1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人事部職責說明書1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試2、負責審核員工的日常考勤，協調員工關系，組織員工活動，落地企業文化3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題4、負責農民工工資的審核和發放情況5、組織公司員工進行培訓6、制定公司員工實行績效考核和績效管理7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作2022年人事部職責說明書（二）1、協助部門經理執行完善公司的人事制度與計劃，負責培訓、薪酬核算、員工糾紛、社保公積金、商業保險、信息系統等方面的事務性工作;2、組織并協助各部門進行培訓工作;3、負責核算部分員工的薪酬，協助部門經

2、理辦理社保公積金和商業保險申報、理賠、結算和勞動糾紛事宜;4、公司信息系統管理與維護;5、其他人事相關事務性工作;6、完成領導布置的臨時性工作。2022年人事部職責說明書（三）1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程

3、并不斷完善績效管理體系;8、協助推動公司理念及企業文化的形成;9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人事部職責說明書（四）1、協助建立健全公司招聘、培訓、勞資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、制定培訓計劃，協同開展新員工培訓

4、工作;7、完成領導交辦的其他輔助工作。2022年人事部職責說明書（五）1.執行上級公司和項目總經理的指令，對企業法人負責。認真執行國家相關政策、法規及公司的各項管理規章、工作計劃和指令，適時向公司匯報工作情況。_組織編制和修改行政管理的相關規章制度、人力資源管理的相關規章制度和質量環境管理體系文件。協調其它部門編制和修改相關規章制度。3.制定部門年度和月度工作計劃。4.制定全員和部門年度培訓計劃。5.制定質量環境管理體系運行相關計劃。_組織確定各部門崗位人員結構和編制。組織制定年度人工薪酬預算。_組織制定部門年度行政成本和費用預算。2022年人事部職責說明書（六）1、協助決策層制定公司發展戰略

5、，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效考核、調配、晉升、獎懲、辭退、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;6、負責公司的整體企業文化建設;7、合理管控行政費用。2022年人事部職責說明書（七）1、承擔部門職責

6、，并進行管理與落實;2、搜集、整理和分析人力資源管理相關的資料和數據，編制人力資源規劃、并執行、推動實施，以支持公司經營目標的實現;3、擬定年度、季度、月度的人力資源工作計劃并分解到個人計劃;推動、監督各計劃的實施，并根據實際情況進行調整;4、擬定、組織、調整、更新、推動、實施、監督人力資源管理相關政策、制度和流程，對各職能部門提供支持服務，實現人力資源管理系統規范運作;并解決實施中出現的各類問題;5、組織建立公司招聘、人員異動、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等業務的管理體系;建立公司人才儲備庫等;6、組織制定員工職業發展規劃，建立員工發展通道;組織管理培訓與專業培訓，引進先進的培訓外包服務，

7、開發內部師資隊伍;7、建立完善的公司人力資源檔案信息，審核各類表單、報表等。2022年人事部職責說明書（八）1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢;4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;5、完成上級交辦的其他工作任務。2022年人事部職責說明書（九）1、負責公司人事行政及茶場特色旅游的協助等工作;2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;3、負責公司的文件的管理、員工關

8、系管理和勞動爭議的預防;4、負責公司企業文化建設策劃;2022年人事部職責說明書（十）1.負責部門統籌管理工作;2.負責組織人事相關制度建設;3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;4.負責公司組織機構和編制管理;5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。7.指導下屬企業人力資源管理工作;8.負責公司工、青、婦工作;9.領導交辦的其他工作。2022年人事部職責說明書（十一）1：搭建并優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;3：設計開發或完善公司培訓

9、、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序并指導落實;4：完成領導交代的其他相關工作。2022年人事部職責說明書（十二）1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;5.負責協助人力資源體系的搭建;_對規劃審批后的人力需求進行人才引進工作;7.領導交辦的其他事項。2022年人事部職責說明書（十三）1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。5.完成領導安排的其他行政工作。6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。_組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。2022年人事部職責說明書（十四）1.負責人力資源部日常工作;2.制定人力資源部年度工作計劃;3.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及