1、 常州市武進區前黃中心小學獎勵性績效工資發放辦法（前黃中心小學五屆3次教代會通過）根據武人發200949號常州市武進區義務教育學校績效工資實施辦法和武進區教育局印發的常州市武進區義務教育學校獎勵性績效工資考核發放指導性意見精神，結合我校實際，制訂本辦法。一、發放基本原則1、重績效原則。在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。2、發展性原則。有利于激勵教職工愛崗敬業、發揚開拓進取精神、在教育教學崗位上創造新業績，創設有利于培養人才及優秀人才成長發展的環境機制。3、導向性原則。體現學校內部管理改革方向，與學校三年主動發展規劃相聯系，強化崗位責任，堅

2、持以崗定薪，以工作量、崗位責任大小和工作業績等實際貢獻定薪。4、可操作性原則。緊密結合歷史、現狀及發展目標，多方聽取教師意見，修訂、完善分配方案，方案科學合理、便于測算、便于操作。5、繼承與創新結合的原則。根據本校的實際情況，適當沿用原有的合理的獎勵辦法，與獎勵性績效工資發放做到有機的整合、創新。二、發放對象所有在編在崗的公辦教職工三、發放項目和發放辦法特殊崗位津貼1、班主任津貼班主任達到下列要求每月可享受班主任津貼300元。認真貫徹落實中小學德育工作綱要和班主任工作守則，班級管理有序、有效。認真上好晨會課、班隊活動課和體育活動課（晨會課、班隊活動、體育活動納入班主任工作量，不再享受課時獎），

3、扎實有效地開展好各類教育工作，及時完成學校布置的各項任務。班主任工作的考核、優秀班主任的評比和嘉獎見“教育教學質量及成果獎”中“各級各類評優評先獎”。2、職務津貼下列人員能認真履行崗位職責，圓滿完成本崗位及學校安排的有關工作，可得相關補貼。中層干部：中層正職每月400元，中層副職每月350元。大隊輔導員：每月150元。年級組長：每月50元。教研組長、備課組長：每月20元。辦公室主任：每月20元。完小教導主任每月150元，總務主任、大隊輔導員、出納每月50元。中心校教務員、有關處室干事、出納享受中層副職待遇，食堂負責人每月150元。同時兼中層干部、大隊輔導員、年級組長、教研組長、備課組長的人員不

4、重復享受補貼，在享受較高一級職務補貼的基礎上，身兼兩職每月加5元，身兼三職每月加10元。不能很好履行職責，影響學校工作成績的，由校長室討論決定不享受或少得此補貼。3、農村村小教師津貼:每人每年2400元。4、其他特殊補貼由校長室根據上級有關規定和學校實際研究決定。5、配班老師津貼：每月津貼50元，全年按10個月計算。師德及文明辦公獎1、師德獎教職工能為人師表，具備良好的師德，忠于職守，每月可得師德獎100元。下列情況可多得獎：師表形象突出，如見義勇為、救死扶傷、拾金不昧（數額頗大）等，被社會作為學習對象的，一次性加獎200元以上。（具體金額由校長室討論決定）下列情況不得獎或扣獎：（1）有違法違

5、紀行為的，按上級規定不發全年師德獎及其他獎。（2）對學生進行體罰的，不得當月師德獎，并每次加扣200元。（3）對學生進行變相體罰的，不得當月師德獎，并每次加扣100元。（4）向學生或學生家長索要財物的，不得全年師德獎。（5）在校時間在電腦上看電影、玩游戲、炒股票、玩基金等，發現一次不得當月師德獎，兩次以上加扣100元，并以此類推。（6）進行有償家教或參與社會力量辦學兼課的，不得全年師德獎。（7）不服從學校工作安排，無理取鬧，影響學校正常秩序者，不得全年師德獎。（8）教師的言行造成嚴重影響，損壞學校聲譽的，不得全年師德獎。2、文明辦公獎教職工能達下列要求的，每月可得文明辦公獎0元。（1）整潔衛生

6、。辦公室內外整潔衛生，各類物品安放有序，有文明氣氛，有舒適感。（2）文明辦公。按三表認真組織各項教育教學活動，工作期間不干私活，能利用空課時間認真做好作業批改、業務學習等工作。工作時佩證上崗，值日時佩戴好標志準時到崗按要求做好值日工作。（3）勤儉節約。自覺愛護公共財物，節約水電。下列情況不得或少得獎：（1）辦公室不整潔，責任人一次少得10元，無法查清責任人的，辦公室內每人少得10元。（2）辦公室開無人燈、無人扇、無人空調，飲水機、電腦晚上不切斷電源，中午和晚上不關鎖門窗，辦公室所有成員每人每次少得10元。（3）教職工不能堅守崗位，有事找不到人，發現一次少得10元。（4）工作時不佩證上崗的，發現

7、一次少得5元。（5）上班時間不得做與工作無關的事，發現一次少得10元。優秀個人、先進集體獎、優秀班主任獎：每學期末學校依據班主任工作考核細則，對本校全體班主任進行考核，根據考核結果設一等獎3名，每人獎勵200元；二等獎3名，每人獎勵150元；三等獎6名，每人獎勵100元。2、安全獎具有“安全第一”意識，在自己的職責范圍內，未發生安全事故，每月可得安全獎100元。明知存在安全隱患，而未采取有效措施，導致安全事故發生的不得此獎，并承擔相應的責任，賠償相應的損失。3、集體綜合榮譽獎在全體教職工共同努力下，學校獲得上級教育行政部門授予的綜合榮譽獎，或學校組織的重大活動取得成功，給每一位教職工發放集體綜

8、合榮譽獎。（1）區教育質量評估獎：一等獎1000元/人，二等獎500元/人，三等獎200元/人。（2）文明單位獎：省級文明單位2000元/人，市級文明單位00元/人，區級文明單位00元/人，局級文明單位200元/人。（3）綜合督導評估優秀獎500元/人。（4）特色學校、綠色學校、依法治校等：省級500元/人，市級300元/人，區級200元/人。（5）重大活動成果獎：學校組織的重大活動如校慶、六一慶祝活動、教師節慶祝活動等取得成功，給每一位教職工發放重大活動成果獎，獎勵金額由校長室討論決定。（6）學校田徑隊在區田徑運動會上得獎按下列辦法計算：得20-29分按每分80元獎勵，30分起按每分100元

9、計算，不滿20分不得獎。平時訓練補貼按有關規定執行。工作量獎1、課時獎課時工作量根據每學期學校課時總量和教師人數進行測定。2009-2010學年第二學期課時量測算如下：中心校的教學人員達到下列工作量，每月可得課時獎500元。（實際課時量分別等于、大于、少于基本課時量時，則作為課時滿量、超量和不足量）一年級：語文（包括寫字）1個班加其他4節；數學2個班加其他2節。二年級：語文（包括寫字）1個班加其他5節；數學2個班加其他2節。三年級：語文（包括寫字）1個班加其他5節；數學2個班加其他4節。四年級：語文（包括寫字）1個班加其他5節；數學2個班加其他4節； 數學1個班加其他10節。五年級：語文（包括

10、寫字）1個班加其他6節；數學2個班加其他2節； 數學1個班加其他9節。六年級：語文（包括寫字）1個班加其他5節；數學2個班加其他1節； 數學1個班加其他8節。三年級三班英語加其他2節；四年級三班英語加其他2節；五年級三班英語加其他2節；六年級三班英語加其他1.5節；三四五年級兩班英語加其他7節；六年級兩班英語加其他6節；數學、英語跨年級兩班的課時測算由校長辦公會議商議。音、美、科學學科每周16節加興趣小組輔導。體育每周16節加兩操及大課間活動輔導。中層干部任課按下列辦法執行：中層正職：主科可比同類教師少3節，術科少4節。中層副職：主科可比同類教師少2節，術科少3節。其他有關工作折合課時如下：

11、= 1 * GB2 檔案兼職管理人員每周3節；圖書兼職管理人員每周5節（常年開放）；兼職儀器管理員每周1節。 = 2 * GB2 紅十字會負責人即衛生保健教師每周2節（非常時期非常處理），文印每周4節。（完成學校多數文印工作） = 3 * GB2 男年滿58周歲，女年滿53周歲的老教師，每周照顧2課時；離退休時間不足1年的教師其工作量由校長室討論決定。 = 4 * GB2 其他未列入的有關職務的折合課時由校長室另行討論決定。在完成上述基本工作量的基礎上，每周多1課時，每月多得30元，多2課時，每月多得80元；每周少1課時，每月少得20元。以此類推。中層行政人員課時獎按教師課時獎的平均數計算。

12、= 5 * GB2 非教學人員不享受課時獎，能圓滿完成本職工作的每月得250元。楊橋小學：每位教學人員上課的周課時標準工作量根據學校教學工作總量安排，每月核定金額500元。2、出勤獎為鼓勵教職工出好勤，每月設出勤獎200元。病休凡教職工有病，須有指定醫院開病休證明，經校領導批準后方可休息。如病急，一時未能辦理醫院證明及請假手續的，后要補辦。生病每個工作日扣除30元，超過上級病假規定時間的按教育局有關規定執行。事假凡有事請假，須履行請假手續。半個工作日以上（含半個工作日）須書面向校長室請假，經批準后方可休假。每月事假半個工作日，少得出勤獎30元；1個工作日少得50元；2個工作日少得100元；3個

13、工作日以上不再享受當月任何獎。每學期事假滿天扣除該學期所有獎金。婚假、喪假、產假，按上級規定，享受全勤獎。中心校教師工作量已滿，經教導處安排為他人代課的，每節加10元。除病事假外，因公外出，一般情況下，只能調課，不安排代課，需安排代課的，每節扣10元。楊橋小學調代課由學校根據實際情況決定。其他。因公外出開會、聽課、參加競賽、進修或函授者，需憑正式通知，提前報校長室同意，方可離校。1天者，不予代課，課務由本人調上，調上情況需報教導處備案（下同）。2天者，本人調上二分之一的課，3天及以上者，本人調上三分之一的課，其余由教導處安排代課。（不按上述要求調課的，需出代課金每節10元。）因私事早退或中途離

14、校，在不影響正常工作的前提下，需到校長室或校長辦公室請假，并到門衛登記后方可離校，但每星期時間總和不得超過2.5小時（因病輸液例外），超過2.5小時少得出勤獎50元，每星期外出累計-6小時少得出勤獎100元，以此類推。每學期遲到（10分鐘以內）第3次起每次扣5元。原則上同意女教師哺乳期給孩子送奶、到幼兒園接送孩子，但喂奶時間一般不能超過半小時。到幼兒園接送孩子最多只能15分鐘。（超過時間按第條執行。）教師參加政治學習、業務學習、各種會議、學生競賽做裁判、教研活動等缺席一次少得15元（因公、因病、因事請假除外），遲到早退一次少得10元。無故曠課者，1節少得50元，兩節少得100元，3節不再享受當

15、月任何獎。無故曠工者，半天少得500元，1天扣除當月所有獎金，2天以上扣除該學期所有獎金，年度考核定為不合格。3、值日教師獎值日教師完成相應的工作職責，每月得值日獎60元。值日教師不佩戴標志的，發現一次少得5元；不按時到位值崗的，發現一次少得10元。4、輔導學生用膳獎中午在校用膳的教師，完成輔導學生用膳工作，每月得獎50元。下列情況扣獎： = 1 * GB2 上午第三節課上課教師未帶領上課班級學生赴食堂的每次扣5元。所帶桌學生用膳時大聲喧嘩、秩序混亂，教師未盡到責任每次扣5元。所帶桌學生有剩飯、剩菜浪費現象的每次扣5元。學生用餐后餐具未整齊擺放的每次扣5元。帶桌教師早于學生離開餐廳的每次扣5元

16、。5、加班獎勵為集體工作，經校長室確定超過工作時間，視工作時間長短，工作質量情況確定。非工作日(包括寒暑假)學校安排加班、值班、訓練等，每天40元，半天20元。（五）質量及成果獎教學人員教學質量及成果獎1、執行教學常規獎。嚴格執行學校制定的教學工作管理要求和各學科教學常規。每月可得常規獎150元。具體見前黃中心小學教學常規考核細則。2、教學質量獎。重視教學質量，所任學科學生成績穩步提高，每月可得質量獎100元。 = 2 * GB2 畢業考試和區質量調研成績突出，另行獎勵。 = 3 * GB2 學科調研獎另行制訂。為保證每天早晨及中午班級有教師維持秩序，確保安全，輔導學生，語數外教師可有序輪值，

17、學校補貼每班每學期600元。（經校長室、教導處確認的以年級為單位的全面調研為準，根據實際情況，評出一、二、三等獎，可得相應質量獎。）3、教育科研獎要求每位教師積極參與校級及以上教學改革實驗或課題研究，有過程性研究資料，參加一個課題活動每月可得教育科研獎10元，二個課題15元，三個課題18元。課題組長可再加5元。無研究課題或雖有研究課題但不認真參與過程性研究活動，不得獎。在教育行政部門組織的各級各類論文評比中獲獎或在區級以上正式刊物發表教育教學論文，可對照前黃中心小學校長獎勵基金條例進行獎勵。4、各級各類評優評先及輔導學生獎被評為區級以上各類先進個人按上級行政部門的有關規定享受獎勵。 = 2 *

18、 GB2 優秀師徒獎勵師傅200元，徒弟100元。（每年評一次）。 = 3 * GB2 優秀教研組分別獎勵每人100元、80元、60元。各級教學基本功大賽（含校級）、論文評比，輔導學生參加各級教育行政部門組織的競賽，按前黃中心小學學校獎勵基金條例中的相關獎勵制度進行獎勵。5、非教學人員質量獎非教學人員能做到下列要求的，每月可得質量獎150元。熱愛自己的職業，深明所從事職業在學校教育教學工作中的重要性。有良好的崗位意識，工作到位，能獨立承擔和完成本職工作。能想辦法推進本職工作，將本職工作搞得有生氣，有特色。能維護學校聲譽，以校為家，樹立“校興我榮”的思想。下列情況不得或少得獎：由于工作不到位而影響學校教育教學工作和師生生活的，一次少得30元。由于失職造成學校財產損失的，除照價賠償外，一次少得30100元。（六）繼續教育獎教職工能積極參加學校及上級部門組織的學習、培訓，完成規定的繼續教育課時，并能及時上傳學校規定的學習心得體會，全年可得200元繼續教育獎（原來制訂的教職工學歷進修獎勵辦法不再實行）。不能完成規定的繼續教育課時，不得獎；不能按