1、第一講勞動關系的概念與特征勞動關系的多種稱謂 勞動關系 勞資關系 勞工關系 勞使關系 雇用關系 員工關系 產業關系導入案例：欠薪入刑第一案遼寧鳳城一開發商因欠薪被刑拘12個人大代表聯名質疑其合法性原因：欠債還錢 誰是欠債的主體？ 是開發商？還是承包商？ 他們誰與勞動者有勞動關系？關 系 圖 承包關系 勞動關系 什么關系？建筑承包商建筑承包商開發商農民工 農民工農民工 農民工農民工 農民工農民工 農民工一、勞動關系的概念（一）勞動關系中的勞動何為勞動？ 勞動是人們改變勞動對象，使之適合自己需要的有意識、有目的的活動。勞動的屬性？ 自然屬性 社會屬性勞動的種類？ 生產勞動非生產勞動 有償勞動無償勞

2、動 體力勞動腦力勞動 簡單勞動復雜勞動 工業勞動、農業勞動、商業勞動勞動關系中的勞動勞動關系屬于一種社會關系 所以，勞動關系中的勞動就不是一般意義上的勞動，或是“干活” 勞動關系中的所說的勞動是有特定含義、特定范圍的 現代社會的勞動關系，實際上都是一種法律關系，具體體現為由合同、契約規定雙方的權利和義務。 因此，勞動關系中的勞動是受法律調整的勞動關于 “勞動” 的概念 這里所講的勞動，是指勞動關系中的勞動，即作為法律調整對象的勞動。 請分析下列案例中的勞動，是否屬于勞動關系中的勞動？案例之一 小張大學畢業后開始尋找適合自己的工作，在此過程中，為了維持生活，他應聘去一個中學生家做家教，每周兩次，

3、每次兩小時，每小時酬金50元。案例之二王楓非常熱衷公益事業。今年春天北京青聯組織了一次青年志愿者的活動去內蒙某地植樹，時間是周末兩天，自己解決交通問題。王楓積極報名參加了這次活動。案例之三小梅是學四年級的學生。在學校老師要求同學們回家要幫助父母，參加家務勞動。于是，小梅每天幫媽媽倒垃圾、取報紙。媽媽為了鼓勵小梅，每天付給小梅2元錢作為她的零花錢。案例之四某公司需要做一項專業技術研究課題，因為缺少合適的專業人員，故從一科研院請來一位專家，做課題負責人。對外請的專家支付每月5000元的報酬，至課題完成共聘請3個月時間。案例之五某歌星“走穴”去外地演出10天，共演出5場，獲5萬元收入。歌星與演出商是

4、否勞動關系？案例之六張某因犯搶劫罪被判刑一年，服刑期間張某一直按要求進行勞動改造。案例之七王姓夫婦開了一家小飯館，兩人共同經營：老王做廚師，老伴負責采買和服務。夫婦二人勤勞致富。案例之八小李高中畢業后一直沒找到工作。喜歡開車的小李未去過駕校、更沒有考過駕照，但他跟自己的兄弟學會了開車。年初，他貸款買了一輛車，準備搞運輸，但被告之不符合條件。小李認為自己靠勞動掙錢有何不行？案例之九馮老板在村里開辦了一個小加工廠，主要的業務是給衣服釘紐扣。活不重，很多女孩都會做。于是，他招了一批13-17歲的女孩來廠上班，并支付她們加工費。村里不少人很高興，認為馮老板為村里困難戶家中讀不起書的孩子找到一條生路，你

5、怎么看此事？案例之十 下崗職工黃師傅借款購置一輛汽車搞出租業務，為了增加收入，盡快還上購車款，他請過去同一車間的趙師傅一起，兩人輪班開車，并付給趙相應的工資，請問趙師傅的勞動是什么性質的勞動？ 如果是兩人合伙購車，輪流駕駛，收入均分，又如何？作為法律調整對象的勞動1、法律允許范圍內的勞動；2、有償勞動；3、基于合同關系的勞動；4、職業性的勞動；5、隸屬性的勞動；6、限制勞動主體的勞動（二）勞動關系的概念 勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織圍實現勞動過程所構成的社會經濟關系。勞動關系的目的勞動關系的主體勞動關系的性質 （教材P.9）二、勞動關系的特征勞動關系是一種對立統一的關系 勞動關

6、系雙方在勞動關系的構成與運行過程中，始終存在者對立和統一的關系。勞動關系中的對立與沖突普遍存在的原因在于：首先，勞動關系的雙方主體的利益所在不同，雙方利益的差異與矛盾是一種客觀存在。 勞方：工資、勞動條件、保險福利 雇主：利潤最大化 ，降低成本其次，勞動關系雙方在生產過程中的地位和作用不同。 雇主管理者、指揮者 勞工被管理、被指揮者企業內部的權力分布并不是勞動者的利益所在，而是資本所有者的利益所在；第三，從法律地位來看，產權與勞權的法律地位是不對等的。 產權具有天然的強勢和主導性 勞權處于依附地位、屬于弱勢 因此，需要國家立法保障勞動者權益在國家強制力保障不充分的條件下，勞動者權益常常面臨嚴峻

7、挑戰；第四，社會層面上的諸多因素實際上在強化企業方的地位： 勞動力市場的供求關系 政府公共政策的定位 經濟全球化的沖擊 勞動關系當中也存在著統一與合作勞動關系的建立是勞動者與勞動力使用者雙方共同的行為，雙方密切相聯，缺少任何一方，勞動關系都不可能建立起來。同時，勞動關系雙方也有合作的內在需求。良好的勞資關系可以形成雙贏的局面 三、勞動關系的本質勞動關系本質上是一種經濟利益關系勞動關系就是一種從屬性的雇傭關系 （教材P.10）四、勞動關系的層級結構勞動關系可以劃分為不同的層級 狹義的勞動關系 廣義的勞動關系 個別勞動關系 集體勞動關系狹義的勞動關系 具體的企業或用人單位中勞動者和勞動力使用者之間

8、的關系廣義的勞動關系 勞動者與勞動力使用者以及相關組織之間的社會經濟關系個別勞動關系 即狹義的勞動關系，勞動者與勞動力使用者之間。從屬性，最直接、最一般的構成形態集體勞動關系 由工會代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會勞動關系本章小結準確掌握勞動關系的概念理解勞動關系的特征與本質知曉勞動關系的不同層級結構劃分謝 謝7月-2207:58:0207:5807:587月-227月-2207:5807:5807:58:027月-227月-2207:58:022022/7/24 7:58:02每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。7月-227月-22Sunday, July 24, 2

9、022天生我材必有用，千金散盡還復來。07:58:0207:58:0207:587/24/2022 7:58:02 AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。7月-2207:58:0207:58Jul-2224-Jul-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。07:58:0207:58:0207:58Sunday, July 24, 2022安全在于心細，事故出在麻痹。7月-227月-2207:58:0207:58:02July 24, 2022加強自身建設，增強個人的休養。2022年7月24日7:58 上午7月-227月-22擴展市場，開發未來，實現現在。24 七月 20227:58:02 上午07:58:027月-22做專業的企業，做專業的事情，讓自己專業起來。七月 227:58 上午7月-2207:58July 24, 2022時間是人類發展的空間。2022/7/24 7:58:0207:58:0224 July 2022科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發展的標志。7:58:02 上午7:58 上午07:58:027月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。7月-227月-2207:5807:58:0207:58:02J