1、說到不如做到本書所倡導的“說到不如做到”理念對于我們現實生活中個人事業的成長也有著不可低估的借鑒作用。本書在初版時就曾因給廣大企業管理者、企業員工以及所有希望自己成功的人一個全新的思維方式和行為指導而深受廣大讀者喜愛，如今再次出版是在第一次出版的基礎上取長補短，增添了許多更精彩的內容，從而豐富與提升了全書的內涵與可讀性1一 說得到做不到的員工沒有前途二 看準目標去坐三 本職工作是第一位的四 高效執行力源自員工的主動工作五 任何借口都是為了推卸責任六 高效率的工作體現執行力七 生氣不如爭氣2八 工作到位首先要細節到位九 學會創造性地完成任務十 真才實干是做到的基礎十一 想得到才能做得到十二 業績

2、是干出來的，不是說出來的十三 站在上司立場上想問題，站在自己立場上做事十四 閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿十五 只有不斷進步才不會被淘汰3前言：“Action speaks louder than words”是西方一句古老的諺語，意為“說到不如做到”，它反映出“做到”是自古以來對人們行為準則的基本要求。最簡單的道理往往蘊涵最豐富的內容，如今，這句凝結人類干百年生存智慧的諺語經過全新詮釋，被賦予生動、豐富的意義，從而被現代許多國際著名企業奉為評價員工的至高標準。 4美國商業周刊曾對世界500強企業的CEO和職業培訓機構權威人士分別做了一次調查：什么樣的員工是最具執行力的員工？答案驚人地相似：崇尚行

3、動，堅守說到不如做到原則的員工具有高效執行力、也是最受歡迎的員工。 員工能夠以說到不如做到作為自己的工作行為準則，對于員工個人和他所服務的企業來說都是至關重要的。5其一，整體的力量決定于個體的力量。一個企業有再好的發展規劃和企業理念，有再好的市場機遇，有再規范嚴格的管理制度，但如果它的員工患上“輕浮病”，人浮于事，做表面文章，而不是以“做到”的執行結果為依歸，那它注定沒有未來。相反，員工具有高效的執行能力，說到就能夠做到甚至做得更好，那么不但企業前途光明，很多管理中的其他不利因素也可以因此而抵消。但是，優秀的員工不會從天而降，它需要企業自身的引導和培養。 6其二，能夠“做到”的高效執行力員工，

4、才更有個人的發展前途。說到不如做到，這里的所謂“說到”，是指只看表面、重計劃、善表態；而“做到”是指重行動、重結果，是對任務不折不扣的主動執行。一個員工有了力求做到的心態，具備了能夠做到的執行能力，就能夠使自己的工作更優秀，也才能在哪怕是平凡的工作崗位上脫穎而出。一個能夠“做到”的員工，不在乎從事什么具體的工作，也不在乎職位的高低，他總是以迅速行動和完成到位來要求自己的工作。“即使做涮馬桶的工作，我也會做到最好”是他們的共同信念。7常說“我不會做”，老板只有請你走人 很多人在工作中遇到困難或者挑戰的時候，或者老板安排他去做一項以前沒做過的工作的時候，他不先去想解決的方法，甚至連情況都沒搞清楚，

5、就說連連搖頭，說：“不行啊，老板，我以前從沒接觸過這樣的事，恐怕難以勝任，你還是找別人做吧。”“老板，這個客戶太難搞定了，我實在是沒信心，你可不可以找別人去做呢？” 即便你的推辭是出于老實，真的沒信心，也會讓老板心里不舒服。如果你只是偶爾一次說自己做不了，老板也許還能接受，如果你每每遇到難一點的工作，就說自己不行，老板自然會想“你什么都不會做，我招你來干什么，什么都不會，那就走人吧。” 工作可不是去飯店吃飯，可以挑三揀四。我們常常需要頂著壓力，去完成自己都覺得難以完成的工作，但只要我們不找借口，勇于承擔，努力去做，相信一定會有回報的。 8案例一焦軍是某財經學院財會專業畢業生，畢業后他只身來到廣

6、州，由于無工作經驗況且會計職位很少招男性，當盤纏用盡時，無奈進入一家皮鞋制造廠作“儲備干部”。進廠后，他被安排到成型車間做一名流水線員工。鞋廠刺鼻的皮革、油漆、膠水味及趕貨時天天加班的工作時間使他陷人極大的迷茫中，想想接受幾年大學的自己竟然干著這樣一份工作，焦軍實在有些不太甘心。 但是，經過幾天的痛苦思索。他最終還是決定既來之，則安之。并且想到了自己工作崗位上的責任，他認為即便是再艱苦，自己也一定要恪守好自己應盡的工作職責。于是，焦軍調整好了心態，一改往日無精打采的工作態度，專心學習成型技術，并給自己訂了一系列計劃和作息安排。除了把自己在流水線中崗位的技術學好、學精以外。下班后還經常向班長、組

7、長及其他成型崗位的師傅虛心請教，了解制鞋流程、技術及管理方面的知識，還憑結自己的扎實文化知識和良好思維向上級提出一些工作建議，深得部門主管賞識。 半年后，焦軍被升調到生管部門作生管助理，五年后的今天已是東莞一家大型臺資企業部門主任的焦軍，在談到五年鞋業發展的經歷時，臉上充滿著自信的微笑。 9社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”簡單地說，責任是一種主人翁精神，它是對人生義務的勇敢擔當。一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命變得更有分量。 在工作中，我們應樂意接受任務，并按時、保質、保量地完成。因為只有正視自己的工作，并且肩負起責任，將

8、自己融人到工作團隊之中，才能創收出最大的效益。如果每一個人都有主人翁精神，并且都把公司的工作當作是自己的事情來做的話，那么你就將慢慢走向職業的巔峰。 很多時候，一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色。 10案例二菜佳畢業前夕在一家建筑公司實習。剛上班的時候，剛好是公司一期工程全面開展的時期，于是，他就被安排到工作第一線施工現場承擔技術方面的工作。 建筑工地的條件是非常艱苦的，不僅周遭都是土路，而且一遇刮風下雨，不是風沙

9、彌漫，就是泥濘難行。職工宿舍是臨時搭建的簡易房，可是菜佳毅然和工地的師傅同吃同住。雖然這些都是菜佳以前所從未經歷過的，而且盡管來之前，他已經做好了足夠的心理準備，但是現在，他卻懷疑自己是否能夠堅持下來。就在這時，一件事情徹底改變了他的這些消極想法。 有天深夜，天氣驟變，電閃雷鳴，不一會兒便下起了傾盆大雨。大家經過一天辛苦的工作，也都非常勞累了，菜佳和同一宿舍的工長鄭師傅也早已進入了夢鄉。突然，門外響起急促的敲門聲，有人喊道：“鄭師傅，鄭師傅，工地邊坡那有一部分滑坡了！”鄭師傅翻身坐起，迅速披上外套，穿好鞋子，戴上安全帽，拿起雨傘和手電，打開屋門，便大步走了出去。 不知過了多久，鄭師傅才回到宿舍。第二天，菜佳忍不住問鄭師傅：“工地現場不是還有專門負責的人嗎？您告訴他們怎么處理不就成了嗎？您這么大歲數了，還要冒雨親自出去一趟，何苦受這個罪？”鄭師傅聽了菜佳的話，只是微微一笑說：“這是我的責任！”菜佳聽后，微微一怔，想著當初的埋怨，心底涌現出更多的愧疚。 也許，有很多員工總會發出這樣的感慨：“我真的不是不想做好，實在是有些問題太棘手，處理起來很