1、工傷保險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及答案2021工傷保險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽試題1一、單項(xiàng)選擇題。請(qǐng)選出惟一全面、準(zhǔn)確的答案1、工傷保險(xiǎn)條例的正式實(shí)施日期為A 2003年4月27日B 2004年1月1日C 2003年10月1日2、工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶B 城鎮(zhèn)企業(yè)C個(gè)體工商戶3、受工傷保險(xiǎn)條例保護(hù)的職工是指A 正式職工B 臨時(shí)工；農(nóng)民工雇工C 各類(lèi)企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部4、參加工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)A 單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不墩費(fèi).B 職工繳費(fèi)C 單位和職工共同繳費(fèi)5、工傷保險(xiǎn)實(shí)行下述哪種費(fèi)率A 統(tǒng)一費(fèi)率B 行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率C協(xié)商費(fèi)率6、用人單位不參加

2、工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該如何處理A由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正B由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正C由企業(yè)主管部門(mén)批評(píng)改正工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工能否獲得工傷補(bǔ)償 （A ）A 能B 不能C 視職工承擔(dān)責(zé)任程度而定8、國(guó)家職業(yè)病目錄中共包括多少種職業(yè)病95種9、職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷A 任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以B用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)1 0、當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)鑒定A 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)B 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

3、C 作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)1 1、職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的該怎么辦1 1、職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的該怎么辦A 找企業(yè)負(fù)責(zé)人私了B向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)C 自認(rèn)倒霉12、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,在此期間，由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工下列哪種費(fèi)用A 符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用B 工資福利費(fèi)用C 生活費(fèi)用1 5、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)1 3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料A 15個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知B 3 0個(gè)工作EJ內(nèi)一次性書(shū)面告知C 15個(gè)

4、工作日內(nèi)可多次電話告知1 4、對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理A 可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟B 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C 可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門(mén)提出申請(qǐng)為是工傷的,由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任職工或者其直系親屬勞動(dòng)保障部門(mén)用人單位1 6、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在受理工傷認(rèn)定多少日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定A 60日內(nèi)B 3 0日內(nèi)C 20 9 內(nèi)1 7、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定A 不能申請(qǐng)，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以B 只要其所在單位是工傷保險(xiǎn)條例覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶的都可以申請(qǐng)C 只有其所在單位是國(guó)有企業(yè)的才可以申請(qǐng)1 8、職工發(fā)生工傷，在什么情況

5、下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定A 只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定C 發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定1 9、工傷職工應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)1 9、工傷職工應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)A 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)B 統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)C 統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)2 0、收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)如何對(duì)工傷職工的傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定A 指定3名或者5名相關(guān)的衛(wèi)生醫(yī)療專(zhuān)家進(jìn)行鑒定B 從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘刑舫?名或者5名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定C 從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)

6、行鑒定2 3、已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定過(guò)的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況2 1、勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)，最輕是 幾級(jí)，最重是幾級(jí)A 分為18級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第8級(jí)B 分為1 1 0級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第1。級(jí)C 分為1 1 0級(jí)，最重為第1。級(jí)，最輕為第1級(jí)2 2、當(dāng)事人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒 定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起多少日內(nèi)向 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)A 1 5 E)B 20 9C 3 0 EJ發(fā)生變化的，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動(dòng)能力鑒 定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)A半年B 一年C 兩年24、治療工傷所需的醫(yī)療

7、費(fèi)用由誰(shuí)支付A 完全由工傷職工個(gè)人及其直系親屬支付B 完全由用人單位支付C 符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄，診療項(xiàng)目目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付2 5、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰(shuí)按照因公出 差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)A 由所在單位按70%發(fā)B 由所在單位按90%發(fā)C 由工傷保險(xiǎn)基金按照70%發(fā)26.工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)多久A 1。個(gè)月B 1 2個(gè)月.2 7、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支A由所在單位按月支付B由工傷保險(xiǎn)基金支付C 不再享受原工資福利待遇2 8、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理 的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)A職工個(gè)人或者其直系親屬B 社保經(jīng)辦部

8、門(mén)C 用人單位9、已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷職工需要生活護(hù)理的， 如何享受待遇A 由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)B 從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼C 從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)0、跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，1至4級(jí)傷殘的，如何享受 待遇A 必須選擇一次性支付待遇B 必須選擇長(zhǎng)期支付待遇C 可以選擇一次性支付或者長(zhǎng)期支付待遇3 1、職工的供養(yǎng)親屬是指A因工死亡職工的姻親因工死亡職工的血親因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬32.統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)整傷殘津貼、供養(yǎng) 親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)的依據(jù)是A 根據(jù)平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整B 根據(jù)用人單位的工資水平定期調(diào)整C 根據(jù)

9、相關(guān)崗位工資水平及時(shí)調(diào)整3 3、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付；A 勞動(dòng)保障行政部門(mén).B 工傷職工個(gè)人或者其直系親屬自己負(fù)擔(dān)C 用人單位3 4、非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工權(quán)益如何維護(hù)A由所在單位給予一次性賠償B由單位所在地人民政府給予一定的補(bǔ)償C由職工居住地人民政府給予一定的補(bǔ)償3 5、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，職工發(fā)生工傷由 誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A 原用人單位B社會(huì)C 承繼單位3 6、用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng) 保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處罰款。罰款數(shù)額為：.A 瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下B 瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上5倍以下C 工資總額1倍以上

10、兩倍以下二、多項(xiàng)選擇題。以下各題有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的正確答案, 多選、漏選均為錯(cuò)誤.37、工傷保險(xiǎn)條例的立法宗旨是A 維護(hù)工傷職工的醫(yī)療救治權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)B 促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)C 分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)3 8、用人單位應(yīng)當(dāng)在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)A 用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū) 的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)B 未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參 加工傷保險(xiǎn)C 可以在任何地方參加工傷保險(xiǎn)9、職工受到事故傷害后，應(yīng)由誰(shuí)在工傷事故發(fā)生之 日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng) 保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)A 由所在單位在3 0日內(nèi)提出申請(qǐng)B 由工傷職

11、工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)提 出申請(qǐng)C 由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在30日內(nèi) 提出申請(qǐng)0、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)候應(yīng)該提交的資料有A 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料C醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)4 1、以下哪種情形屬于認(rèn)定工傷的情形A 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷.Y害的B 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的42、以下哪些情形可以視同工傷A 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在4 8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共

12、利益活動(dòng)中受到 傷害的C 職工原在軍隊(duì)服役，因成、因公負(fù)傷致殘，已取得 革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的4 3、以下哪種情形不屬于認(rèn)定工傷的情形A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B 酗酒導(dǎo)致傷亡的C 自殘或者自殺的4 4、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后,用人單位的義務(wù)有A 及時(shí)救治受傷職工B 及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)C 支付應(yīng)由用人單位支付的相關(guān)費(fèi)用4 5、勞動(dòng)保障部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是什么A 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整的B 屬于勞動(dòng)保障部門(mén)管轄范圍內(nèi)且在受理時(shí)效內(nèi)的C 只要企業(yè)或者職工提出中請(qǐng)均應(yīng)當(dāng)受理4 6、誰(shuí)有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)A 工傷職工或者其直系親屬B

13、工傷職工所在單位C 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)4 7、工傷職工享受的工傷待遇主要包括A 醫(yī)療康復(fù)待遇B停工留薪期待遇C 傷殘待遇和工亡待遇4 8、醫(yī)療、康復(fù)待遇主要包括A 工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇B康復(fù)性治療待遇C 人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等4 9、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險(xiǎn)待遇A 喪葬補(bǔ)助金B(yǎng) 供養(yǎng)親屬撫恤金C 一次性工亡補(bǔ)助金5 0、職工治療工傷，應(yīng)該在哪里就醫(yī)A 任何一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)B 與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)C 急救時(shí)，可到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)5 1、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的輔助器具主要包括哪些A 假肢、矯形器B 假眼、假牙C 輪椅、步行器、手杖等日常生活或就業(yè)需要的輔

14、助 器具5 2、職工工傷被鑒定為1至4級(jí)傷殘的，享受的主要 待遇有A 一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng) 傷殘津貼C 退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇5 3、職工工傷被鑒定為5至6級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理A 與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系B 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C 經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ) 助金5 4、領(lǐng)取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括A 年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的B 就業(yè)或參軍的C工亡職工配偶再婚的5 5、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A 原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任B借調(diào)單

15、位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C 原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法5 6、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇A 喪失享受待遇條件的B 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C 拒絕治療的5 7、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,攵療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)支出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任A 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款B 情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任C 停發(fā)工傷職工原應(yīng)該享受的工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇5 8、工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的以下何種費(fèi)用可由工傷保險(xiǎn)基金支付A 治療工傷疾病所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用B 治療所有疾病所需的醫(yī)療費(fèi)用C 進(jìn)行康復(fù)性治

16、療所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用5 9、從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有以下何種情 形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并給予罰款，情節(jié)嚴(yán) 重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任A 提供虛假鑒定意見(jiàn)的提供虛假診斷證明的C 收受當(dāng)事人財(cái)物的6 0、工傷職工或其直系親屬對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，應(yīng)如何處理A 可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議B 對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴C 向工作單位領(lǐng)導(dǎo)反映申請(qǐng)補(bǔ)償全國(guó)工傷保險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、B 2、A 3、C 4、A 5、B 6、A 7、A 8、C9、B16、A23、B10、C17、B24、C11、B18、C25、A12、A19、A26、B1

17、3、A20、C27、A14、A21、B28、C15、C22、A29、C30、 C 31、 C 32、 A 33、 C 34、 A 35、 C 36、 A二、多項(xiàng)選擇題37、ABC38、AB39、AB40、 ABC41、 ABC42、ABC43、ABC44、 ABC45、AB46、 ABC47、ABC48、ABC49、 ABC50、BC51、 ABC52、ABC53、54、 ABC55、AC56、 ABC57、AB58、AC59、 ABC60、AB工傷保險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽試題2，單項(xiàng)選擇題:1*工傷保險(xiǎn)條例的正式實(shí)施日期為2003年4月27日2004年1月1日2003年10月1日 2*,工傷保險(xiǎn)條例的適

18、用范圍是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶城鎮(zhèn)企業(yè)個(gè)體工商戶3*,受工傷保險(xiǎn)條例保護(hù)的職工是指正式職工臨時(shí)工;農(nóng)民工各類(lèi)企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工4*，參加工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)。單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)職工繳費(fèi)單位和工共同繳費(fèi).5,工傷保險(xiǎn)費(fèi)確定費(fèi)率的原則是.以支定收，收支平衡以支定收，略有節(jié)余以收定支，收支平衡 6*,工傷保險(xiǎn)實(shí)行下述哪種費(fèi)率統(tǒng)一費(fèi)率行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率協(xié)商費(fèi)率 7,職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納最早就業(yè)的用人單位.其中的一個(gè)用人單位各用人單位8,對(duì)用人單位為農(nóng)民工先行辦理哪一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理

19、.養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)9*,用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該如何處理由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正由企業(yè)主管部門(mén)批評(píng)改正10*工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工能否獲得工傷補(bǔ)償能不能C,視職工承擔(dān)責(zé)任程度而定 11*,國(guó)家職業(yè)病目錄中共包括多少種職業(yè)病。95 種110 種115 種12*，職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以用人單位所在地或者本人居住地，經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人單位所在地或者本人居住地，經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)13*當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門(mén)申

20、請(qǐng)鑒定當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)14*,職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的該怎么辦找企業(yè)負(fù)責(zé)人私了向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng).自認(rèn)倒霉15*用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間,由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工下列哪種費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用工資福利費(fèi)用生活費(fèi)用16*工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料A, 15個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知30個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知15個(gè)工作日內(nèi)可多次電話告知 17,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起或申請(qǐng)人按照要

21、求提交全部補(bǔ)正材料之日起多少個(gè)工作日內(nèi)，作出受理或 者不予受理決定7153018*，對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門(mén)提出申請(qǐng) 19,勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在認(rèn)定過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)A,撤銷(xiāo)受理決定B,不予認(rèn)定工傷終止工傷認(rèn)定20*,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的, 由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任職工或者其直系親屬勞動(dòng)保障部門(mén)用人單位21*勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在受理工傷認(rèn)定多少日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定60日內(nèi)30日內(nèi)20日內(nèi)22,勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核

22、實(shí)，應(yīng)由幾 名人員進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件.一名兩名以上無(wú)所謂23*,用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷能否申請(qǐng)工傷認(rèn) 定不能申請(qǐng)，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以只要其所在單位是工傷保險(xiǎn)條例覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶的都可以申請(qǐng)只有其所在單位是國(guó)有企業(yè)的才可以申請(qǐng) 24*,職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定25,工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資 料至少保存多少年O52050 26,職工或者其直系親屬，該職工所在單位對(duì)

23、工傷認(rèn)定結(jié)論不服34,作出的勞動(dòng)能力鑒定最終結(jié)論的部門(mén)是34,作出的勞動(dòng)能力鑒定最終結(jié)論的部門(mén)是30,參加工傷保險(xiǎn)的職工勞動(dòng)能力鑒定的鑒定費(fèi)以及鑒定過(guò)程中的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟27*,工傷職工應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?jiān)O(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 28*,收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)如何對(duì)工傷職工的傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定指定3名或者5名相關(guān)的衛(wèi)生醫(yī)療專(zhuān)家進(jìn)行鑒定從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘刑舫?名或者5名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者

24、5名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn) 行鑒定29,設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申 請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論30 日60 日半年進(jìn)行必要醫(yī)療檢查的費(fèi)用由誰(shuí)支付用人單位職工個(gè)人工傷保險(xiǎn)基金31*勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)，最輕是幾級(jí)，最重是幾級(jí)分為1-8級(jí),最重為第1級(jí),最輕為第8級(jí)分為1-10級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)分為1-10級(jí)，最重為第10級(jí)，最輕為第1級(jí)32*,當(dāng)事人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不 月艮的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起多少日內(nèi)向省，自治 區(qū)，直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)15 E)20 日30 日33*,已經(jīng)勞

25、動(dòng)能力鑒定過(guò)的工傷職工,認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的, 在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提 出復(fù)查鑒定申請(qǐng)A,半年一年兩年中級(jí)人民法院省高級(jí)人民法院省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)35*，治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)支付完全由工傷職工個(gè)人及其直系親屬支付完全由用人單位支付符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄,診療項(xiàng)目目錄，住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工 傷保險(xiǎn)基金中支付36*,工傷職工治療工傷需要住院的，由誰(shuí)按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按70%發(fā)由所在單位按90%發(fā)由工傷保險(xiǎn)基金按照70%發(fā)37*,工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)多久10個(gè)月12個(gè)月C, 24個(gè)月 38*，停工留薪期內(nèi)，工傷職

26、工原工資福利待遇由誰(shuí)支付oA,由所在單位按月支付由工傷保險(xiǎn)基金支付不再享受原工資福利待遇39*，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)職工個(gè)人或者其直系親屬社保經(jīng)辦部門(mén)用人單位40*,已經(jīng)評(píng)定等級(jí)的工傷職工需要生活護(hù)理的，如何享受待遇由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi).工傷十級(jí)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為多少個(gè)月的 本人工資2486工傷一至六級(jí)傷殘職工傷殘津貼的實(shí)際金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).當(dāng)?shù)芈毠て骄べY.工傷職工在工傷復(fù)發(fā)后的停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬不能享受喪葬補(bǔ)助金供

27、養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金48,用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者中斷繳費(fèi)期間，工傷職工的各48,用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者中斷繳費(fèi)期間，工傷職工的各計(jì)發(fā)工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工 平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人 工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資多少的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均 工資的多少計(jì)算60%75%100%工傷五至十級(jí)傷殘的職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基數(shù)為解除，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY解除，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的本人工資受傷時(shí)的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY因工致殘一次性傷殘補(bǔ)助金，一至四級(jí)

28、工傷職工的傷殘津貼, 生活護(hù)理費(fèi)自何時(shí)起支付.職工受傷后的次月作出工傷認(rèn)定決定的次月作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月47*,跨省流動(dòng)的農(nóng)民工,1至4級(jí)傷殘的，如何享受待遇必須選擇一次性支付待遇必須選擇長(zhǎng)期支付待遇可以選擇一次性支付或者長(zhǎng)期支付待遇項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇均由用人單位支付.用人單位按照規(guī)定足額補(bǔ)繳 工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，職工繼續(xù)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)按照條例 和本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付.工傷保險(xiǎn)基金和用人單位工傷保險(xiǎn)基金用人單位49*，職工的供養(yǎng)親屬是指因工死亡職工的姻親.因工死亡職工的血親,因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬50*,統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)整傷殘津貼，供養(yǎng)親屬撫恤金，生

29、活護(hù)理費(fèi)的依據(jù)是根據(jù)平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整.根據(jù)用人單位的工資水平定期調(diào)整根據(jù)相關(guān)崗位工資水平及時(shí)調(diào)整 51,傷殘津貼，供養(yǎng)親屬撫恤金，生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整的時(shí)間A,每年1月1 EJ每年7月1日.適時(shí)不定期調(diào)整52*,用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷職工個(gè)人或者其直系親屬自己負(fù)擔(dān)57,用人單位不支付工傷職工各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，由勞動(dòng)保障57,用人單位不支付工傷職工各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，由勞動(dòng)保障用人單位53*,非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工權(quán)益如何 維護(hù)由所在單位給予一次性賠償.由單位所在地人民政府給予一定的補(bǔ)償由職工居住地人民政府給予一

30、定的補(bǔ)償54,用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，使用勞動(dòng)者的承包人不具備用人單位資格的，由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任具備用人單位資格的發(fā)包人承包人職工自己55*,用人單位分立，合并，轉(zhuǎn)讓的，職工發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔(dān)工傷工傷保險(xiǎn)責(zé)任原用人單位社會(huì)承繼單位56*,用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處罰款.罰款數(shù)額為瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下.瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上5倍以下工資總額1倍以上2倍以下行政部門(mén)責(zé)令限期改正;拒不改正的，處以多少罰款二千元以上五千元以下二千元以上一萬(wàn)元以下五千元以上一萬(wàn)元以下工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職 工，不屬于條例第六十四條規(guī)定情形，且未享受

31、工傷待遇的, 自何時(shí)起一年內(nèi)，職工或者其直系親屬可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén) 提供發(fā)生工傷時(shí)的材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定受傷之日2004年1月1日2005年4月1日工傷保險(xiǎn)條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職 工，自2005年4月1日起申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，適用法律時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的 原則是實(shí)體從舊，程序從新實(shí)體從新，程序從舊實(shí)體從新，程序從新工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施前職工已享受工傷待遇，但尚未納入工 傷保險(xiǎn)管理的，應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)一管理，具體辦法由哪一級(jí) 人民政府規(guī)定縣設(shè)區(qū)的市C,省二，多項(xiàng)選擇題：（以下各題有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的正確答案，多 選，漏選均為錯(cuò)誤）。61*工傷保險(xiǎn)條例的立法宗旨是維護(hù)工傷職工的醫(yī)療救治權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

32、償權(quán)促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)62,工傷保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)基金的利息勞動(dòng)保障行政部門(mén)罰款 63,工傷保險(xiǎn)基金主要用于支付工傷保險(xiǎn)待遇興建或者改建工傷保險(xiǎn)辦公場(chǎng)所勞動(dòng)能力鑒定64*,用人單位應(yīng)當(dāng)在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在 注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn).未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保可以在任何地方參加工傷保險(xiǎn)65,工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金用于重大傷亡事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付工傷事故預(yù)防工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)年收不抵支的部分66*,職工受到事故傷害后，應(yīng)由誰(shuí)在工傷事故發(fā)生之日或被診斷, 鑒定為職業(yè)病之日起多長(zhǎng)

33、時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén) 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)由所在單位在30 EJ內(nèi)提出申請(qǐng)由工傷職工或者其直系親屬，工會(huì)組織在一年內(nèi)提出申請(qǐng)由工傷職工或者其直系親屬，工會(huì)組織在30日內(nèi)提出申請(qǐng)67*,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)候應(yīng)該提交的資料有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定 書(shū)）68,以下哪些對(duì)象，不屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整范圍非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病職工離，退休仍在工作的人員到單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的在校學(xué)生69*,以下哪種情形屬于認(rèn)定工傷的情形在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工

34、作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷 害的在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”包括職工勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間.用人單位規(guī)定的工作時(shí)間0,加班加點(diǎn)的工作時(shí)間.工傷認(rèn)定中的”因工作原因受到事故傷害”包括職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接導(dǎo)致 的事故傷害在工作過(guò)程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于本單 位不安全因素造成的意外傷害.上下班途中騎自行車(chē)摔傷工傷認(rèn)定中的“上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害“包括職工駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的職工乘坐的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的職工因其他機(jī)動(dòng)車(chē)事故造成的.下列不能作為工作原因有用人單位安排或組織職工參加文體活動(dòng)用人單位組織職工

35、觀光，旅游，休假等活動(dòng)職工利用工作之名吃喝玩樂(lè)或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人私利的活動(dòng)74*,以下哪些情形可以視同工傷A,在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B,在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的C,職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人 證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的75*,以下哪種情形不屬于認(rèn)定工傷的情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的酗酒導(dǎo)致傷亡的自殘或者自殺的 76*,職工受到事故傷害或者被診斷，鑒定為職業(yè)病后，用人單位的義務(wù)有及時(shí)救治受傷職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)支付應(yīng)由用人單位支付的相關(guān)費(fèi)用77*,勞動(dòng)保障部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是

36、什么工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整的屬于勞動(dòng)保障部門(mén)管轄范圍內(nèi)且在受理時(shí)效內(nèi)的只要企業(yè)或者職工提出申請(qǐng)均應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使哪些職權(quán)根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料,詢問(wèn)有關(guān)人員記錄，錄音，錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，有哪些情形之一的, 可以中止工傷認(rèn)定需要以有關(guān)部門(mén)對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門(mén)尚未作 出結(jié)論的由于不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定難以進(jìn)行的法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形工傷認(rèn)定決定除用人單位全稱(chēng)，職工的姓名，性別，年齡，職業(yè),身份證號(hào)碼，認(rèn)定結(jié)論,作出的時(shí)間外

37、還應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)受傷部位，事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱(chēng)，傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況，醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論認(rèn)定為工傷，視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷，不視同工傷的依不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門(mén)和期限用人單位,工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒 定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力簽定，須填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提 交哪些材料身份證明工傷認(rèn)定決定病歷摘要，出院記錄，職業(yè)病診斷證明書(shū)等材料82*，誰(shuí)有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)工傷職工或者其直系親屬工傷職工所在單位88*,職工治療工傷，應(yīng)該在哪里就醫(yī)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)83*,工傷職工享受的工傷待遇主要包括醫(yī)療康復(fù)待遇停工留薪期待遇傷殘待遇和工亡待遇84,職

38、工治療工傷和進(jìn)行康復(fù)性治療所需的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄工傷保險(xiǎn)藥品目錄.工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)85*,醫(yī)療，康復(fù)待遇主笑包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇康復(fù)性治療待遇人工器官，矯形器等輔助器具的安裝，配置待遇等 86,生活自理障礙等級(jí)分為生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理87*,職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險(xiǎn)待遇喪葬補(bǔ)助金供養(yǎng)親屬撫恤金C, 一次性工亡補(bǔ)助金任何一家醫(yī)療機(jī)構(gòu).與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救時(shí)，可到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)89*,工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的輔助器具主要包括哪些假肢,矯形器假眼，假牙C,輪椅，步行器，手杖等日常生活或就業(yè)需要的輔助器具 90*,職

39、工工傷被鑒定為1至4級(jí)傷殘的，享受的主要待遇有一次性傷殘補(bǔ)助金.傷殘津貼退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇91*,職工工傷被鑒定為5至6級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理oA,與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金92*,領(lǐng)取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的就業(yè)或參軍的工亡職工配偶再婚的.93*,職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法

40、 94*,在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇喪失享受待遇條件的拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的拒絕治療的95,非法用工單位傷亡人員的一次性賠償包括在治療期間的費(fèi)用.一次性傷殘賠償金一次性死亡賠償金96*,用人單位，工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,療機(jī)構(gòu)，輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)支出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么 責(zé)任由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任停發(fā)工傷職工原應(yīng)該享受的工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇97,勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛

41、作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料,致使有關(guān)證據(jù)滅失的收受當(dāng)事人財(cái)物的.98* X傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的以下何種費(fèi)用可由工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷疾病所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用治療所有疾病所需的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行康復(fù)性治療所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用99*，從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有以下何種情形之一的, 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并給予罰款，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪 的，依法追究刑事責(zé)任提供虛假鑒定意見(jiàn)的提供虛假診斷證明的.收受當(dāng)事人財(cái)物的.100*工傷職工或者直系親屬對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，應(yīng)如何處理可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議對(duì)復(fù)議決定不服的，可

42、以依法提起行政訴訟向工作單位領(lǐng)導(dǎo)反映申請(qǐng)補(bǔ)償.參考答案：1-10 1.B 2. A 3.C4. A5.C6.A7.C8.B9.C10.B 11-20 11. A12. B13. A14. B15. A16. C17. A18. B19. A20. C 21-30 21.G22. C23. A24. A25. C26. B27. C28. A29. C30. A 31-40 31 . B32. A33. C34. C35. B36. B37. C38. A39. B40. C41-50 41. A42. B43. 044. A45. B46. C47. A48. C49. C50. B 51-6

43、0 51. C52. A53. B54. A55.A56. A57. A58. C59. B. 60C 61 -70 61. B62. C63. C64. A65. A66. B67. A68. B69. A70B 71-80 71. C72. B73. A74. B75. A76. C77. A78 . B79. B80. A 81-90 81. C82. B83. B84. A85. B86. B87. A88. C89. B90.B工傷保險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽試題31.“安全第一，預(yù)防為主”是我國(guó)安全生產(chǎn)的一貫方針，江澤民 總書(shū)記在1997年5月9日對(duì)全國(guó)安全生產(chǎn)工作作的三點(diǎn)重要指 示中又強(qiáng)調(diào)：“要

44、堅(jiān)決樹(shù)立安全第一的思想，任何企業(yè)都要努力 提高經(jīng)濟(jì)效益，但是必須服從安全第一的原則。2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是我國(guó)第一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基本法，這部法律在1994年7月5日經(jīng)第八屆 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，開(kāi)始施行的時(shí)間 是：1995年1月1日。3 .中華人民共和國(guó)礦山安全法是我國(guó)第一部勞動(dòng)保護(hù)基本法, 這部法律在1992年11月7日經(jīng)第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委 員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，開(kāi)始施行的時(shí)間是：1993年5月1 日。4.我國(guó)企業(yè)傷亡事故的50%以上、職業(yè)病的80%以上都發(fā)生在礦 山企業(yè)，其中多數(shù)又發(fā)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山，因此，嚴(yán)格執(zhí)行礦山安 全法十分重要。

45、礦山安全法第2條規(guī)定的適用范圍包括我 國(guó)境內(nèi)所有礦山企業(yè)，其中也包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山企業(yè)。如果強(qiáng)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 礦山不具備條件而不執(zhí)行礦山安全法，這是錯(cuò)誤的。5.現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度是依據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)來(lái)制定和實(shí)施 的，企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法于1996年8月12日以勞部 發(fā)266號(hào)文件發(fā)布，施行的時(shí)間是：1996年10月1日。6.職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(GB/TI6180 1996)是我國(guó)第一部由國(guó)家技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒布的工傷評(píng)殘國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。7.法律的適用范圍即是法律的效力范圍，勞動(dòng)法所指勞動(dòng)者的適用范圍是：與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，并非泛指所 有勞動(dòng)者。8.勞動(dòng)法第52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞

46、動(dòng)安全 衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn) 行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)法第55條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān) 門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格0 .勞動(dòng)法第99條規(guī)定：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事 責(zé)任。我們學(xué)習(xí)這條規(guī)定；應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)的法制觀念。安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性的規(guī)定，要有法必依，執(zhí)法必 嚴(yán)，違法必究。勞動(dòng)法第70條規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì) 保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、 失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法的第

47、3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有規(guī)定的8項(xiàng)勞動(dòng) 權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)法第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章 制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。按照勞動(dòng)法第16、17條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。按照勞動(dòng)法第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的必備條款是：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。按照勞動(dòng)法第18條的規(guī)定，違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同和 采取欺詐威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，是無(wú)效的勞動(dòng)合同；勞動(dòng) 合同的無(wú)效，由勞動(dòng)

48、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。國(guó)務(wù)院關(guān)于特別重大事故調(diào)查程序暫行辦法（即國(guó)務(wù)院 34號(hào)令）指出：特別重大事故，是指造成特別重大人身傷亡或者 巨大經(jīng)濟(jì)損失以及性質(zhì)特別嚴(yán)重、產(chǎn)生重大影響的事故。原勞動(dòng) 部規(guī)定，一次死亡3人以上的重大傷亡事故和一次死亡10人以 上特大傷亡事故，必須在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)報(bào)告國(guó)務(wù)院主管 部門(mén)。O用人單位規(guī)定只發(fā)給勞動(dòng)者工資、不負(fù)責(zé)工傷賠償?shù)膭趧?dòng)合 同被稱(chēng)為“生死合同”，這樣的合同雖經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字，也應(yīng) 屬于無(wú)效合同。19.1980年以來(lái)，我國(guó)開(kāi)展了安全月、安全周等活動(dòng)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育。而決定每年5月在全國(guó)開(kāi)展“安全生產(chǎn)周”活動(dòng)則是1991年開(kāi)始。20.195

49、6年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施著名的“三大規(guī)程”:工廠安全衛(wèi) 生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程和工人職員傷亡事 故報(bào)告規(guī)程o改革開(kāi)放后，國(guó)務(wù)院發(fā)布了企業(yè)職工傷亡事故 報(bào)告和處理規(guī)定,代替和廢止了工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程, 這個(gè)規(guī)定又稱(chēng)為1991年國(guó)務(wù)院75號(hào)令。企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（即國(guó)務(wù)院75號(hào)令） 指出：傷亡事故，是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性 中毒事故。其中又分為輕傷、重傷事故，死亡事故，重大死亡事 故。在五六十年代，黨和政府一貫重視企業(yè)塵毒防治工作。改革 開(kāi)放以來(lái)，國(guó)務(wù)院于1987年12月3日又發(fā)布了中華人民共和|塵肺病防治條例O由于絕大多數(shù)事故是責(zé)任事故，“三違”是目前事故多

50、發(fā)的 主要原因，因此提高職工安全素質(zhì)，是杜絕人為事故的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 1995年11月勞動(dòng)部發(fā)布了企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定,對(duì)企業(yè)新老職工、各級(jí)管理人員和法定代表人進(jìn)行嚴(yán)格的 制度化的安全衛(wèi)生教育。文中規(guī)定：企業(yè)新職工必須通過(guò)廠級(jí)、 車(chē)間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗。在企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定第12條中，對(duì)于 企業(yè)法定代表人和廠長(zhǎng)、經(jīng)理及安全衛(wèi)生管理人員的安全教育內(nèi) 容和要求作了基本規(guī)定，除了學(xué)習(xí)掌握安全衛(wèi)生的方針政策、法 律法規(guī)、規(guī)章制度和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)外，還要學(xué)習(xí)掌握工傷保險(xiǎn)法律法工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定，過(guò)去主要是執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其 實(shí)施細(xì)則和相關(guān)政策，現(xiàn)在主要是執(zhí)行企

51、業(yè)職工工傷保險(xiǎn) 試行辦法和過(guò)去有效的政策規(guī)定。企業(yè)職工傷亡事故和處理 規(guī)定是安全生產(chǎn)方面的政策法規(guī)。現(xiàn)在執(zhí)行的工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)是職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒 定，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)將傷殘程度劃定為10級(jí)。1級(jí)為最重度，10級(jí) 為最輕度，由重到輕排序。而革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條 件劃分為4等6級(jí)。在五六十年代企業(yè)職工評(píng)殘參照此標(biāo)準(zhǔn)， 現(xiàn)在不再參照。現(xiàn)在執(zhí)行的職業(yè)病名單見(jiàn)于1987年衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部和全國(guó)總工會(huì)印發(fā)的職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法(87)衛(wèi)防字第60號(hào)，我國(guó)法定職業(yè)病有102種。比1957年規(guī)定的職業(yè)病14種的范圍更廣了，說(shuō)明我國(guó)政府對(duì)職業(yè)危害的防 治相對(duì)職工的保護(hù)工作進(jìn)一步加強(qiáng)了

52、028.我國(guó)政府一貫重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，1988年7月21日 又制定中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（即國(guó)務(wù)院第9 號(hào)令），對(duì)于女職工月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱(chēng)女工 四期）的勞動(dòng)保護(hù)作出明確規(guī)定。其中，規(guī)定產(chǎn)假為90天，多 胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；從此改革了勞動(dòng) 保險(xiǎn)條例作出的56天產(chǎn)假的規(guī)定。29.企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第1條規(guī)定：實(shí)行工傷保險(xiǎn) 是“為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī) 療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工 傷預(yù)防”，據(jù)此，確定我國(guó)工傷保險(xiǎn)三大任務(wù)是工傷預(yù)防、工傷 補(bǔ)償、職業(yè)康復(fù)。這是對(duì)只做事后補(bǔ)償、不做事前預(yù)防

53、的老式工 傷保險(xiǎn)的改革和完善，也是國(guó)際公約倡導(dǎo)的、現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的新 型工傷保險(xiǎn)制度。商業(yè)性意外傷害保險(xiǎn)不具有這些職能。30.企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第3條規(guī)定：工傷保險(xiǎn)實(shí)行 社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行 社會(huì)化管理服務(wù)。這是改革工傷保險(xiǎn)的主要原則與目標(biāo)之一。社 會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基本原則和目標(biāo)。31 .按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第5條規(guī)定，為了防止 勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職 業(yè)病防治相結(jié)合。這體現(xiàn)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)改革的基本指導(dǎo)思想和 原則。按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第36條規(guī)定，工傷保險(xiǎn) 費(fèi)由企業(yè)

54、按照企業(yè)工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工 傷保險(xiǎn)費(fèi)。這是職業(yè)傷害由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)男再|(zhì)決定的，也 是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)的主要區(qū)別之一。按照勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例的規(guī)定，用人單 位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳 納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日 加收2%的滯納金，對(duì)于拒不繳納保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的，勞動(dòng)保障 部門(mén)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這是社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性特征的體 現(xiàn)，區(qū)別于商業(yè)性人壽保險(xiǎn)0 .確認(rèn)工傷是處理工傷保險(xiǎn)待遇的前提，現(xiàn)行政策規(guī)定有企 業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法規(guī)定的10種情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則”,

55、而企業(yè)職工工傷保險(xiǎn) 試行辦法第9條規(guī)定“蓄意違章”等6種情形不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 這樣做符合工傷保險(xiǎn)的宗旨，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和預(yù)防工傷事 故；也符合國(guó)際慣例，121號(hào)國(guó)際勞工公約規(guī)定有幾種情形不支 付工傷待遇，如：“有關(guān)人員做出的申請(qǐng)是假的，工傷是由有關(guān) 人員的犯罪行為引起的，工傷是由于自己酗酒，或有關(guān)人員的嚴(yán) 重失職造成的”,等等。按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第10條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng) 自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告O按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第11條規(guī)定，勞動(dòng)行政 部門(mén)接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組 織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行

56、調(diào)查取證；在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工 傷的決定，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)30日。對(duì)于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)部發(fā)布的行政處罰辦法（勞部發(fā)532號(hào)）規(guī)定：用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡 事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊艮的，以及故意破壞或偽造現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng) 責(zé)令改正，并可以處以2萬(wàn)元以下罰款。當(dāng)前，普遍存在隱瞞、 少報(bào)事故的違法現(xiàn)象，這是造成傷亡統(tǒng)計(jì)失實(shí)的主要原因。按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第17條規(guī)定，職工治療 工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi) 全額報(bào)銷(xiāo)。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第18條規(guī)定：工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷或重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)

57、醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。41 .按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第14條規(guī)定，勞動(dòng)鑒定 委員會(huì)對(duì)工傷殘致喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等 級(jí)鑒定。醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)只有得到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的委托才能進(jìn) 行傷殘等級(jí)鑒定。42.企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第19條規(guī)定：工傷職工在工 傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相 當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均工資收入。43.企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第22條規(guī)定。工傷職工被鑒 定為14級(jí)的，分別按月發(fā)給本人工資90%、85%、80%、75%的 傷殘撫恤金，同時(shí)應(yīng)終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系（即辦理退休手 續(xù)）。按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第2

58、5條規(guī)定：職工因工 死亡時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、二次性工亡補(bǔ)助 金。一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月本省區(qū)上年度 職工平均工資。按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第8、28條規(guī)定，職工 在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人 主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。企業(yè)或者工 傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠。有職工來(lái)信反映， 有些企業(yè)對(duì)此不過(guò)問(wèn)不幫助，這不符合文件要求，對(duì)本單位職工 也缺乏同情心。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第37條規(guī)定：工傷保險(xiǎn)費(fèi)根 據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類(lèi)別實(shí)行差別費(fèi)率， 每5年調(diào)整一次；差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率同時(shí)實(shí)

59、行,成為工傷保險(xiǎn) 促進(jìn)事故預(yù)防的主要機(jī)制。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第38條規(guī)定：勞動(dòng)行政部門(mén) 對(duì)企業(yè)上一年度安全衛(wèi)生狀況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)支出情況進(jìn)行評(píng)估， 適當(dāng)調(diào)整企業(yè)下一年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。浮動(dòng)費(fèi)率 的調(diào)整幅度為行業(yè)差別費(fèi)率的5%至40%o56.勞動(dòng)法第56條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守56.勞動(dòng)法第56條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守52.企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第56條規(guī)定：工傷職工及其按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第44條規(guī)定，工傷保險(xiǎn) 實(shí)行屬地管理，以中心城市或者地市級(jí)為主實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)用社 會(huì)統(tǒng)籌。當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)基金的收繳、管理、 結(jié)算支付等工

60、作，履行規(guī)定的職責(zé)。按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第48條規(guī)定，職工被借調(diào)或聘用期間發(fā)生工傷事故的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由借調(diào)或聘用單位 負(fù)責(zé)。按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第51條規(guī)定，職工勞動(dòng) 關(guān)系終止、解除或者轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原工 作單位負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)處理工作；在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由 新單位負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的處理工作。有職工來(lái)信反映，有些用人單 位以本單位沒(méi)有職業(yè)危害因素為由拒絕負(fù)責(zé)，推諉扯皮，這是違 反政策規(guī)定的。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第55條規(guī)定：工傷職工及其 親屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議 的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政