1、北京(bi jn)XXX科技發展(fzhn)有限公司員工(yungng)手冊目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc265770015 目錄 PAGEREF _Toc265770015 h 3 HYPERLINK l _Toc265770016 前 言 PAGEREF _Toc265770016 h 6 HYPERLINK l _Toc265770017 第一章公司簡介 PAGEREF _Toc265770017 h 6 HYPERLINK l _Toc265770018 1.1企業概述 PAGEREF _Toc265770018 h 6 HYPERLINK l

2、_Toc265770019 1.2企業理念 PAGEREF _Toc265770019 h 7 HYPERLINK l _Toc265770020 1.2企業文化 PAGEREF _Toc265770020 h 7 HYPERLINK l _Toc265770021 第二章 人事政策 PAGEREF _Toc265770021 h 8 HYPERLINK l _Toc265770022 1聘用 PAGEREF _Toc265770022 h 8 HYPERLINK l _Toc265770023 1.1招聘申請 PAGEREF _Toc265770023 h 8 HYPERLINK l _To

3、c265770024 1.2招聘實施 PAGEREF _Toc265770024 h 9 HYPERLINK l _Toc265770025 1.3面試流程 PAGEREF _Toc265770025 h 9 HYPERLINK l _Toc265770026 1.4報到流程 PAGEREF _Toc265770026 h 9 HYPERLINK l _Toc265770027 1.5新員工入職培訓 PAGEREF _Toc265770027 h 10 HYPERLINK l _Toc265770028 1.6個人資料 PAGEREF _Toc265770028 h 10 HYPERLINK

4、l _Toc265770029 2試用、轉正、異動、離職 PAGEREF _Toc265770029 h 11 HYPERLINK l _Toc265770030 2.1試用 PAGEREF _Toc265770030 h 11 HYPERLINK l _Toc265770031 2.2轉正 PAGEREF _Toc265770031 h 11 HYPERLINK l _Toc265770032 2.3異動 PAGEREF _Toc265770032 h 11 HYPERLINK l _Toc265770033 2.4離職 PAGEREF _Toc265770033 h 12 HYPERLIN

5、K l _Toc265770034 3職業生涯規劃 PAGEREF _Toc265770034 h 12 HYPERLINK l _Toc265770035 3.1晉升 PAGEREF _Toc265770035 h 12 HYPERLINK l _Toc265770036 3.2崗位調動 PAGEREF _Toc265770036 h 12 HYPERLINK l _Toc265770037 3.3培訓 PAGEREF _Toc265770037 h 12 HYPERLINK l _Toc265770038 4 考勤制度 PAGEREF _Toc265770038 h 13 HYPERLIN

6、K l _Toc265770039 4.1工作時間及休假規定 PAGEREF _Toc265770039 h 13 HYPERLINK l _Toc265770040 4.2名詞解釋 PAGEREF _Toc265770040 h 13 HYPERLINK l _Toc265770041 4.3遲到、早退、曠工處理及扣款方法 PAGEREF _Toc265770041 h 14 HYPERLINK l _Toc265770042 4.4加班 PAGEREF _Toc265770042 h 14 HYPERLINK l _Toc265770043 4.5因公外出 PAGEREF _Toc2657

7、70043 h 15 HYPERLINK l _Toc265770044 4.6 出差 PAGEREF _Toc265770044 h 15 HYPERLINK l _Toc265770045 5休假制度 PAGEREF _Toc265770045 h 15 HYPERLINK l _Toc265770046 5.1事假 PAGEREF _Toc265770046 h 15 HYPERLINK l _Toc265770047 5.2病假 PAGEREF _Toc265770047 h 15 HYPERLINK l _Toc265770048 5.3婚假 PAGEREF _Toc26577004

8、8 h 16 HYPERLINK l _Toc265770049 5.4喪假 PAGEREF _Toc265770049 h 16 HYPERLINK l _Toc265770050 5.5產假 PAGEREF _Toc265770050 h 17 HYPERLINK l _Toc265770051 5.6工傷假 PAGEREF _Toc265770051 h 17 HYPERLINK l _Toc265770052 5.7調休假 PAGEREF _Toc265770052 h 17 HYPERLINK l _Toc265770053 5.8年休假 PAGEREF _Toc265770053

9、h 18 HYPERLINK l _Toc265770054 5.9休假審批 PAGEREF _Toc265770054 h 18 HYPERLINK l _Toc265770055 6薪資福利制度 PAGEREF _Toc265770055 h 19 HYPERLINK l _Toc265770056 6.1薪資標準與結構 PAGEREF _Toc265770056 h 19 HYPERLINK l _Toc265770057 6.2發薪日期 PAGEREF _Toc265770057 h 19 HYPERLINK l _Toc265770058 6.3薪資保密 PAGEREF _Toc26

10、5770058 h 19 HYPERLINK l _Toc265770059 6.4工作餐補 PAGEREF _Toc265770059 h 19 HYPERLINK l _Toc265770060 6.5交通補貼 PAGEREF _Toc265770060 h 20 HYPERLINK l _Toc265770061 6.6社會保險 PAGEREF _Toc265770061 h 20 HYPERLINK l _Toc265770062 6.7員工生日 PAGEREF _Toc265770062 h 20 HYPERLINK l _Toc265770063 6.8薪資調整 PAGEREF _

11、Toc265770063 h 20 HYPERLINK l _Toc265770064 7績效考核 PAGEREF _Toc265770064 h 21 HYPERLINK l _Toc265770065 7.1宗旨 PAGEREF _Toc265770065 h 21 HYPERLINK l _Toc265770066 7.2考核內容 PAGEREF _Toc265770066 h 21 HYPERLINK l _Toc265770067 7.3考核方法 PAGEREF _Toc265770067 h 21 HYPERLINK l _Toc265770068 7.4考核周期 PAGEREF

12、_Toc265770068 h 22 HYPERLINK l _Toc265770069 7.5考核類別 PAGEREF _Toc265770069 h 22 HYPERLINK l _Toc265770070 8. 保密與禁止競爭 PAGEREF _Toc265770070 h 22 HYPERLINK l _Toc265770071 8.1保密協議 PAGEREF _Toc265770071 h 22 HYPERLINK l _Toc265770072 8.2保密意識 PAGEREF _Toc265770072 h 22 HYPERLINK l _Toc265770073 8.3保密范圍

13、PAGEREF _Toc265770073 h 23 HYPERLINK l _Toc265770074 8.4保密措施 PAGEREF _Toc265770074 h 23 HYPERLINK l _Toc265770075 8.5保密條例 PAGEREF _Toc265770075 h 23 HYPERLINK l _Toc265770076 9.內部人事檔案管理 PAGEREF _Toc265770076 h 24 HYPERLINK l _Toc265770077 9.1存檔范圍 PAGEREF _Toc265770077 h 24 HYPERLINK l _Toc265770078

14、9.2檔案管理 PAGEREF _Toc265770078 h 25 HYPERLINK l _Toc265770079 9.3檔案保管期限 PAGEREF _Toc265770079 h 25 HYPERLINK l _Toc265770080 第三章 工作守則及行政管理規定 PAGEREF _Toc265770080 h 25 HYPERLINK l _Toc265770081 1.員工守則 PAGEREF _Toc265770081 h 25 HYPERLINK l _Toc265770082 1.1 基本準則 PAGEREF _Toc265770082 h 25 HYPERLINK l

15、 _Toc265770083 1.2 職責權限 PAGEREF _Toc265770083 h 26 HYPERLINK l _Toc265770084 1.3 日常工作 PAGEREF _Toc265770084 h 26 HYPERLINK l _Toc265770085 1.4 辦公電腦的管理 PAGEREF _Toc265770085 h 28 HYPERLINK l _Toc265770086 2. 辦公用品管理規定 PAGEREF _Toc265770086 h 28 HYPERLINK l _Toc265770087 2.1辦公用品申請 PAGEREF _Toc265770087

16、 h 28 HYPERLINK l _Toc265770088 2.2辦公用品領用 PAGEREF _Toc265770088 h 29 HYPERLINK l _Toc265770089 3名片印制的管理 PAGEREF _Toc265770089 h 29 HYPERLINK l _Toc265770090 4、財務報銷制度 PAGEREF _Toc265770090 h 29 HYPERLINK l _Toc265770091 4.1暫借款審批制度 PAGEREF _Toc265770091 h 29 HYPERLINK l _Toc265770092 4.2 費用報銷制度 PAGERE

17、F _Toc265770092 h 31 HYPERLINK l _Toc265770093 4.3 差旅費報銷制度 PAGEREF _Toc265770093 h 33 HYPERLINK l _Toc265770094 4.4 財務報銷附則 PAGEREF _Toc265770094 h 35 HYPERLINK l _Toc265770095 5、印章管理規定 PAGEREF _Toc265770095 h 36 HYPERLINK l _Toc265770096 第四章 附則 PAGEREF _Toc265770096 h 37前 言歡迎您加入(jir)北京(bi jn)XXX，成為(

18、chngwi)我們團隊的一員。我們深信一個良好及健全的人力資源架構是促進公司業務發展的關鍵。北京XXX努力不懈地營造一個理想的工作環境，讓員工和管理層能融洽合作、群策群力，齊心擴展業務，讓員工從工作挑戰中獲得成就感及滿足感。本手冊主要介紹公司的產品、項目等業務方向、人事行政及財務制度、守則和福利政策，您必須詳細閱讀本手冊，并清楚明白其內容。若您對本手冊之內容有任何不明白的地方，請向人事行政部或直屬部門主管詢問，我們必定樂意為您詳細說明。本公司有權根據實際情況的變化，合理地修改員工手冊內所載之內容守則及福利政策。修改的細節，我們將以內部通告形式通知各員工。倘若遇到定義不清晰的情況發生時，一切以公

19、司管理層的解釋為準則。評審準則視乎該事件對公司的影響及員工在事件上表現出的行為及態度。公司簡介1.1企業概述北京XXX科技發展有限公司座落在北京望京科技創業園，是新組建的以創新為主的高起點專業軟件開發公司，公司擁有IT行業海歸精英及國內產品開發經驗豐富的人才，實力雄厚，。北京(bi jn)XXX已開發(kif)出具有逆向物流特點的物流行業軟件，積累(jli)了豐富的實戰經驗。以國際領先的信息無障礙技術和外包項目管理體系為基礎，致力于向政府和中外企業提供具有行業特色的管理咨詢、軟件開發、技術培訓等服務。北京XXX通過實現web2.0服務模式，努力打造為特定行業客戶提供全方位服務的專家型技術服務平

20、臺，并通過全面提升公司的技術、質量、管理和運營能力，有效地挖掘歐美、日、韓等客戶資源，向國際化企業邁進。1.2企業理念北京XXX企業理念是：誠信，博達，高效，堅韌。誠信以誠為本。誠信對待公司業務過程中，內部和外部的每一個對象。博達努力公司服務領域的業務管理和技術知識，博學通達，為客戶提供高質量的服務。高效通過高效的管理和過程控制體系，在第一時間對客戶的需求做出高質量反應；堅韌堅韌不拔、不遺余力的推動企業文化建設，團隊建設，提高服務質量；1.2企業文化北京XXX企業文化是：開明，開放、創新、協作我們崇尚開明的工作文化，并且我們積極地實踐并應用國際最前衛的軟件開發方法和技術工具我們希望營造一個(y

21、 )開放、透明的工作環境。在這里，你付出一份汗水，得到一份收獲；我們鼓勵(gl)創新，鼓勵所有人創新，協助你實現你的奇思妙想；我們(w men)提倡團隊精神，你只需要做你最強的那一塊，團隊的人會彌補你的弱點；北京XXX用人理念是公司的未來是由每個人協同創造的，每個人的貢獻決定著大家的未來,所以我們看重的是：激情富有激情，敢于挑戰自我，敢于挑戰“不可能的任務”；年輕的心青春、有活力；不怕打破條條框框；負責有強烈的責任心，對工作負責，對同事負責，對用戶負責，最終才是對您自己的負責；愛心關愛自己，關愛同事，關愛用戶，關愛朋友；團隊意識任何時候我們都堅信團隊的力量，也時刻在努力建設一個無堅不摧的整體；

22、第二章 人事政策1聘用錄用人員，均通過公開招聘，考核選拔，擇優錄用。1.1招聘(zhopn)申請各部門如需增聘人員，需由部門主管(zhgun)填寫招聘(zhopn)申請表，由人事行政部核準后上報總經理簽批后，方可進行公開招聘。1.2招聘實施人事行政部收集簡歷、確定面試人員、安排面試時間及地點。1.3面試流程應聘者填寫職員信息表后由用人部門、人事行政部共同審查把關，用人部門從專業知識、工作技能、工作經驗等方面對應聘者進行評定，人事行政部從性格、能力、素質、態度、薪資、職責等多方面對應聘者進行評定并查看應聘者身份證、學歷證及相關職業技能證書原件。面試結束后主面試官需在職員信息表上做出面試評價和聘用

23、決定。對于經面試不符合公司崗位需求的應聘者將由人事行政部將其資料存檔并于3個月后進行銷毀。經審核決定錄用的人選，人事行政部將對應聘者在前一雇傭公司的工作進行有效的背景調查，情況屬實后呈報總經理簽批后方可錄用。1.4報到流程 經核準決定錄用的人員，均由人事行政部負責與對方確認入職日期及薪資并通知新員工準備以下入職資料：身份證復印件（如第二代身份證需將正反面復印在同一張紙上）；最高學歷證書及學位證書復印件（應屆(yngji)畢業生除外）英語(yn y)等級證書復印件（如有）；職業職稱(zhchng)證書復印件（如有）；與前一公司解除/終止勞動關系證明原件（應屆畢業生除外）；近期免冠1寸彩照（2張）

24、；近6個月內北京市鄉鎮級以上醫療機構出具的乙肝五項、心電圖、胸透體檢證明。新員工逾期未提交的，公司將予以辦理入職延期手續。部門主管負責安排座位，人事行政部負責在入職前做好相應準備工作。新員工報到當天流程如下：提交相關入職材料給人事行政部；閱讀員工手冊并簽字確認確認書；簽訂勞動合同；人事行政部建立員工檔案并及時更新公司組織架構圖、員工花名冊及通訊錄。1.5新員工入職培訓新員工入職3個工作日內由人事行政部負責組織進行入職培訓，培訓內容包括企業文化、公司概括、公司相關管理制度與規定。具體細節如上下班時間（簽到簽退）、就餐情況、福利、薪資發放、費用報銷等在新員工辦理入職手續時由人事行政部負責講解。1.

25、6個人資料員工有責任(zrn)確保所提供的個人資料正確無誤。公司有權合理地把有關資料用于工作上或供給合適的第三者查閱（如公司律師或該員工的上級）。若員工(yungng)的個人資料有任何變更，請于變更后的3個工作日內到人事行政部辦理更改手續。范圍(fnwi)包括:更改姓名或身份證資料；更改住址或聯絡電話號碼；更改緊急聯絡人通訊資料；更新婚姻狀況；更新子女狀況；更新學歷或專業資格證明；更改國籍。若員工故意提供失實資料或漏報任何重要資料，將不能繼續享有公司所提供的員工福利并需要接受相應處罰，包括無補償撤職在內。2試用、轉正、異動、離職2.1試用試用期是公司錄用人員的必要環節。自高層管理人員到一般工作

26、人員無一免之，并堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。（1）公司根據合同期限及新員工工作能力與員工協商確定試用期限。（2）試用期內，員工不能享有任何帶薪假期。2.2轉正(zhun zhng)新員工(yungng)試用期滿前兩周，人事行政部將提供員工(yungng)轉正審批表給待轉正員工本人，由員工填寫試用期工作總結后交于部門主管做出試用期評價，人事行政部負責收回并呈報總經理審批。人事行政部將對轉正人員薪資在轉正當日進行調整，并更新人員異動表。2.3異動員工異動包括新增、轉正、晉升、平級調動、降職、離職、解雇等員工崗位及薪資變更所產生的公司組織架構圖的變動。這里主要對員工晉升、平級調動及降職做出相應解釋

27、。 各部門主管根據員工工作表現和工作能力對員工崗位及薪資進行調整時需填寫員工崗位及薪資變動申請表，并填寫變更意見或理由，簽字后交由人事行政部負責呈報總經理簽批。異動成功人員人事行政部將及時更新組織架構圖及通訊錄，有薪資變動的將在變動當日對薪資進行調整。2.4離職員工離職，應提前30天以書面形式告知公司，并填寫離職（辭退）報告、工作交接表經部門主管、人事行政部、總經理簽批后，方可按照規定辦理完畢離職手續，人事行政部負責結算離職薪資，開具離職證明，轉移社會保險關系等事宜。3職業生涯規劃 員工自入職之日起，部門主管及人事行政部將跟蹤員工職業發展，在公司為員工鋪建一條符合員工職業發展(fzhn)的道路

28、。3.1晉升(jnshng)公司將在出現崗位空缺(kngqu)的情況下優先考慮內部適崗人員，全體員工可在公平競爭下，獲得內部晉升的機會。晉升機會視乎職位空缺、工作能力、工作表現、專業技能、學歷、經驗及個人品德而厘定，各人機會均等。3.2崗位調動公司鼓勵員工在將本職工作做好做精之外，掌握更多的職業技能，也會根據員工的意愿，結合員工工作表現和學習能力及公司發展需要給員工提供崗位調動的機會。3.3培訓在職員工均有機會參加公司組織的內外部培訓課程與活動。（1）內部培訓根據公司發展，人事行政部將組織安排一系列培訓課程，包括公司業務知識培訓、崗位技能培訓、公司制度培訓等。外部培訓按照業務發展，有潛能的員工

29、將有機會獲得選派參加不同類型的培訓課程，以增進員工的專業技能，提高工作效率及發展機會。任何獲批準選讀的課程，費用均由公司負責，但員工須簽訂委外培訓協議且在課程完結后，遞交有關培訓總結給人事行政部存檔，否則公司有權要求該員工負擔部分的課程費用。4 考勤制度4.1工作時間及休假(xi ji)規定（1）工作(gngzu)時間：每周一至周五，09:0012:00，13:0018:00，其中12:00-13:00為午休。（2）公休假(xi ji)：實行正常作息時間的員工每周六、周日為休息時間。（3）法定假日：國家規定的法定節假日（元旦一天，春節三天，清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶三

30、天）共十一天。4.2名詞解釋（1）遲到：在規定上班時間后到崗，超出上班時間10分鐘以內者視同遲到；（2）早退：在規定下班時間前離崗，離下班時間10分鐘以內者視同早退；（3）曠工：A、不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；C、部門或職位調整，不服從分配，接到通知后逾期未到崗工作的；超過10分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者；E、請假原因不屬實者。（4）加班：由公司安排的，在正常工作時間之外的上班時間，稱為加班。4.3遲到、早退、曠工處理及扣款方法（1）遲到早退考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗，因此

31、當月遲到二次（含）以內，且未超過(chogu)半小時者，無處罰；當月遲到在半小時以內者，自第三次起按20元/次扣罰；遲到半小時以上一小時以內者，自第一次起開始按50元/次扣罰。早退(zotu)扣罰標準與早退相同。曠工(kung gng)曠工1天扣薪=日薪資1天2倍；連續曠工2天扣薪=日薪資2天3倍；連續曠工3天及以上者，公司將無條件將其予以解雇。4.4加班員工確因工作必須加班，需提前填寫加班申請單，由部門主管及總經理簽字確認后方視同有效加班，并將加班申請單交人事行政部進行備案。加班可分為以下三類：（1）一般加班：由公司安排，在周一至周五下班后繼續工作的是一般加班。（2）假日加班：由公司安排，在

32、星期六、星期日繼續工作的是假日加班。（3）節日加班：由公司安排，在法定節日完成工作的是節日加班。由公司安排而產生的一般加班與假日加班，公司將安排員工根據加班時數進行調休（詳見關于調休假的規定），節日加班公司將根據國家有關規定支付加班費，員工若想申請調休，需提供自愿放棄加班費的申請。4.5因公外出(wi ch)員工(yungng)因公需外出時，應提前填寫員工(yungng)外出登記表，由部門主管、人事行政部簽批。如未提前填寫外出登記表，按曠工處理。4.6 出差 出差人員應在出差前填寫出差任務申請單，由部門主管簽字后交人事行政部作為核算考勤的記錄，否則作為曠工處理。5休假制度5.1事假（1）員工因

33、事必須親自處理，可申請事假，事假按相應時數的100%扣除。（2）原則上事假連續不得超過一個月，全年累計不得超過30天。（3）申請事假，應至少提前1個工作日填寫員工請假申請表，經部門主管簽批后交至人事行政部。如遇突發事件，可電話告知部門主管及人事行政部，消假時補填員工請假申請表。5.2病假（1）員工因病或非因公負傷，可申請病假，病假按相應時數的50%扣除。（2）員工因病需要門診或住院治療，應至少提前1個工作日填寫員工請假申請表，經部門主管簽批后交至人事行政部備案，并將醫院診斷證明、繳費單據、病歷復印件附在假單后，如有特殊情況在請假時尚不能提供以上證明則3個工作日內將證明補齊，否則按事假處理。員工

34、因急病需要立即就醫而不能提前請假者，應于當日通知部門主管、人事行政部，病愈后應于恢復上班當日填寫員工(yungng)請假申請表附急診證明，經部門主管簽批后交至人事行政部備案。原則上病假連續(linx)不得超過三個月，全年累計不得超過90天。5.3婚假(hn ji)員工結婚按以下方式核算婚假，婚假期間不扣除薪資。（1）婚假3天，晚婚且初婚者增加7天，（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假遇公休節假日順延；（2）進入公司前領取結婚證者不可申請婚假；（3）婚假需在登記之日起12個月內一次性休完，否則視同自動放棄；（4）申請婚假必須附結婚證復印件，如休假前還未結婚登記，則在休假結束后第一個工作日將證明補

35、交至人事行政部。5.4喪假員工親屬亡故可休喪假，喪假期間不扣除薪資。（1）直系親屬亡故（包括父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）時，休假三天。（2）祖父母、外祖父母亡故時休假一天。（3）喪假遇公休節假日順延；（4）申請喪假必須附相關死亡證明。5.5產假(chn ji)（1）公司女員工生產時，給予(jy)產假（含公休、節假日）產假按照自然天數計算。普通分娩員工的產假(chn ji)為90天；難產增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天(男女雙方一方享受)。（2）女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16

36、周以上28周（含）以內流產的產假為42天。（3）妊娠28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。申請產假需附材料：身份證、結婚證、生育服務證（準生證）、出生證明、醫院診斷證明五種材料復印件。5.6工傷假（1）員工因工作上的原因患病、受傷，首先與公司人事行政部取得聯系，確保保留工傷鑒定相關資料。（2）申請工傷假必須嚴格履行申請程序，提供勞動部門指定醫院的鑒定證明，由人事行政部審核經總經理批準方可，工傷期間薪資發放執行國家和北京市相關規定。5.7調休假（1）公司員工加班可不申請加班費，而申請調休假。調休假期間不扣除薪資；（2）除特殊情況之外，調休假需于當年內休完，未于規定之

37、日內休完調休假的員工，視同自動放棄；（3）員工離職時尚有加班未調休，公司(n s)將按照加班天數及當月當日工資結算加班費，在工資中發放(ffng)。5.8年休假(xi ji)根據國家相關規定，員工享有年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（1）員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假；（2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；（3）年休假遇節假日順延；（4）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；B、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計

38、3個月以上的；C、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（5）入職不滿1年的員工申請年休假需出示原工作單位提供的工作證明或未休年假證明；累計工作滿10年或20年員工若申請相應天數年假應出示累計工作滿10年或20年的證明。所有證明都必須為原件并加蓋單位印章。5.9休假審批（1）各部門主管級以下人員2天（含）以內假期，假單需部門主管簽字，交人事行政部備案；（2）各部門主管級及以上員工請假需總經理審批方可生效；（3）員工申請3天（含）以上假期，需至少提前1個工作日填寫假單，經部門主管簽字同意后交人事行政部，呈報(chngbo)總經理簽字后方可生效。6薪資(xnz)福利制度6.1薪資(x

39、nz)標準與結構（1）薪資標準是根據員工的學歷、年資、專業技能、工作經驗和工作性質而定；薪資結構=基本薪資（50%）+崗位薪資（20%）+績效薪資（30%）；（3）日標準薪資=月薪資21.75。6.2發薪日期公司支付薪資的形式為下發薪，每月15日前支付員工上月薪資，如遇節假日可提前發放。員工的個人所得稅由公司財務部負責代扣代繳。每月終止日為考勤截止日。6.3薪資保密薪資待遇是個人的機密資料，亦是公司保密條款之一。任何員工絕不應向其它同事透露自己的薪資待遇，及詢問其它同事的薪資待遇。一經發現核查后，公司將無條件予以辭退主動透露或主動詢問的員工。6.4工作餐補工作午餐：公司在周一至周五工作日為員工

40、提供工作午餐，自員工入職之日起享受，每餐標準10元，按實際工作日發放；周六、周日加班、值班或咨詢部晚班人員(rnyun)午餐補助，正常按照10元計算，計入工資(gngz)中發放；員工出差(ch chi)時的午餐補助規定，請參照本冊“差旅費用報銷”相關規定。經批準加班員工一般加班工作至20：00以后的，公司將提供延時餐補15元，計入工資中發放。6.5交通補貼（1）自員工入職之日起，公司將給員工發放交通補貼，標準為4元/天，按實際工作日發放，在工資中體現；（2）經批準加班至22：00以后而錯過末班地鐵與末班車的員工，經核實后可報銷打車費，憑打車票報銷，報銷流程詳見本冊“財務報銷制度”。6.6社會保

41、險員工轉正后，公司按照北京市相關規定為員工繳納各項社會保險；北京市戶口員工參保險種：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、基本醫療保險；非北京市戶口員工參保險種：養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險。6.7員工生日人事行政部每月10日將為本月過生日的員工準備生日會。（以身份證為準）。6.8薪資(xnz)調整每年2月，公司將根據經營業績、員工工作業績和工作表現(bioxin)對員工薪資進行調整，部門主管有權建議調整幅度范圍；實際工作表現優異，業績突出員工，公司將根據實際情況調整(tiozhng)薪資。7績效考核7.1宗旨全面了解、評估員工工作績效，提高公司對人力資源控制和配備的有效性，通

42、過科學考核發現人才、使用人才，為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍，特制定績效考核管理制度。通過績效考核促進上級與下級之間的有效溝通以及各部門間的相互協作；通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提高自身綜合水平，從而有效提升公司的整體績效。績效考核的成績作為考量個人的工作表現、修正工作內容及核算績效薪資、升遷、調薪、享受培訓的依據。7.2考核內容業績維度：任務績效、管理績效、周邊績效任務績效：體現本職工作任務完成的結果。每個崗位都有對應崗位職責的任務績效指標。具體參見崗位說明書。管理績效：體現管理人員對崗位管理職能的發揮。周邊績效：體現相關部門（或相關人員）團隊合作精神的發揮。能力(nng

43、l)維度：被考核人完成各項專業性活動所具備的特殊能力和崗位(gng wi)所需要的素質能力。態度(ti du)維度：被考核人對待工作的積極性、協作性、責任心、紀律性。7.3考核方法采用本人自評與量表評價法相結合的方法。本人自評要求被考核人對本人考核期間工作情況做出具體、真實闡述，內容應符合本期工作目標和本崗位職責的要求，闡述本考核期間取得的主要成績，工作中存在的問題及如何改進的有效辦法。量表評價法是將考核內容分解為若干評價要素，再將一定分數分配到各項評價因素，使每項評價因素都有一個評價尺度，然后由考核人用量表對評價對象在各個評價因素上的表現作出評價、打分，乘以相應權重，然后匯總計算總分。7.4

44、考核周期每個季度進行一次。（如遇節假日順延，特殊情況可提前進行）7.5考核類別試用期考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，由人事行政部上報至總經理核準后方可轉為正式員工。日常考核：各級部門主管對所屬員工應就其品德、學識、經驗、能力 、工作效率等方面隨時作公正的考核，如有特殊功過者，應隨時報請獎懲。季度績效考核。說明(shumng)：具體(jt)請參見績效考核制度。8. 保密與禁止(jnzh)競爭8.1保密協議員工入職當日必須簽訂保密協議。8.2保密意識提醒自己把公司利益放在首位是員工的個人責任。基于工作關系獲授權查閱或管理公司機密資料的員工，必須采取足夠的保密措施擺放及處理

45、該等機密資料，以防遭人濫用或誤用，確保集團在市場中能保持優良的競爭地位。濫用資料包括泄漏資料以獲取金錢利益，或挪用資料以謀取私利等。8.3保密范圍凡因工作關系，獲授權查閱或管理本公司的客戶資料、員工檔案、賬目、商業策略、投資計劃、研發信息及研發計劃等事宜，無論是口頭、書面或計算機檔案，一概屬于公司機密資料。凡需保密的文件資料，必須在右上角注明。客戶的情況、公司的業務不可作為閑談話題。員工必須致力保障顧客及個人資料。任何在職或離職人士，絕不可在未經授權下泄漏公司機密資料給第三者濫用或誤用非業務用途。8.4保密措施妥善保管好各種財務賬冊、公司證照、印章。下班后，桌面、復印機、打印機、公用計算機等處

46、不得留有客戶資料，尤其是有關策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件（包括草稿）。員工本人工作所持有的各種文件資料、當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經批準攜帶外出。凡涉及公司內部秘密(mm)的文件資料的報廢處理，必須確保粉碎處理。特別機密文件之傳送(chun sn)，須事前通知收件方，事后向收件方確認其確已收到。發現(fxin)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴。8.5保密條例未經總經理批準，不得向外界提供公司的任何保密資料。不得將公司文件用于不屬于公司業務之用途。任何員工在受雇期間的創作、構想或制

47、成品，包括與公司利益有關的專利權、商標、版權、發明、創作、研究或設計，均視作公司財產，不得擅自盜用，在終止雇用時需全數交還。員工在終止勞動合同后的2年內不能游說、請求或企圖奪走任何與公司有業務往來的客戶。對員工因不遵守公司規定，造成泄密事件，將依相關規定及法規給予紀律制裁、解雇，直至追究刑事責任。9.內部(nib)人事檔案管理9.1存檔(cn dng)范圍員工(yungng)基本資料：求職簡歷、職員信息登記表、職員履歷、學歷學位證書復印件、身份證復印件、與前一公司解除勞動關系證明、照片等入職資料；員工狀況調整資料：薪資、福利、崗位等異動記錄、員工轉正審批表；員工考核資料：試用期考核資料、公司定

48、期及不定期考核資料；員工獎懲資料：獎懲事項及獎懲記錄；員工培訓記錄：各項培訓成績記錄表、試卷等；員工離職資料：辭職（辭退）報告 、工作交接表、解除勞動合同（關系）證明；勞動合同、保密協議。9.2檔案管理由人事行政部負責統一管理；將檔案分類登記存放，建立管理目錄；（3）檔案要妥善保管，確保安全不丟失。9.3檔案保管期限在職員工的人事檔案應長期保存；員工離職資料及離職人員檔案保存期2年，2年后經總經理核準可予銷毀；銷毀保存的人事檔案須填寫銷毀清單以備后查。第三章 工作守則及行政(xngzhng)管理規定1.員工(yungng)守則1.1 基本準則第一條 員工必須(bx)遵守中華人民共和國各項法律法

49、規。第二條 員工必須遵守“勞動合同”及“保密秘協議”中的各項規定。第三條 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。第四條 每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。第五條 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬、相互信任。第六條 員工應積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會）活動。1.2 職責權限第七條 員工除本職日常業務（工作）外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。第八條 每位員工的工作必須對上級

50、和下級負責，無下級的員工對客戶及相關(xinggun)業務領域負責。第九條 員工可以在不與公司利益(ly)發生沖突的前提下，從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資：（1）直接參與公司經營管理(gunl)的活動；（2）投資于公司的客戶或業務競爭對手的活動；（3）以職務之便向投資對象提供利益的活動；（4）以直系親屬名義從事上投資活動。1.3 日常工作第十條 員工在業務范圍內，應堅持合法、正當的職業道德。不準索取或者收受相關業務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。第十一條 員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。

51、第十二條 員工在對外業務往來中，接受相關單位（客戶）禮品（傭金），應按公司有關禮品管理制度上繳公司。第十三條 員工在對外業務往來中，不參加違反國家(guji)法律法規及社會公德的活動。第十四條 為維護(wih)公司形象，平常工作日請著正式服裝（男士不要穿無領、短褲及拖鞋、女士禁止穿吊帶、過膝蓋以上10公分的短裙）。在隆重(lngzhng)、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結領帶；女士著職業裝。第十五條 員工胸卡是用來識別北京XXX公司的員工。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識別和互相認識。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應立即向人力資源部報告；補領員工胸卡則需由

52、員工支付制卡費用10元。第十六條 工作時間內員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門經理說明。第十七條 維護清潔、整齊的辦公環境，提高工作效率。不在辦公區內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，在在辦公區用餐時請保持衛生、不要在辦公室內吸煙。第十八條 上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應長時間打私人電話。第十九條 遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續。（詳細參照考勤制度）第二十條 維護公司良好聲譽(

53、shngy)、保護公司資產、保守公司機密是員工的基本職業道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。第二十條一 確保三關，員工(yungng)下班時，請確保(qubo)關閉電腦，最后離開自己的辦公室，關閉燈及空調。1.4 辦公電腦的管理第二十二條 愛護自己的使用的辦公電腦并使之處于良好的工作狀態，定期檢查、殺毒、清除木馬等，禁止訪問與工作無關的網站，禁止下載與工作無關的軟件；第二十三條 非工作需要禁止動用他人計算機：非服務器管理人員未經容許禁止對服務器進行變更設置等操作；第二十四條 辦公時間禁止玩游戲，qq等聊天工具，如需談公事利用，msn或飛秋；第二十五條 工作時間禁止使用bt或迅雷等軟件下載工具；

54、 非工作需要禁止工作時間下載電影；第二十六條 未經容許，不得變更自己機器的硬件設備；第二十七條 由公司統一(tngy)制定員工ip地址(dzh)，未經容許，不得隨意變更自己機器的ip地址(dzh)；第二十八條 非工作需要禁止利用公司網絡與服務器傳輸大量文件或數據（即使用usb）；第二十九條 本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主管知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。2. 辦公用品管理規定2.1辦公用品申請（1）各部門需要申請大件或特殊辦公用品時，必須填寫呈報關于申請（ ）報告，經部門主管簽字、總經理審批后到財務預支款項，采購完畢需

55、到行政部辦理入庫手續后，方可領取使用并拿入庫單去財務報銷（入庫單副聯財務備案）；（2）填寫請示報告單時需將采購的物品、品牌、數量、價格等注明；（3）為節省公司資源，采購辦公用品時，須多方詢價，取物美價廉者方可采購；（4）財務核銷辦公費用必須見到入庫單、發票、支出憑單、采購明細等方可核銷；（5）行政部采購的辦公用品需財務審核，并簽字確認。2.2辦公用品領用（1）員工入職時，按照標準領用辦公電腦、辦公電話、筆記本、簽字筆、門禁卡、辦公推柜鑰匙。原則上不再增補，若破損、殘舊更換必須以舊換新。（2）領用簽字筆、圓珠筆，需用(x yn)舊筆芯替換新筆芯，原則上不能領用新簽字筆。（3）部門常用(chn y

56、n)辦公用品包括訂書器（訂書釘）、起釘器、曲別針、剪刀、裁紙刀、膠棒等原則上為公用，由各部門指定人統一領用、保管。（4）每月1日、2日記中旬的17日、18日為辦公用品申請日，請各部門(bmn)主管技師告知部門人員填寫辦公用品申請單。（5）復印紙、硒鼓、光盤、白板筆、白板擦等公用物品，由人事行政部簽領。3名片印制的管理31. 試用期內員工公司不為其不提供名片。3.2員工印制名片，填寫呈報關于申請（ ）報告，經部門主管、人事行政部簽批后，上報至總經理簽批，方可印制。3.3 員工離職時，應將剩余名片交還到人事行政部進行統一銷毀。4、財務報銷制度4.1暫借款審批制度（1）暫借款是因業務需要的臨時借款，

57、包括差旅費及各種臨時性借款。（2）借款時須按“借款單”要求填列各項欄目，并按規定審批權限審批后，由財務室付款。借款流程：董事長審批（2000元以上）財務主管審批總經理審批填寫借款單借款(ji kun)注意事項：A 借款范圍：300元以上；300元以下支出(zhch)款項暫由個人墊付；B 借款單上須寫清借款原因(yunyn)、時間，原因須詳細清楚，報銷時須帶相應票據報銷；C 總經理、董事長不在時，副總可簽批500元以下借款；500元以上借款總經理、董事長電話批準后財務方可付款；以上兩種情況借款單均需總經理、董事長回后補簽。出差人員暫借差旅費規定A 填寫出差任務申請單，經主管批示出差任務后行政部門

58、進行備案；B 填寫差旅費用申請表，經財務人員核實后，報主管批示，上報總經理批示、董事長審核。說明：預計花銷詳細內容，要求列出主要項目如交通、住宿相關費用數額。C 申請流程：出差任務下達董事長審核總經理審核主管審核填寫出差申請表個人因公出差復印行政備檔財務（5）所有借款必須在前賬結清之后方可再借付。確因業務需要而來不及結清前賬，必須向會計講明原因，經其同意后方可再借付。（6）所有借款經辦人必須在一個月內憑有效原始票據報銷各項暫借及預付(y f)款項；超出(choch)一個月不結帳(ji zhn)者，財務室有權扣發經辦人工資，待款項全部結清后予以發放；出差人員在回公司后三個工作日內完成差旅報銷手續

59、，未能及時報銷全部費用者公司將按所借差旅費用總額的/天扣款，扣款以100元為上限；扣款如有特殊情況報總經理說明情況，填寫相關申請書，審批后財務方可相關處理。4.2 費用報銷制度（1）費用報銷發票的內容包括日期、商品名稱 、單價、數量、金額并蓋有開具發票單位的發票或財務專用章，并注明電話。經辦人必須要求開票單位如實填寫發票所有內容，發票涂改、大小寫不符、假發票以及未蓋有財政監制章、開具發票單位發票或財務專用章的票據一律不予報銷。報銷發票實例如下：注：發票上兩章，必須齊全、清楚，否則不予報銷（2）報銷費用時必須填寫“支出憑單”，所有單據要按性質(xngzh)（如差旅費、招待費、辦公費用等）分類、分

60、次、分頁粘貼填制；差旅費必須分次、按出差地點分開填列，并計算好出差天數，住宿、伙食補助和市內交通費在限額內填報；報銷單據從上至下應為：支出憑單、票據（含支出明細）、報銷單據粘貼單。所有報銷單據的張數和合計金額(jn )必須準確無誤填寫，粘貼要求整齊、美觀。 支出憑單及粘貼方式實例如下：（3）費用(fi yong)報銷流程財務2000元以上須經董事長核準總經理審批主管審核財務審核經辦人粘貼報銷票據 公司除正常費用開支外，其余各項支出必須事先提出計劃，按支出審批權限批準后，在計劃范圍內列支。填寫XX工作經費申請及相關財務單據主管審核財務總經理審核加班(ji bn)餐補、車補的報銷流程：人事主管填寫