1、報酬制度案例獎金管理制度一、員工出勤獎金方法（一）本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本方法。（二）出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點（600元）凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤1天給予1 點。（三）凡員工于當月份內請假者，不管事病假均按以下標準扣減獎金。L請假一天扣7點（140元）。.請假二天扣14點（280元）。.請假三天扣21點（420元）。.請假四天扣3031點（600620元）（四）全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢 有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給。（五）

2、兵役公假、婚、喪、生育假：.身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。.發(fā)動召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。.婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的8點只扣1次）。（六）公傷與國內公差出勤獎金照給。（七）曠工:每曠工1天扣10點（4小時以內扣5點,超過4小時按1天扣點）。（八）當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。（九）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經取得醫(yī)院證明者得予從輕扣 點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本方法第3條、的規(guī)定計扣獎金。）（十）星期例假及輪休、特休：.常白班員工星期例假日或

3、排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否那么視作曠工。.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經核準者，出勤獎金照給，事后（包括當天）申請者不準，視作事假 論。.應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。（十一）本方法經核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎金給付方法（一）本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本方法以資獎勵。（二）凡本公司生產線作業(yè)人員（領班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產工作人員適用本方法。（三）本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。（四）凡

4、當季內未請假（包括年休假），遲到及早退者，按以下標準給予全勤獎金：L月薪：按當季最后一個月的月薪+ 30天又6天。.日薪：按當季最后一個月的日薪X6天。（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。（六）新進人員如到職口恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否那么于次季第1 口起計算。（七）當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。（八）停薪留職期間不適用本方法。（九）本方法經呈準后施行，修改時亦同。三、終獎金發(fā)給方法 第一條、依據(jù)本方法依據(jù)本公司人事管理規(guī)那么第39條、訂定。獎懲制度第一條、員工獎勵分以下四種：（一）嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)10天

5、獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（四）獎金：一次給予假設干元獎金。第二條、有以下事情之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。（二）拾物不昧（價值300元以上）者。（三）熱心服務，有具體事實者。（四）有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。（五）忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有以下事情之一者，予以記功：（一）對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。（二）節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。（三）遇有災難，勇于負責，處置得宜者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，

6、予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有以下事情之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護員工平安，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（三）維護公司或工廠重大利益，防止重大損失者。（四）有其他重大功績者。第五條、有以下事情之一者，予以獎金或晉級：（一）研究創(chuàng)造，對公司確有貢獻，并使本錢降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。（三）一年內記大功2次者。（四）服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終

7、獎金時一并減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（四）降級：除級使用，相應核減薪資。（五）開除：予以解雇。第七條、有以下特殊事情之一者，予以警告：（一）未經許可，擅自在廠內推銷物品者。（二）上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（三）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。（六）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。第八條、有以下事情之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。（二）在工作場所喧嘩、

8、嬉戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸告者。（三）對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（五）未經許可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（七）未經許可攜帶外人入廠參觀者。第九條、有以下事情之一者，予以記大過：（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（六）輪班制員工拒不接受輪班者。（七）工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、

9、下棋、閱讀、炊煮等（干部連帶處分）。（八）一個月內曠工達5日者。（九）機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）。（十）其他重大違規(guī)行為者（如違反平安規(guī)定措施，情節(jié)重大者）o第十條、有以下事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費）：（一）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（二）毆打同仁，或相互毆打者。（三）在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。（四）偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。（五）無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。（七）在公司服務期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過

10、滿2次功過無法平衡抵銷者。（九）無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。（十）煽動怠工或罷工者。（十一）吸食鴉片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（十三）偽造或變造或盜用公司印信者。（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。（十五）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。（十八）明示禁煙區(qū)內吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（二十一）其他違反法令或勞基法或本規(guī)那么規(guī)定情節(jié)重大

11、者。第十一條、員工功過抵銷規(guī)定（一）嘉獎與警告抵銷。（二）記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。（三）記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內者為限。第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第二條、職員之本薪按以下職位及職等標準核定，共分六職等。第三條、本薪以薪點計算。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金方法另訂之。第六條、職務加給如下，必要時得調整之。總經理5000副總經理4000經理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七條、功俸津貼：當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第八條、年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經理及各部門主管參照考績 核定。第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。第十條、