1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司是否有權(quán)單方解除勞動合同等 無固定期限勞動合同 公司是否有權(quán)單方解除勞動合同 趙 興 2022年9月，女青年蘇某去某公司應(yīng)聘，被錄用。雙方簽訂了為期4年的勞動合同，試用期為6個月。在試用期間，蘇某勞動紀(jì)律松懈，責(zé)任心差，經(jīng)常完不成工作任務(wù)，公司對她早有不滿。2022年1月，公司察覺蘇某在去年9月的招工考試中有弄虛作假行為，遂抉擇解除與蘇某的勞動合同。此時蘇某已懷孕三個月，對公司的抉擇很是不滿，認為在自己懷孕期間，公司是不能解除勞動合同的，否那么違法，但公司依舊堅持自己的抉擇。蘇某于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司持續(xù)履行勞動合同。 本案屬于用人

2、單位單方解除勞動合同的情形。根據(jù)勞動法，用人單位單方解除勞動合同有以下三種處境：一、即時解除，即用人單位無須提前告之勞動者，可隨時通知勞動者解除合同。根據(jù)勞動法第25條的規(guī)定，這種處境適用于：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。二、需預(yù)報的解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者方可解除合同(見勞動法第26條)。三、經(jīng)濟性裁員，即用人單位瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等(見勞動法第27條)。本案中，某公司之所以解除與蘇某的勞動合同，鮮明是由于她在試用期間被證明不符

3、合錄用條件，因此該公司可隨時通知蘇某解除合同。另外，我國勞動法確實有在女職工孕期遏止解除勞動合同的規(guī)定，但須具備提前預(yù)報解除或經(jīng)濟性裁員的情形(即上述其次、三種處境)，而本案不屬于這兩種處境。最終，勞動爭議仲裁委員會裁決某公司解除與蘇某的勞動合同的行為合法有效?？匙约业牧帜疽卜阜▎崃?平盧某是某村農(nóng)人。1985年，他和村里簽了一份合同，承包了本村一片宜林荒山。合同商定：承包期限為30年，開荒種樹所需費用由盧某自籌，樹木歸盧某全體，盧某每年向村里交納確定數(shù)量的承包金。從那以后，盧某率領(lǐng)一家人在這片荒山上開荒造林，辛勤勞作，過去的荒山變成了一片茂密的森林。95年，盧某向有關(guān)部門辦理了林木采伐許可證

4、，每年采伐確定數(shù)量的木材出售。1999年9月，盧某的愛人病重，急需一大筆錢治病。盧某東借西湊，依舊差了幾萬元，沒有手段，只好砍樹了，而當(dāng)年的伐木指標(biāo)已用完。為使愛人早日恢復(fù)，盧某還是痛下決心，上山砍了50余株樹，約70立方米。愛人治病的錢終于湊齊了，盧某也被關(guān)進了看護所。法院最終認定盧某的行為構(gòu)成濫伐林木罪，但考慮到他認罪態(tài)度較好，且伐木是為了治病，予以從輕處理，判處盧某有期徒刑1年，緩刑1年。濫伐林木罪，是指違反森林法的規(guī)定，濫伐森林或者其他林木，數(shù)量較大的行為。根據(jù)有關(guān)的司法解釋：未經(jīng)林業(yè)行政主管部門及法律規(guī)定的其他主管部門批準(zhǔn)并核發(fā)林木采伐許可證，或者雖持有林木采伐許可證，但違反林木采伐許可證規(guī)定的時間、數(shù)量、樹種或者方式，任意采伐本單位全體或者本人全體的森林或者其他林木，數(shù)量