1、局機關工作人員年度考核工作方案為做好我局*年工作人員年度考核工作，根據關于做好*年度全市公務員年度考核工作的通知（*組通字*號）、中共*市委組織部*市人力資源和社會保障局關于做好*年*市事業單位工作人員年度考核和定期獎勵工作的通知（*人社字*號）的文件精神，激勵干部職工擔當作為，特制定我局*年工作人員年度考核方案如下：一、成立*年度考核工作領導小組*領導小組下設辦公室，由*同志負責。領導小組負責組織學習考核文件，制定考核工作計劃，擬定考核辦法，公布考核結果，審定考核等次意見，報送考核結果。二、考核對象*年*月*日前在職在編的機關事業單位工作人員。（一）行政、參公單位*個，在編人數*人。在我局參

2、加考核人員為*人，其中行政及二層參公單位含工勤崗在內的*人、糖業辦抽調人員*人、雙高辦抽調人員*人。機關工勤人員年度考核結果的運用按自治區事業單位人事管理有關規定執行；（二）事業單位共*個，在編人數*人，在我局參加考核的人員為*人。三、考核內容全面考核德、能、勤、績、廉五個方面的表現，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄盗俊①|量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。四、考核程序（一）各二層機構負責人組織本部門的同志寫好個人年度工作總結

3、，填寫年度考核登記表；（二）主管領導綜合小組和群眾意見，平時考核和個人總結情況，寫出評語，提出考核等次意見；（三）考核委員會或考核小組對主考人提出的考核意見進行審核；（四）單位主要負責人確定考核等次；（五）對擬定為優秀等次的人員在本單位范圍內公示*個工作日；（六）考核結果按干部管理權限報組織、人社部門審核備案后以書面形式通知被考核對象，并由其本人簽署意見。五、考核等次及辦法（一）考核等次行政機關、參公單位：年度考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職或參加年度考核不定等次。事業單位：年度考核等次分為優秀、合格、基本合格和不合格等次。對德、能、勤、績、廉表現差、經群眾評議、考核小組評鑒、單位領導班子審定為不合格等次的人員，要堅持原則、不能遷就照顧、維護政策法規的嚴肅性。（二）優秀等次比例行政機關、參公單位：嚴格控制在參加年度考核的公務員總人數的*%以內，年度績效考評獲一等等次的單位按*%確定優秀等次比例。事業單位優秀等次比例：嚴格控制在參加年度考核總人數的*%以內。（三）優秀評比辦法開展全局性投票，實行AB票制，普通干部、二層機構負責人持A票，局領導班子持B票，每張B票等同于*張A票納入計票。六、考核結果運用考核結果的運用，參照關于做好*年度全市公務員年度考核工作的通知（*組通字*號）、中共*市