1、20 xx年大學生就業調查報告Scree n and evaluate the results with in a certa in period, an alyze thedeficie ncies, lear n from them and form Coun termeasures.姓名：單位: 時間：編號：FS-D Y-3924420 xx年大學生就業調查報告使用備注：該資料可用于記錄基本情況、過程中取得的經驗教訓、發現存在的問題 以及形成今后的應對措施。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。當今大學生就業觀調查報告隨著我國高校的連年擴招，每年大學生畢業人數也愈來 愈多，大學生就

2、業難這一問題已成為我國社會普遍關心和有 待解決的問題。xx年是高校擴招后本科畢業生的第一年，畢 業人數比上一年增加了44.6% ； xx年畢業生 280萬人，比上一年增長32.1% ； xx年畢業生達到了338萬人；而xx年年全國普通高校畢業生達到五百多萬人，畢業生人數再創新高。因此大學生就業正面臨著嚴峻的考驗。而大學生就業作為大 學生人生一個重要的關口，初次就業和第一份工作對一個人 一生的影響至關重要，它直接關系到一個人的成才和成長， 因此，選擇工作務必要慎重。作為一名即將走入畢業的大學生，我認識到這一嚴重的 問題后，決定親自進入這一市場進行調查。今年寒假我隨高 郵市高璐寶食品有限公司的有關

3、人員去人才市場進行招聘，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深，也讓我對目前 的就業形勢有了一定的了解，這必定會對我明年的就業有所 幫助。以下便是我總結出來的對目前大學生就業觀的分析。首先，大學生在擇業時會考慮報酬問題。雖然薪水不是 大學生選擇企業最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份 工作最基本的要求?！胺?500元或3000元不干”，這曾經是媒體廣泛報道的大學生找工作時定下的月薪數。如今，大學 生的就業壓力一年比一年大，大學生就業的工資底線也越來 越低，隨著大學畢業生薪水的下降，很多用人單位在薪金制 度上也有了很大轉變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強 調員工為用人單位帶來的實際利潤。職場

4、中的機會永遠不是 遇到的，而是爭取到的。同時很多大學生認為他所選擇的第 一份工作只是作為他今后發展的一個過度口，積存經驗。除 了薪酬是學生考慮的重要因素之外，工作環境、企業聲譽與 企業文化、工作富有挑戰性、工作的穩定性、戶口和住房、 社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作 意義是直接相關的。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現。有很多大學生對“專業對口 ”的看法是，找工作盡量專業對口，但不必強求”。還有小部分的人認為“專業并不重要，只要工作合適就行”，

5、也就是說有大半的人并不強求專業要對口，在工作中發展自己學了 4年的專業知識。 而認為“應該專業對口， 在工作中發 展自己的專業知識”的人只有少數。經常在那里聽到正在找工 作的大學生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養活 自己。然而，有很多企業在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業認為目前有很多大學生就業眼高手低，或者嫌工資 低。很多學生著重選擇國有企業、大中型企業、外資企業， 而相對一些中小型企業情況不是很好，他們認為某些大學生 只是抱著學經驗的態度，把小公司作為自己進軍大公司的跳 板，發展不長，對他們公司的長久發展不利。這也是個非常 現實的觀點，抱有這種思想的人應當慎重的考慮。此外，大部分人都熱衷于名牌企業或者外企，認為比較 有面子。其實我認為很多中國本土的中小企業也很有發展潛力，不一定要局限于所謂的外企，給別的國家的人打工，這 樣才更有利于我國的經濟發展。以上是我