1、第十二章 勞動法第一節 勞動法概述第二節 勞動者的基本權利與義務第三節 勞動合同第四節 工作時間和休息休假第五節 工資第六節 勞動爭議的處理學習目的與要求重點掌握勞動者的基本權利與義務、勞動合同的訂立與解除方面的法律規定掌握勞動合同的履行規則、有關工作時間及工資方面的法律規定了解勞動法的適用范圍、訂立勞動合同的原則以及休息休假制度熟悉勞動爭議的處理方法，能夠運用所學知識解決遇到的勞動爭議本章重難點本章重點： 勞動者的基本權利與義務、勞動合同的訂立與解除方面的法律規定本章難點： 勞動合同的解除、勞動爭議的處理方法案例導入 2018年年初,某房地產公司招聘售樓員,要求每位員工交500元押金,待試用

2、期過后,公司將該押金全額返給員工。汪某參加應聘,并于2018年2月25日與公司簽訂了為期1年的勞動合同。合同規定,試用期3個月,試用期工資每月1300元(當地最低工資標準為1500元),試用期滿后月工資1750元。公司每月工作22天。2018年5月汪某在3個周六加班了3天,在“五一”勞動節法定假期加班了1天。請問:該房地產公司的行為有哪些不符合法律規定?第一節 勞動法概述一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象一、勞動法的概念勞動法的概念：是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。我國勞動法包括：促進就業法、勞動合同法、工作時間和休息休假時間法、工資法、勞動安全衛生法、女

3、職工和未成年工特殊勞動者保護法、職業培訓法、勞動紀律法、社會保險和福利法、工會和職工民主管理法、勞動爭議處理法、勞動監督檢查法等。 二、勞動法的調整對象（一）勞動關系 勞動關系：是指在實現社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會關系。 我國勞動合同法規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 二、勞動法的調整對象（二）與勞動關系有密切聯系的其他社會關系 勞動管理方面發生的關系 社會保險關系 處理勞動爭議而發生的關系 工會參與關系 勞動監察關系 第二節勞動者的基本權利與義務一、勞動者的基本權利二、勞動者的基本義務一、勞動者的基本權利（一）平等就業和選擇職業的權利 平等就

4、業權：指勞動者在就業方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 選擇職業權：指勞動者在就業時，有權根據自己的意愿和興趣選擇用人單位，不受外在力量的強迫。 實行勞動合同制后，用人單位享有用人自主權，勞動者擁有擇業自主權，用人單位和勞動者之間雙向選擇，在雙方自愿基礎上訂立勞動合同，建立勞動關系。 一、勞動者的基本權利 （二）取得勞動報酬的權利 勞動者的勞動報酬是勞動者基于付出勞動而由用人單位支付的合法收入，包括工資、資金、津貼等。 勞動者的勞動報酬權，國家不僅通過勞動立法，對用人單位支付勞動報酬進行規范，而且還采取了一系列的經濟和社會措施給予保護。 一、勞動者的基本權利 （三）享有

5、休息休假的權利 休息休假權是指勞動者在參加一定時間的勞動（工作）之后所獲得的休息休假的權利。為了保證用人單位遵守勞動者的休息時間制度，防止用人單位侵犯勞動者的休息權利，勞動立法還對用人單位延長工作時間做出了相應的限制規定。 一、勞動者的基本權利 （四）獲得勞動安全衛生保護的權利 勞動安全衛生保護權是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛生的勞動條件，保護其生命安全和身體健康的一項基本勞動權利。（五）接受職業技能培訓的權利 職業技能培訓是為了培養和提高勞動者從事各種職業所需要的技術業務知識和實際操作技能而進行的專門教育和訓練活動。 一、勞動者的基本權利 （六）享有社會保險和社會福利的權利

6、社會保險是國家為保障勞動者在喪失勞動能力和勞動機會時的基本生活而依法強制實行的一項物質幫助制度。 社會福利是國家和社會為方便勞動者工作和生活，適應其物質文化需求而舉辦的各項事業。 一、勞動者的基本權利 （七）享有提請勞動爭議處理的權利 勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，從而明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位的平等地位。 一、勞動者的基本權利 （八）享有法律規定的其他勞動權利民主管理企業的權利與用人單位進行平等協商的權利與企業簽訂集體合同的權利依法參加工會和組建工會的權利等 二、勞動者的基本義務（一）積極完成勞動任務 勞動者應積極，勤懇地勞動，認真完成或超額完成勞動任務

7、。（二）不斷提高勞動技能 勞動者必須自覺的接受職業培訓，加快知識更新，提高職業技能，以適應現代化生產的要求。 二、勞動者的基本義務（三）認真執行勞動安全衛生規程 勞動者既有抵制違反勞動安全衛生規程要求的違章指揮和冒險作業的權利，也有認真履行勞動安全衛生規程的義務。（四）嚴格遵守勞動紀律和職業道德 職業道德是某一職業對從事該職業勞動者的特有的道德要求 企業職工應遵守勞動紀律及職業道德 【案例分析13-1】張某曾在某酒店工作，后辭職離開該酒店，應聘于另一家公司，恰巧這家公司的辦公地點就是在張某就職的酒店內。當張某欲前往公司上班而踏入該酒店時，卻遭到該酒店的拒絕。因為該酒店在其員工手冊中規定：“辭職

8、、辭退的員工，六個月內不得以任何理由進入該店。”而張某新應聘的公司要求他在規定的期限內上班，如不能前來上班，應聘合同將失效。請分析：酒店員工手冊中的規定侵犯了張某的哪些權利？第三節 勞動合同一、勞動合同的概念及特征二、勞動合同的訂立三、勞動合同的內容四、勞動合同的效力五、勞動合同的履行六、勞動合同的變更七、勞動合同的解除與終止一、勞動合同的概念及特征（一）勞動合同的概念 勞動合同：是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。 我國勞動法明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一、勞動合同的概念及特征 （二）勞動合同的特征主體的特定性：勞動合同的雙方當事人只能是勞動者和用人

9、單位。 客體的單一性：勞動合同的客體只能指向勞動者的勞動行為。 內容的權利義務統一性：勞動合同雙方當事人的權利、義務是具有統一性和對應性的，即一方的權利是另一方的義務，一方的義務是另一方的權利。二、勞動合同的訂立 （一）含義勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款達成一致，明確雙方的權利義務，確立勞動關系的法律行為。二、勞動合同的訂立 （二）訂立勞動合同的原則 合法原則 平等自愿、協商一致的原則 公平原則 誠實信用原則二、勞動合同的訂立 （三）訂立勞動合同的時間和形式 時間：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系 形式：訂立書面勞動合同三、勞動合同

10、的內容（一）必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內容和工作地點三、勞動合同的內容（一）必備條款 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項三、勞動合同的內容（二）協商約定條款1. 試用期條款 勞動合同的期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務

11、為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。三、勞動合同的內容（二）協商約定條款1. 試用期條款試用期包含在勞動合同期限內勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準在試用期中，除勞動者有勞動法規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同三、勞動合同的內容（二）協商約定條款2. 違約金條款 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金

12、的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。三、勞動合同的內容（二）協商約定條款3. 保密條款 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密事項中與其約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。四、勞動合同的效力（一）勞動合同的生效 勞動合同的生效：指勞動合同產生法律效力。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章，即行生效。四、勞動合同的效力（二）勞動

13、合同的無效 勞動合同的無效：是指當事人違反法律、法規訂立的不具有效力的勞動合同。 我國勞動合同法規定的勞動合同無效或部分無效包括： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 違反法律、行政法規強制性規定的。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。【案例分析13-2】2010年10月，年近30歲的朱女士持武漢大學中文和公共管理專業雙學士學位證書，在A市開發區的一家電子公司，謀到了一份總裁助理的工作，月薪8000元。此后3年內，徐女士的月薪又逐步增加到11000元。2014年4月，因為晉

14、升職位，公司向武漢大學核實才知道，該校這兩個專業的畢業學生名單中均沒有朱女士的名字，遂向法院起訴。請分析：朱女士與該公司訂立的勞動合同是否有效？ 五、勞動合同的履行 勞動者履行勞動合同最重要的就是“勞動”。勞動者在用人單位的組織、指揮下從事勞動，并按照用人單位的勞動規章制度要求接受用人單位的管理。 用人單位則應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時、足額支付勞動報酬。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 六、勞動合同的變更 勞動合同的變更，是指勞動合同訂立后，尚未履行或尚未完全履行前，因訂立合同所依據的客觀情況的變化，雙方當事人依法協商一致而修

15、改或補充勞動合同的內容的行為。 根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當采用書面形式。 七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除勞動合同的解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。 七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除 勞動合同的解除有以下三種情況：1. 雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位如果主動向勞動者提出解除勞動合同，勞動者接受的，應當向勞動者支付經濟補償。 七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除2. 勞動者單方解除勞動合同 勞動者提前30天以書面形

16、式提前通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，即可以解除勞動合同。 用人單位違反法律法規或勞動合同要求的，勞動者可隨時解除勞動合同。 七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除3. 用人單位單方解除勞動合同（1）過錯性辭退 在試用期被證明不符合錄用條件的 嚴重違反規章制度的 嚴重失職，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的 七、勞動合同的解除與終止（一

17、）勞動合同的解除3. 用人單位單方解除勞動合同（2）非過錯性辭退 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除3. 用人單位單方解除勞動合同（3）經濟性裁員 依照企業破產法規定進行重整的 生產經營發生嚴重困難的 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動合同訂立時所依據

18、的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 對于經濟性裁員，用人單位應向勞動者支付經濟補償 七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除3. 用人單位單方解除勞動合同應優先留用下列人員： 與本單位訂立較長期期限的固定勞動合同的 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成人的 七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除3. 用人單位單方解除勞動合同用人單位不得依照非過錯性辭退或者經濟性裁員提出解除勞動合同： 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者

19、部分喪失勞動能力的 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 女職工在孕期、產期、哺乳期的 在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 法律、行政法規規定的其他情形【案例分析13-3】許某2013年5月10日應聘到某廣告公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定合同期為1年。2013年10月17日，該公司向許某發出解聘通知，要求其立即辦理離職手續并結算當月工資。許某無法接受公司的決定，與公司理論要求賠償時，遭到公司的拒絕。 七、勞動合同的解除與終止（二）勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

20、者宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產的 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的 法律、行政法規規定的其他情形。第四節 工作時間和休息休假一、工作時間二、休息休假一、工作時間（一）工作時間的概念 工作時間：又稱勞動時間，指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。一、工作時間（二）我國現行工作時間的種類 標準工作時間：按照正常作息辦法安排的工作日和工作周工時制度。 縮短工作時間：在特殊情況下少于標準工作時間的工時制度。適用于：從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者從事夜班工作的勞動者哺乳期內的女職工 計件工時制：以勞動者完成的勞動定額為標準而

21、轉換的工作時間。 不定時工作時間和綜合計算工作時間：不定時工作時間指無固定工作時數限制的工時制度；綜合計算工作時間又稱綜合計算工時工作制。一、工作時間 （三）延長工作時間 延長工作時間：指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。 用人單位延長工作時間的法定條件是： 必須是由于生產經營需要 必須與工會協商 必須與勞動者協商 不得超過法定時數，即一般每日不得超過1個小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，每月不得超過36個小時。一、工作時間 （三）延長工作時間 有下列情況之一的，可以延長工作時間： 發生自

22、然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 在法定節日和公休假日工作不能間斷的 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的 為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的 法律、行政法規規定的其他情形一、工作時間 （三）延長工作時間 用人單位延長工作時間的，必須按以下標準向勞動者支付工資報酬： 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資標準的150%的工資報酬 休息

23、日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資標準的200%的工資報酬 法定休假節日安排勞動者工作的，支付不低于工資標準的300%的工資報酬。【案例分析13-4】張某系某電廠維修部技術骨干。2014年1月3日臨下班時，該廠輸煤傳送帶發生故障，急需搶修。維修部主任要求所有職工留下加班，搶修設備。張某因平時與主任有矛盾，以自己家住的太遠、家中老人生病沒人照顧為由，徑直回家了。因張某沒有參加搶修，搶修工作受到了很大影響。事后，電廠了解得知，張某家離工廠只有10分鐘路程，其父母均不在當地居住。經征求工會意見，該廠決定對張某給予警告處分，并扣發其半年獎金。請問：部門主任是否有權做出加班決定？電廠是否可以對張

24、某進行處分？二、休息休假（一）休息休假的概念 休息休假：指勞動者為行使休息權在國家規定的法定工作時間以外，不從事生產或工作而自行支配的時間。二、休息休假（二）休息的時間種類 工作日內的間歇時間：指在工作日內給予勞動者休息和用膳的時間。一般為12小時，最少不得少于半小時。 工作日間的休息時間：兩個鄰近工作日之間的休息時間，一般不得少于16小時。 公休假日：是勞動者在1周內享有的休息日，公休假日一般為每周2日。不能實行國家標準工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，應當保證勞動者每周至少休息1日。二、休息休假（三）休假的種類 法定節假日：指法律規定用于開展紀念、慶祝活動的休息時間

25、 探親假：與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期 年休假：是特定勞動者每年享有的連續帶薪休息假日 職工帶薪年休假條例規定：單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪休假 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 對職工應休而未休的年休假天數，單位應當按照該日工資收入的300%支付年休假工資報酬第五節 工資一、工資的概念二、最低工資制度三、工資支付保障制度一、工資的概念 工資：指基于勞動關系，由用人單位根據勞動者提供的勞

26、動數量和質量，按照法律規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。二、最低工資制度 最低工資：指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應支付的最低勞動報酬。 最低工資不包括下列各項： 加班加點工資 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼 國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇 用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入【案例分析13-5】趙某為安徽省某縣農民。2013年10月，經人介紹，趙某到濟南市某家裝公司當搬運工，公司每月支付趙某工資1000元，并安排趙某在公司的集體宿舍居住。2014年2月，濟南市天橋區人力

27、資源和社會保障局在公共場所宣傳勞動法，趙某方才得知當地的最低工資標準為每月1500元，遂找到公司王經理要求增加工資。王經理不同意，認為公司給趙某提供的床位每月至少也值500元，加上公司為工人提供免費午餐、免費工作服以及額外的加班加點費，趙某的每月收入早已超過1500元，公司沒有違反當地的最低工資規定。請問：王經理對公司沒有違反最低工資標準的表述是否正確？三、工資支付保障制度工資支付保障制度內容： 工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付 工資應在用人單位與勞動者約定的日期支付 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支

28、付工資 對代扣工資的限制 對扣除工資金額的限制 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資第六節 勞動爭議的處理一、勞動爭議的類型二、處理勞動爭議的原則及方式一、勞動爭議的類型（一）勞動爭議的概念 勞動爭議：指勞動關系雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的糾紛。 勞動爭議包括： 因確認勞動關系發生的爭議 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 因除名、辭退和職工辭職、離職發生的爭議 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 法律、法規規定的其他勞動爭議一、勞動爭議的類型（二）勞動爭議的類型 根據勞動者人數的不同分為：個人勞動爭議和集體勞動爭議 根據合同類型的不同分為：勞動合同爭議和集體合同爭議 根據爭議的內容的不同可分為