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文檔簡介

1、職位說明書、職位基本信息職位名稱人力資源總監所屬部門人力資源部直接上級副總裁職位編號G-HR-001直接T級人數8人晉升方向副總裁分析時間工作分析員、職位設置的目的結合公司的人力資源實際情況，運用專業人力資源知識，規劃、指導、協調公司人力資源 管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。三、工作職責及衡量標準重要性工作職責衡量標準1依據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源發展戰略；領導滿意度2制定人力資源發展規劃，建立并完善人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等全面建設），一完善人力資源管理制度建設；領導滿意度3提出人力資源戰略、組織建設與變

2、革等方面專業建議，并組 織實施；領導滿意度4組織制定人力資源發展的各種規劃（含招聘、薪酬等各模塊）， 并監督各項計劃的實施；部門滿意度5塑造、維護、發展和傳播企業文化；員工滿意度6及時處理公司管理過程中重大人力資源問題（含糾紛處理）；領導滿意度7組織建立績效管理體系并實施績效管理，提升公司整體的工 作效率；部門滿意度8指導人力資源部門的全面，作；部門滿意度四、在組織中的位置五、工作聯系公司內部各部門人事管理溝通公司外部社保局、勞動局、人事局、招聘網站外事溝通六、任職資格要求維度最低要求專業要求人力資源、心理學等管理類專業最低學歷（或工作證書）要求本科最低經驗要求三年以上人力資源總監或經理工作經驗公文寫作、計算機、外語要求擅長編寫工作報告、 計劃，熟練運用辦公軟件，國家英 語四級，讀寫水平良好主要能力和素質要求責任心、事業心、領導力、溝通協調能力、分析判斷能 力、組織能力、培養指導嚇屬能力職位培訓主要內容及方式在職培訓，戰略管理、組織變革管理等培訓七、工作特征評價要素特征描述工作的時間特征上下班時間正常，具有一定的規律性工作的緊張程度工作節奏、時限可以自己掌握工作的均衡性工作均衡，不會出現忙閑/、均的現象工作的地點、工作環境工作地點：辦公室偶有外出。環境狀況：清潔、舒適

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