1、 員工考勤管理制度標準模板范文員工考勤管理制度標準模板(一)第一章 總 則第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為9：0017：00.第三章 工作制第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條 其他工作時間制度：1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2. 計件工作時間。按計件定額工作。3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節

2、影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。1. 每周公休日2天。2. 法定節假日：(1) 元旦，放假1日;(2) 春節，放假3日;(3) 國際勞動節，放假1日;(4) 國慶節，放假2日;(5) 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。第五章 考勤辦法第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條 員工忘

3、記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設置種類：1. 遲到。比預定上班時間晚到。2. 早退。比預定下班時間早走。3. 曠工。無故缺勤。4. 請假。可細分為幾種假。5. 出差。6. 外勤。全天在外辦事。7. 調休。第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章 考勤統計及評價第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條 考勤計分辦法。1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060

4、分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3. 曠工。曠工一次扣20分。4. 請假超期。一天扣20分。以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：優： 90分以上;良： 8090分;中： 7079分;及格： 6069分;差： 60分以下。第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章 附 則第十七條 本制度經公司總經理批準頒行。員工考勤管理制度標準模板(二)1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。2.日常考勤規定2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)2.2

5、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。2.3員工日常考勤實行打卡制。2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫未按時打卡說明書，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;2.3.5遲到早退的處罰：考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不

6、可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。總經理級：200元/次部門經理級：150元/次部門主管級：100元/次部門專員級：50元/次部門文員級：40元/次員工級：30元/次2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則

7、按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。2.5缺勤：下列情形按曠工處理：2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。2.5.5請假原因不屬實者。2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準288曠工時數300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。3.員工請假的規定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開

8、工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。3.3請假報批程序：3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。4.假期計算及待遇：員工考勤管理制度標準模板(三)公司員工考勤制度一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9：0012：00下午14：001

9、8：002、部門負責人辦公時間：8：4512：0013：5518：10;3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：3012：0513：5518：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定到達工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

10、3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除5

11、0%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付

12、總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未

13、請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。員工考勤管理制度標準模板(四)第一章總則為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

14、第二章考勤管理規定第一條上班時間及指紋管理規定1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：302、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。第二條公出：指因公司相關業務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的員工外出登記表，

15、方可外出。2、各部門經理/主管應于每周一將員工外出登記表交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由，一經發現，按曠工進行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。C、注意事項：員

16、工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。第六條考勤核對1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的員工外出登記表交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統

17、計。2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。第七條1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統計并通告)2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。第三章請假管理規定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。5、連續的事假時間試用期員工不

18、得超過5天，正式員工不得超過15天。第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊請假單及相關資料至綜合事務部。2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫院開具的病假證明或正規發票;病假時間以證明或發票上是日期為準。否則按事假計。4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。5、連續請病假時間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。2、結婚證在

19、員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。3、婚假應為連續的假期，不可分開請。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。第五條產假及計劃生育假1、產假&陪產假A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫院的相關證明，且不得分開使用。B、女員工懷孕第18個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上

20、，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。【2016公司考勤管理制度】D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。2、產假薪資A、按生育保險相關規定，產假期間工資發放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。D、生育津貼由員工個人向

21、社保中心進行申請。3、產假續假A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執行。B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。4、女員工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。5、女員工產假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規定進行補差處理。第六條帶薪年休假1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年

22、的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。第九條請假打卡：請假離崗前應打下班

23、卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規定進行處理。第十條如需續假者續假時間最長不得超過一個星期;對無限期續假者按自動離職進行處理。第十一條出差出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門應用心落實執行。綜合事務部員工考勤管理制度標準模板(五)第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下