1、勞動合同管理方法總 則第一條 為規范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主權，愛護公司員工的合法勞動權益及其擇業權，依據勞動合同法和配套法規及省市有關規定，結合我公司實際，制定本規定。其次條 勞動合同是勞動者與公司確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循同等自愿，協商一樣的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，一經簽訂，雙方必需嚴格執行。第三條 公司全部員工（以下簡稱員工），均應訂立勞動合同。公司總裁、副總裁及董事會秘書除簽訂勞動合同外，另有董事會聘書。第四條 簽訂勞動合同的員工，享有同等的勞動、工作、學習、參與民主管理的權利，有獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質激勵的

2、權利；有享受勞動保險和各項福利待遇的權利；有提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他權利。有擔當、履行國家法律、法規的義務；有維護公司利益和信譽、保守公司隱私的義務；有聽從公司安排、完成崗位工作任務和臨時工作任務的義務；有遵守公司各項規章制度的義務。第五條 本規定作為本公司已執行的“勞動合同實施細則”、勞動合同、保密協議、培訓合同的補充條款。其次章 勞動合同的簽訂、主要內容、期限第六條 勞動合同的簽訂：1、勞動合同均以書面形式訂立；員工與公司簽訂，應由員工本人和公司法定代表人或其托付代理人簽字蓋章。勞動合同一式二份，員工和公司各保存一份。2、合同簽訂組織形式：對象組織部門存放地點集團高管總經理

3、工作部總經理工作部各事業部、電力營銷中心總經理工作部總經理工作部研發中心、各職能部門總經理工作部總經理工作部二級實體二級實體二級實體第七條 勞動合同的主要內容有：必備條款：合同期限、試用期限；生產工作任務、工作崗位；勞動愛護和勞動條件；勞動酬勞、勞動保險和福利待遇；勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。依據須要經雙方協商可約定其他內容。公司各部門依據生產經營特點和經濟效益，依據公司“薪酬體系” 在合同中確定員工的工資安排方式和工資水平。簽訂勞動合同的在職員工有獲得調整工資、晉級嘉獎的權利并享受國家規定的各種津貼待遇。具體內容見公司勞動合同模版。第八條 公司符合國家有關法律法規的規章

4、制度，未宣布廢止時依舊有效，員工必需遵守。第九條 本公司員工合同分為勞動合同與保密協議、培訓合同三種。不同類別，不同級別人員依據公司規定，簽訂不同形式及年限的合同。類別層級縱向層級試用期勞動合同簽訂期限保密協議培訓合同一次固定期限二次固定期限無固定期限簽參與公司出資且出資較大或培訓項目對公司特別重要時簽訂管理類集團高管集團總裁3個月3年3年 視狀況簽簽集團副總裁集團總經理級集團副總經理級管理人員經理級副經理級2個月2年3年不簽（主管會計、資金專員需簽）一般配套管理人員2個月1年3年技術生產類高級技術人員技術總工 副總工3個月3年3年高級生產探討技術類簽、其他不簽一般技術人員2個月1年3年研發類

5、高級研發人員工程師3個月3年3年助理工程師一般研發人員助理級2個月1年3年開發人員業務類銷售類人員2個月1年2年不簽附表：各職級具體分布 類別層級縱向層級具體分布A類集團高管集團總裁集團副總裁集團總經理級集團副總經理級集團副總董事會秘書二級公司董事長集團總經理助理二級單位總經理B類管理人員經理級各職能部門經理事業部經理二級單位副總經理副經理級各職能部門副經理各部門主管資金管理專員二級單位總經理助理各部門部長 副部長C類一般配套管理人員職員一般會計 出納行政人員人事人員綜合文員內勤技術類高級技術人員二級單位總工副總工一般技術人員工程調試機設研發類高級研發人員工程師結構組長一般研發人員助理研發工程

6、師技術類其他軟硬件開發人員第十條 公司原有員工續簽勞動合同不實行試用期，其他新進公司的員工均實行試用期，試用期限參照第九條。第三章 勞動合同的終止、變更和解除第十一條 勞動合同期滿，勞動合同即終止。因工作須要續簽或解除勞動合同的，需提前一個月通知員工本人，協商一樣同意的，可續訂合同，并下達員工本人續簽合同通知單，在一周內辦理續簽手續。協商不一樣的，應在勞動合同期滿前三十日下達員工合同終止單，可終止勞動合同，在勞動合同期滿后一周內辦理離職手續。第十二條 簽訂勞動合同后，公司因工作須要，生產經營發生改變、內部改革等狀況需調整員工工作崗位時（除經勞動鑒定不能從事者外），員工必需聽從，按規定辦理有關“

7、異動”手續，員工要求調換工作崗位時，按規定程序經公司同意后辦理有關手續。公司應與員工協商變更勞動合同，協商不成的，可解除勞動合同，但需賜予經濟補償金。第十三條 在合同的有效期內，按國家法規和公司的勞動制度，對不履行或無法履行勞動合同義務的員工，公司可以解除勞動合同。第十四條 在合同的有效期內，公司違反國家規定，侵害員工的合法權益以及法律規定的其他狀況下，員工可與公司解除勞動合同。第十五條 除國家規定的可隨時解除勞動合同外，任何一方在合同有效期內解除勞動合同的，必需提前三十日以書面形式通知對方（試用期員工提前三日，試用期滿后提前三十日），或與對方協商，凡屬應協商解除的，雙方在三十日內做出同意與否

8、的答復。辭職申請書必需用人單位或部門第一負責人批準后，方可于約定的最終工作日起三日內到總經理工作部辦理離職手續。第四章 解除勞動合同的經濟補償及違約責任第十六條 終止和解除勞動合同時，公司應賜予員工一次性經濟補償的，按國家規定執行。第十七條 由于勞動關系一方過錯，造成勞動合同不能履行或不能完全履行，由過錯一方擔當違約責任，如屬雙方過錯，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。第十八條 因不行抗拒的緣由造成不能履行勞動合同，或一方造成損失的，可不擔當違反勞動合同的責任。第十九條 員工除勞動合同規定可隨時解除合同的情形外，未經公司同意擅自單方解除勞動合同的員工，必需依據勞動合同之相關條款向公司支付違約金

9、。其次十條 依據國家勞動法和勞動合同的有關規定，對違反勞動合同的員工將視情節進行處理。如員工嚴峻違紀或違反公司員工手冊中之開除條款，公司可予以開除。其次十一條 培訓賠償1、凡參與公司組織培訓的員工，如若在服務期內辭職者應向公司支付違約金。違約金按服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用執行。或依據培訓合同之違約條款進行執行。2、公司與之解除勞動合同的員工，視具體狀況確定是否收取培訓費用和違約金。 3、公司為員工供應專項培訓或短期培訓課程，培訓價值依據員工所接受的每項課程的價值及課程數目而確定最終的培訓費用。其次十二條 離職賠償1、對辭職未經批準而擅自離職（含未到規定的離職日期離職）的員工，需按勞動合同之違約責任條款支付違約金。2、對批準解除勞動合同和合同期滿終止的員工，應于規定的最終工作日起三日內到人事部辦理離職手續。其次十三條 因員工本人緣由給公