1、.：.； MD員工守那么草案全體員工必需履行雙方簽署的及本公司制定的各項規章制度，服從公司調動與任務安排，并遵守以下：員工職責遵守國家政策法令，熱愛公司。熱愛本職任務，講究職業品德，文明禮貌效力，自覺維護公司聲譽。努力學習專業技術知識，不斷提高業務程度。嚴厲遵守公司各項規章制度，自覺服從公司管理。保守公司，確保不對外泄露。行為習慣與品德忠于職守，服從指點，不得有敷衍塞責的行為；全體員工必需不斷提高本人的業務技藝，強化效力認識，圓滿完成崗位任務義務；維護公物。維護公司財富，開源節流，節能降耗。任務時間內不得擅離任守，如需分開須向部門主管請假后方能分開；員工在作業時不得怠慢拖延，不得看與任務無關的

2、雜志、報刊，不得干與本職任務無關的事情；員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧，斗毆，搭訕攀談，搬弄是非和其它擾亂公共次序的行為；遵守公司財務制度，不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，索取財物或者以公司名義在外招搖撞騙；員工對外洽談業務應堅持有理、有利、有節的原那么，不得有損本公司聲譽的行為。 儀容儀表儀容儀表要端莊大方，美觀得體，不得穿著奇裝異服。關發要梳理整齊，不理奇特發型和染發。女員工短發不得蓋住肩頭。長發運用深色素面發夾盤起。男員工頭發鬢角不得蓋住耳朵與領口，不準留胡須，鼻毛、耳毛要勤修剪。女員工應堅持淡雅清妝，不準濃妝艷抹或運用味濃的化裝品。勤修指甲，制止佩戴大的耳環、涂鮮紅右深色的指甲油

3、。可佩戴一枚小型戒指或款式樸素大方的手表，項鏈應戴在襯衣內。女員工可戴不帶耳墜的耳環一對，不準戴手鐲或腳鏈。男員工不準戴耳環。員工都必需確保所穿的制服干凈整潔包括鞋子，并且都佩戴了銘牌。第四章 招聘錄用個人資料挑選行政人事部根據招聘崗位的要求，對搜集到的應聘者個人資料進展初審，審查應聘者個人資料與崗位要求的適配性，將不符合要求的資料剔出，其中適宜其他崗位的資料引薦給相關崗位的部門，對符合要求的資料送交用人部門進展審核，審核認可的由行政人事部擔任通知初試。初試行政人事部向資料審查合格的求職者發面試通知，面試者需提交以下資料：應聘懇求表函，且注明應聘職位；個人簡歷，注明聯絡方式、學歷、任務閱歷、技

4、藝、成果、個人興趣喜好、品格等信息；各種學歷、技藝、成果包括獎勵證明復印件；身份證復印件；重要職位需求原單位引薦信及任務背景資料；中心技術崗、營銷崗、客戶資源管理崗、高級管理崗時，需填寫與原來單位任務關系及任務資料交接終了的證明書。行政人事部對應聘人員的智力、品行和綜合素質進展初試和評價，用人單位從任務閱歷與專業才干對應聘人員進展初試和評價。初試合格者，給予“贊同復試意見，進入復試；初試不合格者，給予“不予思索意見，應聘者被淘汰。復試復試由復試小組進展。復試小組普通由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、行政人事部總監；三、資深專業人士。高級專業技術人才和管理人才由總經理或總經理授權人擔任

5、面試，行政人事部擔任協調。復試的實施。復試過程中，由復試小組成員填寫復試記錄表，闡明對應聘者的評語及結論。復試終了后，小組成員討論對各應聘者的意見并分別將評價結果填寫在復試記錄表上，送達用人部門擔任人及行政人事部備案，作為下一步行動的根據。重要崗位的復試可以思索采取無指點小組、公文筐測試等方式，由行政人事部和用人部門共同組織進展。復審。經過復試的應聘人員由分管部門的主管指點進展審核，并簽署意見。一切擬錄用的人員應經行政人事部總監、副總經理最后簽字同意。通知錄用決議錄用的人員由行政人事部發出，或以其它正式方式通知到位，并確認到崗時間，通知用人部門擔任人。未被錄用的人員亦應由行政人事部以或短信、郵

6、件等方式予以禮貌闡明。報到應聘者應在規定時間內來公司報到，特殊緣由需延遲的須向公司提早懇求同意。如在通知規定時間內不能報到又未懇求延期者，行政人事部可取消其錄用資歷。對于內部招聘的員工，同意錄用后應在一周內做好任務移交，并到行政人事部辦理調動手續，在規定的時間內到新部門報到。入職手續應聘人員報到當日，簽署勞動合同，成為公司員工。員工必需保證向公司提供的資料真實無誤，假設發現虛報或偽造，公司有權將其解雇。業務人員經過復試合格后，由人事部發出錄用通知并辦理暫時手續，進展最多不超越10天的試用期包括入職培訓3天，崗前培訓7天，試用人員需經嚴厲按照培訓制度進展入職及崗前培訓，培訓考核合格后，方可辦理入

7、職手續。財務人員報到當日應按公司辦理相關手續，簽署風險防控文件，提供擔保收等相應文件。試用員工上崗都應經過試用期，試用期普通為3個月。試用期內享用試用等待遇。用人部門和行政人事部應每月對試用期內的員工進展考核鑒定。試用期內表現優良，可懇求提早轉正，但試用期最短不得少于一個月。試用期滿未到達合格規范，公司行政人事部與用人部門根據實踐情況，決議延期轉正或解雇，延期時間最長不超越兩個月。勞動合同全體員工按照“平等自愿，協商一致的原那么與公司簽署，雙方的權益和義務以勞動合同及附件規定。轉正試用期轉正為自動懇求原那么。試用期滿合格，由員工本人填寫，對試用期任務進展總結，由用人部門、行政人事部填寫考核意見

8、，主管副總經理同意后，辦理轉正手續，簽署正式勞動合同。同時，用人部門和行政人事部應完成以下任務：為轉正員工定崗定級，提供相應待遇；制定員工進一步開展方案；為員工提供必要的協助 和咨詢。薪酬薪金等級的劃分是根據不同部門、不同崗位、不同職責而確定的。公司有權根據運營情況及勞務市場行情等要素適時調整員工工資。調職與提升公司有權根據運營需求或員工表現對員工進展調派、提升、降級等，員工必需效力從分配。對因身體緣由影響本崗位任務義務完成者，公司亦可調整或暫時調整其任務崗位。人事變動表將被作為勞動合同的附件，具有同等法律效能。公司員工提升參照公司執行。一切員工任免及升職、調職、辭職、解雇、試用期滿和合同期滿

9、等人事變動，均須由部門總監提審批，送行政人事部審核后辦理相關手續，主管以上人員人事變動經總經理審批后生效，主管以下人管行政人事部審核生效。合同續期根據合同條款，合同將在期滿時自動終止。在合同期滿前一個月，公司將根據實踐需求，對員工的行為、態度、任務績效及才干等全面的考核，凡考核合同者公司將與期續訂勞動合同。第四章 合同解除或終止合同期滿即自行終止，雙方如需續訂，必需提早一個月協商，簽署續期合同。合同期內，任何一方解除勞動合同，必需提早一個月以書面方式通知對方。提早天數缺乏一個月的，那么以離任者實踐相差天數的工資替代通知期補償給對方；如員工違反第三十九條任何一款情形的，用人單位可即時解除雙方簽署

10、的，無需任何的經濟補償。試用期內公司和員工均有權提早三日通知對方解除勞動關系。員工給公司呵斥經濟損失尚未處置終了或因其它問題正在補審查期間，員工本人不得提出解除合同。有以下情形之一的，公司有權無條件解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。員工提供本身的情況、證明和證件被查明是不真實的；員工在試用期間被證明不符合聘用條件的；員工嚴重違反勞動紀律或公司有關規章制度的；員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益呵斥艱苦損失的；員工違法犯罪被依法清查刑事責任的。有以下情形之一的，員工可以無條件立刻解除合同，并不給予任何經濟補償：經國家有關部門確認，公司違么勞動平安、在重危害員工身體安康的；公司以暴力要挾或者非法限

11、制人身自在的手段強迫勞動的；韋反合同條例的；有以下情形之一，雙方協商解除勞動合同：提早一個月通知或支付一個月工資替代通知期。公司瀕臨破產而進展法定整頓期間或者消費運營情況發生嚴重困難，經有關部門確認需裁減人員的；員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原任務也不能從事由公司另行安排的其它適當的任務的；員工不能勝任任務，經過培訓或者調整任務崗位，仍不能勝任任務的。發生因其它緣由解除勞動關系或涉及相關責任的情況時，由雙方協商或者根據勞動合同、政府有關規定處置。員工辭職須按以下程序辦理：員工辭職應以書面方式通知部門總監。員工于試用期內提出辭職應書面提早三天通知公司其辭職決議及擬離任日期。員工于試用

12、期后提出辭職應提早一個月通知，不夠一個有的以實踐相差天數的工次，替代通知補償給酒店。員工沒有提交辭職懇求書，而擅自離崗延續三天有以上者，按第七章第二條執行。辭職報告應由部門總監加簽本人意見送行政人事部同意后，方可生效。員工遞交辭職懇求并得到同意后，應將公司的有關物品、證件交回所屬部門，并填寫任務交接報告，由部門總監審定后簽字。員工辦完離任的一切手續后，行政人事部才會與其結算薪金及其它應收款項。離任員工的薪金及其它應收款項于辦理完一切離任手續后獲發。離任員工對薪金及其它應收款項的結算有任何疑問請向行政人事部查詢。第五章 考勤規定第一條 任務時間：公司實行每周六天任務制。公司管理人員實行每周5天任

13、務制星期一至星期六，每天任務8小時；星期六與星期日為休憩日。公司職能部門包括財務、人資、謀劃、市拓等人員上班時間：上午8：0012：00；下午13：0017：00行政、銷售人員上班時間：早班班時間：上午8：0012：00；下午13：0017：00晚班班時間：上午10：0013：00；下午14：0019：00上下班簽到1、公司實行上下班考勤制度，凡本公司員工上班時均應參與考勤，不得讓他人替代或替代他人考勤。員工應自覺遵守公司考勤規定，公司職能部門要嚴厲考勤管理，考勤記錄須完好有效，不得弄虛作假，違者由公司對責任人按照員工獎懲規定予以處分。員工因處置公務等特殊緣由不能按時簽到，按第三章執行。加班管

14、理1、各部門要提高任務效率，嚴厲控制加班，確因任務需求而需加班時，員工不得回絕。加班前要履行懇求審批手續。2、員工加班應由本人填寫，經所在部門主管審核、分管指點審批后生效。分行員工加班需由行政助理簽名確認，加班審批單作為換休的根據。3、員工在規定的任務時間外任務，視為加班；法定節日或法定假日安排任務，視為值班。4、員工值班可用換休方式處置；加班滿八小時換休一天，不滿八小時者按比例折算。有以下情形時，員工可以進展特殊考勤。1、員工因公外出處置任務或聯絡業務等與任務相關事宜，上班或下班時，確實無法進展考勤時；2、遇有會議、集體活動或業務談判等事宜且中途不宜中斷時；3、考勤設備不能正常任務時；4、企

15、業或部門因階段性的特殊任務需求，經總部或企業同意時；5、因自然要素或不可抗要素如強臺風導致不能宜考勤時。處分 員工要養成良好的職業習慣，做到不遲到、不早退、不曠工。各部門和各分行要加強對本單位員工進展勞動紀律的宣傳教育任務，經宣傳教育后仍有違紀行為者，按本規定進展處分。1、非特殊考勤情況下，員工未在上班時間考勤者，視為遲到；未到下班時間提早下班，視為早退。2、員工當月遲到或早退15分鐘以下者，警告處置；15分鐘以上2小時以下者，每次扣50元； 遲到或早退每次超越2小時，按曠工處置。3、曠工：員工無正當理由，未履行請假手續或未經主管贊同不來上班，視為曠工。曠工半天扣發本人當天工資不含崗位績效獎金

16、，低于50元者按50元計；曠工1天扣本人當月應發工資不含崗位績效獎金，下同總額的10%；曠工2天扣本人當月應發工資總額的15%；曠工3天及以上含者扣本人當月應發工資總額的20% 。員工延續曠工3天或全月累計曠工6天，或全年累計曠工到達10天者，公司可予以解雇處置，并不作任何補償。4、因不可抗拒的緣由臺風等導致無法準時考勤者，按特殊情況處置，不予處分。5、員工當月有遲到、早退、曠工記錄，除按以上規定處分外，對情節嚴重者，公司可根據另行給予處分。第六章 假期管理公司的假期分為“帶薪假期和“無薪假期兩類，“帶薪假期薪酬全發，“無薪假期只發根本生活費400元/月。帶薪假期是指以下假期：(一)法定節日：

17、指元旦1天，春節3天，勞動節1天，國慶節3天，清明節1天，端午節1天，中秋節1天，三八婦女節0.5天限女性。(二)法定假日：指每周的公休假日。(三)探親假：是指在法定節假日，家住省外的已婚員工不能回家與異地配偶聚會、未婚員工不能回家與異地父母聚會，公司為本人所提供的聚會休假。符合休探親假條件者，司齡滿兩年可享用探親假15天含法定節假日和路途往返時間，休假時間根據任務安排。年假：是指企業為員工提供的福利性帶薪假期。年假按照員工在企業的任職時間和所擔任的職務來確定，如下表：級別職能職系業務職系每年享有大假基層級后勤專員普通業務員6天高級業務員8天高層級部門經理業務經理12天營業經理14天總經理18

18、天1、休年假以不影響任務為前提，可一次性連休，也可分次休假。2、年假不得跨年度運用，員工應自動懇求休年假，假設因任務緣由無法安排年假的，經公司行政人資部審核后，未休天數方可按加班費方式計算兌現。3、非任務緣由，由于個人未懇求休年假的，年假自動取消。4、凡符合以下情況之一的,不享用當年年假:(1)當年度已休探親假;(2)當年度已休產假;(3)當年度請事假累計超越30天;(4)當年度請病假累計超越60天。(五)婚假：員工結婚，憑可請婚假7天不含法定節日和法定假日。(六)護理假：男員工因妻子分娩，可請7天護理假,護理假只限產后運用。護理假需提供出生證明。(七)哺乳假：對有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天

19、給予1小時的哺乳假為嬰兒哺乳。(八)產假：女員工生育時可休產假，產假天數如下：產假90天，難產105天。產假以產前及產后休假累計，難產需提交消費醫院出具的證明。(九)喪假：員工直系親屬包括父母、配偶、子女、配偶父母死亡，給假7天，非直系親屬祖父母、外祖父母、兄弟姐妹給假3天。到外地奔喪路途時間在4小時以上者，路途另計滿8小時按一天計算(十)工傷假：員工因工公受傷，享用工傷假。工傷假期間待遇按國家有關工傷事故處置規定辦理。無薪假期是指以下假期：(一)事假：員工個人事宜必需由本人親身辦理而無法上班時，可請事假。員工每年度事假原那么上不得超越15天。員工請事假時，應首先休補休假和年假。(二)病假：員

20、工因身體不佳，為了維護身體安康，醫生建議其脫產休憩時，可請病假。病假每次在3日之內住院每次在7天以內的，按“帶薪假期對待；在三日以上半年以內的，按“事假對待。 員工休病假在半年含以上者，公司可對其身體情況能否順應本職任務重新進展審查。員工休假時，除國家法定節日、法定假日和哺乳假不需履行取假程序外，其他各種假期均需辦理請假手續后，方可休假。否那么，根據實踐情形，按事假或曠工論處。取假程序及假期同意權限(一)取假程序員工休假前，均需填寫，按照假期同意權限，分別由部門擔任人、主管指點或總經理同意后、報行政人資部備案后，方可休假；休假終了后，員工應向本部門和行政人資部辦理銷假手續。員工因特殊情況不能事先辦理取假手續時，須告知部門擔任人，由部門擔任人代為履行取假程序。 病假終了銷假時，員工應向行政人資部提交醫生建議休憩的證明住院應提供醫院證明；不能提供證明者，根據實踐情形按事假或曠工論處。(二)假期同意權限1、請假2天含以內者，普通員工由部門擔任人同意，基層指點同意，高層由總經理同意； 2、請假2天以上5天含以內者，普通員工由部門指點同意，基層由總經理同意；3、請假在5天以上者，均需總經理同意。第七章 員工福利工程及其規范社會保險金 由