1、員工考勤及休假管理制度第一章總那么第一條目的為規(guī)范公司員工考勤、休假、加班等管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障員工合法利益， 維護(hù)正常工作秩序,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。 第二條適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有正式員工，其他勞動用工關(guān)系的人員 參照執(zhí)行。第三條原那么第一款自覺遵守考勤紀(jì)律，保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù), 全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度,嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。第二款除特殊規(guī)定外，本制度規(guī)定的各種假期不積累，不跨月度、年度使用。第二章實(shí)施細(xì)那么第四條工作時間第一款后勤職能部門長白班上下班及考勤時間.上下班時間：按照公司

2、每年下發(fā)通知執(zhí)行.考勤記錄：上班前、下班后各打卡一次。.駐外人員需執(zhí)行特殊上下班時間由分管領(lǐng)導(dǎo)、各分公司總經(jīng)理、集團(tuán)人力資 源部審核、集團(tuán)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。.各分公司生產(chǎn)一線計(jì)件工人、工段長及生產(chǎn)輔助人員根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際 情況及生產(chǎn)計(jì)劃安排實(shí)行兩班、三班或是長白班，由生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)輔系統(tǒng)助部門 負(fù)責(zé)人申請,分公司總經(jīng)理、集團(tuán)人力資源部審核,集團(tuán)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行車間特殊 考勤模式。第二款 本制度第五條第一款第1至4小條中任意一項(xiàng)規(guī)定,必須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng) 導(dǎo)審核,集團(tuán)總經(jīng)理簽批,集團(tuán)人力資源部備案方可執(zhí)行,否那么考勤做無效處理。 第五條考勤規(guī)那么第一款集團(tuán)及各分公司長白班上下班員工必須打卡,特

3、殊情況不參與打卡考勤 的，必須經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否那么不予計(jì)算考勤。第二款公司總部、分公司和駐外工作人員須指定考勤負(fù)責(zé)人，考勤完成后須由 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字確認(rèn)上報(bào)集團(tuán)人力資源部，該考勤負(fù)責(zé)人和簽 字領(lǐng)導(dǎo)對考勤的真實(shí)性和有效性負(fù)全部責(zé)任。第三款紙制考勤的，各部門考勤員統(tǒng)一使用由人力資源部提供的考勤表， 考勤記錄根據(jù)實(shí)際情況填寫,否那么考勤一概無效;考勤表不得出現(xiàn)任何涂改、字跡、 數(shù)據(jù)不清晰現(xiàn)象,否那么該考勤無效。第四款考勤依照公司、部門劃分，因入職、調(diào)動、離職等原因需要停止或改變 考勤地點(diǎn)的，考勤負(fù)責(zé)人按照人事異動結(jié)果執(zhí)行；對于調(diào)動人員的考勤，調(diào)入、調(diào)出 部門各自進(jìn)行統(tǒng)計(jì),考勤

4、負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)工作,對于簽到重復(fù)、考勤計(jì)算重復(fù)的按作 弊進(jìn)行處分。第六款集團(tuán)中心、臨沂基地考勤須于每月3日前上報(bào)人力資源部專員，保證信 息準(zhǔn)確無誤，上報(bào)后不允許再次修改。人力資源部專員每月5日匯總上月考勤，公示 2天后確認(rèn)生效，人力資源部薪酬專員據(jù)此核算工資、繳納社保。其他各分公司考勤由分公司兼職人事專員收集歸納，經(jīng)各部門及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽 字確認(rèn)無誤后作為工資核算依據(jù)。第六條曠工第一款員工無正當(dāng)理由不上班、未向領(lǐng)導(dǎo)請假或請假未批準(zhǔn)而擅離崗位均視為 曠工,公司對曠工者給予日工資三倍處分。第二款員工連續(xù)超過3天（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天（含5天）者, 公司有權(quán)與該員工解除勞動合同。第七條遲到

5、、早退、未打卡要求第一款員工必須按時上、下班，無正當(dāng)理由遲于規(guī)定上班時間，按遲到處理；早 于規(guī)定下班時間,按早退處理；員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)，扣款20元；遲到或 早退10分鐘及以上30分鐘以下，扣款50元；遲到或早退30分鐘及以上2小時以 下按曠工半天處理；遲到或早退2小時及以上按曠工一天處理。第二款對于正常上班過程中因臨時事務(wù)或上班忘記打卡的情況,員工必須在及 時補(bǔ)寫未打卡證明，由直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字證明，否那么按當(dāng)日請假予以執(zhí)行。第八條休班第一款 集團(tuán)各中心、分公司各職能部門執(zhí)行月4天休班，休班原那么上在周六或 周日，正常上班期間視為調(diào)休,員工在0A系統(tǒng)請假審批單中必須選擇調(diào)休選欄,經(jīng)相

6、關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。第二款各分公司生產(chǎn)輔助部門、營銷系統(tǒng)人員休班時間由分管領(lǐng)導(dǎo)、分公司 總經(jīng)理依據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況確定2-4天休班,必須經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核、集團(tuán) 總經(jīng)理簽批后由集團(tuán)薪酬專員備案。第三款 公司實(shí)行的休班天數(shù) 不得低于0. 5天,缺乏0. 5天按照0. 5天計(jì)算。休 假需在0A系統(tǒng)提前填寫請假條，按照本制度第十六條,第一款中1. 2. 3. 4小條規(guī) 定的審批權(quán)限，由部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,交人力資源部專員審核、存檔。 第九條法定休假在不影響工作的情況下,按照以下標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假,公司如因訂單或生產(chǎn)任務(wù)繁忙 不予休假。1、元旦一一1天 TOC o 1-5 h z 2、春 節(jié)3天3、

7、清明節(jié)一一3天4、國際勞動節(jié)3天5、端 午 節(jié)1天6、中秋節(jié)2天7、國慶節(jié)一一5天第十條事假第一款事假界定標(biāo)準(zhǔn):除每月享受四天休班和制度規(guī)定的其他類別假期外的請 假均視為事假；請事假必須填寫請假單（詳見附件一），按照權(quán)限審批后報(bào)人力 資源部備案,未填寫請假條按缺勤處理。第二款后勤系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)無特殊事由單次請事假不得超過7天，當(dāng)月累計(jì)不 得超過10天,全年不得超過20天。事假超出規(guī)定時間的，取消當(dāng)月平安獎、質(zhì)量獎 及評優(yōu)資格,請假超過全年規(guī)定天數(shù),取消個人年度評優(yōu)資格。第三款當(dāng)月因事假出勤天數(shù)低于18天,公司不予承當(dāng)社保費(fèi)用。第四款月出勤天數(shù)低于25天的，取消其參與當(dāng)月平安獎、質(zhì)量獎評選的資格

8、。第十一條婚假員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3 天婚假。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假。如雙方不在一地工 作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請1-2天的路程假。員工婚假期間工資待遇不變。請假應(yīng)報(bào) 集團(tuán)人資部備案。第十二條喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡時,可申請休3天喪假,員工岳父母（公 婆）、祖父母、外祖父母喪亡時,可申請休1天喪假,喪假期間工資待遇不變。需要到 外地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可給予-2天的路程假,途中交通費(fèi)用由員工自理。 請假應(yīng)報(bào)集團(tuán)人資部備案。第十三條員工請假審批權(quán)限第一款請假審批權(quán)限及流程：.1、各部門主管級以下員工請

9、假，三日以內(nèi)的，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；七日以內(nèi)的, 由業(yè)務(wù)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七日以上的由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假時長審批流程備注1-3日請假員工一直屬領(lǐng)導(dǎo)3-7日請假員工一直屬領(lǐng)導(dǎo)一分管負(fù)責(zé)人一分公司人力 資源備案7日以上請假員工一直屬領(lǐng)導(dǎo)一分管負(fù)責(zé)人一分公司總經(jīng) 理/各中心負(fù)責(zé)人一集團(tuán)人力資源部報(bào)備2、各部門主管及以上人員請假，三日以內(nèi)的，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；七日以內(nèi)的，由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；七日以上的由集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假時長審批流程備注1-3日請假員工一直屬領(lǐng)導(dǎo)3-7日請假員工一直屬/分管領(lǐng)導(dǎo)一分公司總經(jīng)理/各中 心負(fù)責(zé)人一分公司人力資源備案7日以上請假員工一直屬/分管領(lǐng)導(dǎo)一分公司總經(jīng)理/各中

10、心負(fù)責(zé)人一集團(tuán)公司總經(jīng)理一集團(tuán)人力資源部報(bào)備3、分公司總經(jīng)理、集團(tuán)各中心負(fù)責(zé)人以上人員請假由集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二款如有以下情形之一，請假申請均不予批準(zhǔn):請假時長審批流程備注1-3日請假員工一集團(tuán)公司總經(jīng)理3日以上請假員工一集團(tuán)公司總經(jīng)理一集團(tuán)人力資源 部報(bào)備.員工請假天數(shù)、請假證明、請假手續(xù)不符合本制度規(guī)定的,上級領(lǐng)導(dǎo)不予審核 通過。.員工請假與部門工作安排沖突時,審批人可酌情不予批準(zhǔn)。.員工請假單有人為涂改痕跡的,不予批準(zhǔn)。第十四條加班第一款公司不提倡加班,享受加班補(bǔ)助的人員范圍必須由集團(tuán)總經(jīng)理簽批的 正式文件，正常加班必須提前通過0A系統(tǒng)如實(shí)申報(bào)，加班的時間截點(diǎn)必須有相關(guān)的 人臉識別或

11、指紋考勤證據(jù),經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部專員備案;因 特殊事由不能提前申請的,需向直接領(lǐng)導(dǎo)申請，次日須補(bǔ)辦加班申請,過期視為無效。第二款 員工通過0A系統(tǒng)提報(bào)加班申請,經(jīng)批準(zhǔn)后交集團(tuán)人力資源部專員處備 案。第三款以下情況不視為加班.公司在非工作時間組織的郊游及其他集體活動；.正常工作日出差；.未履行審批手續(xù)的；.因個人業(yè)務(wù)技能原因需要延長時間完本錢職工作的。第十五條因公出差員工因執(zhí)行公務(wù)出差，需事前在0A系統(tǒng)提報(bào)出差申請,嚴(yán)格執(zhí)行出差管理制度 中關(guān)于出差申請和權(quán)限審批流程，因特殊事由不能及時遞交，回公司后2日內(nèi)須補(bǔ)充 出差申請。第十六條檢查內(nèi)容根據(jù)考勤管理制度內(nèi)容,逐條進(jìn)行檢查,對于違反制度的行為，依據(jù)處分措施 對當(dāng)事人進(jìn)行處分。第一款 考勤負(fù)責(zé)人推遲時間上報(bào),每延遲1天給予50元罰款。如有考勤錯誤， 給予提報(bào)人及其部門領(lǐng)導(dǎo)各50元罰款。第二款對于曠工者取消本年度評先樹優(yōu)資格;與公司自動解除勞動關(guān)系的員工, 公司保存追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。第三款曠工處理不及時一，由此引起的工資、五險(xiǎn)等一切損失，由相應(yīng)責(zé)任人承當(dāng) 全部責(zé)任。第四款其他違規(guī)情況,給予責(zé)任人罰款200元,對于弄虛作假