1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年工傷保險管理制度范文為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據工傷保險條例制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司各部門員工。二、工作職責_人力資源部是職工工傷保險管理的歸口部門，主要負責工傷保險的繳納，工傷認定、勞動能力鑒定的申請，工傷待遇的發(fā)放工作。2.2各責任單位是工傷保險申報的協(xié)助部門，應配合人力資源部進行工傷認定等工作，并提供相關材料。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性

2、或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到_等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在_小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)原在軍隊_，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革_傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。職工有本條第(一)項、第(二

3、)項情形的，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第(三)項情形的，按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第四章工傷報告處理第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的_日內將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份(時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理)。特別情況應在_日內完成報告手續(xù)。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，人力資源部_，總監(jiān)批準，否則不準上報。

4、第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班到安全環(huán)保部登記(其他人員不準代替)，登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經領導簽字、安全環(huán)保部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經理簽字、分管安全生產的副總批準。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在_小時內到安全環(huán)保部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各_元。第十四條發(fā)生事故時，要保護好現場，安監(jiān)部門或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術

5、數據。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由鑒定委員會報_提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年_一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷

6、的，必須是_個月以內發(fā)生的工傷，超過_個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經工會討論同意后方可辦理。第十八條補辦工傷部位者，必須是在_天之內發(fā)生的工傷，如超過_天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經工會討論同意后方可辦理。責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由鑒定委員會報_提交人力資源部備案

7、，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年_一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是_個月以內發(fā)生的工傷，超過_個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、

8、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經工會討論同意后方可辦理。第十八條補辦工傷部位者，必須是在_天之內發(fā)生的工傷，如超過_天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無

9、關的精神病患者，一切費用自費。第六章工傷調查第二十條發(fā)生事故安全環(huán)保部有關人員和安全環(huán)保部經理必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，_生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關部門參加，_事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。第二十一條調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處

10、理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經理簽署意見并加蓋公章，經安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極_處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供_、拒絕_調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。第二十四條對部門、項目部用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發(fā)生_的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責人給予從重處理。第

11、七章附則第二十五條依法保護員工_和控告工傷違紀行為，并對其_和控告及時進行調查處理。第二十六條本制度從自公布之日起執(zhí)行。2022年工傷保險管理制度范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據工傷保險條例制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門(項目部，下同)員工。第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。第二章工傷管理職責第四條各項目部必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各項目部安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各項目部分管安

12、全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。第五條安全管理部是工傷管理職能部門，辦公室負責工傷事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各項目部必須有專人負責工傷管理事務。第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本項目部工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受

13、到_等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在_小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)原在軍隊_，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革_傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。職工有本條第(一)項、第(二)項情形的，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第(三)項情形的，按照有

14、關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第四章工傷報告處理第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的_日內將完整的事故報告及事故分析報安全管理部和辦公室各一份(時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理)。特別情況應在_日內完成報告手續(xù)。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，辦公室_，總監(jiān)批準，否則不準上報。第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班到安全管理部登記(其他人員不準代替

15、)，登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經領導簽字、安全管理部、辦公室審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全管理部經理簽字、分管安全生產的副總批準。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在項目部必須在_小時內到安全管理部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各_元。第十四條發(fā)生事故時，要保護好現場，安監(jiān)部門或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由

16、鑒定委員會報_提交辦公室備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每年_一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是_個月以內發(fā)生的工傷，超過_個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調

17、度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安全管理部，經工會討論同意后方可辦理。第十八條補辦工傷部位者，必須是在_天之內發(fā)生的工傷，如超過_天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全管理部討論、經工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有辦公室出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可

18、住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。第六章工傷調查第二十條發(fā)生事故安全管理部有關人員和安全管理部經理必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司安全管理部牽頭，_生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全管理部牽頭，有關部門參加，_事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因不查清不放過，事故責任者不查清不放過，群眾不受到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。第二十一條調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全管理部經理簽署意見并加蓋公章，經安全管理部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。第二十二條