1、*郁松司項目部KPI計算方式及難度系數確定方案.目的：針對項目部人員的績效考核，特別制定的考核方式及計算方式細節。并 針對不同的項目設定其開發基礎分值。.范圍：項目部項目跟進的相關人員.權責：無.定義：基礎分值：取所有已開發項目中的一款產品，根據其產品結構復雜程度 及產品實現所需的工藝要求，設定為項目開發的基礎分值。其他每款項目 開發的基礎分值按與此基準產品的評定系數作為參考進行確定。.作業內容：項目開發相關工作及文件：項目在開發過程中需完成以下工作及文件：前期結構檢討及方案確定（基礎分值*1/28 ）壓鑄模具申請單、加工方式確定及夾具單的申請、沖切方式確定及沖模申請（基礎分值*1/28 ）模

2、具加工進度表、夾具制作進度表、沖模制作進度表、項目進度表（基礎分值*1/28 ）版本:文件編號*有限公司項目部KPI計算方式及難度系數確定方案產品初始工藝流程圖（基礎分值*1/28 ）PFMEA基礎分值 *1/28 ）控制計劃（基礎分值*1/28 ）G初始BOM（基礎分值*1/28 ）初始SOP（基礎分值*1/28 ）I ,第一次樣板全程跟進及交樣（基礎分值*1/28）客戶處跟進試模及問題檢討（基礎分值*1/28）FAI分析（基礎分值*1/28 ）第一次試產總結報告（基礎分值*1/28 ）M第一次改模資料整理并發出（基礎分值*1/28 ）N,第二次樣板全程跟進及交樣（基礎分值*1/28 ）Q客

3、戶處跟進試模及問題檢討（基礎分值*1/28 ）*1/28 )*1/28 )P,第二次試產總結報告（基礎分值*1/28 ）Q客戶設變資料及第二次改模資料整理并發出（基礎分值R第三次樣板全程跟進及交樣（基礎分值*1/28 ）客戶處跟進試模及問題檢討（基礎分值*1/28 ）第三次試產總結報告（基礎分值*1/28 ）客戶設變資料及第三次改模資料整理并發出（基礎分值量產前FAI尺寸檢討（基礎分值*1/28 ）文件編號版本:*郁松司項目部KPI計算方式及難度系數確定方案W量產前的BOhM新發行（基礎分值*1/28 ）X,量產前的SOFM新發行（基礎分值*1/28 ）Y,量產前的工藝流程更新發行（基礎分值*

4、1/28 ）Z,封樣承認書整理并發出（基礎分值*1/28）AA 跟進客戶承認情況（基礎分值*1/28 ）BR 量產移交表（基礎分值*1/28 ）5.1.2,壓鑄項目所需相關工藝流程：前期檢討-開模（壓鑄模、加工夾具、沖模等）-壓鑄一沖壓-清批鋒-鉆孔/攻牙一CNC-皮膜-噴漆-鐳雕一平面度處理-全檢包裝基礎分值計算方式：基礎分值10=結構復雜程度5+工藝復雜程度5基礎分值10:取現在公司已開發的一款產品的結構及其所需的工藝作為 一個參考的標準。現在確定客戶華為的項目：IVY為10,其結構及工藝如下：A,結構分析：產品大面厚度0.6mm（1）;無特殊薄壁位（1）;沖切工藝正常（1）;無特殊加工位

5、（1）;無特殊段差及其他引起平面度異常的結構（1）。B,工藝要求：前期檢討（0.5）-開模（壓鑄模、加工夾具、版本:文件編號*郁松司項目部KPI計算方式及難度系數確定方案沖模等）（0.5）-壓鑄（0.5）一沖壓（0.5）-清批鋒（0.5 ）-鉆孔/攻牙（0.5）-皮膜（0.5）-鐳雕（0.5）一平面度處理（0.5）-全檢包裝（0.5）舉例：客戶聯想項目：SCOFILED勺分值確定：A,此產品的結構分值：產品大面厚度0.5mm（1+0.5）;有特殊薄壁位（1 + 1）;沖切工 藝異常（1 + 1）;有特殊加工位（1 + 1）;無特殊段差及其他引起 平面度異常的結構（1）。其結構分值為：8.5B

6、,此產品的工藝分值：前期檢討（0.5）-開模（壓鑄模、加工夾具、沖模等）（0.5）-壓鑄（0.5）一沖壓（0.5）-清批鋒（0.5）-鉆孔/攻牙 （0.5） CNC（0.5）-皮膜（0.5）-噴漆（0.5）-鐳雕 （0.5）平面度處理（0.5）-全檢包裝（0.5）其工藝分值為：6故SCOFILE產品的基礎分值為：8.5+6=14.5在產品分值計算出來后，根據產品分值的情況計算每個工程師每個月的工作情況。計算方式如下:版本:文件編號*郁松司項目部KPI計算方式及難度系數確定方案如某個工程師手上有三個項目，在 3月份的工作內容如下：第一個項目的基礎分值為：12,正在開模中，本月中完成T0樣板后，客

7、戶設變及第二次樣板提交；第二個項目的基礎分值為：11,完成第二次樣板制作，客戶設變及試產、試樣；第三個項目為復制模具，其基礎分值為：12,需完成試產、試樣及到 封樣、量產的階段。則：該工程師在3月份完成的工作分值計算如下：第一個項目的分值（不需提交相關 PPA眩件）：12*13/28=5.57第二個項目的分值（不需提交相關 PPA眩件）：11*7/28=2.75第三個項目的分值（需提交相關 PPA我件）：12*12/28=5.14根據以上計算，該工程師在3月份的工作分值為：5.57+2.75+5.14=13.46首先確定項目工程師的基礎工作分值，再根據每個工程師的實際工作分值確定每個工程師在每月中應得的獎金數。如：確定工程師的基礎工作分值為 13,每0.5分獎金為100元，則版本:文件編號*有