1、畢業生就業推薦表、就業協議書使用辦法第一章 總則第一條：為做好我校畢業生就業工作，規范畢業生的就業行為，切實維護畢業生和用人單位的合法權益，維護學院社會聲譽，根據有關法律和政策，結合我校畢業生就業工作的實際情況，制定本規定。第二章就業推薦表第二條：就業推薦表是學院根據目前我國人才市場競爭的特點，為了更全面、詳細地向用人單位介紹畢業生，便于畢業生擇業、就業而設計、制作的。第三條：學校畢業生推薦的原則是：“擇優推薦，雙向選擇”。第四條：推薦表填寫、審查及使用（一）就業推薦表由校就業科設計、制作、發放，畢業生個人設計、制作的就業推薦表一律無效。（二）畢業生本人要認真如實填寫，各學院要嚴格審查核實，填

2、寫推薦意見后統一交校就業科審查簽章。推薦表原件一式五份，留就業科和學院備案各一份，畢業生聯系工作時給用人單位出示原件，留復印件。（三）推薦表統一使用黑色或藍黑色筆填寫，不能有涂改、刪改等痕跡。（四）推薦表的填寫應真實可靠，無論獎懲情況、擔任職務情況、外語水平、各科成績等都應如實填寫；對弄虛作假的畢業生，一經發現要嚴肅批評，并責令其改正。（五）推薦表中的學院評語應實事求是，各學院須審查畢業生本人填寫部分并認為情況屬實后，方可填寫推薦意見并加蓋學院公章。（六）學校就業科負責推薦表的最后把關，經審查無誤后，方可填寫推薦意見并加蓋學校“招生就業處”專用章。推薦手續完成，就業推薦表生效。第五條：禁止畢業

3、生在就業推薦過程中弄虛作假行為的發生，對就業推薦中的弄虛作假行為，一經發現，學院將予以嚴肅處理，視情節給于相應紀律處分。 畢業生派遣離校后，學院不再予以辦理就業推薦手續。第三章 就業協議書第六條：就業協議書是由黑龍江省教育廳統一印制發放的有關畢業生就業的格式合同，是目前畢業生通過“自主擇業，雙向選擇”落實就業單位的接收合同載體，一經簽訂即具有法律效力。第七條：畢業生通過“自主擇業，雙向選擇”與用人單位協商達成就業意向，應簽訂就業協議書，就業協議書一經畢業生、用人單位簽字蓋章后，即行生效，具有法律效力，學校不參與協議簽訂，學校簽章只是起到見證作用。 根據省就業主管部門要求，就業協議書還需用人單位

4、上級主管部門或人事、人才主管部門簽章，就業協議書是學院編制、上表畢業生就業計劃，派遣畢業生的唯一依據。第八條：就業協議書填寫、審查及使用（一）畢業生與用人單位經雙向選擇達成簽約意向后，均須簽訂就業協議書。（二）就業協議書院就業指導中心統一發放，各學院集體領取。（三）畢業生聯系好工作單位，由畢業生本人填寫基本情況況及應聘意見，用人單位和上級主管部門簽章，所在學院填寫意見簽章后，交就業指導指導中心領取報到證。（四）就業協議書實行編號管理辦法，每位畢業生只能使用屬于自己唯一編號的協議書。每位畢業生只有一套就業協議書，每套一式四份，黑龍江省大中專畢業生就業指導中心、學校、用人單位或就業主管部門、畢業生

5、各執一份，非原件無效。以各種名義欺騙學院，手中持有兩套（含兩套）以上協議書，由此造成的一切后果由本人負責。（五）在簽訂就業協議書時，如果就業協議書因非人為的破損等原因不能使用，由各學院畢業班輔導員持原件到院就業指導中心申請更換；（六）就業協議書不得挪用、轉借、涂改，否則視為無效。由于轉讓他人而造成他人違約，或被用人單位追究責任的，由轉讓者承擔連帶責任。（七）畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學院雙方之中只要有一方在協議書上簽字、蓋章，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。就業協議書的簽訂原則上不得違約，如有特殊情況，畢業生違約時，必須辦理與原簽約單位的解約手續（原簽約單位的書面退函）

6、，然后將原協議書交還學校就業科，換取新的協議書。（八）畢業生如果不慎將協議書遺失，學院原則上不再補發。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在系畢業生就業工作領導小組負責人簽署意見，經核實后，按有關規定補辦。（九）簽定協議書時有關說明 凡參加專升本考試的，但未明確是否錄取的畢業生，在聯系工作時須給用人單位說明情況，并在協議書備注欄注明“本人巳報考本科，若被錄取，本協議失效”的字樣，否則，一切后果由學生本人負責，并按違約處理。畢業生如因專升本、自費出國等不參加就業者，必須將學院發給的協議書交回學校。第九條：就業協議書的簽訂原則 就業協議訂立的原則：簽訂就業協議的當事人必需具備

7、合法的主體資格，簽訂就業協議的各方在簽訂協議時的法律地位是平等的。 畢業生必須取得畢業資格，并且沒有其他方面的擇業限制。如果學生在派遣時仍未取得畢業資格或由于個人其他原因無法派遣到用人單位，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。 用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。 學院根據用人單位的要求如實介紹畢業生的在校表現，如實將所掌握的用人單位的信息發布給畢業生，保證就業計劃的落實，使就業協議得以實現。 除協議書上所列的各項內容外，簽訂協議的各方如有其他約定事項可在協議“備注”欄內加以補充確定。第十條：就業協議書簽

8、訂的程序(一)畢業生和用人單位達成意向并在就業協議書上簽名蓋章，畢業生應如實填寫本人的基本情況，闡明自己的就業意向；用人單位應在協議書上注明單位基本情況和接收畢業生檔案的地址。（二）無獨立用人權的需要用人單位上級主管部門簽字蓋章，除省部級主管的企事業單位外，均需要當地人事主管部門或教育主管部門或人事代理部門簽字蓋章。（三）用人單位與畢業生簽訂協議書，辦理完成審批手續后，到所在系簽字蓋章，應及時將就業協議書送交學院畢業生就業指導辦公室簽字蓋章，。（四）就業辦審核同意后在就業協議書上加蓋“畢業生就業專用章”，并及時將協議書反饋給畢業生和用人單位。就業協議應由畢業生與用人單位先行簽字蓋章，特殊原因需

9、要學院先蓋章，需要畢業生提出書面申請，就業指導中心主任批準，此后出現一切問題由畢業生本人承擔。第十一條：無效協議 無效協議是指缺少就業協議成立的有效要件，或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力的就業協議。 用人單位或畢業生采取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，由于無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。 無效協議自訂立之日起無效。 就業協議必須經過學校同意，就業協議還需符合省畢業生就業主管部門審批的各項要求，否則將無法通過派遣審批。第十二條：就業協議的解除 就業協議的解除分為單方解除和雙方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議，屬違約行為，解約方應對另一方

10、承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，或依協議規定，畢業生不符合與用人單位事先約定的具體要求，用人單位有權解除協議；畢業生錄取研究生后，可解除就業協議。此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。 雙方解除是指畢業生、用人單位雙方協商、學校同意，取消原來訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除是雙方當事人協商一致的體現，各方均不承擔法律責任，雙方解除應在學院就業計劃上報之前進行，如就業派遣計劃下達后雙方解除，還須經主管部門批準辦理調整手續。第十三條：違約責任的追究 就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，違約方應向權利受損方支付協議條款中所約定的違約金。對于用人單位違約，學院將與單位直接協商、交涉，盡可能妥善解決；學院支持畢業生通過法律途徑維護自己的合法權益。第十四條:推薦表、協議書補發辦法（一）推薦表 畢業生如不慎將推薦表遺失，畢業生本人應寫出書面申請，系主管畢業生就業工作負責人同意簽字蓋章后，交就業指導中按有關規定辦理。（二）協議書 畢業生的協議書要認真保管，遺失協議書原則上不予補辦。確因特殊情況協議書遺失的，要到指定的省級報刊