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文檔簡介

1、人力資源現場招聘管理規范一、招聘人員著裝、發式要干凈整潔、得體大方，不得穿著奇裝異服、過于暴露，不得穿著拖鞋、短褲，不得發式怪異、濃妝艷抹；二、招聘人員在進行招聘工作前不得飲酒、工作期間不得吸煙；三、招聘人員言談舉止要得體，講究文明禮貌，態度和藹，語言表達清晰；四、招聘人員攜帶應聘人員登記表（見附件一）及應聘人員面試評價表（見附件二），并由應聘人員及初試人如實填寫；五、招聘人員要熟知公司現有基本情況、招聘崗位的崗位要求、任職資格、基本工作內容，并對公司產品有一定的了解，以便于初步和應聘人進行交流和達成面試意向；六、招聘人員進行招聘工作時要通過手提電腦對公司簡介、企業文化、公司產品進行動態宣傳片

2、的演示；七、招聘人員進行招聘工作時要攜帶并豎立企業簡介、企業文化的展板；八、對于初步篩選合格的應聘者給予記錄有公司名稱、公司地址、電話、應聘人員姓名、應聘崗位、面試時間的面試通知單（見附件三）。人力資源部2012年10月16日附件應聘人員登記表應聘崗位：姓名：_性別：出生年月：_民族：_畢業院校：專業：聯系電話：戶籍所在地：_學歷：身份證號：_Email:現居住地址：政治面貌：固定電話：婚姻狀況：請以“表示：未婚口已婚口是否持肩職稱及職業資格證書以及證書名稱：離異口喪偶口分居口教育簡歷起始日期就讀院校（培訓機構）專業學歷是否畢業有無獲得獎勵工作簡歷起始日期所在單位/公司名稱職務工作內容月薪離職

3、原因證明人及電話家庭成員與主要社會關系姓名與本人關系年齡工作單位職務注意：應聘人員必須保證填寫信息的真實性，如所提供信息與事實不符，一經發現立即取消聘用資格。附件二：應聘人員面試評價表面試人：職務：面試時間：應聘人姓名：性別：年齡：應聘職位：方向評價要素應聘人情況基本要求優先要求是否符合差較差般較好好差較差般較好好差較差般較好好不符符合優先個人基本素質1、儀容儀表2、姿態3、誠實度4、語言表達能力5、親和力和感染力6、溝通能力7、人格成熟程度8、思維邏輯性，條理性9、分析判斷能力工作經驗1、相關行業工作經驗應聘人情況基本要求優先要求是否符合1年1至22至44至66以上1年1至22至44至66以上1年1至22至44至66以上不符符合優先專業知識1、學歷應聘人情況基本要求優先要求是否符合中專專科本科碩土博土中專專科本科碩土博土中專專科本科碩土博土不符符合優先2、所學專業應聘人情況基本要求優先要求是否符合/、符較符符合/、符較符符合/、符較符不符較符符合3、所具備的專業知識、技術吻合度與本崗位整體吻合度：人力資源部初試評價：人力資源部建議：口小于錄用口建議部

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