1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年小學安全管理制度總則為保證學校正常教學秩序，保護學生健康成長，確保全校師生生命財產安全，國家(校產)不受損失，預防安全事故的發生，遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則，根據_教育部_號中小學幼兒園安全管理辦法、_省中小學幼兒園安全管理條例、中小學校園環境管理的暫行規定等規定，結合本校實際情況，學?！捌桨残@”創建工作領導組在原有制度的基礎上，_專題會議再次進行修訂。在以后學校安全管理中，將根據學校安全管理的需要，繼續制定和完善相關管理制度。、學校安全工作校長是第一責任人，分管副校長是直接責任人，班主任是主要責任人。2、學校安全工作由

2、校長領導下的“平安校園”創建工作領導組負責。學校與相關人員和部門簽定安全責任書，實行安全目標管理責任追究制3、學校不定期對學生進行有關安全方面的知識教育，教育形式應多樣化；每班每周應有針對性的對學生進行安全教育、健康教育。要對學生進行緊急突發問題處理方法、自救互救常識的教育。緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識的教育。4、建立重大事故報告制度。校內外學生出現的重大傷亡事故必須于兩小時以內報告教育主管部門和相關部門，學生出走、失蹤要及時報告；對事故的報告要要準確無誤，不得隱瞞責任事故。5、健全和強化學校領導帶班、教師值日制度；加強學校教育、教學活動的管理，保證學校的教學秩序正常

3、；負責學校安全保衛的人員要經常和轄區的公安派出所保持密切聯系，爭取公安派出所對學校安全工作的支持和幫助。6、加強對教師的師德師風教育學習，樹立敬業愛生思想，提高教學水平和質量，隨時注意觀察學生心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學生，不得將學生趕出教室、學校。7、外單位或部門借用學生參與宣傳或參加其他活動以及參加其他社會工作，未經縣教育主管部門批準、校長同意，不得擅自_參加。不得_學生參加救火、救災等。8、學校還要教育學生遵守學校規章制度，按時到校、按時回家，防止意外事故發生。9、學校要不定期_相關人員開展隱患大排查，發現隱患及時消除，情況嚴重的，一時難以消除要立即封閉，并上報教育主管部門

4、。10、學校要經常檢查校內圍墻、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各種體育、課外活動、消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除，確保師生工作、學習、生活場所和相應設施既安全。2022年小學安全管理制度總則（二）志道廣告傳媒公司管理制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，特制定本公司管理規章制度。(一)公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。(二)公司倡導團結、互助、奮發思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。(三)公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平

5、不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。(四)公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工團隊。(五)公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。(六)公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著公司效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。(七)公司提倡求真務實的工作作風，提供工作效率；提倡厲行

6、節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力。(八)員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究?？倓t一、考勤制度1.按國家規定，實行_小時工作制。每周一至周六為工作日，上午9：00上班，下午18：00下班。中午休息時間為12：_至14：00。2.員工必須如實指紋打卡簽到。3.事假需提前一天向部門經理申請，經同意后向行政部備案，按事假天數扣除當事人日工資(基本工資/_天_事假天數)。4.員工生病應及時通知公司，病假兩天以上的必須持有醫院開具的病假單方能生效。病假_天內不扣除工資。_天以上，按事假標準扣除工資。5.如未

7、能按上述第3、4條執行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資，無故曠工三天以上者視為自動離職，自動離職者視為放棄已工作部分工資，工資不予發放；6.當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，_元/月(試用期內的員工不享受此待遇)。連續_個月全勤的員工除給予表揚外，一次性獎勵_元，或帶薪調休一天，連續_個月全勤的員工一次性獎勵_元，或帶薪調休三天，調休時間安排向行政部報批。7.各部門員工因工作需要加班應向部門經理申請，20。00以后開始計算加班時間，加班可享受_元晚餐補助。8.合同期內的部門經理或員工自動離職須提前_天向行政部提交書面申請，上報行政部主管審核，總經理批準后，并及時辦理交接

8、手續及清算財務單據。9.部門經理或員工因違反公司制度或工作業績不佳被，自總經理批準之日起，一周內辭退。10.員工在試用期內可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。二、工資制度公司根據經濟效益，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。工資結構：基本工資+崗位津貼+全勤獎+午餐補助+工齡工資+通訊補助+月績效；工資發放。當月_日發放員工上月工資，如發薪日是節假日，工資提前發放。工資領取。員工領取工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許代領。三、福利待遇_公司正式員工每年發放防暑降溫費_元。_節日補助。勞動節，中秋節，國慶節，元旦分別_元/人(試用期員工不享受此待遇)。3.每位公司員工在生日當天可

9、獲得公司贈送的生日蛋糕一份。4.按季度評選各部門優秀職員，給予通報表揚及物質獎勵_元/人。5.每年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。6.經常加班的員工，由部門經理安排調休，得到批準后報行政部備案。四、崗位制度1.保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2.熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。3.維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。4.及時備份客戶文檔、資料，確保不丟失。因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5.及時向部門經理匯報工作進程及客戶業務。6.工作由部門經理分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。7.禁止用公司電話聊與工作無

10、關的事。_公司采取逐級責任制管理。五、員工檔案公司認為，對人事檔案進行恰當的管理十分重要，因為它體現了公司對每個雇員的重視。為此，每位員工都有責任，在雇傭開始時，真實地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。除業務所需，不得私下打聽他人情況。六、員工離職雇傭終止時，員工須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關人員，并由行政主管，總經理簽字后，在財務部領取最后一個月工資。屬于公司的一切財產必須退還給相關部門，包括文具，桌柜鑰匙以及文件資料等。七、公司紀律1.嚴禁各種形式或手段向客戶行賄；泄露公司機密；弄虛作假欺騙領導；危害公司利益及從事第二職業等行為。

11、違反者，予以開除。2.嚴禁工作時間上網聊天，打游戲及與工作無關的事情，在崗期間不穿工作服，不帶工作牌。違反者，扣除當月工資_元。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。2、節約成本，養成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。九、資料管理制度1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理(1)每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。3、衛生管理(1)保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。(3)定期為花澆水。十一、安全保衛制度1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。十二、保密制度1、