1、 PAGE PAGE PAGE .PAGE ：.；東莞長安華億電子廠AMAX ELECTRONICS員工手冊地址:東莞市長安鎮二龍路新安工業園:- .:- :運營理念: 誠信立業，永續運營 .質量政策: 凡事用心一次就做好，. 是質量保證之起點;. 快捷改善深獲客戶心，. 是永續運營之道路員工精神: 團結進取 . 自強不息 . 自動參與 . Employee Handbook 工 廠 簡 介 東莞長安華億電子廠 (Amax Electronics) 成立于年，是計算機界十大開關電源制造商之一的臺灣力億企業股份(Lead Year Enterprise Co., Ltd.)的一個下屬工廠，專業研

2、制、消費各類交換式開關電源供應器(簡稱開關電源), 運用相當廣泛. 由于其杰出的質量、一流的效力而博得了客戶的一致好評. 華億針對客戶的需求, 確保優良質量, 不斷開發、研制新型的開關電源供應器來滿足市場的開展需求. 華億在年月就經過了ISO國際質量認證, 年月經過 DNV ISO : 認證, 產品遠銷到美國、日本、歐洲、東南亞等世界各地. Employee Handbook 目 錄第一章: 總 那么 第二章: 考 勤 制 度 第三章: 薪 資 制 度 第四章: 平安消費制度 第五章: 管理方法 第六章: 人事管理制度 第七章: 教育訓練制度 第八章: 員工宿舍制度 第九章: 食 堂 守 那么

3、 第十章: 制服管理方法 第十一章: 獎懲管理方法 附錄: 員工手冊會簽表 Employee Handbook 第 一 章 總 那么 .總論. 目的：為了維護本廠和員工的合法權益, 加強雙方的溝通, 現根 據國家有關法規, 制定本手冊. 范圍：本廠的全體員工及派駐在我廠任務的外來人員. 權責：本廠全體員工都有責任和義務, 仔細遵守及維護本廠的各 項規章制度, 并由管理部和各部門主管督導實施. .根本廠規. 本廠員工必需思想端正, 作風正派, 遵章守紀, 不參與非法組織 、不集社不結黨及不參與違法活動, 做到維護社會治安、維護國 家、工廠及員工生命和財富平安. 本廠員工必需參與工廠的各類職業、技

4、朮、平安、衛生等教育訓 練, 努力提高任務技藝, 確實執行本廠勞動平安規定, 服從消費 操作規范, 遵守職業品德和本廠的各項制度, 盡心盡力完本錢職 任務. 在任務時間內, 員工必需嚴厲遵守本廠各項規章制度、質量管理 制度及平安作業條例等. 未經同意, 任何員工不得私自帶著外來人員入廠觀賞、進入宿舍 逗留及過夜留宿. 員工應自覺遵守本廠考勤作息制度, 不遲到、不早退、不隨意缺 席、不無故曠工. 員工請假時, 必需確實填寫請假卡, 并依請假核決權限事先向所 屬單位主管或部門主管提出懇求, 經同意后生效(詳見考勤制度). Employee Handbook 在任務時間內, 本廠員工應按規定穿著工衣

5、出勤; 且任何時 間都必需佩戴廠證和合格證(掛于工衣左胸口袋右上角), 另外出廠時, 要將出入證掛在側門保安室, 在回廠時取回. . 在任務時間內, 非任務需求, 任何員工不得進入宿舍區; 下班時間非任務需求或無懇求加班者, 不得進入任務區. . 嚴禁在廠區范圍內和廠外聚眾賭博、喝酒鬧事; 嚴禁在吸煙區 以外吸煙; 嚴禁偷看色情影片和從事非法活動. . 員工上、下班或加班必需刷卡, IC卡應妥善保管, 并留意防潮、 防折、防曬、防磁,嚴禁代他人刷卡或授意他人為本人刷卡. . 未經工廠贊同而將本廠財物帶出廠外, 視為盜竊, 無論情節重 大與否, 立刻開除并送公安機關處置. . 員工在任務中不得弄

6、虛作假. 在計時、帳目、單據上假設發現徇 私舞弊行為, 輕者記過處份及罰款, 重者開除, 且清查法律責 任及根據呵斥損失的程度由當事人作出賠償. . 員工在消費過程中, 必需嚴厲按照作業規范操作, 非經允許不 得擅自更改作業流程. 工具、儀器設備由指定的保管人員管理, 員工對運用的工具該當珍惜和維護, 遺失或不當運用而呵斥損 壞, 那么由責任人(運用者或保管者)擔任賠償. . 生活區之餐桌椅、床用器具、用水器具、用電配備器具等, 假設 有遺失損壞, 由遺失者或損壞者個人賠償, 共享部分平均負擔. . 非本人運用或保管之工具、儀器設備等, 未經允許, 不得動用. . 根據消費需求安排員工加班時,

7、 全體員工必需服從分配按時加 班, 特殊情況需提書面懇求, 否那么, 予以曠工論處. . 在任務時間因怠忽職守而呵斥事故者, 無論情節輕重與否, 均 予以處分; 嚴重惡劣者, 立刻開除并清查經濟損失及法律責任. 員工假設要辭工, 需提早向工廠遞交辭職懇求單試用期提早一 Employee Handbook 個星期, 轉正后直接人員提早半個月,間接人員提早一個月, 經審批核準且期滿后, 方可離任. 如有特殊情況, 需急辭工, 應出具有效證明文件經核實后, 按相關制度辦理離任手序. 在任務過程中, 員工必需服從管理人員的安排和調度, 自動接受 質量的檢查與監視, 如發現有怠工、作業質量不良、任務態度

8、惡 劣、不能勝任本職任務, 經教育后仍無矯正者, 予以解雇. 嚴重違反國家法規或工廠規章制度, 并給國家或工廠呵斥損失者 予以解雇并清查其法律責任及經濟責任. 對違反國家法律和廠規行為者進展庇護、隱瞞之員工, 將從重處 罰, 情節艱苦者, 予以解雇并清查法律責任; 接受金錢、禮物饋 贈等賄賂行為者, 將予以解雇并清查法律責任. 全體員工應維護國家法律, 遵守交通規那么, 維護社會治安管理條 例, 留意個人平安. 凡因違反國家或地方政策法規而引致事故發 生的, 由其本人承當一切法律責任. 凡曾被本廠解雇或開除之員工, 本廠將永不錄用, 試用期上班時 間未滿七天者, 不發放薪資. 自動離任者, 不

9、發放薪資. 員工不得有任何破壞工廠財富行為或損害工廠信譽之情況發生, 不得挑撥離間或有煽動性行為, 不得罷工、怠工、嚴禁向外界透 露工廠任何資料. 員工應珍惜生命, 維護工廠財富. 員工應了解消防及平安消費知 識, 自動配合相關部門做好消防平安防備措施. 維護公共設備, 嚴厲遵守車間、宿舍、餐廳、文娛等管理 條例. 本廠之早會時間, 依廠部規定時間舉行. 非經允許任何人不得遲 到、早退、缺席. Employee Handbook . 員工應珍惜和維護工廠財富, 對工廠財富呵斥損壞者, 以財富 的實踐金額賠償; 員工應妥善保管個人財富, 對因保管不當造 成個人財富損壞遺失者, 由本人自行擔任.

10、凡本廠員工皆需遵守員工手冊之各項內容, 不得違反. 本手冊 不得遺失、涂改、轉借和擅自復印. 凡本廠員工到職時, 必需與工廠簽署, 并嚴厲 遵守嚴密協議, 假設有違反, 工廠有權清查其法律責任. 員工領取員工手冊(人手一本), 需繳交十元押金, 離任時歸還 手冊, 工廠退還現金. 假設手冊破損或遺失, 那么沒收其押金. 本手冊自年月日起發行生效, 未盡事宜, 可提報管理部增列或修訂, 經管理睬議討論審核, 報處長核準后生效. Employee Handbook 第 二 章 考 勤 制 度.考勤范圍及方法本廠員工每周正常上班時間天, 每天任務小時, 其他時間上 班者計為加班, 享有加班工資. 本

11、廠實行國家法定假日十天為有薪假的規定, 凡在國家法定 假日, 因業務需求配合加班, 工廠按每日根本工資的倍支付當 日工資. 員工應自覺遵守考勤制度, 按時上、下班, 不遲到、不早退、不 曠工、不脫崗. 考勤管理以IC卡刷卡記錄作為工資結算之根據. 在任務時間內, 不得外出, 假設因業務需求或特殊緣由, 必需外出 者, 需持外出放行單向部門主管懇求, 經核準后, 方可外出. 員工請假必需填寫請假卡, 并經審批核準后生效. 否那么一概作曠 工處置. .考勤內容. 作息時間(可根據實踐消費安排, 做適度修正、更改) . 任務時間：:-:, :-: . 休憩時間：:-:, :-: . 回廠時間: :之

12、前 . 熄燈時間：:遲到：任務時間內, 凡不按規定時間到達崗位者視為遲到.早退：任務時間內, 凡不按規定時間而擅自離崗者或是下班時間 提早分開任務崗位者視為早退. Employee Handbook . 曠工：無故缺席者視為曠工. 凡曠工一天按缺勤三天處分, . 請假 . 任務時間內, 假設因事請假者, 應事先提出懇求, 并填寫請 假卡, 依核決權限為部門主管或是廠長核準生效, 否那么以 曠工論處. . 請假手續不全, 擅自離崗, 一概視作曠工, 延續曠工三天, 視同自離. . 提早終了請假者, 應到管理部辦理銷假手續, 否那么按原請假 時間核算工資. . 因病請假者, 可事后補假, 但需備齊

13、醫院相關文件, 否那么以 曠工論處. . 請長假者, 應于期限內銷假, 假設因不可抗拒之要素, 必需延 假, 那么一定得在原假期截止前三天, 向部門主管及管理部報 告, 否那么以曠工論處. . 刷卡 . IC卡是記錄員工的任務實績以及結算工資的原始憑證之一, 也是員工獎罰根據之一, 故每位員工都應維護它. . 員工上、下班(包括加班)必需刷卡, 因故未刷卡者, 由本人 在三天之內向部門主管提出書面懇求, 由管理部主管簽核, 一月內不得超越三次; 因公出差而無法刷卡者, 于次日交部 門主管簽核. . IC卡運用掛繩佩戴胸前, 不得隨意亂放, 嚴禁代他人刷卡 或授意他人為本人刷卡, 嚴禁飯后或事后

14、刷卡, 違者依執行. . 一切IC卡必需由管理部簽發; 假設有遺失或損壞者, 應向部門 主管出具書面懇求, 經管理部確認方可補發. Employee Handbook 未辦離任手續而自行離辦廠, 視同自離, 不發放薪資.試用期間未滿天者, 離任時不發放薪資. Employee Handbook Employee Handbook 第 三 章 薪 資 制 度. 薪資之組成為本薪、職務津貼、加班工資、全勤獎金、年資獎金、其它津貼(伙食津貼、宿舍津貼、用水用電津貼等等). 員工之任用資歷及敘職規范, 請見. 本廠之薪制分為日薪制和月薪制兩種. 日薪制與月薪制均分為試用期和轉正兩個階段. 試用期滿根據

15、部門主管之考核及本質學能之檢驗, 予以轉正任用, 或免職. 日薪人員請假與核薪均以天為基準(本薪及職務津貼); 月薪人員請假與核薪均以天為基準(本薪及職務津貼),. 本薪之核定請見. 職務津貼:一切員工均享有職務津貼, 職務津貼根據員工職務而定, 并按工廠職等體系執行. 日薪人員享有加班工資, 月薪人員采責任制, 故無加班工資. 全勤獎金分為上下期, 員工享有全勤獎金, 其享有條件如下闡明遲到, 早退時間, 月累計不超越分鐘:遲到、早退次數, 月累計不超越次;請假不超越二次(含)以上或是不超越時(含)以上:當月沒有曠工記錄;新進人員除當月日到日到職以外, 當期全勤獎金, 不予發放.年資:每滿一

16、年者, 其工資加元/月(最高金額以加滿元為限).伙食費:每人每日廠方提供元之伙食費, 由廠辦或外包供應員工用餐. Employee Handbook 新進人員進廠缺乏一個月辭職者, 將按進廠天數扣除每日伙食 費(以每日元計).宿舍津貼: 工廠備有員工宿舍, 沖涼房, 員工餐廳, 根據廠租合約, 工廠為每 人墊付元/月.(將依物價之動搖做適當調整)用水用電津貼: 根據用水用電情況, 工廠為每人墊付水費元/月, 電費元/月 (將依物價之動搖做適當調整).本廠于每月號, 會將上月薪資轉入郵局, 以存折方式發放, 員工至郵局領取時, 需持相關證明(識別證或身份證).薪資需嚴密, 員工不得向他人走漏本人

17、的薪資, 存折需保管好, 以防喪失和被盜, 為防止他人盜領薪資, 請在存折上設定密碼. Employee Handbook 第 四 章 平安消費制度.平安教育 . 新入廠的員工需由管理部進展根本平安知識培訓, 部門主管擔任 進展車間平安教育; 單位主管擔任崗位平安教育, 沒有進展三級 教育者不得獨立操作機器. . 各層管理人員要經常性地對員工進展“平安消費與勞動維護的培 訓, 明確各項任務的操作規程, 提高員工平安維護認識, 培訓員 工遵章守紀的習慣, 做到知法、守法、員工不違章作業, 管理人 員不違章指揮. . 各層管理人員有責任培訓員工熟識各類平安標志. . 各層管理人員要經常對員工進展加

18、強防、救火知識的宣傳教育, 并要求員工上班不能穿拖鞋, 不能站立在二樓以上的欄桿、天臺 及有危險的地方, 嚴禁在宿舍內亂拉接電源線及運用電爐、液化 石油氣爐或其它電器設備, 不得在非吸煙區吸煙. .消防平安 . 仔細貫徹“預防為主, 防消結合的消防任務方針, 維護消防設備, 嚴禁亂用和破壞消防用品. . 嚴禁將貨物、工具堆積在走火信道(各樓梯及廠內外信道). . 嚴禁攜帶火種進入車間, 并堅持高度警惕性. . 總臺嚴禁作業務溝通, 以便緊急時作傳達用. . 發生火警時, 第一現場人員, 應及時通知保安隊( )及保 安隊長, 迅速組織人員撲救, 能否拔打報警, 由現場最高領 導決議. 一切人員堅

19、決服從, 指揮各單位擔任人迅速組織人員按 Employee Handbook 走火線路撤離現場, 直到平安地點, 并清點人數, 以確保員工的 人身平安. . 火災事故后, 保安隊應協助有關人員, 立刻組織目擊者調查原因 并向工廠遞交分析報告, 相關人員應自動配合. . 工廠定期組織消防演習, 各單位應予以積極配合.電氣平安 . 維修人員需持證上崗非電工不得修繕電路, 嚴禁帶電搶修, 凡是 在維修設備和保養設備時, 都必需先切斷電源. . 各部門運用電梯要有人擔任, 并經培訓后才干操作. . 組長應督促員工于上班前、下班后檢查本消費線的機器設備, 特 別是機器的外殼接地, 防止漏電. 如發現不平

20、安或不能運用的, 應及時上報主管及知會有關人員進展維修. . 各級管理人員必需熟習車間, 所運用的電源開關的分布、用途, 以便發惹事故能及時應變. . 消費停頓后, 班組長一定要將管轄區的一切電源關上, 檢查妥當 后方可分開. . 一切電器設備(如:馬達、電源開關、電線銜接處) 由工務組指派 人查核(有無跳掣、漏電、接觸不良、碰線等景象); 有問題要及 要及時處置, 以確保正常運作. .機械平安 . 員工操作機械設備及運用工具之前, 要先檢查能否平安, 如發現 有不符合平安要求的, 員工應回絕接納; 當操作者發現機器不正 常時應立刻停機, 并馬上知會維修人員, 直到修好符合平安規范 后方重新運

21、用. Employee Handbook . 機械操作堅持先培訓、后上崗的原那么, 在培訓過程中, 要教育員 工操作機器時必需先檢查、后操作, 嚴禁擅自改動操作規程, 凡 因違反操作規程而導致傷亡, 一概不視為工傷對待. . 一切機器必需由專人操作, 嚴禁無關人員接近或開啟; 操作機器 的員工, 應真實作好因衣服及頭發帶來危險的預防任務, 并嚴厲 執行“人離機停的規定. . 班組長必需每天仔細檢查燃料及機器的油管及喉管, 如發現不安 全或不能運用的, 要及時知會有關人員馬上修繕或改換. . 運用搬運車必需留意行人平安, 車要讓人, 決不能硬碰, 同時要 用正確的姿態搬運、存放貨物, 防止扭傷及

22、墜物傷人. .化學品平安 . 與化學品倉無關的人員一概不得進入. . 凡進入化學品倉的任務人員, 要嚴厲遵守平安規定, 嚴禁攜帶火 種進入, 嚴禁容器之間碰撞. . 搬運化學物品時, 必需按照規范作業程序進展.勞動維護 . 各層管理人員要高度注重勞動維護法力求減少或防止傷亡事故, 同時搞好勞逸結合, 保證勞動者足夠的休憩時間, 以利于消費. . 無論任何任務, 如對身體有不良影響的, 必需按規定運用年勞動 維護用品, 如噪音較大的任務, 必需佩帶防護耳, 有要求護眼的, 要帶護眼罩等.環捍衛生 . 對化學品走漏或溢出的景象, 必需求遵守相關守那么處置. Employee Handbook .

23、對沾染有化學液體及油漬的廢品(如布碎、手套等)要與普通渣滓 采分開放置的方法進展處置.工傷事故的處置及調查 . 凡出現工傷及事故, 各層管理人員必需立刻組織搶救, 或處置善 后任務, 并在第一時間通知管理部及有關人員. . 事后單位主管應將事故的緣由調查清楚并做好書面報告. Employee Handbook 第 五 章 “S管理制度. “S 是指 整理(Seivi)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、 清潔(Seikeysu) 、素養(Shitsuks)五個方面內容. 整理: 將需求的東西和不需求的東西進展區分, 只在車間或是任務 場所, 擺放需求的東西. 整頓: 將需求的東西擺放在

24、任何人都可以方便拿出運用的形狀. 清掃: 把污臟的東西去除掉, 堅持車間及任務場所, 沒有臟東西的 形狀. 清潔: 將整理, 整頓, 清掃任務徹底執行. 素養: 養成正確實行所決議事項之良好習慣. “S推行之意義. 對員工本身而言進展S可以釀造一個平安、整潔之任務、生活環 境, 使員工之身心處于健全和滿足之形狀, 有利于個人涵養及素質 提高. 可以使他們的工具、儀器設備以最大功率運轉, 延伸其運用期限, 發明好的任務效率. 就員工而言, 隨時享用清潔無污染的環境. 就任務而言, 培育他們仔細作業一絲不茍, 不馬虎, 從而使他們的 質量合格率到達目的, 甚至超越. 就工廠而言, 是一個廣大, 亮

25、堂, 視野良好的任務場所, 營造出一 種“只需大家參與協作, 任何事情都能處理, 具有干勁的任務環境. 就集團而言, 將可從客戶處得到整潔工廠之佳譽, 并吸引客戶下 單之志愿, 從而使集團業務蓬勃開展, 永續運營. Employee Handbook . “S推行之開展和方法 S是分按以下幾個階段去進展的.詳見 Employee Handbook 第 六 章 人事管理制度. 員工權益和義務 . 在受聘期間, 有權享用本廠規定的各項福利、待遇. . 在受聘期間, 有權依正當程序提出本人的意見和建議. 人員的招聘錄用、入職. . 招聘錄用本廠采用公開招聘、擇優錄取、雙向選擇的方式進展人員的招聘選拔

26、, 工廠對應聘者經過面試、考核和必要的技藝考試, 符合條件者, 經審核后方可錄用. 被錄用者由人事課通知. 員工入職, 應備以下相關證件: 身份證,學歷證,安康證, 前家公司離任贊同書下崗證或待業證等. 有以下條件不予錄用:未滿周歲的未成年人(直接人員不得超越周歲);被判刑或被通緝人員, 尚未結案者;證件與資料不真實者;品行惡劣, 曾被其它公司開除或解雇者;無法勝任本職任務者;有傳染病史或根據法律規定不能進入工廠任務者(患有甲肝, 乙肝, 肺結核,艾滋病等). 人員的入職: 新入職人員必需經過本廠的入廠培訓和職前培訓.人事課擔任入廠培訓. 內容包括: 工廠簡介、工廠行政架構企業文化、質量政策及

27、質量目的宣導等.用人部門擔任職前培訓: 對入職人員進展崗位技藝培訓. 培 Employee Handbook 訓時間及培訓方法, 根據實踐情況而定.新入職人員職前培訓后, 用人部門必需對其進展考核和崗位技藝測試, 合格者報管理部辦理合格證. 合格后方可正式上崗; 不合格者予以解雇. . 員工的試用和轉正. 直接人員試用期為一個月; 間接人員試用期為三個月. 試用期間, 表現優良者, 經過考核, 可以懇求提早轉正. 員工的調動. 員工的調動, 需經用人部門提出人員異動懇求, 交管理部審核, 呈廠部核準后生效. 員工的降級、降職由部門主管提出, 交管理部審核, 由廠部核準 后生效. . 員工離任.

28、 辭職. 凡員工試用期間提出辭職者, 需提早一周提出懇求, 經審批 核準, 期滿方可離任; 凡新進員工上班未滿七天以上者, 不 論何種理由離任, 均無工資和其它補貼. 凡試用期滿后提出辭職者, 直接人員需提早半個月, 間接人 員需提早一個月提出辭職懇求, 經審批核準, 期滿后方可離 職. 凡辭職者于離任當日領取工資. 依廠規辦理正常辭職手續的人員可視情況獲得再次回廠任務 的時機, 年資那么重新計算. Employee Handbook . 解雇和開除.凡延續曠工三天(含)以上者或一個月內累積曠工達四天者, 予以開除或解雇.凡無法勝任任務, 任務表現極差, 無法配合主管任務, 并使任務效率降低者

29、, 視為不合格而被解雇. . 被解雇或開除者, 可以于解雇當日領取在職期間之薪資. . 被解雇或開除者, 無論何種理由, 均不得再回工廠繼續效力.凡離任之員工, 有義務結清在職期間與工廠或其它同事所發生之錢財問題. 凡辭職者, 需辦理好任務交接, 假設有故意怠工、妨礙任務進程、故 意在交接任務時制造事端或不配合任務交接者, 將按辦理. 凡辭職者, 離廠時, 需到相關部門辦理物品轉接手續, 由相關部門 確認后, 持廠部主管簽核的放行單, 方可放行. 凡離任者，需于結算工資之當日或次日離廠。 Employee Handbook Employee Handbook 第 七 章 教 育 訓 練. 工廠

30、經過各種途徑, 采取各種措施, 舉行各種培訓, 以提高本廠員工之勞動技藝和文化素質, 提高任務效率, 為本廠各部門保送合格人力資源, 以期實現企業開展目的. 教育訓練根據員工入廠時間不同以及勞動技朮的不同, 分為入廠培訓 職前培訓及在職廠外、廠內訓練. 詳見. 教育訓練時機和對象新進員工入廠需接受入廠培訓和職前培訓. 考核合格后, 發放合格證嚴禁無證上崗.凡進展職務互換或員工提升, 需對該員進展職位所需知識和技藝 的教育訓練.導入新產品、引進新方法和技朮時, 需根據變化的技朮和方法所要求到達的新才干, 對職員進展教育訓練. . 為提高在職員工知識和技藝, 需在平常安排課時進展教育訓練. 對員工

31、之教育訓練依年度教育訓練方案展開實施. 員工接受外部培訓后, 應繳回培訓教材, 并依工廠要求, 對工廠其它員工進展內部培訓, 同時工廠有權要求接受外訓員工, 簽立一年以上之效力合同. Employee Handbook Employee Handbook 第 八 章 宿舍管理制度. 住宿人員應遵守的規定:. 宿舍要堅持地面清潔, 物品擺放整齊.宿舍嚴禁接插電源、燒煮或插錄音機之類的電器, 如有違反者沒收其電器.宿舍內嚴禁吸煙, 酗酒, 賭博, 打麻將或故意制造噪音, 影響他人正常休憩之活動.未經廠部同意, 本廠員工不得擅自帶外部人員進入宿舍逗留或留宿.宿舍內不得亂貼亂畫, 不得損壞墻面, 地面

32、, 門窗, 床位, 電風扇, 電源開關, 水龍頭等宿舍公共設備.陽臺窗戶嚴禁亂放亂掛衣物、鞋子、花盆、拖把等, 影響宿舍美觀. 未經同意, 嚴禁在上班時間前往宿舍. . 節約用水用電, 輪值人員必需擔任當日一切水電開關之封鎖.員工離任時, 拾掇行李時間需在本宿舍人員均在宿舍時方可拾掇, 分開宿舍.保安每天對一切宿舍衛生情況進展檢查, 將每日檢查結果于公告欄公告. S小組那么每周不定期對宿舍進展檢查, 并公布結果. 一周平均分在分以上的宿舍予以表揚, 該宿舍全體成員各加 年度績效分數(.分/次); 一周平均分在分以下的宿舍, 將要求全體于星期天早上八點 在保安隊的安排下, 進展公益勞動，并于年度

33、的績效分數中扣除分/人. Employee Handbook 宿舍無人時, 非本房間人員嚴禁入內(公務除外) ，違者經查實后根據工廠處置.男女分層住宿,嚴禁進入異性宿舍(公務除外).在本廠宿舍入住的人員需于:前回廠, : 后不得大聲喧嘩, 影響他人休憩.宿舍作息時間:平常:熄燈, 如車間加班可向后順延小時,節假日:熄燈. 員工外宿規定本廠員工可懇求外宿, 但必需填寫外宿懇求單, 經核準后方可外宿.外宿平安協議: 外宿人員于廠外發生之人身、財物平安由外宿人自行擔任. 且外宿時不得有損工廠利益或影響本身任務方可外宿,且外宿費用不得牽涉工廠任何費用. Employee Handbook 第 九 章

34、食 堂 守 那么.食堂就餐管理方法每日必需按規定的用餐時間進餐. 凡超越或提早所規定之開放時間, 不供應伙食. (注:有特殊公務者, 該部門應事先與管理部擔任人員獲得聯絡, 方可另作安排).員工在進餐時, 必需佩戴本人識別證, 如有弄虛作假之景象, 違者依懲罰.就餐時間, 嚴禁穿短褲、睡衣等進入餐廳用餐.因公務之來賓, 如需在本食堂用餐, 應與管理部擔任人員聯絡相 關事宜.進餐終了, 必需把殘渣剩飯清理干凈, 一概倒入公用的桶內,嚴禁倒在餐桌, 地上或其它地方.就餐期間嚴禁打架鬧事, 違者依懲罰.本廠員工嚴禁帶外來人員進入本餐廳用餐.進餐時必需自覺排隊領取飯菜, 嚴禁插隊.除非事先報備, 否那

35、么餐廳內的桌椅均不得搬到其它地方作為它用. 外來人員用餐管理方法:在本廠施工的工程單位, 如需在本廠就餐, 應到管理部辦理就餐手續.來本廠洽談公務的來賓及友廠員工需由受訪部門到管理部辦理就 餐手續. Employee Handbook . 餐廳任務人員管理方法:. 廚房任務人員必需嚴厲遵守工廠的一切規章制度. 打菜人員必需佩戴口罩. 違反工廠制度的依工廠規定處分. Employee Handbook 第 十 章 工衣管理方法. 工衣、頭巾、防靜電鞋. 夏裝(藍色短袖, 衣領區分). . 主管級及辦公室人員為白領工衣. . 品保部人員為紅領工衣. . 倉管人員為黃領工衣 . 消費線人員及工務組人

36、員為藍領工衣. . 保安人員為保安制服 . 食堂人員為全白廚師制服. 秋裝(藍領長袖), 以衣領為區分, 與夏裝同. 冬裝(衣服顏色區分). 主管級及研發人員為灰色夾克. 品保部人員為紅色夾克. . 其它人員為綠色夾克. 頭巾 . 新進線上人員試用期間, 佩配戴藍色頭巾. . 聯機操作員試用期滿, 佩戴綠色頭巾. . 品保部隨線人員及線上LQC人員, 佩戴紅色頭巾. . 線上班組長人員, 佩戴黃色頭巾. 防靜電鞋, 根據尺寸, 每位員工配有一雙. 工衣的領用: . 新進人員在進廠當天, 用人部門依該員的穿衣的型號, 防靜電 鞋的型號, 進展登記后, 報送總務發放. Employee Handb

37、ook . 本廠工衣型號有 S、XS、M、 L、XL. 如有員工穿特殊型號, 由總務課呈報權核主管核準后, 準予 訂做. . 穿著要整齊, 不得在制服上亂點綴及袖口挽過肩頭,穿時定要把夏裝和秋裝扎在褲子或裙子里. . 每位消費部女性員工均應配戴頭巾, 將頭發完全包縛在頭巾內, 以免頭發掉落. . 防靜電鞋穿著時, 應將腳掌完全放入鞋內, 不可將鞋后跟折 起, 當做拖鞋運用. 工衣的費用扣除. . 工衣所需費用, 在員工入廠后第一個月工資代扣之. . 在工廠效力滿一年之后者, 退還工衣費用, 并入工資發還. . 在工廠效力未滿一年者, 離任時不退還工衣費用. 保安制服附帶相關配備以實踐購買價錢在

38、第一個月工資中收 取押金, 于保安離任時收回制服及配備后退還. Employee Handbook 第 十一 章 獎懲管理方法. 獎懲之定義獎勵分為嘉獎、小功、大功、升職、加薪五種記嘉獎一次, 獎金元記小功一次, 獎金元記大功一次, 獎金元在同一年度內, 受嘉獎三次累計為小功一次, 記小功三次的累計為大功一次.在年度考核時, 累計小功一次者, 加績效分數分, 累計大功者, 加績效分數分. 跨年度后, 即重新累計之. 處分分為警告、小過、大過、降職、減薪、開除六種記警告一次, 罰款元記小過一次, 罰款元記大過一次, 罰款元被開除者, 罰款元在職期間, 記警告三次者累計為小過一次, 記小過三次者累

39、計為大過一次在當年度累計小過一次者, 當年度扣績效分數分;在當年度累計大過一次者, 當年度扣績效分數分;凡在職期間累計超越大過三次者, 即予以開除之. 警告:屬以下之情況者, 經調查屬實, 記警告處分.凡在廠區內未依規定佩帶廠證者(宿舍區例外). 一年度內累計被登記二次者. Employee Handbook . IC卡、廠證、出入證、合格證應妥善保管,假設IC卡遺失賠償元,廠證、出入證、合格證遺失賠償元. . 凡未依規定刷卡者. (例:飯后或事后刷卡以及亂插隊刷卡). . 凡上班遲到五分鐘以上、半小時以內刷卡者. . 凡非公務在上班時間內擅自進入生活區者. . 凡下班時間未經允許擅自進入任務

40、場所者.凡上班時間未穿本廠任務制服者.凡上班時間, 衣冠不整潔者. (例:制服不扎進褲腰,穿拖鞋等. 其它明細詳見著裝規定.)凡一個月累計三次超越:回廠或就寢者. (公務例外).凡一個月累計三次暫時外宿者.(節假日除外).凡上班時間在任務場所赤足、赤膊、穿背心或穿拖鞋者.凡破壞任務場所或公共區的環境衛生者. (例:亂丟紙屑、不仔細值日等).凡上班時間有聊天或嬉戲之行為者.凡機臺或任務環境欠整潔, 經指出后而不加整理者.凡因忽略呵斥任務錯誤且情節細微者.凡涂寫墻壁, 機器設備或恣意張貼文件, 影響觀瞻者.凡不按規定填寫報表或任務記錄者.凡檢查或督導人員不仔細執行義務者.在實施工廠教育訓練內容中,

41、 被指派授課或被指定參與學習而無故遲到或早退者.凡不能配合消費需求且未有正當理由而無故不加班者.凡在工廠墻內外進展交談或往墻外遞交物品者.凡其它類似之行為,情節尚屬細微者. Employee Handbook .小過:屬以下之情況者, 經調查屬實者. 記小過處分.凡未經廠方核準, 擅自帶著非本廠人員進入廠區觀賞, 或在宿舍逗留者.凡未遵守工廠質量管理制度及平安作業條例, 呵斥事故者.凡有意涂改或模糊廠證、合格證、出入證,損壞IC卡者.凡任務時間打瞌睡或閱讀與任務無關的書報、雜志資料者.凡擾亂餐廳任務次序, 違反餐廳就餐紀律者.凡未經同意, 私自互換房間或床位者.凡本廠員工出廠門時不服從保安檢查

42、者.凡違反各項SOP條例及工廠作息制度, 影響他人的生活和休憩者.凡保安在任務時間內聊天者.凡保安在任務時間內, 警容不整、作風懶散者.凡員工對上級交辦的義務不仔細執行者.凡辦事遷延或積壓文件, 影響任務處置者.凡在任務場所喧嘩、吵鬧, 妨礙他人任務者.凡對同事惡意攻擊、誣害、作偽證或制造事端者.凡遇有不測問題或事故而隱瞞真相, 不向上級報告者.凡違反上級指示情節尚屬細微者.凡言行失檢、態度傲慢, 經勸導仍不服從者.凡被指派加班無故推諉亦不辦理請假手續者.凡非機械缺點或原料缺乏要素, 故意降低產量規范者.凡下班鈴及休憩鈴未響之前擅自停工者.在實施工廠教育訓練內容中, 被指派授課或被指定參與學習

43、 而借故推諉或不到者. Employee Handbook . 凡遺失資料、設備操作不當而引起事故者.(并照價賠償損失) . 在其它類似之行為者. .大過:屬以下之情況者, 經調查屬實者, 記大過處分.凡未經廠方核準之人員擅自帶著非本廠從業人員進入廠區住宿者.凡任務時間內吃零食或做非公務之任務工程者. (例:在計算機里打玩游戲等)凡在宿舍內私自拉接電線或運用電器者.(情節嚴重的做開除處置)凡任何因業務關系接受外界金錢、禮物等賄賂行為者.凡玩忽職守、執行職權不當, 呵斥事故或給工廠帶來損失者.凡任務中未依規定接受任務質量的檢查與監視, 并呵斥損失者.凡不服從上級的管理安排或用惡語傷人, 影響他人聲譽者.凡在任務中徇私舞弊給工廠呵斥艱苦經濟損失者.(追回損失并清查法律責任)凡向宿舍樓外亂扔雜物, 倒水或隨地吐痰者.(對亂扔東西呵斥的人員傷亡情況, 除支付受傷者全部醫療費用外, 情節嚴重的, 并清查其法律責任)凡酗酒