1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁工廠員工獎懲方案_有限公司員工安全獎懲制度為了加強對我公司員工的管理和提高員工的安全意識并保證正常的工作秩序，_有限公司特制定如下條款：嚴禁未戴安全帽、安全鞋進入廠區內 違者處罰100元嚴禁上崗前4小時內飲酒 違者處罰100元嚴禁在醫生或主管領導不準許的情況下帶病上崗 違者處罰100元 嚴禁私自觸碰電器及設備啟動開關 違者處罰100元收到部門投訴的 違者處罰100元 嚴禁在上班期間嬉戲打鬧 違者處罰100元嚴禁未經允許或私自離開工作崗位 違者處罰100元距地面1米以上進行作業必須佩帶安全措施 違者處罰20_元 嚴禁“三違”（即違反勞動紀律、違反設備

2、安全操作規程、違反公司安全規定） 違者處罰20_元嚴禁接觸及跨越運轉或靜止的機械設備，嚴禁在設備上行走 違者處罰20_元 嚴禁用手拽、拉運行中的皮帶及所載物品 違者處罰20_元嚴禁進入未完全斷電并停止運行的設備內部 違者處罰20_元以上條款如有違反，罰款必須三日內向公司安全部門繳清并書面確認，超過期限將在當月工資中雙倍扣除。三個月內如再次違反上述規定者，按照處罰標準雙倍處罰，第三次違反者將直接予以辭退。對于，三個月內未發生安全事故的班組，或受到工廠生產部門書面表揚的個人經公司核實后給與嘉獎。發現不安全行為及時上報并有效制止的 獎勵50元當月受到生產部門通報表揚的個人 獎勵50元當月受到工段安全

3、書面表揚的個人 獎勵20元當月受到班組安全書面表揚的個人 獎勵10元受到公司表揚的個人 獎勵100元三個月內未發生安全事故及無收到投訴的班組 獎勵20_元_有限公司年 月 日員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規定?1、自員工報到之日起至人力資部確認轉正之日起。?2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。（一）、福利待遇?1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資（本月天數-休假天數）2、過節費按正式員工的1/2發放。3、按正

4、式員工標準發放勞動保護用品。（二）、休假?1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。?2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。?二、員工入職準備?1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。?3、縣級以上人民醫院的體檢報告。4、4張一寸照片?5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續?1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。?2、發放工作牌，辦理考勤卡。?3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。?4、教會試用期員工使用生產工具或辦公用具。5、公司有活動要及時告知試用期限人員。?6、與試用期人員進行