1、公司員工聘請管理暫行方法為規范公司總部及各分支機構的員工聘請工作，保證員工聘請工作的有序進行，依據國盛證券有限責任公司人事管理制度，依據“因需聘請、嚴格考核、同等競爭、擇優聘用”的原則，特制定本暫行方法。一、聘請支配1、支配申報公司各部門及分支機構依據業務發展須要及崗位設置狀況，向公司人力資源總部提出聘請支配，包括聘請崗位、聘請人數、崗位要求等。2、支配確定依據各部門及分支機構提交的聘請支配，人力資源總部加以匯總、整理，依據公司發展規劃，擬訂公司正式聘請支配，經公司總裁會通過后，由人力資源總部實施。二、聘請實施（一）聘請告示1、員工聘請分為內部競聘和社會聘請。內部競聘以公司內部文件形式在公司內

2、部公布競聘公告；社會聘請以公開媒體的形式發布聘請公告。2、聘請公告。聘請公告由人力資源總部統一擬訂，其公示內容主要包括：所聘請的崗位、人數及應聘人員基本條件等。（二）內部競聘1、人力資源總部負責在公司內部進行為期一周的競聘公告。2、應聘人員向人力資源總部供應自薦書，包括個人教化閱歷和工作閱歷的介紹、優勢和特長的說明以及對應聘崗位的理解等。3、人力資源總部對應聘人員進行初選和舉薦，并與用人部門對應聘人員進行考察，寫出考核看法。4、經公司總裁會審核后，依據內部調動的程序辦理相關手續。假如內部競聘引起職務晉升，還需辦理職務晉升的相關手續。（三）社會聘請1、社會聘請分為應屆本科畢業生以上人員聘請和社會

3、人才聘請。2、應聘人員基本條件（1）全日制一般高校本科及其以上畢業生；（2）與所聘崗位有關的專業，與所聘崗位相適應的工作閱歷和業務素養；（3）年齡一般在35歲以下，特別優秀的人才條件可適當放寬；（4）外語基礎好，一般應達到高校英語四級以上，能嫻熟運用辦公自動化及相關的計算機軟件；（5）必需與原單位解除勞動關系及有關禁聘協議或保密協議；（6）國家有關部門規定必需持證上崗的崗位，須獲得有關資格證；（7）無不良行為記錄。3、個人應聘應提交的材料聘請信息披露后，應聘人員向人力資源總部提交下述材料：(1)學歷（學位）、職稱、從業資格證書復印件；(2)個人簡歷（應屆畢業生應附有成果單）；(3)近照1張（全

4、身照片）；(4)身份證復印件；(5)代表本人水平和業績的其它材料。4、審查遴選人力資源總部和用人部門在應聘材料接收截止后的一周內對應聘人員提交的各種材料進行細致審查，確認其真實性、合法性，防止弄虛作假，確定初試人員。外地聘請部門將應聘人員的材料交人力資源總部批閱，與人力資源總部共同確定初試人員，以便為面試做充分準備。5、筆試人力資源總部依據確定的初試名單，通知其參加筆試，并對應聘者供應的證書原件進行審查。筆試試題由人力資源總部和相關部門負責供應。主要考察應聘人員是否具備從事應聘崗位的基本學問、基本技能和綜合實力。試題由人力資源總部統一印制，由供應試題人員負責批改。6、面試依據筆試成果確定面試人

5、員。面試也可與筆試同步進行。面試考核組由公司領導、用人部門負責人、人力資源總部負責人及其他相關人員組成。面試由人力資源總部負責組織實施。面試內容和評分方法將有針對性地另行制訂。7、體檢依據面試考核組看法，確定擬聘用人員名單，并通知其進行體檢，填寫聘請考核表。擬聘用人員由人力資源總部或用人部門有關人員陪伴到公司指定的醫院進行體格定項檢查，合格者聘用。三、審核錄用1、應屆畢業生：人力資源總部依據實際狀況支配學生到用人部門（單位）進行三個月左右的實習，指派有閱歷的員工對實習生進行指導和考察。依據畢業生實習狀況和公司各部門（單位）用人支配，由人力資源總部會同用人部門（單位）共同確定名單，報公司總裁會審

6、定。人力資源總部依據人事管理制度統一制定實習人員的待遇。2、社會聘請人員：公司職能部門擬聘用人員由人力資源總部及用人部門確定名單后，報公司總裁會審定；公司各業務部門擬聘用部門副總經理（含）以上人員，由人力資源總部按人事管理制度考核后，報公司總裁會審定；公司各業務部門擬聘用部門副總經理以下人員由用人部門和人力資源總部確定人員，報公司業務分管領導和人事分管領導批準。人力資源總部向經批準錄用的人員發出入司報到通知單。3、內部競聘人員：由人力資源總部及用人部門確定人員后，報公司總裁會審定。人力資源總部辦理相關手續。四、報到試用1、應屆畢業生：畢業后，持派遣證、學位證和畢業證到人力資源總部報到，填寫相關表格，建立員工信息檔案，辦理入司手續，簽訂勞動合同書。2、社會聘請人員：持與原單位所簽訂的終止（解除）勞動合同書或相關證明在規定的時間內到人力資源部報到，填寫相關表格，建立員工信息檔案，辦理入司手續，簽訂勞動合同書；然后由人力資總源部介紹到用人部門（單位）報到。五、附 則1、在聘請員工過程中，公司各部門（單位）及聘請工作人員應嚴格按本方法執行。2、各部門（單位）不能先聘用后報辦，否則人事部門應督促退聘