大工22春《招聘與錄用》在線作業二_第1頁
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1、-本頁為預覽頁PAGE5-本頁為預覽頁-本頁為預覽頁大工22春招聘與錄用在線作業2-00001第1題. 以下哪一項不屬于效度的種類：（ ）。選項A：內部效度選項B：構思效度選項C：外部效度選項D：效標效度參考答案：C第2題. （ ）策略是指將組織戰略和目標、文化、外部環境有機地結合而制定的針對招聘管理的指導原則。選項A：招聘選項B：錄用選項C：規劃選項D：競爭參考答案：A第3題. 組織根據自身的發展要求，結合人力資源規劃和工作分析，對招聘的崗位、人員數量、時間限制等因素做出詳細的計劃，這是（ ）的概念。選項A：人力資源選項B：招聘信息選項C：人力資源規劃選項D：招聘計劃參考答案：D第4題. （

2、 ）指一種甄選技術能夠真正衡量所要衡量對象的程度。選項A：指標信度選項B：重測信度選項C：指標效度選項D：構思效度參考答案：C第5題. 不屬于外部招聘的主要方法的選項是：（ ）。選項A：網絡招聘選項B：內部晉升選項C：廣告招聘選項D：人才市場參考答案：B第6題. 招聘標準通常是一般的原則性要求，特點是（ ）。選項A：動態選項B：靜態選項C：不可變選項D：可變參考答案：A,D第7題. 內部招聘的主要方法包括以下哪些選項：（ ）。選項A：內部晉升選項B：競爭上崗選項C：工作調換選項D：重新聘用參考答案：A,B,C,D第8題. 招聘計劃的類型可以分為：（ ）。選項A：短期招聘計劃選項B：校園招聘計劃

3、選項C：中長期招聘計劃選項D：項目計劃參考答案：A,C第9題. 招聘策略包括：（ ）。選項A：戰略性視角策略選項B：拓展性視角策略選項C：規范化視角策略選項D：真實性視角策略參考答案：A,B,C,D第10題. 人力資源損耗的特點包括以下哪些選項：（ ）。選項A：戰略性選項B：增值性選項C：再生性選項D：時效性參考答案：B,C,D第11題. 有形損耗指的是員工在工作的時候伴隨著的體能的過度損耗，工作效能明顯降低。選項A：對選項B：錯參考答案：A第12題. 拓展性招聘策咯的特點包括：戰略性、有效性、參與度高、風險性。選項A：對選項B：錯參考答案：B第13題. 內部效度就是指用于顯示結果與工作績效相

4、聯系的效度。選項A：對選項B：錯參考答案：B第14題. 重測信度是指用同一個量表對同一組被試施測兩次所得的結果的差異性程度。選項A：對選項B：錯參考答案：B第15題. 招聘計劃是組織人才選聘和招聘實施的根據。選項A：對選項B：錯參考答案：A第16題. 招聘標準制定前需要深入了解各個部門的關鍵技術崗位和重要管理崗位對員工在知識技能、能力素質等方面的各種要求。選項A：對選項B：錯參考答案：A第17題. 招聘計劃的制定使組織能夠迅速把握人力資源的動態平衡，對實現組織戰略目標具有促進作用。選項A：對選項B：錯參考答案：A第18題. 根據成本最大化原則的要求，組織應避開人才供應的低谷。選項A：對選項B：錯參考答案：B第19題. 人員甄選指標體

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