1、第 PAGE14 頁 共 NUMPAGES14 頁最新國家開放大學電大本科勞動與社會保障法形考任務2最新國家開放大學電大本科勞動與社會保障法形考任務2-3試題及答案 形考任務2 網上課堂案例討論 趙某是某公司的一名銷售員，20_年8月，由于業務繁忙，公司屢次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班那么會辭退他。趙某在8月份有20個工作日，工作時間到達10個小時，并且連續兩個周末沒有得到休息。在月底領取工資的時候，趙某發現公司沒有支付給他應有的加班費，只是給予了少量的誤餐費。趙某在進展一番協商無果之后，無奈之下向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。試分析p ：1.某公司要求趙某加班的行為是否合法。2.某公司

2、應當如何支付趙某加班工資。答：1.該公司的行為不合法。根據勞動法規定，延長勞動時間應當遵循協商的原那么，征得勞動者本人的同意，而不應當以脅迫或者威脅的手段。并且，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月合計不得超過36小時；勞動法第38條還規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形，因此，每日加班不得超過1小時，每月合計不得超過36小時。許某在20_4年8月的加班時間明顯已經超過了勞動法的限制，損害了勞動者的休息權。2.根據勞動法44條的規定：“安排勞動者延

3、長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的20_%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”天景商貿公司應當遵照此條規定給許某支付加班工資。形考任務3 一、單項選擇題每題2分，共40分題目1 根據國務院關于職工工作時間的規定，我國目前實行的是 。選擇一項：a.職工每日工作8小時，每周工作45小時 b.職工每日工作8小時，每周工作48小時 c.職工每日工作8小時，每周工作40小時 d.職工每日工作8小時，每周工作44小時 題目2 以下人員中能依法實行綜合計算工作制的是 。選擇一項：a.企業中的外勤人

4、員 b.企業中的推銷人員 c.鐵路巡檢工 d.出租車司機 題目3 未婚職工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為 。選擇一項：a.30天 b.10天 c.20天 d.40天 題目4 用人單位由于消費經營需要，履行 程序后可以延長工作時間。選擇一項：a.用人單位自行決定 b.與工會協商同意 c.報經勞動行政部門批準 d.與工會和勞動者協商同意 題目5 負有對職工廣泛開展勞動平安衛生教育義務的主體是 。選擇一項：a.用人單位 b.企業工會 c.勞動行政部門 d.職業平安衛生行政管理部門 題目6 對從事有職業危害作業的勞動者進展定期安康檢查，其費用由 。選擇一項：a.用人單位承當 b.勞動者與用人單

5、位共同承當 c.政府財政承當 d.勞動者個人承當 題目7 特種作業人員必須承受平安技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者 。選擇一項：a.可以暫時上崗作業，待考核合格后予以轉正 b.可以上崗作業 c.不得上崗作業 d.經有關主管人員批準可以上崗作業 題目8 根據國家的有關規定，重大事故從死亡人數上看是指 。選擇一項：a.30人以上死亡的 b.3人以上10人以下死亡的 c.3人以下死亡的 d.10人以上30人以下死亡的 題目9 我國勞動法規定，對懷孕 以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。選擇一項：a.3個月 b.5個月 c.8個月 d.7個月 題目10 在我國，未成年工是指 。選擇一項

6、：a.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者 b.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 c.年滿18周歲的勞動者 d.年滿12周歲未滿14周歲的勞動者 題目11 根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行 的方針。選擇一項：a.集中就業 b.國家安排就業 c.分散就業 d.集中就業與分散就業相結合 題目12 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的工程和標準，對未參加生育保險的， 。選擇一項：a.由用人單位支付 b.由女職工自行支付 c.由女職工與用人單位共同支付 d.由生育保險基金支付 題目13 根據勞動法及勞動保障監察條例的規定，勞動保障行政部門施行 。選擇一項：a.勞動保障監察活動 b.勞動保

7、障檢察活動 c.勞動保障督察活動 d.勞動保障檢查活動 題目14 勞動保障監察員進展勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志，出示勞動保障監察證件并且不得少于 。選擇一項：a.3人 b.2人 c.5人 d.4人 題目15 以下不屬于工會在進展勞動法律監視的時候，依法享有的權利的是 。選擇一項：a.獨立調查權和知情權 b.建議組織職工撤離危險現場權 c.支持舉報控告權和權 d.行政處分權 題目16 勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存 。選擇一項：a.3年 b.5年 c.2年 d.1年 題目17 根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在 人或者以上，并且

8、具有共同懇求的，可視為集體爭議。選擇一項：a.5人或者以上 b.3人以上 c.30人或者以上 d.10人以上 題目18 以下各種糾紛中不屬于勞動爭議的是 。選擇一項：a.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛 b.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除而發生的糾紛 c.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金而發生的糾紛 d.勞動者懇求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛 題目19 勞動爭議一般由 的勞動爭議仲裁委員會管轄。選擇一項：a.勞動合同簽訂地 b.勞動合同履行地或用人單位所在地 c.用人單位注冊地 d.勞動者所在地 題目20 我國勞

9、動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 ，自當事人知道或者應當知道其權利被損害之日起計算。選擇一項：a.1年 b.6個月 c.60日 d.2年 二、多項選擇題每題2分，共40分題目21 勞動法上所指的工作時間主要包括 。選擇一項或多項：a.停工待料的時間 b.用于上班的交通時間 c.女職工哺乳嬰兒時間 d.職業培訓時間 題目22 以下各選項中屬于我國現行法定節日的有 。選擇一項或多項：a.端午節 b.中秋節 c.元旦、春節 d.清明節 題目23 以下各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有 。選擇一項或多項：a.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的 b.累計工作滿1年不滿

10、10年的職工，請病假累計2個月以上的 c.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 d.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 題目24 以下各選項中屬于我國勞動法規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形有 。選擇一項或多項：a.發生地震、洪水，需緊急救援的 b.企業為了完成緊急消費經營需要，經與職工協商同意 c.交通運輸發生故障，必須及時搶修的 d.發生重大事故，威脅勞動者生命安康，需緊急處理的 題目25 我國勞動法規定，新建、改建、擴建工程的勞動平安設施必須與主體工程 。選擇一項或多項：a.同時投入消費和使用 b.同時施工 c.同時驗收 d.同時設計 題目26

11、根據國務院消費平安事故報告和調查處理條例的規定，消費平安事故分為 。選擇一項或多項：a.特別重大事故 b.較大事故 c.一般事故 d.重大事故 題目27 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當組織對其進展職業安康檢查，時間有 。選擇一項或多項：a.在崗期間的職業安康檢查 b.離崗一年后的職業安康檢查 c.離崗時的職業安康檢查 d.上崗前的職業安康檢查 題目28 以下各選項中，屬于勞動者可以進展職業病診斷的醫療衛活力構有 。選擇一項或多項：a.用人單位注冊地的依法承當職業病診斷的醫療衛活力構 b.用人單位所在地的依法承當職業病診斷的醫療衛活力構 c.勞動者本人居住地的依法承當職業病診斷

12、的醫療衛活力構 d.勞動者戶籍所在地的依法承當職業病診斷的醫療衛活力構 題目29 以下各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有 。選擇一項或多項：a.殘疾勞動者 b.未成年工 c.農民工 d.女職工 題目30 對婦女生理機能變化過程中的保護包括 。選擇一項或多項：a.產期保護 b.哺乳期保護 c.經期保護 d.孕期保護 題目31 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家的有關規定， 。選擇一項或多項：a.經未成年人的父母或者其他監護人同意 b.履行審批手續 c.保障其身心安康 d.保障其承受義務教育的權利 題目32 殘疾人就業條例規定殘疾人就業保障措施有 。選擇一項或多項：a

13、.稅費優惠與相關支持 b.標準殘疾人就業保障金的征收與使用 c.拓寬殘疾人就業渠道 d.扶持農村殘疾人的消費勞動 題目33 勞動保障監察具有的根本特征有 。選擇一項或多項：a.專門性 b.法定性 c.唯一性 d.行政性 題目34 針對勞動違法行為的監察程序主要有 。選擇一項或多項：a.立案 b.調查 c.回訪 d.處理 題目35 根據監視主體的不同，社會監視一般包括 。選擇一項或多項：a.報刊等傳媒監視 b.普通群眾的監視 c.群眾組織的監視 d.執法部門的監視 題目36 勞動保障行政部門調查、檢查時，有以下情形之一的，可以采取證據登記保存措施 。選擇一項或多項：a.當事人可能對證據采取偽造、

14、變造行為 b.當事人可能消滅證據 c.不采取證據登記保存措施以后難以獲得 d.當事人采取措施不當可能導致證據滅失 題目37 根據勞動爭議一方勞動者人數的多少，可分為 。選擇一項或多項：a.集體爭議 b.團體爭議 c.個人爭議 d.群體爭議 題目38 在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有 。選擇一項或多項：a.仲裁 b.和解 c.調解 d.訴訟 題目39 對以下案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有 。選擇一項或多項：a.追索工傷醫療費 b.解除勞動合同爭議 c.追索經濟補償或賠償金 d.追索勞動報酬 題目40 因用人單位的以下行為發生勞動爭議的，在案件

15、審理中由用人單位負舉證責任的有 。選擇一項或多項：a.計算勞動者工作年限 b.用人單位解除勞動合同 c.用人單位開除、除名、辭退勞動者 d.用人單位決定減少勞動者勞動報酬 三、案例分析p 題20分題目41 李某于20_1年6月開場在某市化學纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體。20_年12月突然病倒，被送療養院治療，20_年6月再次發病。同年底，李某調入某市儀表廠，檔案中沒有患職業病的記載。20_年8月，李某喪失勞動才能，醫院確認為“三硫化碳中毒后遺癥”，其職業病應形成于化學纖維廠工作期間。20_年3月，李某在某化纖廠補辦了職業病有關手續。如今某儀表廠雖然成認李某有職業病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。20_年至20_年三次住院不給報銷醫療費，20_年停發了李某的保健費。20_年10月李某申訴到仲裁委員會，懇求享受職業病有關待遇，補發20_年至今的工資差額、補報醫療費、保健費等。試分析p ：李某的前后兩個用人單位誰應該對其患職業病承當責任。答：李某在化學纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經醫院證明，其職業病應確定為形成于化學纖維廠工作期間。化學