1、工作應該怎么找，如何判斷一個工作是否好？前面4課我們從自身和外部兩個角度認識了自身特點和職場規律，還教了你如何提升 自己的關鍵能力以匹配目標職位。這些知識足夠讓你變得更強大，但是，你再優秀， 也需要一份好工作大施拳腳。如果你現在的工作根本無法發揮你的優勢或者已經不匹 配你的目標，或者你是初入職場想少走彎路，那么今天的課程，非常適合你。怎么去找一份好工作呢？今天的課程就從信息收集和調研分析兩個角度，教你如何練就火眼金睛，找到你職業 開展的快車道。不做埋頭鴕鳥很多人在找工作的時候，都是被動的。理由往往是在這個公司工作沒出路、現 在的工作不能表達我的價值，或者是其他原因導致不得不去找工作，才去看外面

2、的 機會。而在覺得沒有什么問題的時候，就像一只鴕鳥，埋頭在自己的工作里面。這樣 是非常危險的。你永遠不知道，今天的曙光產業會不會明天就變成了夕陽產業；今天 你才順利完成了一個工程，可能明天老板就叫你擲骰子決定誰離職；或者是，遇到好 久不見的前同事才知道TA現在工資比你高了好多所以，不要等到需要找工作的時候再去看工作機會。你不一定要跳槽，但一定要有能 隨時跳槽的能力。要到達這種境界，你需要始終抱著為自己制造選項的心態。具體的方法是，關注趨勢。在平時，你就要關注，主流媒體都在披露些什么信息？關 注這些信息，不是說讓你看到什么行業熱門就去什么行業，而是讓你對這個世界正 在發生什么保持最基本的敏感。第

3、二個具體建議是，和人產生更多連接。主動地去拓展人脈，去找新的信息源。對你感興趣的領域，你最好能有相關的人脈。你尤其要注意那些職業經歷比你豐富、 身在行業頭部公司或者已經取得一些成就的人，你要多關注他們發布的信息，多找機 會和他們產生連接，尋找趨勢和機會的信息。刷朋友圈的時候，要注意那些走在趨勢前沿的朋友，發布在朋友圈的一手信息。掌握 了這些信息，你就能更快抓住好機會。所以信息不能只看到外表手段，而是你得知道什么有用，能在各種信息中看到可 能性。比方說，一家大公司發布了新的戰略布局，你會不會想到，這其中預示著什么樣的人 才需求的變化？信息獲取能力強的人，擅長從周圍的環境中吸收信息，并且把外部的信

4、息跟自己原有 的認知體系融合，作出自己的理解和判斷。成為這樣的人，更可能在職業開展中把握 機會、快速卡位。找工作得先做好調研說到找工作，很多人都習慣在招聘網站根據崗位關鍵詞搜索，通過公司規模或者薪酬 水平進行篩選，然后投遞簡歷。但是很多好職位，尤其是大公司，絕大多數都是被內推掉了，留到社招的往往不是太 好的。而且事實上，人才是不需要找工作的，獵頭會一直給你打 的。所以當你沒有這兩個條件，又希望找到好工作”的時候，更加主動的方式是，先定 一個范圍，然后去做充足的前期摸底和調研。通過調研，你能校正你的認知偏差。你對一個行業或者崗位的認知往往跟實際情況是 有偏差的，在調研的過程中，你能夠發現并且校正

5、這個偏差，看到其他的可能性。調研的另一個目的是明確你和目標職位之間的差距，然后想方法去縮小這個差距，或 者是準備好怎么說服面試官你具有適合這個職位的潛力。怎么做調研呢？首先還是看行業里面的事，關注相關的報道。第二是看這個行業里面的人。看人又線上線下兩局部：一種是線上的，比方通過大佬們的公開演講,從中抓取信息。比方，你能從公司創始 人的身上，很快獲取到這個公司的價值導向。還有一種，就是在線下去找到對這個行業里的人或者對這個圈子比擬了解的人。因為 網上的東西是發布者想讓你看到的，所以你必須參考真實意見。對你目標職位上的從 業者和行業內的人，你可以從他們身上獲取更全面、更有價值的信息。你可以問他們

6、下面這幾個問題：這個崗位主要負責做什么？這個崗位的考核KPI是什么？這個崗位的成長空間在哪里？這個崗位上最難以忍受的是什么？通過這幾個問題，你基本能想象出你在這個崗位上會是什么樣子。怎么判斷你的好工作？趨勢把握住了，崗位也已經了解清楚了，接下來你就該判斷這個崗位是不是好工作、 算不算你的職業快車道了。你可能會想到，快速開展的行業、快速成長的公司，這些就是宏觀層面的“快車道。 但是這樣的機會擺在你面前，你也得看得清趨勢，這很難；你還得思考適不適合你， 你究竟是要去初創公司，在混亂中摸索各種可能性？還是去一家已經比擬穩健的公司， 按部就班地工作和等待晉升？所以你可以試試從個人角度，用兩個衡量標準來判斷這對你而言，究竟是不是好工作：第一，你身邊的大多數同事，是不是都比你牛？第二，未來一到兩年，你在這個公司里工作，會遇到哪些有挑戰性的任務?能逼著你 提升哪些能力？能積累什么資源？這些能力和資源是否能助力你下一階段的加速成長?然后再從現實角度，判斷當下是賺錢