1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事局人事的主要職責(zé)1、入職管理(1)入職申請資料的審核、資料錄入及日常維護(hù)(2)組織新員工入職手續(xù)辦理、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的新人培訓(xùn)(3)負(fù)責(zé)新員工入職宣傳，定期舉辦新人活動，進(jìn)行品牌形象進(jìn)行宣導(dǎo)，提高入職人員滿意度(4)新員工數(shù)據(jù)整合和分析，提供招聘建議(5)維護(hù)和修訂入職管理制度2、證件管理3、勞務(wù)管理4、協(xié)助上級主管完成其他相關(guān)事務(wù)工作2022年人事局人事的主要職責(zé)（二）1、協(xié)助公司招聘計(jì)劃的制定、推進(jìn)及落實(shí);2、按照招聘計(jì)劃、發(fā)展需求開展對應(yīng)的招聘工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)選和暢通;3、協(xié)助招聘環(huán)節(jié)的提升和完善工作;4、協(xié)助配合開展其他人事工作

2、。2022年人事局人事的主要職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;3、做好員工考勤和排班工作;4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;5、負(fù)責(zé)公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;6、負(fù)責(zé)禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;2022年人事局人事的主要職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤;4、負(fù)責(zé)招聘公司所需人員;5、員工工資核算;2022年人事局人事的主要職責(zé)（五）1、進(jìn)行招聘渠

3、道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;5、開展公司每月員工活動等;6、公司行政事務(wù)等工作;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。2022年人事局人事的主要職責(zé)（六）1、協(xié)助上級起草執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)及部分行政工作;3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化建設(shè)，活動組織，公司積分體系的完善和執(zhí)行。4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。2022年人事局人事的主要職責(zé)（七）1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，有各平臺招聘經(jīng)驗(yàn)，并實(shí)施各類管理人員、技術(shù)人員

4、、銷售人員的招幕工作;2、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、能承受一定的招聘指標(biāo)壓力;4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作2022年人事局人事的主要職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個稅申報(bào)繳費(fèi);5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團(tuán)建等);6、處理員工落戶，各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請等事務(wù)工作;7、做好員工

5、內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;8、完成上級交代的其它工作任務(wù)，并及時匯報(bào)。2022年人事局人事的主要職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。4、及時簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。2022年人事局人事的主要職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);5

6、、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;7、負(fù)責(zé)政企申報(bào)和對外的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。2022年人事局人事的主要職責(zé)（十一）1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;4、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);6、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;7、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);8、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;9、管

7、理公司人事的檔案;10、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;11、協(xié)助處理勞動爭議;12、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。2022年人事局人事的主要職責(zé)（十二）1.負(fù)責(zé)員工招聘，員工入離職辦理。2.考勤管理及統(tǒng)計(jì)。3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)2022年人事局人事的主要職責(zé)（十三）1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;2022年人事局人事的主要職責(zé)（十四）1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工