1、員工手冊杭州 * 管理有限公司目錄序總則第一章雇傭條件 1一、受聘手續二、體格檢查三、個人資料四、錄用手續五、試用期六、職員證七、終止聘用關系八、員工培訓九、對外聯系第二章 考 勤 4一、工作時間二、打卡制度三、遲到、早退處罰規則四、調班五、外出登記六、加 班第三章工資與津貼 6一、工資計算二、加班工資三、工資調整四、年終雙薪五、獎 金第四章假期的制定 8一、法定假期二、有薪年假三、病 假四、事 假五、婚 假六、產 假七、喪 假八、工傷假九、探親假十、差旅假十一、 補休第五章 員工福利 12一、養老保險、住房公積金和醫療保險二、待業保險三、員工保險四、員工體險第六章晉升與調職13、晉升 、調職

2、 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 第七章獎懲制度 14一、獎勵二、紀律處分三、反映意見的途徑 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 第八章工作表現評估 19 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 第九章工作規例及處事守則 20 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第十章安全守則 2325第十一章 修訂及解釋總則、本員工手冊根據中華人民共和國勞動法及其他有關法律、法規結合本公司的

3、實 際情況而制訂。本手冊對被 杭州 * 管理有限公司 錄用的員工有效，所有員工均應按 本手冊所規定的各項條款執行。、凡被 杭州 * 管理有限公司 錄用之員工，均須詳盡地了解本手冊，在完全清楚明了并 同意的前提下方可與公司簽訂勞動合同 。、本手冊實施后如有必要， 公司有權修改本手冊的條款和內容， 并以書面形式盡快通知全 體員工。第一章 雇傭條件一、受聘手續 ： 所有受聘員工均必須填寫 員工錄用登記表 及附二張免冠近照， 同時按行政人事部要 求提供個人身份證及相應資料以作證明。二、體格檢查 ： 員工必須經公司指定醫院身體合格后，方可被錄用。三、個人資料 ：1、員工必須認真填寫 員工錄用登記表 及其

4、他個人資料表格， 此類表單的填報必須正確、 屬實、 無任何隱瞞。 故意虛報隱瞞者，一經公司行政人事部核實即作辭退處理，且不作 任何經濟補償。2、員工的家庭地址、電話、婚姻狀況、教育程度及其他個人資料若有變更，應于變更后兩 周內填報 個人資料變更通知表 通知員工工作崗位時所需， 若因個人原因而未通知公 司行政人事部而導致員工個人喪失應得之福利，本公司概不負責，請特別注意。四、錄用手續：1 、 到職員工必須于到職之日起三個月內， 辦妥所有人事手續， 即必須向所屬物業管理中心 人事部上交勞動手冊或保留勞動關系協議書及其他相關證明或退休證明。否則公司有權于試用期屆滿日起即與當事人終止勞動關系，且不承擔

5、任何經濟補償。2、到職員工勞動關系屬杭州 * 管理有限公司， 由公司指派至相應的物業管理中心任職。 若該物業管理中心一經發生管理期限到期、 臨時終止管理、 改變管理模式或調整管理結 構等行為， 而導致員工不再留任原職位時， 公司將與員工解除勞動關系。 解除方案按政府部門有關規定處理。五 、 試用期：1、除經公司總經理批準豁免外，其他所有員工均須試用期滿后，方能成為公司正式員工。 員工試用期限按國家規定設置，并計入相應之合同期內。2、員工試用斯屆滿前 10 天內，公司將對員工的工作認識、態度、行為、領導及管理能力 等方面進行考核。 經考核合格的員工將獲正式轉正， 并收到公司書面確認； 考核不合格

6、 的員工，公司將于試用期解除聘用關系，且不作任何經濟補償。六、職員證：1、各員工均佩戴員工證，以證明其身份；2、若員工證遺失， 必須立即知會所屬部門主管， 公司將安排補發新員工證，補證費用必須 由遺失者承擔。員工須于離職前交還員工證予所屬部門主管。七、終止聘用關系： 任何一方欲終止勞動關系時， 須根據雙方所簽訂的合同或協議有關內容給予對方一個月 之通知期，如未事先說明，操作辦法如下：1、員工于離職前，必須按勞動合同或勞務協議所訂期限通知對方，或付予如數之 賠償金；2、已另行確定服務期者，員工則須按約履行相應服務期，或付予相當于服務期之賠償金；3、員工工資及各項福利計算至離職前最后一工作日為止；

7、4、員工若未按 勞動合同或其他相應協議規定離職， 公司有權暫不為其辦理有關退工手 續及各類福利的結算工作，直至按約履行有關條款為止。八、員工培訓：1、理論培訓按照操作規程講解， 從而使員工明確基本工作步驟及處理方法。 新進入職員工， 必須經 過公司統一的職前培訓，包括員工手冊的培訓。2、實務培訓 按照理論培訓所得，使用于實際管理工作，并明了事件的嚴重性及處理方法。3、進階培訓 公司將根據員工的能力、 成績、 及潛質安排此項培訓， 從而可調派受培訓員工到更高層 次的崗位工作。4、專業培訓 因行業、專業技術要求，由公司安排培訓或委派至有關部門進行的技術資格、等級的培 訓。參加此類培訓人員必須先與公

8、司簽署培訓協議 。九、對外聯系 ：1、公司員工在上班時間內不得談論與工作無關的事情，做好本職工作。 除各部門間必要的工作聯系外， 不得涉及其他部門的事務； 不得無故進入其他部門或業戶之單位； 不得透 露本人或打聽他人工資和資金等情況，一切對外答問必須由各管理中心最高主管進行。2、員工對外除辦理公司事務外，不得使用公司名義；3、員工應言行謹慎，屏除一切不良行為，以確保公司形象及信譽。第二章 考勤一、工作時間：1、按照國家規定，每天工作 8小時，每周工作 40 小時。輪班員工工作時間由各物業管理 中心根據實際情況排班。員工必須依照所屬主管編制的排班表輪班當值。二、打卡制度 ：1、所有員工上下班必須

9、親自到指定地點打卡或登記。每月的打卡或登記記錄交各物業管理中心行政人事部審閱。各員工不得私自替他人登記，違者將受到紀律處分；其 他不需打卡的員工亦須自律，嚴格遵守工作時間的規定。2、公司一經發現替他人打卡行為，違紀雙方均為曠工論處，并由公司行政人事部發出 書面警告通告書。3、員工無故漏打卡又未提出正當理由者，每漏打卡一次扣罰人民幣20 元，每月累計超過三次者，作口頭警告處分一次。4、因特殊情況未準時打卡，須于當日或次日上班時填具“補簽單”。并由部門主管簽字確認后，報行政人事部備案。遲到、早退處罰規則1、一天遲到、早退在1 10 分鐘者，每次扣罰人民幣10元；2、一天遲到、早退在1 120分鐘者

10、，每次扣罰人民幣20 元；3、一天遲到、早退在21 30 分鐘者，每次扣罰人民幣30 元；4、一天遲到、早退超過30 分鐘者，每次扣罰人民幣50 元，并以違紀處理；5、無故曠職者，除扣除當日薪資外，另將予以書面警告及相應扣罰款。四、調 班： 員工工作中原則上不能調班， 因工作需要確需調班者， 當事人必須事先填具 “調班申請 單”，并由部門主管簽字確認，報行政人事部備案后，方可實施調班。五、外出登記： 員工在上班時間因公外出時，應于事先向直屬總管申請核準及填具“外出記錄” ，填報 時需說明事由， 預定返回時間等內容。 未經核準擅自外出者概以違紀論處， 并給予相應 處罰。六、加 班1、由于工作需要

11、，須于工作時間外出工作者，如無特殊理由不得拒絕加班。2、加班應事先填具“加班申請單” ，由部門主管審核，并報行政人事部核準后方可實 施。若遇緊急事件，加班審核手續可于事后及時補辦。3、各物業管理處主任以上上級人員延時工作不以加班核算，確需本休日或國定假期加班工作的，可申請相等于加班時間之補休。除經發展商以書面形式同意核發國定假 日加班費者除外。4、各物業管理處主任以下級人員， 可申請相等于加班時間之補休或以加班時數計發加 班費。加班時間超過一小時以上可申請加班費，超過一小時以上以半小時為計算單 位，超過 15 分鐘按半小時計算，不足 15 分鐘的不計入加班費。第三章 工資與津貼一、工資計算：1

12、、工資發放日期為每月 15 號，以現金形式結算。2、日工資計算：月底薪十 21.5天。3、工資結構：月底薪包括基本工資和福利補貼。4、員工工資中繳納個人所得稅部分，由公司代征代繳。二、加班工資：1 、 延時加班以常薪之 1 5 倍計發；本雙休日加班以常薪之 2 倍計發；國定假日加班 以常薪之 3 倍計發。2、 每小時加班工資=月底薪X 70%+ 21. 5-8X 1. 5或2或33、延時加班時間超過二小時且中午過 12： 00；晚上過 19： 00者，可申請加班餐費。三、工資調整：公司調整工資標準將綜合參考下列因素：個人工作表現職責輕重社會平均工資水平就業狀況地區之經濟發展水平國家公布之物價上

13、漲指數四、年終雙薪：1、已獲公司轉正員工每年可享有十三個月薪金。凡服務滿一年的員工，可獲得相等于 一個月實際工資的年終雙薪。服務滿一個月但不滿一年者，每滿一個月可獲得 1/12 個月的年終雙薪。 服務不滿一個月及未獲公司正式轉正的員工， 將不發放年終雙薪。2、員工未服務至核發年終雙薪之月的最后一個工作日即12 月 31 日，公司將不予計發該員工之年終雙薪。3、年終雙薪按國家規定，由公司代征代繳個人所得稅。五、獎金：1、獎金在公司產生效益時才考慮發放。2、獎金分配以個人工作考核結果為依據。3、獎金實施對象為試用期合格及表現優良的員工。4、各物業管理中心若發放獎金，其發放的等級標準由物業管理中心總

14、經理確定。同時 其獎金發放額須由發展商之書面確認后方為有效。5、獎金最終由公司決定是否發放 。第四章 假期的制定一、法定假期：員工可享有國家規定的法定假期，包括一月一日元旦正月初一農歷新年正月初二農歷新年正月初三農歷新年五月一日國際勞動節五月二日國際勞動節五月三日國際勞動節十月一日國慶節十月二日國慶節十月三日國慶節法律、法規規定的其他休假節日有薪年假：1、員工第一個合同年可獲得七天有薪年假，以后每服務期滿一年可增加一天，最多不 超過十四天。2、部門主任以上級員工，每服務滿一年可增加有薪年假三天，最多不超過十四天。3、員工獲正式轉正且服務滿六個月后，可按公司有關規定辦理年休假之申請手續。4、員工

15、進公司工作一年， 時間跨度在兩個年份， 享受上述規定的休假需按合同年計算。5、公司提倡員工休假化整為零使用，申請的最小單位為半天。年假包括公休日及法定 假期。6、員工應在休假前十五天填具“休假申請單”報至部門主管簽暑，經部門審核后由行政人事部核假，并呈物業總經理簽暑同意后，休假方屬有效。7、有薪年假必須于本合同年內休完， 對于未使用之年假公司將不予延期或以任何形式 給予補償。三、病假：1、員工試用期滿后，每月第一天病假日帶100薪資；第二天病假日帶薪 90薪資；第三天病假日帶薪 80薪資；第四天病假日帶薪 70薪資；自第五天病假日帶薪 60 薪資；員工因疾病或非因工負傷連續病假在六個月以內的，

16、病假日帶60薪資。2、員工試用期內，不享有除因工負傷以外任何形式的帶薪病假。3、病假必須由公司醫療保險指定醫院或員工個人指定醫院出據之有效病假證明為依據， 急診者除外，否則員工之病假天數公司將作事假論。4、上班時間外出就診，必須事先取得部門主管或以上級人員批準。外出就診以公司醫 療保險指定醫院出據的病歷證明為依據， 無任何病歷證明且超過二小時的， 公司將作事假論， 并以違紀處理。5、員工患病之醫療期按國家法律、法規之有關規定執行。6、員工任何形式的病假，必須于病假當日以書面或電話形式，由本人或家屬通知所屬 物業管理處行政人事部備案。待病愈后員工必須以有效之病假證明，至行政人事部 辦理補假手續。

17、否則，公司將上述請假天數以事假論。四、事假：1、員工于試用期一般不得請事假。2、員工獲正式轉正后，若無充分理由事假將不獲批準。事假期間工資概不計發。3、員工應在申請事假前一天填具“請假申請單”報至部門主管簽署，經部門審核后由 行政人事部核假，并呈物業總經理簽署同意后，休假方屬有效。五、婚假：1、凡男滿 22 周歲、女滿 20周歲，準婚假三天；凡男滿 25 周歲、女滿 23周歲，準婚 假十天。子女結婚，準一天假期。婚假期間全額帶薪。2、員工請婚假須提前十天填具“請假申請單” ，并國家同有關證明復印件交行政人事部核假，并呈部門主管和物業總經理簽暑同意后，休假方屬有效。婚假必須一次休宀完。六、產假：

18、（符合國家婚姻法及計劃生育法規定之員工）1、 單胎順產，準產假 90 天（產前 15 天、產后 75 天）；難產產假 105 天；晚育在 24 周歲以上初產者，增加產假 15 天；在規定的產假后連續使用。產假包括公休日、 法定假期。產假期間全額帶薪。2、 妊娠三個月內自然流產者，享有產假30 天；三至七個月的產假為 45 天。3、員工請產假須提前十天填寫“請假申請單” ，遞交至行政人事部核實，由物業總經 理簽署同意后，休假方屬有效。產假必須連續休完。4、因配偶生育，男性員工享有國家規定之陪產假3 天。請假方式按上述條款執行。七、喪假：1、 父母、配偶、子女、配偶父母病故，核準喪假3 天；祖父母

19、、外祖父母、兄弟姐妹，核準喪假 1 天。喪假期間全額帶薪。2、 員工請喪假須于請假當日由本人以電話形式通知行政人事部以報備案，假滿后第一個工作日員工須填具“請假申請單”報批請假，休假方屬有效。八、工傷假 ：員工在工作時間內因工負傷， 經醫生診斷并出具證明， 可申請工傷假。 工傷假由公司核 定。因工傷而導致之醫療費用由公司全額承擔， 請假期間薪資全額計發， 其他有關內容按政府有關法律、法規執行。九、探親假：1、 員工探親假申請對象、 條件、 探假天數、 探假期間薪資核算等因素， 均按政府有關法律、 法規的規定執行。2、 員工必須在探親假前十五天填具“請假申請單”報至部門主管簽署，經部門審核后由行

20、 政人事部呈物業總經理簽暑， 同時上報總公司行政人事部待假期核準后， 休假方屬有效。十、 差旅假： 員工赴外埠公出， 確因工作需要須于外埠工作至公休日的 （工作期包括往返天數在內的， 回來后公司即給予相應公休天數之差旅假。假期的核定以行政人事部確認為準。十一 、補休：1、 員工因加班、培訓、外埠出差而遇公休日可設定補休。補休天數由行政人事部按上述條 款有關規定開據“補休單” 。2、 員工補休須提前一天將 “補休單” 報至部門主管簽署， 經部門審核后由行政人事部審核， 并呈物業總經理簽署同意后，補休方屬有效。第五章 員工福利一、養老保險、住房公積金和醫療保險（大病住院醫療保險） ：1、 公司按國

21、家規定為正式錄用的員工按月繳納養老保險、住房公積金和醫療保險。員工必 須于到職后三個月內將有關福利保險的轉移手續呈報至行政人事部， 否則因員工個人原 因而造成的此類福利損失，公司概不承擔。2、 參加醫療保險的員工，住院期間醫藥費用按國家有關報銷規定執行。二、待業保險：公司按國家規定為辦理過正式錄用手續的員工， 按季繳納待業保險金。 若員工離職可憑 公司開據之“退工單”換取勞動手冊 ，至政府有關部門領取失業金。三、員工保險： 1、任何員工可于到職之日起，享有公司提供之人身意外保險。若員工因工傷亡或遇意外事 故傷亡， 均可按保險公司提供之保險理賠規定予以補償， 除保險公司理賠金額外， 本公司不 另

22、作任何補償。2、已獲轉正且已辦理過正式錄用手續的員工，自轉正之日起可享有公司提供之門診、急診 醫藥費保險。 自投保日起員工可至本人指定門診醫院或公司指定醫院就診， 每次就診費用之 10由員工個人承擔。非指定醫院之門診費用一律由員工個人全額承擔。四、員工體檢 ： 公司每年為員工進行一次常規體檢。第六章 晉升與調職1、 公司將依照員工的工作表現、業務水準、個人品行及專業知識等因素，盡可能提升勝任 員工至較高職位。2、 自晉升之日起三個月內屬試升性質，試升期滿后且在此期同工作表現優秀，則由公司正 式委任該職。3、員工晉升將嚴格按公司有關規定辦理審核手續，未經公司以正式委任書形式而獲升職的員工，公司一

23、概不予認可。、 調職： 根據工作實際情況，公司有權保留調整員工工作的權利。第七章 獎懲制度一、獎勵：員工有如下表現者，公司可給予口頭表揚、發放獎金、提職提薪等獎勵。1、遵紀守法，執行公司各項規章制度起模范表率作用的；2、忠于職守、勤奮工作、全面高效地完成本職工作且成績顯著的；3、熱忱為公司提出全理化建議并取得顯著成效的；4、為公司業務發展竭盡全力，作出重大貢獻的；5、為保護公司財產，維護社會公德品行突出的。 、紀律處分：每位員工必須遵守公司制訂的各項規章制度， 嚴格履行應盡的職責， 反之員工若有以下 行為的，將視情況輕重給予相應的紀律處分。1、員工過失判定：（1）甲類過失 上下班不出入指定員工

24、通道的； 工作態度不認真，上班時吃零食、看書刊、大聲喧嘩的； 上下班不打卡或進行考勤記錄，無故遲到、早退二次以上的； 當值時儀容儀表不整或不按規定著裝，不配戴工作證的； 當大廈內粗言穢語、隨地吐痰、亂扔雜物的；使用工作電話私人用途的；凡屬輕微犯過的；（2）乙類過失：擅離工作崗位或在工作時間內抽煙、酗酒的； 當值時打瞌睡、閑聊、干私活的；曠工一天的；工作不積極，消積怠工的； 對同事不禮貌、違背或不服從主管或上級合理工作安排或指示的； 使用專供客人使用之設備及物品的；對客人粗暴、不禮貌的；蓄意損耗、毀壞大廈、業戶或同事財物的； 未經許可擅自將大廈物品移往別處或挪作他用的； 制造謠言，惡意中傷其他員

25、工或教唆其他員工與公司對抗的； 挑起打架斗毆事件，在大廈范圍內爭吵、罵架的； 違反考勤制度，托他人或代他人打卡或作考勤記錄的； 得用工作之便，與客人作私人交易及向客人索取禮品或物品的； 拾到客人遺留物品不按規定上繳的； 不配合執法部門進行案件調查，提供假情況和假證明的； 未經公司許可，私自向新聞媒介發表不利公司言論及透露公司機密的； 上班時帶有醉態，影響工作的； 因違反服務操作程序規則，導致差錯或引起客人投訴，以致造成損失的； 其作類似性質的犯規行為的；3）丙類過失服食麻醉物、毒品以及攜帶或擁有違禁品的； 在大廈內動手打人或互相毆斗的；恐嚇、威脅、危害任何人士的； 聚眾鬧事或變相罷工的；偷取大

26、廈、業戶、客人或同事之財物的；接受任何形式的賄賂和向他人行賄的；向客人或承辦商索取其他報酬的； 于大廈范圍內參與賭博或類似賭博性質的活動的； 曠工一次連續十五天或全年累計三十天的，并經教育無效的； 拾到個人貴重物品，不主動上繳的；有不道德行為或猥褻交易的；工作失職導致公司重大損失的； 擅用公司名義在外從事任何活動，致使嚴重損害公司聲譽的； 偽造、利用單據及發票憑證，以取得經濟利益的；泄露公司機密情報的；故意破壞公司財物，影響公司正常營運的；被依法追究刑事責任的； 犯有其他嚴重錯誤的。2、處分種類：（ 1） 口頭警告：凡員工首次犯甲類過失，將被口頭警告。（ 2） 書面警告：幾員工重犯甲類過失可首

27、犯乙類過失，將被書面警告。（ 3） 最后警告： 書面警告發出六個月內， 員工如再次犯有甲類或首犯乙類過失， 將被最 后警告。（ 4） 調換崗位： 公司若經考核發現員工能力未符合原有崗位要求， 可作調換。 該員工的 薪資亦可依崗位作適當向下調整。（ 5） 停職：員工如嚴重違反國家法律、法規，被政府有關部門調查、偵察、處理過程中 的，公司可責令其停職處理。停職期限一般不超過五天。（ 6） 即時辭退：凡員工首犯丙類過失或接受最后警告后，又再犯甲類或乙類過失， 公 司可視情節作出即時辭退處理，且不任何補償。3、犯規經濟處罰： 凡員工因犯規被警告，將受下列經濟處罰：（1）口頭警告：罰款人民幣 20 元，

28、并取消當月考評工資；（2）書面警告：罰款人民幣 50 元，并取消當月考評工資；（3）最后警告：罰款人民幣 100 元，并取消當月考評工資，同時降低薪資。4、執行程序：（1）口頭警告、書面警告、最后警告： 由部門主管以上級人員開具“過失單” ，經行政人事部呈部門主管、物業總經理審批 后將警告書送達當事人，副本行政人事部備案，并處以經濟處罰。（2）停職： 公司接獲政府有關部門通知后，公司即對當事人自接獲通知當日起作出停職處理。停 職期間暫不計發薪資。（3）即時辭退： 各大廈物業總經理根據員工犯規證據，對相應過失可作出“違紀辭退、開除處分”報 告總公司行政人事部，公司物業總經理簽署確認后立即有效。5

29、、處分撤銷 ：（1）書面警告： 自警告書發出六個月內，員工在品行及工作表現有較大改進，并沒有再違反任何公司 規定，書面警告處分將自動撤銷，（2）最后警告：自警告書發出一年內，員工在品行及工作表現的較大改進，并沒有再違反任何公司規定，則由各廈物業經理提出撤銷處分建議，經總公司行政人事部審核，物業總經理確認后，警告書方可撤銷。被撤銷處分的員工，其處分將不歸入員工個人檔案中。屢犯過失且無改進者或員工離職前尚有此類警告未撤銷者，有關處分資料均將歸入員工個 人檔案。五、反映意見的途徑：員工若有不滿或受到不公正待遇，可按如下步驟解決：1、 首先可直接向主管反映。2、 如主管人員無法解決，可以書面形式向部門

30、經理投訴并抄報行政人事部。3、如需進一步申訴，員工可直將書面情況提交公司行政人事部，由公司行政人事部協助 調查，并作出答復。4、員工原則上應逐級向上反映意見，除經濟問題投訴外一般情況下，不可直接向總經理 反映問題。公司對任何匿名形式的反映問題，概不受理。第八章 工作表現評估一、“工作表現評估”是指上級根據員工執行職務的總體成績加以評估。二、工作表現評估分三類：第一類：試用期滿，對員工試用期間的工作表現進行評估。第二類：每服務期滿一年，對員工整個服務期的工作表現等因素進行全面評估。第三類：就特別情況（如提升、試用期縮短等） ，作員工工作表現的全面評估。三、員 工的工作態度 、責任心、與同事間的合

31、作精神、 工作認知、 人際關系等是評估表現 的 主要因素。 員工應明白這些評估是有建設性的輔導， 目的在于使日后工作能有更進一步的表 現，而非批評過往的工作表現。四、評估結果交回管理處總經理詳閱后，送公司行政人事部備案。五、評分：員工薪資的調整主要以工作表現的評分為基礎， 同時亦會考慮一般生活費用的變動， 以 及市場薪酬的水平。 評分的作用， 是藉此鑒定每一位員工對公司的貢獻， 和評定應得的 酬勞；通過評分的辦法，員工薪資和員工的工作表現得以達致相稱的水平。第九章 工作規例及處事守則一、 公司名義：除公事外可使用公司名義，任何員工均不得使用公司名義作任何用途。濫用公司名義 可被視為欺詐行為，有

32、關人員除受到公司紀律處分外，亦會遭受刑事或民事訴訟。二、資料保密 ：員工受聘期間或以后任何時間，未獲得公司總經理書面許可，任何員工均不得向外界 透露公司的政策、財政及業務狀況等資料。未經公司同意，員工也不得將有關文件復 印及移離公司辦公地點。三、不得濫用職權 ： 任何員工均不得濫用所賦的權力，為個人利益而濫用職權者會受紀律處分。四、不得收受禮品、金錢 ： 未經總經理預先批準，任何員工不論任何職級編制，均不得利用職權或藉公司名義在 外營私、 受賄、 接受禮品或金錢。 如牽涉到此類活動， 當事人會受到相應的紀律處分。五、兼職工作 ： 除獲總經理書面批準外，任何員工均不得在公司以外之機構從事兼職或其

33、他有薪工 作。六、嚴守紀律：所有員工必須嚴格遵守公司所訂下的各項規章制度，違反者將按其嚴重程度受到相應紀律 處分。七、節約和小心使用公司財物： 所有員工均應小心使用公司財務，切勿浪費公司資源。如發現有惡意破壞及不愛惜 公司物資者，公司有權向其索賠或向其追究相應的法律責任。八、賭博或酗酒 ： 公司嚴禁員工于上班或下班后在公司內進行賭博，同時任何員工于工作時間內被發現 醉酒、飲酒或弈棋，均會受到紀律處分。公司員工亦不應在工余酗酒，以致影響翌日 的工作。九、檢控犯法： 若員工正接受調查是否有犯罪行為時，公司有權將該員工作停職處理。十、 個人儀表： 員工必須經常保持整齊清潔。男員工不可留須，鬢角長度不

34、能蓋及耳部與衣領。女員 工的發型、化妝宜端莊、清雅。十一 、更衣柜 /制服 ：1、 更衣柜穿著制服的員工可領用一個更衣柜及一把鑰匙，不能隨便與他人調換，不能 私裝別鎖和私配鑰匙，不要存放貴重物品。更衣柜應經常緊鎖，公司不負任何財物 損失的責任。員工離職時須將更衣柜清理及把鑰匙退回行政人事部，鑰匙遺失當事 人須即報行政人事部辦理補領手續，并繳付重配費用。2、 制服穿著必須整潔。除因公事或批準外，員工不得在公司范圍外穿著制服。制服損 壞或遺失，須按制作時的成本價 100賠償。員工離職須將制服交還，否則按遺失 處理。換取制服時，須以一件換取一件。十二、親友探訪 ： 請告知親友不要到物業內作私人探訪。十三、辦事快捷、質量并重： 員工要努力不懈、精益求精，辦事不僅要準確快捷，不堆積工作，更要權衡輕重通