1、采購經理 人力主管崗位職責1、根據公司整體市場策略發展需要，實施相關商品開發與采購工作；并在此基礎上，逐步建立標準的商品采購流程，以協助完善公司整體商品開發及采購策略.2、完善公司采購制度，制定并優化采購流程，控制采購質量與成本；3、負責與供應商談判，最大限度節約采購成本，包括：詢價、比價、簽訂采購合同、驗收、評估及向管理層提供采購報告；4、工作中能充分嵌入采購策略和體現采購價值，熟悉ERP等管理軟件的運用。5、按照計劃組織采購，保證采購的適時、適地、適量、適質和適價；6、做好各種產品價格、供應商資料、合同、報表及單據的存檔保管，同時切實做好相關資料的保密工作； 任職資格：1、大學專科學歷，物

2、流專業；2、至少兩年以上相關行業采購工作經驗，熟悉采購及倉庫管理相關流程，精通采購業務流程，熟悉采購相關質量管理體系，熟悉供應商管理，對市場變動反應敏銳；3、具備良好部門內和跨部門的組織和協調能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協作能力強4、具備較強職業道德素質。人力資源主管主要職責:1.協助上級制定公司組織架構及規劃人力資源架構；2.制定和修改各項人事管理制度和流程，并檢查制度流程的貫徹執行；3.根據公司人員需求情況，提出內部調配方案或外部招聘計劃， 經上級領導審批后實施，同時負責面試篩選及部門協調工作；4.負責建設確實可行的培訓發展、薪資福利、獎懲激勵等體系，并推動實施和監督管理；5.負責

3、監督管理員工各種人事關系、社保福利、人事檔案管理、勞動合同簽訂的執行；6.核算每月員工工資及審核福利報表；7.組織建立公司人才的儲備庫，優化人力資源的配置及合理利用，協助輔導員工的職業發展規劃；8.負責協調本部門內部、本部與其他部門以及上下級之間的業務工作關系；9.可獨立操作人力資源兩個模塊；10.完成上級交辦的其他工作。職位要求：1、心理學、人力資源管理或相關專業畢業，熟悉辦公軟件及及人事相關軟件；2、2年以上人力資源管理工作經驗、熟知國家相關法律法規制度；3、具有較強的分析判斷、邏輯思考、溝通能力；4、具有良好的責任心、自信心和進取心；5、具備良好的語言表達及文字撰寫能力；6、高度的工作熱

4、情、良好的團隊合作精神；第二篇：人力資源經理主管崗位職責崗位需求：人力資源經理1人，人力資源主管1人待遇：HR經理(待遇面議)，只要能力強，待遇不是問題；HR主管(3000左右)，注重能力人力資源經理：工作職責：1.、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；3、對公司獎懲規定的監督與執行；4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；8、負責建立健全

5、公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；任職資格1、2、3、 人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32-40歲之間； 五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗； 掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；4、神。具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精人力資源主管：工作職責1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執

6、行；2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和調資方案；3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作；4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密工作；9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。10、負責公司員工養老保險、醫

7、療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。11、上級交辦的其它臨時性工作。任職資格1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作，獨立建立對應管理體系；5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學習能力。第三篇：采購主管崗位職責采購主管崗位職責一、新產品,新材料供應商的尋找,資料收集及開發工作。二、 對新供應商品質體制系狀況(產能,設備,交期,技術,品質等)的

8、評估及認證,以保證供應商的優良性。三、與供應商的比價,議價談判工作。四、 對舊供應商的價格,產能,品質,交期的審核工作,以確定原供應商的穩定供貨能力。五、 及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質情況,以期提升產品品質及降低采購成本。六、采購計劃編排,物料之訂購及交期控制。七、部門員工的管理培訓工作。八、與供應商以及其他部門的溝通協調檢舉。九、主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。十、調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導并監督員工開展業務。十一、審核各部門的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容，監督和參與產品業務洽談。 十二、審核商品采購合同，促銷協

9、議；確保供應商費用等指標的完成。十三、監督采購員的訂貨工作，確保分店和配送中心有充足的庫存，同時保證較高的商品周轉。十四、按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡可能減少開支。采購員崗位職責一、 在總務主任領導下，負責做好總務處的事務工作及材料采購。二、嚴格遵守國家政策，遵紀守法，努力工作，合理使用資金。三、配合各部門做好要貨計劃，發現問題隨時聯系。四、認真執行采購計劃按品種、規格、數量、質量、時間要求完成任務，確保供應，做到急事急辦。五、對所購物資做好開單入庫手續，憑證齊全，及時辦理結算付款手續。六、物資進庫如有短缺、規格、質量等不符，屬供方造成，應負責及時聯系解決。七、密切配合各部門

10、、倉庫，做到勤采購，少儲備，不積壓，掌握市場供應動態，脫節物資應積極采取措施，向外求援或辦理轉借手續，做好呆滯物資的處理工作。八、對所辦、所購的事力爭三天內完成，不能完成的應主動說明原因，拒絕辦理未經領導批準的特殊采購任務。九、笨重、量大的物資提貨應及時與校辦聯系車輛，協助進行提貨。十、購物時支票、現金票據要綏善保管好，發覺遺失應及時匯報掛失，采購時做到精打細算，做到少化錢，多辦事，辦好事。十一、努力做好領導交辦的其它各項任務，和總務處對外事務工作、聯系、付遞工作。采購績效評估方式本公司采購部門人員之績效評估方式,統一用目標管理與工作表現考核相結合之方式進行。1、 績效評估說明(1) 目標管理

11、考核占采購人員總績效評估的70%.(2) 公司的人事考核(工作表現)占績效評估的30%.(3) 兩次考核的總和即為采購人員之績效,即:績效分數=目標管理考核*70%+工作表現*30%.2、目標管理考核規定(1) 每年分兩次,公司制定目標與預算.(2) 采購部根據公司營業目標與預算,提出本部門的次之工作目標.(3) 采購部各級人員根據部門工作目標,制訂個人次之工作目標.(4) 采購部個人次之工作目標經采購部主管審核后報人事部門歸檔.(5) 采購部依采購目標管理表,對采購人員進行績效評估.3、 工作表現考核規定(1) 依公司有關績效考核之方式進行,參照員工績效考核管理辦法.(2) 工作表現直屬主管

12、每月對下屬進行考核,并報上一級主管核準.4、 績效評估獎懲規定(1) 依公司有關績效獎懲管理規定給付績效獎金.(2) 考核分數80分以上的人員,次可晉升一至三級工資,視公司整體工資制度規劃而定.(3) 擬晉升職務等級之采購人員,其考核份數應高于85分.(4) 考核分數低于60分者,應調離采購崗位.(5) 考核分數在60-80分者,應加強職位訓練,以提升工作績效第四篇：采購主管崗位職責篇一：采購主管崗位職責1、主持采購部各項工作，提出公司物料采購計劃；2、調查研究公司各部門物料需求及消耗情況，熟悉各種物料的供應渠道和市場變化情況，指導并監督員工開展業務；3、審核各部門的采購計劃，統籌策劃和確定采

13、購內容；4、監督和參與產品業務洽談；5、審核物料采購合同，促銷協議；6、確保供應商費用等指標的完成；7、組織對供應商的評估工作；8、監督采購員的訂貨工作，確保分店和配送中心有充足的庫存，同時保證較高的商品周轉；9、按計劃完成公司各類物料的采購任務，并在預算內盡可能減少開支。篇二：采購主管崗位職責1、根據倉管員、人事部意見和各部門、商場所需物品計劃，編制商場所需物資、辦公用品、工作服等采購計劃。2、根據庫存與審批計劃，及時合理安排采購。3、根據商場要求，會同有關部門負責商場工作服材料的購置和服裝制作工作。4、負責聯系業務商場包裝紙袋、票據的印制。5、負責全場廢舊包裝銷售處理業務。6、嚴格把好定貨

14、關和進貨質量關，堅決抵制假冒偽劣產品進商場內。7、負責向場領導匯報工作，及時提出意見和建議。在部長領導下，認真落實上級指示，搞好采購工作。8、認真完成領導交辦的其他工作。篇三：采購主管崗位職責1.新產品，新材料供應商的尋找，資料收集及開發工作2.對新供應商品質體系狀況的評估及認證，以保證供應商的優良性3.與供應商的比價，議價談判工作4.對舊供應商的價格，產能，品質，交期的審核工作，以確定原供應商的穩定供貨能力5.即使跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低采購成本6.采購計劃編排，物料之訂購及交期控制7.部門員工的管理培訓工作8.與供應商以及其他部門的溝通協調等篇四：采

15、購主管崗位職責1.負責公司采購工作及部門工作，規避由于市場不穩定所帶來的風險。2.根據項目營銷計劃和施工計劃制訂采購計劃，報副總經理批準后組織實施并督導，按計劃完成各類物資的采購任務，并在預算內盡量減少開支。3.調查、分析、評估目標市場和各部門物資需求及消耗情況，熟悉供應渠道和市場變化情況，確定需要和采購時機。4.完善公司采購制度，制定并優化采購流程，控制采購質量與成本。5.審核各部呈報的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。減少不必 要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。6.每月初將上月的全部采購任務完成及未完成情況逐項列出報表，呈總經理及財務部經理，以便于上級領導掌握全公司的采購項目。7

16、.監督參與大批量商品訂貨的業務洽談，檢查合同的執行和落實情況。8.監控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費。9.制訂部門的短、中、長期工作計劃，編制并提交部門預算，協助財會進行審核及成本的控制。10.進行采購收據的規范指導和審批工作，根據資金運作情況，材料堆放程度，合理進行預先采購。11.組織對供應商進行評估、認證、管理及考核， 與供應商建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業務往來。12.負責部屬人員的思想、業務等方面的崗前在崗培訓和教育，并組織考核。篇五：采購主管崗位職責1合理安排屬下工作班次，全面安排采購計劃，保證采購工作的順利進2與供應商建立良好的業務關系，完成公司采購任務。3了

17、解市場信息，比值論價，降低費用開支。4檢查和監督進口物品的報關工作做到手續齊全，資料齊備。第五篇：采購主管崗位職責采購主管崗位職責一、新產品,新材料供應商的尋找,資料收集及開發工作。二、 對新供應商品質體制系狀況(產能,設備,交期,技術,品質等)的評估及認證,以保證供應商的優良性。三、與供應商的比價,議價談判工作。四、 對舊供應商的價格,產能,品質,交期的審核工作,以確定原供應商的穩定供貨能力。五、 及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質情況,以期提升產品品質及降低采購成本。六、采購計劃編排,物料之訂購及交期控制。七、部門員工的管理培訓工作。八、與供應商以及其他部門的溝通協調檢舉。九、主持采

18、購部各項工作，提出公司物資采購計劃。十、調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導并監督員工開展業務。十一、審核各部門的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容，監督和參與產品業務洽談。十二、審核商品采購合同，促銷協議；確保供應商費用等指標的完成。 十三、監督采購員的訂貨工作，確保分店和配送中心有充足的庫存，同時保證較高的商品周轉。十四、按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡可能減少開支。采購員崗位職責一、 在總務主任領導下，負責做好總務處的事務工作及材料采購。二、嚴格遵守國家政策，遵紀守法，努力工作，合理使用資金。三、配合各部門做好要貨計劃，發現問題隨時

19、聯系。四、認真執行采購計劃按品種、規格、數量、質量、時間要求完成任務，確保供應，做到急事急辦。五、對所購物資做好開單入庫手續，憑證齊全，及時辦理結算付款手續。六、物資進庫如有短缺、規格、質量等不符，屬供方造成，應負責及時聯系解決。七、密切配合各部門、倉庫，做到勤采購，少儲備，不積壓，掌握市場供應動態，脫節物資應積極采取措施，向外求援或辦理轉借手續，做好呆滯物資的處理工作。八、對所辦、所購的事力爭三天內完成，不能完成的應主動說明原因，拒絕辦理未經領導批準的特殊采購任務。九、笨重、量大的物資提貨應及時與校辦聯系車輛，協助進行提貨。十、購物時支票、現金票據要綏善保管好，發覺遺失應及時匯報掛失，采購時

20、做到精打細算，做到少化錢，多辦事，辦好事。十一、努力做好領導交辦的其它各項任務，和總務處對外事務工作、聯系、付遞工作。采購經理崗位職責是什么采購經理是采購事務的負責人，其崗位職責如下：1.負責采購部日常工作，根據企業或者組織的具體需要提出采購計劃;2.采購計劃經領導審批后，負責組織實施，并監控采購的具體過程;3.負責大批采購商品的談判，負責采購合同的簽訂;4.如果是招標采購，則需組織招標工作，評估管理供應商;5.定期向領導匯報采購進程，及時解決采購過程中遇到的問題;6.在規定時間內完成采購任務，并盡量減少開支;7.進行采購人員培訓，提高采購人員的工作水平，監督采購人員的采購業務，防止違反公司規

21、定的事情發生。采購經理應具備的能力采購經理掌管采購具體事務的實施，采購環節容易出現腐敗現象，作為一名合格的采購經理，應該具備以下能力;1.良好的職業道德，對企業忠誠，為企業爭取最大利潤;2.具有全局觀，能把握供應鏈全局，找到更好的供應鏈;3.善于計算總成本和掌握采購技巧;4.敏銳的市場分析和判斷能力;有良好的需求預測能力;5.具有團結協作精神;6.細心、認真、負責;采購經理任職條件1.經濟管理等相關專業本科以上學歷;2.參加管理、合同、采購等方面的培訓;3.5年以上采購或采購管理工作經驗，熟悉相關行業的供應商情況;4.熟悉采購流程以及招標程序。采購經理崗位職責說明1、主持采購部的全面工作。2、

22、領導采購部門按部門的工作職能做好工作。3、根據項目營銷計劃和施工計劃制訂采購計劃，并督導實施。4、制定本部門的物資管理相關制度，使之規范化。5、制定物資采購原則，并督導實施。6、做好采購的預測工作，根據資金運作情況，材料堆放程度，合理進行預先采購。7、定期組織員工進行采購業務知識的學習，精通采購業務和技巧，培養采購人員廉潔奉公的情操。8、帶頭遵守采購制度，杜絕不良行為的產生。9、控制好物資批量進購，避開由于市場不穩定所帶來的風險。10、監控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費。11、進行采購收據的規范指導和審批工作，協助財會進行工程的審核及成本的控制。12、完成上級交辦的其他任務。采購經

23、理崗位職責1.負責公司采購工作及部門工作，規避由于市場不穩定所帶來的風險。2.根據項目營銷計劃和施工計劃制訂采購計劃，報副總經理批準后組織實施并督導，按計劃完成各類物資的采購任務，并在預算內盡量減少開支。3.調查、分析、評估目標市場和各部門物資需求及消耗情況，熟悉供應渠道和市場變化情況，確定需要和采購時機。4.完善公司采購制度，制定并優化采購流程，控制采購質量與成本。5.審核年度各部呈報的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。6.每月初將上月的全部采購任務完成及未完成情況逐項列出報表，呈總經理及財務部經理，以便于上級領導掌握全公司的采購項目。7.

24、監督參與大批量商品訂貨的業務洽談，檢查合同的執行和落實情況。8.監控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費。9.制訂部門的短、中、長期工作計劃，編制并提交部門預算，協助財會進行審核及成本的控制。10.進行采購收據的規范指導和審批工作，根據資金運作情況，材料堆放程度，合理進行預先采購。11.組織對供應商進行評估、認證、管理及考核， 與供應商建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業務往來。12.負責部屬人員的思想、業務等方面的崗前在崗培訓和教育，并組織考核。2、依據訂單的實際情況，及時調整采購計劃，確保采購任務按時完成；二、物資采購過程管理1、組織采購人員進行市場調查，向供應商發出詢價單，及時

25、收集、整理合格信息，并編寫詢價報告，向領導請示；2、組織相關人員與選定的供貨商洽談，達成一致意向后簽訂供貨合同，并監督、督促供貨商嚴格履行合同；3、負責整個采購過程的監督管理，保證物資采購及時三、采購物資驗收1、組織相關人員，對采購物資進行清點驗收；2、清點后辦理相關入庫、結算手續，如發現問題，按合同規定進行相應處理；四、采購渠道拓展與供應商管理1、負責建立物資采購的供應體系，多方面開拓供應渠道，并進行妥善管理；2、與供應商保持良好的合作關系，并與供應商就價格、交貨期、數量等問題進行溝通；3、負責組織對供應商進行全面評價，對不合格供應商提出處理方案；五、采購成本控制1、根據企業采購計劃的安排，

26、以及對物資市場價格趨勢的分析，編制每一采購項目預算；2、根據預算，制定適當的采購策略，降低采購成本；六、部門管理1、負責對本部門所屬員工的業務指導，績效 考核等工作2、出來部門內部日常事務；3、負責本部門各項工作的開展、人員調配、工作安排等工作；七、完成領導臨時交代的任務。任職資格1、大專以上學歷，具有行政管理、物資供應管理等相關專業知識；2、三年以上物資采購工作經驗，一年以上采購管理工作經驗。第二篇：采購經理崗位職責采 購 部 崗 位 職 責采購經理崗位職責一、主持采購部全面工作，并執行公司采購戰略、方針以及制度。二、領導采購部按部門職責及時完成采購任務，保證生產運營的正常運行。三、制定并維

27、護本部門相關制度，并監督執行。四、掌握公司所需各類產品的性能要求等信息，及時調查市場行情，監督采購工作做到貨比三家，降低采購成本。五、參與供應商的選擇、考察、認證、考核工作，建立完整的供應商管理體系，定期更新合格供應商名錄。六、指導、監督或參與重大原輔材料或大型成套設備的采購業務洽談及招標工作。七、負責本部門人力資源管理工作，負責員工的引進、辭退、培訓、崗位設置、職責、績效考核，等日常管理工作。八、在部門經理例會上，定期匯報采購落實結果。九、定期參加周例會，向公司領導匯報采購部工作，提交采購周、月的計劃或報告。十、負責和協助本部門與財務部、倉儲、生產部等部門及領導的協調溝通工作。十一、督促采購

28、人員在從事采購作業過程中，遵紀守法，不索賄受賄，與供應商保持廉潔良好的關系，建立平等互利的供需環境。十二、負責采購部報銷、請款、價格、合同以及其他類文件的審核。十三、完成上級領導交辦的其他工作。一、在采購部經理的領導下，主動、及時高效的完成布置的各項 采購任務，要做到對布置的工作跟蹤和匯報。二、對公司所需材料要及時調查市場行情并向采購部經理匯報，堅持采購貨比三家，降低采購成本。三、嚴格遵守執行采購制度流程，遵守公司財務制度，做到個人賬務清晰明了，多學習多思考，提高自身采購專業水準，對部門建設發展有建議權。四、負責主管范圍內采購人員的采購指導工作。五、協助采購部經理完善供應商管理體系，參與供應商

29、的認證、考核、評審，等工作。六、監督采購員及時采購款項的日清月結工作。七、協助采購部經理對采購部人員的績效考核，監督采購人員在采購過程中的詢價、比價、議價等采購工作。八、完成單項采購業務的總結匯報工作。九、堅決不能做徇私舞弊，損害公司利益的事。一經查出對公司造成重大經濟損失的，采購部經理有權代表公司向當地人民法院對其提請依法訴訟。十、完成部門經理交辦的其他工作。一、在部門上級領導的指導下，主動、及時的完成各項采購任務，保障生產運營的正常生產。二、及時掌握各部門物資需求及各種物資的市場供應情況，并及時向部門上級匯報。三、對采購物品進行科學的詢價、比價、議價，提供準確信息給采購主管。四、對采購業務

30、要做到貨比三家，并及時將采購比較情況上報審批，降低成本。五、嚴格遵守采購制度和控制規程實施采購。六、嚴格遵守公司財務制度，做到個人賬務清晰明了，及時報銷沖賬，對每筆業務整個過程要有清晰的電子文檔登記。隨時向采購主管和采購經理匯報采購情況。七、加強自身修養品質鍛煉，采購過程中遵紀守法，不做索賄受賄，不吃、拿、卡、要等有損公平公正交易環境的事情。八、堅決不能做徇私舞弊，損害公司利益的事。一經查出，對公司造成重大經濟損失的，采購部經理有權代表公司向當地人民法院對其提請依法訴訟。九、完成部門經理以及主管交辦的其他工作。一、在部門領導的指導下，負責本部門信息數據的整理，文件管理和存檔，日常款項的申請報銷

31、，以及日常對外部門交接工作。二、遵守采購部相關制度，保證文件信息管理的保密性，平時工作積極主動保證文件信息傳達的及時性，并及時反饋給相關人員。三、配合采購經理、組長做好采購物資電子臺帳的正確錄入與供應商對賬工作。四、進行市場調研，收集所需采購物品信息與供應商信息。五、負責與財務部、倉儲部門的單據文件的聯絡交接工作。六、負責供應商資料和合同等文件的收集管理，并建立全面詳細的電子文檔。七、配合采購部組長做好供應商賬目的核對。八、 完成部門領導交辦的其他工作。采購組司機崗位職責一、接到派車單及時出車。二、車輛按時保養維護。三、車輛衛生保潔，做到經常清洗和消毒。四、油耗管理和節約。五、突發事件的處理和

32、上報。六、做好公司領導交代的各項臨時性工作。第三篇：采購經理崗位職責采購經理崗位職責采購經理崗位職責和采購流程采購經理崗位職責：1.認真貫徹執行公司采購管理規定，努力提高自身采購業務水平2.按時按量按質完成采購供應計劃指標，積極開拓貨源市場，貨（價）比三家，選擇物美價平的物資材料，完成下達的采購任務3.與客戶簽訂采購合同，督促合同正常如期的履行，并催討所欠、退貨或索賠款項4.嚴把采購質量關，確保到倉庫的產品都符合國家有關規定，協助有關部門妥善解決使用過程中出現的問題5.負責辦理督促物料驗收、入庫等手續6.定期對合同進行回顧，查找不足，提交采購分析和總結報告7.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋

33、贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪8.完成采購部臨時交辦的其他任務采購經理崗位職責和采購流程采購流程：對自己在工作中采購操作過程進行細化說明，主要分以上6個步驟：一、計劃科下達采購計劃：由采購部計劃科科長簽收計劃，再由專職計劃員對計劃逐條進行審核，把明顯有錯誤的計劃打回落實，其余的交計劃下發員進行分類下發，采購經理在工作平臺上進行計劃接收。二、采購經理接到計劃后，對采購計劃進行梳理分類，大致分類如下：1、型號規格基本正確，能順利進行采購的。油采購經理再進行詳細的分類：1.有供貨協議的，根據協議內容進行核價，如果有出入及時溝通，確保少出差錯，盡量不出差錯。2.有零庫存協議的，根據協議內

34、容進行核價，如果有出入及時溝通，確保少出差錯，盡量不出差錯，每個月進行一次查庫，確定庫存量，根據現場計劃進行適當的補充，確保現場使用的需求。3.有戰略合作協議的，根據協議內容進行核價，如果有出入及時溝通，確保少出差錯，盡量不出差錯，如果有其他廠家的產品需要替代的，請對方和現場交流進行選型，確保現場使用能順利，穩定。4.獨家供貨的，讓對方報價，進行砍價，一般獨家供貨的產品初次都不怎么好談，但做過1、2次以后，取得對方的信任，就比較好談，一般是確定一個固定的折扣，最終按談好的折扣進行采購。5.單個合同價格在5萬以上的（上述4種除外），收集資質，報招標辦進行招標。單個合同價格低于5萬的，發詢價進行比

35、價（不能少于3家），選擇性能價格比好，售后服務號的客戶簽訂合同。2、型號規格有異議，需現場進行型號規格落實的，由采購經理向計劃專職人員提交計劃落實表，如果確實需要落實的，由計劃科專職人員下發給各分廠計劃員，在限定時間內返回，從新下發計劃，由采購經理組織采購。3、計劃分錯，需要內部調整的，由采購經理提交計劃轉出表，寫明轉出原因，最好能寫明是哪位業務經理的業務范圍，節省計劃科從新調整計劃的時間。三、做合同進行訂貨，訂貨分成以下幾種操作模式：1、按合同模板做合同，主要針對供貨量不是很大的客戶（貨到付款），和要款到發貨的客戶，這樣能確保合同的跟蹤執行。2、用零庫存發貨通知單，主要針對有零庫存協議的廠家

36、，送貨方便，如果有急用的貨物能在最短時間內，把貨物訂出去，讓對方有足夠的時間進行生產、發貨，確保現場使用。3、用訂貨通知單，主要針對有長期供貨協議且供貨量較大的客戶（貨到付款），貨量較大的客戶，每次發貨后讓對方派人過來清點，如果沒來清點的，貨物丟失由對方負責。四、催貨根據工作平臺中的合同進行跟蹤表，每5天進行一次查看，根據合同中的到貨時間進行催貨，讓對方發貨時注意一下事項：1、發貨時在貨物外包裝上注明合同號，產品名稱、型號、數量、用料分長等信息。2、送貨時帶合同、送貨單等各一份3、賣方提供合格證4、貨發出后3天內把發票用EMS寄出，發票備注欄務必注明合同編號。五、入庫廠家發貨后一般都發提貨單等

37、資料，在工作本上作個詳細的記錄，并把庫房反映的情況一并記錄，根據對方的資料信息情況跟蹤入庫情況。每個星期六下午去庫房把工作本上記錄的事情進行統一解決。六、催票、交票根據暫估的情況，通知對方開票，收到發票后交助理，由助理進行交票。1、主持采購部全部工作，提出物資采購計劃，報總經理批準后組織實施，確保各項采購任務完成2、調查研究各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數，指導并監督下屬開展業務，不斷提高業務技能，確保公司物資的正常采購量。3、審核各部申報的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。4、要熟悉和掌握公司所需

38、各類物資的名稱、型號、規格、單價、用途和產地。檢查購進物資是否符合質量要求，對公司的物資采購和質量要求負有領導責任。5、監督參與大批量商品訂貨的業務洽談，檢查合同的執行和落實情況。6、按計劃完成各類物資的采購任務，并在預算內盡量減少開支。7、認真監督檢查各采購員的采購進程及價格控制。8、在部門經理例會上，定期匯報采購落實結果。9、每月初將上月的全部采購員的采購任務完成及未完成情況逐列出報表，呈總經理及財務部經理，以便于上級領導掌握全公司的采購項目。10、督導采購人員在從事采購業務活動中，要遵紀守法，講信譽，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業務往來。11、負責部屬

39、人員的思想、業務培訓，開展職業道德、外事紀律、法制觀念的教育，使所有員工適應市場經濟的快速發展。第四篇：采購經理崗位職責采 購 部 崗 位 職 責采購經理崗位職責一、主持采購部全面工作，并執行公司采購戰略、方針以及制度。二、領導采購部按部門職責及時完成采購任務，保證生產運營的正常運行。三、制定并維護本部門相關制度，并監督執行。四、掌握公司所需各類產品的性能要求等信息，及時調查市場行情，監督采購工作做到貨比三家，降低采購成本。五、參與供應商的選擇、考察、認證、考核工作，建立完整的供應商管理體系，定期更新合格供應商名錄。六、指導、監督或參與重大原輔材料或大型成套設備的采購業務洽談及招標工作。七、負

40、責本部門人力資源管理工作，負責員工的引進、辭退、培訓、崗位設置、職責、績效考核，等日常管理工作。八、在部門經理例會上，定期匯報采購落實結果。九、定期參加周例會，向公司領導匯報采購部工作，提交采購周、月的計劃或報告。十、負責和協助本部門與財務部、倉儲、生產部等部門及領導的協調溝通工作。十一、督促采購人員在從事采購作業過程中，遵紀守法，不索賄受賄，與供應商保持廉潔良好的關系，建立平等互利的供需環境。十二、負責采購部報銷、請款、價格、合同以及其他類文件的審核。十三、完成上級領導交辦的其他工作。采購組長崗位職責一、在采購部經理的領導下，主動、及時高效的完成布置的各項 采購任務，要做到對布置的工作跟蹤和匯報。二、對公司所需材料要及時調查市場行情并向采購部經理匯報，堅持采購貨比三家，降低采購成本。三、嚴格遵守執行采購制度流程，遵守公司財務制度，做到個人賬務清晰明了，多學習多思考，提高自身采購專業水準，對部門建設發展有建議權。四、負責主管范圍內采購人員的采購指導工作。五、協助采購部經理完善供應商管理體系，參與供應商的認證、考核、評審，等工作。六、監督采購員及時