1、如何讓汗水和努力收益最大化？ 個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理中層管理人員及骨干員工系列培訓(xùn)（一期）1從前有個(gè)小伙子，祖輩都是菜農(nóng)。小伙子每天挑糞去菜地澆菜，從小習(xí)慣了這年復(fù)一年的活。一天，艷陽(yáng)直射頭頂，他去菜地的路上在一棵大樹(shù)下歇腳，坐在挑糞扁擔(dān)上，扇著那頂破草帽，遠(yuǎn)眺村里大財(cái)主的那幢豪華樓房，心里突然有個(gè)夢(mèng)想：有一天我要是象他那么有錢，我一定要打一副用金子做成的挑糞的扁擔(dān)，用它來(lái)挑糞！我們先來(lái)看這樣一個(gè)故事：2為什么有人事業(yè)一帆風(fēng)順，有人卻時(shí)運(yùn)不濟(jì)？為什么說(shuō)“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”？什 么 是 “ 命 運(yùn) ” ？命運(yùn)握在你自己手中3從哲學(xué)層面講，萬(wàn)物均有規(guī)律。規(guī)律是可以掌握的。人生的規(guī)律，俗稱命

2、運(yùn)。人有難，求佛， 佛呢？命運(yùn)的真正主宰，不是別人，而是自己！命運(yùn)握在你自己手中4世界上什么最公平？那么，吃別人不愿吃的苦，受別人不愿受的罪，付出了比別人更多的汗水，就一定會(huì)比別人更成功嗎？ 怎樣才能在事業(yè)上獲得成功？命運(yùn)握在你自己手中如果以一般人同樣的，工作量、同樣的睡眠、 同樣的娛樂(lè)，甚至比別人的付出更少， 又憑什么會(huì)比別人成功？5在現(xiàn)今飛速發(fā)展的社會(huì)中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)早已從“大魚(yú)吃小魚(yú)”變成了“快魚(yú)吃慢魚(yú)”的格局了。個(gè)人的成功，尤其是在事業(yè)上的成功，僅憑辛勤、努力、和汗水等已經(jīng)不足以保證成功的必然性。命運(yùn)握在你自己手中6成功離不開(kāi)辛勤、努力、奮斗和汗水成功同樣更需要正確的選擇和科學(xué)的方法！個(gè)人

3、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理就是掌握和改變 自己事業(yè)命運(yùn)的“利器”！命運(yùn)握在你自己手中7讓我們來(lái)做一個(gè)游戲8不謀全局者，不足謀一事；不謀一世者，不足謀一時(shí)。沒(méi)有個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃就如同“盲人騎瞎馬，”就可能出現(xiàn)“夜半臨深池”的危險(xiǎn)！9MR. MASLOW需求層次論自我實(shí)現(xiàn)尊重社交安全生理需求10個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃通俗講，職業(yè)生涯規(guī)劃 就是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理讓你的辛勤、努力得到最大化收益！11職業(yè)生涯規(guī)劃，是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目

4、標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。關(guān)鍵在于把個(gè)人利益與組織利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)。隨著社會(huì)的發(fā)展，最新意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)際上已經(jīng)包經(jīng)是人生規(guī)劃的概念，即包括工作、學(xué)習(xí)、休閑、愛(ài)和家庭四大塊。 職業(yè)生涯規(guī)劃定義12人生規(guī)劃長(zhǎng)期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類13類型 定義及任務(wù) 人生規(guī)劃整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，包括從求學(xué)階段的學(xué)業(yè)規(guī)劃到退休之后的生活規(guī)劃，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。 長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃510年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等 中期職業(yè)規(guī)劃一般為25年內(nèi)的目標(biāo)與

5、任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等 短期職業(yè)規(guī)劃 2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等等 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類14對(duì)個(gè)人對(duì)公司了解員工，幫助員工更好發(fā)展。將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)雙贏打造具有共同愿景的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，提高HR效益。減少員工流失率，獲得直接和間接的收益。準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì)。認(rèn)識(shí)自身的 價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確職業(yè)定位。確立人生方向和奮斗策略。突破自我，并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。職業(yè)生涯規(guī)劃的意義15一個(gè)八歲孩子就想好了他一生的

6、“職業(yè)定位”張藝謀在陜北拍電影時(shí)見(jiàn)一孩童，夕陽(yáng)西下騎在牛背上哼著陜北小調(diào)。張問(wèn)：“娃，你在干啥？”孩童很悠閑的答：“我在放牛！”“為啥放牛？”“放牛掙錢！”“為啥掙錢？”“掙錢娶媳婦！”“娶媳婦干嘛？”“娶媳婦生娃！”“生娃干嘛？”“生娃放牛！”16職業(yè)定位的概念職業(yè)定位，就是在職場(chǎng)的自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一。只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。 簡(jiǎn)單講，就是認(rèn)準(zhǔn)選好一個(gè)地方，認(rèn)為底下有水，堅(jiān)持挖下去。沒(méi)有職業(yè)定位，就會(huì)：這挖一個(gè)坑，那挖一個(gè)坑，最后只有挖到職業(yè)的墳坑。人生是單程票的航船，我們可以后悔，但青春不會(huì)回來(lái)。人生最大的痛苦不是奮斗的艱辛，而是抉擇失誤的痛苦。 17職業(yè)

7、定位我是誰(shuí)？我想成為什么樣的人？我想過(guò)什么樣的生活？我該怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想？我現(xiàn)在能夠做什么？我能把什么事做的比別人更好？18自我分析個(gè)人部分事業(yè)部分家庭部分興趣愛(ài)好個(gè)人特長(zhǎng)個(gè)人資本家庭資源家庭狀況家庭目標(biāo)知識(shí)結(jié)構(gòu)技能技巧職業(yè)態(tài)度1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問(wèn)題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃從認(rèn)知自我開(kāi)始：19世界上最難的是什么？只有認(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

8、職業(yè)生涯規(guī)劃從認(rèn)知自我開(kāi)始：20熱愛(ài)是成功的基石關(guān)于選擇職業(yè)有兩點(diǎn)可以參考。第一、當(dāng)你從事某一工作時(shí)，你覺(jué)得很快樂(lè)，很感興趣。如王羲之對(duì)書(shū)法、李白對(duì)詩(shī)歌、李四光對(duì)地質(zhì)學(xué)、達(dá)爾文對(duì)動(dòng)物學(xué)以及小說(shuō)家對(duì)寫(xiě)小說(shuō)、畫(huà)家對(duì)畫(huà)畫(huà)等的癡迷可以說(shuō)興趣是最好的老師、興趣是人生發(fā)展的最大動(dòng)力。第二、就是學(xué)習(xí)一項(xiàng)東西學(xué)的特別快，學(xué)的特別好。 職業(yè)生涯規(guī)劃從認(rèn)知自我開(kāi)始：21職業(yè)選擇與意愿和價(jià)值觀 你最希望工作能給你帶來(lái)？A 金錢B 聲望 和社會(huì)地位C 權(quán)利D 個(gè)人能力的體現(xiàn)E 其他22行業(yè)因素企業(yè)因素社會(huì)因素地區(qū)因素環(huán)境分析1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問(wèn)題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)

9、劃必須考慮環(huán)境因素：發(fā)展因素23案例分析：小李該如何選擇？小李畢業(yè)后根據(jù)自己的性格、愛(ài)好，還有特長(zhǎng)和愿望，選擇了酒店行業(yè)。他認(rèn)為這是一個(gè)很有發(fā)展前途的行業(yè)，更重要的是能夠較快地得到個(gè)人的成長(zhǎng)。可是到底該選擇什么樣的酒店更有利于自己的發(fā)展呢？小李犯難了，因?yàn)樗鼈兏饔欣祝篈 大中型知名酒店B 小型酒店24適合自己就是最好大型知名酒店比較正規(guī)，培訓(xùn)也到位，新員工可以在里面學(xué)習(xí)規(guī)范的管理，得到歷練，但大酒店往往人才濟(jì)濟(jì)，等級(jí)也多，提升機(jī)會(huì)相對(duì)要少；在小型酒店從業(yè)，往往身兼多職，可以使人得到全面的鍛煉，同時(shí)提升機(jī)會(huì)也多。上述情況因人而異，不可一概而論。此外，還要考慮酒店的文化，酒店的老總到底是不是在干

10、事業(yè)？酒店有沒(méi)有發(fā)展前景？企業(yè)文化怎樣？員工們是不是都熱愛(ài)這個(gè)酒店？員工和員工之間的關(guān)系是否融洽？員工在該酒店的晉升和發(fā)展渠道以及空間如何等等。 251、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問(wèn)題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷發(fā)生的領(lǐng)域問(wèn)題的難度組織的配合家庭問(wèn)題、自我問(wèn)題還是工作問(wèn)題；或是共同作用？是否學(xué)習(xí)新技能？能否做到全力以赴？是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀？自己是否作出貢獻(xiàn)，是否學(xué)會(huì)在適合的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長(zhǎng)，與其它人員協(xié)作怎樣？自己的職業(yè)生涯與組織對(duì)自己的職業(yè)生涯是否沖突？職業(yè)生涯規(guī)劃需要多元化分析和思考：26 職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)3、職業(yè)生

11、涯成功標(biāo)準(zhǔn)確立階段探索階段維持階段成長(zhǎng)階段職業(yè)發(fā)展周期下降階段職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展周期27職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨” 職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)28職業(yè)發(fā)展實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過(guò)程，在這一過(guò)程中，每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個(gè)人對(duì)自己越來(lái)越了解，這個(gè)人就會(huì)越來(lái)越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀，實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。 職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職

12、業(yè)錨”29不同類型職業(yè)，發(fā)展的途徑和渠道不同，需要不斷學(xué)習(xí)和提高的知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)不同。最終可導(dǎo)致綜合素質(zhì)，甚至思維方式的不同。例如：廚工總廚/行政總廚 服務(wù)員部門經(jīng)理/總經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨”30通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題： 1 我想往哪一路線發(fā)展？ 2 我能往哪一路線發(fā)展？ 3 我還可以往哪一路線發(fā)展？ 對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。 在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線由於發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉

13、擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨”31 職業(yè)生涯 發(fā)展策略1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換角色轉(zhuǎn)化能力轉(zhuǎn)化職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨”與時(shí)俱進(jìn)與終身學(xué)習(xí)行百里者半九十與“薄板理論”32“職 業(yè) 錨 ” 與 “跳 槽”什么是“跳槽”？你會(huì)跳槽嗎？時(shí)刻問(wèn)問(wèn)自己我要的是什么？ 我應(yīng)該做什么？ 我正在做什么？33制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有行動(dòng)，目標(biāo)就不可能實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。 例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什麼措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)

14、方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能、技巧，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什麼措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃特別具體，以便於定時(shí)檢查。 科學(xué)規(guī)劃，積極行動(dòng)！34你可以在十七歲、十八歲時(shí)跑到人才市場(chǎng)說(shuō)：“你們能否請(qǐng)我當(dāng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)？”但結(jié)果是可以預(yù)見(jiàn)得到的。天龍八部、小李飛刀只能讓你暢想于江湖之中，產(chǎn)生暫時(shí)的遐想，不會(huì)讓你生活有著落。一個(gè)賣假藥的和一個(gè)大學(xué)教授，一個(gè)擺水果攤的和一個(gè)公司高級(jí)管理員，是不是眾人一看就知道形象不一樣。學(xué)了很多東西卻不敢用，不去做，你只能是個(gè)會(huì)走動(dòng)的書(shū)柜。職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧35實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，我們還要鍛造三個(gè)能力：智商

15、IQ(IntellectQuotient )學(xué)業(yè)上的基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識(shí)。情商EQ(EmotionalQuotient )我們控制感情的能力，一氣之下，一怒之下對(duì)人生不負(fù)責(zé)的沖動(dòng)會(huì)造成很大的損失，現(xiàn)代人有很多壓力，工作壓力、感情壓力、人際關(guān)系壓力，承受不了這些壓力你就不具備EQ的能力。意商WQ(WillQuotient )一個(gè)人意志力的承受度。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱，一個(gè)成功的人應(yīng)該是聰明、理智、意志力強(qiáng)同時(shí)都具備的。職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧36探索期（正式工作前）職業(yè)前期（工作35年，20-25歲）職業(yè)中期（工作6-25年，3050歲）職業(yè)晚期（工作25年以上， 5065歲甚至更晚）職業(yè)生

16、涯各階段特點(diǎn)與任務(wù)37職業(yè)前期（立業(yè)）：描述：由“象牙塔”步入“叢林”。 “天生我才必有用”！ “上了車，可是去哪里呢？”任務(wù)：適應(yīng)環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)； 積極習(xí)“漁”，確立目標(biāo)。職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與任務(wù)除了誘惑，我什么都能抵御王爾德38職業(yè)前期的重點(diǎn)在“立業(yè)”。成為有尊嚴(yán)的職業(yè)化人士1、解決生存問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立。2、積極上進(jìn)VS消極頹廢。3、找到自己的職業(yè)錨。4、開(kāi)創(chuàng)自己的職業(yè)化生涯。職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與任務(wù)39職業(yè)中期描述：一般在30-50歲之間。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野。職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與任務(wù)40“打工

17、皇帝”和“打工皇后”的職業(yè)生涯歷程唐駿1994年加入微軟，2002年3月出任微軟中國(guó)有限公司總裁。2004年2月他突然從微軟中國(guó)公司總裁任上提前“退休”，被比爾蓋茨授予微軟歷史上惟一的“榮譽(yù)總裁”。2004年2月，唐駿加盟盛大盛網(wǎng)絡(luò)公司，任總裁。被稱為“打工皇帝”。唐駿在盛大四年做了三件最重要的事，分別是上市融資、收購(gòu)新浪、免費(fèi)戰(zhàn)略。 08年4月加盟新華都實(shí)業(yè)集團(tuán)。唐駿在收入上，在微軟時(shí)超過(guò)了億元；擔(dān)任盛大總裁年，收入億元左右；而從加盟新華都第一天起就已經(jīng)直接獲得了價(jià)值10億元的股份。唐駿在微軟中國(guó)的前任吳士宏，是中國(guó)本土職業(yè)經(jīng)理人第一代的代表。唐駿則開(kāi)創(chuàng)新歷史，41吳士宏，年獲得自學(xué)高考英語(yǔ)

18、專科文憑，后通過(guò)外企服務(wù)公司進(jìn)入公司任辦公勤務(wù)年任中國(guó)銷售渠道總經(jīng)理，年出任微軟中國(guó)公司總經(jīng)理，被稱為“打工皇后”。年月因個(gè)人原因辭職后，月她宣布加入集團(tuán)，成為常務(wù)董事、副總裁。 年月，吳士宏向集團(tuán)提出辭呈并獲通過(guò)，年月吳士宏將其持有的集團(tuán)的萬(wàn)股股份，分別轉(zhuǎn)讓給的十位高管，收益為3000萬(wàn)元人民幣。有傳聞吳有意涉足慈善事業(yè)。“打工皇帝”和“打工皇后”的職業(yè)生涯歷程42 專家認(rèn)為，吳士宏的職業(yè)高峰時(shí)期，實(shí)際上已經(jīng)透支了一切。她正是因?yàn)闆](méi)有及時(shí)地將能力提升與自己位置的提升進(jìn)行相應(yīng)的匹配，才有止步于的結(jié)局。年，當(dāng)吳士宏從微軟中國(guó)總經(jīng)理的位置上退下來(lái)之時(shí)，如果她能夠找機(jī)會(huì)補(bǔ)充、完善、提升自己的知識(shí)體系

19、，而不是讓“逆風(fēng)飛揚(yáng)”神話迷失了自己。僅收入上遠(yuǎn)不會(huì)只停留在那3000萬(wàn)，更不會(huì)在職業(yè)生涯的途中畫(huà)上“句號(hào)”。 對(duì)于唐駿而言，每一次的離開(kāi)都是在漂亮地完成一個(gè)使命后。這些使命宛如一場(chǎng)場(chǎng)戰(zhàn)役，打贏后，必須趕赴另一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)繼續(xù)戰(zhàn)斗，猶如電影亮劍中的李云龍，哪里有槍聲，就往那邊趕。對(duì)于唐駿個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，可以說(shuō)概念清晰又簡(jiǎn)單：第一，你首先要學(xué)會(huì)做人；第二，簡(jiǎn)單加勤奮。 “打工皇帝”和“打工皇后”的職業(yè)生涯歷程43更高更快更強(qiáng)職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與任務(wù)在職業(yè)中期，學(xué)習(xí)，尤其是系統(tǒng)性的知識(shí)結(jié)構(gòu)能力的提升至關(guān)重要。要實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，要成為“不是誰(shuí)都能隨便請(qǐng)得起你”的成功者，只有不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)造，需要“更高更快更強(qiáng)”的奧運(yùn)精神。44職業(yè)晚期描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開(kāi)發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)要求：看到自己的工作成為別人 的平臺(tái)支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一 。 職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與任務(wù)45美國(guó)石油大亨保羅蓋蒂在六十歲生日時(shí)，曾這樣說(shuō)過(guò)：“我降臨到這個(gè)世界時(shí)嚎啕大哭，周圍的