1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人事管理人員的職責1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;5、完成領導交付的其他工作。2022年人事管理人員的職責（二）1、負責招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);2、現有招聘渠道維護、發展新渠道;3、校園招聘會支持;4、入職離職異動辦理;5、招聘數據統計(周報/月報/年報);6、完成上級主管交代的其他工作。2022年人事管理人員的職責（三）1.協助部門經理制訂本商場年度人員

2、招聘計劃、培訓、家文化計劃;2.負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協助部門經理開發完善商場面試測評、題庫開發工作，同時協助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經營;3.辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;4.負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;協助部門經理進行離職面談管理;5.根據商場行政管理工作要求，執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規等，提升管理效能降低行政管理費用;2022年人事管理人員的職責（四）1、負責員工入職、離職手續辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案

3、，并及時更新維護員工人事信息系統;3、負責E-hr系統數據維護;4、整理、統計員工日常考勤資料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數據;5、完成上級交給的其它人事服務的事務性工作。2022年人事管理人員的職責（五）跟進招聘工作，邀約應聘者到場面試;跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;協助只能部門管理工作，每月統計員工績效和業績;統籌辦公費用、物質，負責采購和辦公費用的計算;行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;2022年人事管理人員的職責（六）1)根據公司招聘需求情況，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人;2)按規范要求和程序面試并評估候選人;3)協調對候

4、選人的面試，并在需要時協調待遇和過渡事宜，進行各項人事調查等;4)與候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息。2022年人事管理人員的職責（七）1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預約及安排等相關工作。2、在職員工轉崗、轉編、晉升等相關手續的審核辦理。3、公司員工福利、商業保險、工傷等事宜的統一咨詢、審核、辦理工作。4、培訓工作執行及推動。5、領導安排的其他工作。2022年人事管理人員的職責（八）第_條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第_條本規章制度適用于公司所有員工，包括管

5、理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第_條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第_條第_條員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排后，報董事長批準執行。員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司

6、為員工交納的社會保險福利待遇。第_條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便；公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月月底發前一個月工資。第_條公司向員工提供部分生活用具，以滿足員工的基本需要，員工應妥善保管公司提供的用具，不得隨意丟棄和外借。第_條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第_條公司依法為正式員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第_條公司所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃，報董事長批準后方可購置。第_條公司所有用具必須統一由辦公室專人管理。個人領用的辦公用品、用具