1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事處職責概述內容1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實施培訓工作;2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。4.完成日常領導安排工作;2022年人事處職責概述內容（二）1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;_人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;3.相關證明開具及用印等相關流程;4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)6.員工及BP的相關咨詢答疑;20

2、22年人事處職責概述內容（三）1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。2022年人事處職責概述內容（四）1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;2、

3、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗;4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;2022年人事處職責概述內容（五）1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針

4、對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。2022年人事處職責概述內容（六）1、負責公司行政人事的全面工作;2、審核員工考勤、核算工資及發放;3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;4.協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;2022年人事處職責概述內容（七）1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作

5、;2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進。4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。7、完成上級領導交辦的其他工作2022年人事處職責概述內容（八）(1)負責人才隊伍建設和師資發展;(2)負責人員選聘、

6、調配、考核等工作;(3)負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;(4)負責人員人事檔案管理等工作;(5)負責教師資格認定、職稱評定工作;(6)完成領導交辦的其他工作。2022年人事處職責概述內容（九）1.全面負責學院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導和整理;2.負責人事制度深化改革(包括招聘、培訓、薪酬管理、績效改革、員工關系規范等);3.負責學校人才培養計劃，干部管理等人才發展工作;4.負責專業技術資格評審的組織工作;5.負責師資隊伍的數據管理工作;6.及時處理學校管理過程中的重大人事問題。2022年人事處職責概述內容（十）1、負責人才隊伍建設和師資發展;2、負責人員選

7、聘、調配、考核等工作;3、負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;4、負責人員人事檔案管理等工作;5、負責教師資格認定、職稱評定工作;6、完成領導交辦的其他工作。2022年人事處職責概述內容（十一）1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可，各類考試的報名工作。4.負責全校教職工的年度考核工作。5.負責全校的干部年報統計工作。6.負責人事管理方面有關文件的起草和規章制度建設。7.負責人事檔案的管理。8.完成領導交辦的其他工作。2022年人事處職責概

8、述內容（十二）1、在校領導的領導下，主持人事處全面工作。2、根據學校年度計劃的要求，制定本處的年度工作計劃。3、按照學校發展規劃和有關規定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現編制計劃、調整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。4、加強教職工隊伍建設，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關部門付諸實施。5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考核工作。6、負責高層次人才的穩定、引進、培訓和交流工作。7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。8、制定學校人事管理相關的政策與制度。9、認真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。10、當好參

9、謀，為校領導研究確定機構設置、行政干部配備提供情況和數據資料。11、完成領導交辦的其它工作。2022年人事處職責概述內容（十三）1.貫徹落實黨和國家人才隊伍建設和人事管理方針政策、法律法規。2.負責制定學校人才隊伍建設規劃和組織人事管理制度。3.負責組織學校機構設置、崗位設置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。4.負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。5.牽頭負責外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。6.負責組織教職工專業技能培訓，組織開展國內外人才交流。7.負責教職工轉正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考核

10、、學歷進修、請銷假的管理工作。8.負責教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。9.負責教職工年度考核、評優、獎懲的組織與管理工作。10.完成領導交辦的其他工作。2022年人事處職責概述內容（十四）1、參與修訂力資源各項管理制度，協助部門經理制訂公司人力資源各項管理制度，協助部門經理建立健全公司各部門的KPI指標體系庫，保證KPI指標設置合理;2、負責公司生產部人工成本考核數據的核算，確保數據準確、提交及時;公司職工工資核算的審核，確保工資核算準確、按時發放;3、負責公司員工社會保險、住房公積金等的辦理，確保辦理及時、準確，為公司員工申領生育津貼，負責提供工傷申報相關資料，保證工傷申報資料完整、及時;4、負責定