1、第 PAGE18 頁 共 NUMPAGES18 頁辭職報告不同意怎么辦我國憲法明確規定勞動權是公民基本社會經濟權利中的一種，并享有勞動的權利和義務，因而勞動者可以單方解除勞動合同。自兩個周以來，已經接到五、六個同學打電話咨詢，向用人單位遞交辭職申請，用人單位以各種理由不予接收或接收了后不批準，因而歷時很長時間無法辦理相關的離職手續，具體不知道該怎么辦？為此我認為勞動者可以這樣辦：1、以辭職通知書的形式替代辭職申請書書寫，格式如下：辭職通知書（單位全稱）：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自年月日至年月日，由于本人的原因，現依據勞動合同法之規定特提前30日以書面形式通知貴單位本人現提出辭

2、職，本人將于30天后離開單位，請貴單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，同時請貴單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明，并在解除或者終止勞動合同之日起十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。特此通知！員工：二年月日2、以郵政特快的方式向用人單位的人事部門主管郵寄該辭職通知書，具體寫明“收件人、寄件人、電話、單位名稱、地址等”，同時在“內件品名”處寫明“某某的辭職通知書”；郵寄后向郵政局索取送達回執或短信回執均可，并保存！附： 解除或者終止勞動合同證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。勞動者沒有任何依據

3、違法解除勞動合同（如不辭而別等），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”之規定給單位造成損失的要承擔賠償責任。作者：四川省自貢市四川富邑律師事務所羅李律師篇1：主動辭職公司不批準怎么辦主動辭職公司不批準怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網絡公司的技術工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發展，于是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執意辭職。對

4、此，公司的管理層表示不批準方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發糾紛。律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區，那就是如果用人單位不批準這個“申請”，雙方的勞動關系仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。篇2：辭職不被批準,可以走人嗎？ 辭職不被批準，可以走人嗎？前程無憂

5、您“style”的困惑：我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經發了正式的入職通知書到郵箱給我。我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司現在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選后，才能放我走。我是這邊的省區負責人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。 部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情的，不想把關系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提前30天遞交書面離職申請后，是否可以自動離職？另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續簽

6、也是可以自動離職的吧？ 前程無憂您“白極雪”精彩答復：記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交辭職報告時，最好能留個證據。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內容進行錄音。你也可以用公司的郵箱發送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據。一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規定的，除非你和公司有特殊的約定。 此外，合同到期不續簽視為勞動關系終止，可以自動離職。還有一條

7、，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩妥。你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽。（完）篇3：因工資不高而提出的員工辭職報告 尊敬的領導 您好首先感謝公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望公司的同仁能夠理解我。這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比較煩鎖,可以這么說比較雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因為我從中悟出了很多道理,不管

8、做什么事情一定要認真的去做,不要因為事情的煩瑣,不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間就四、五個小時,讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因為我不能改變什么,我只能選擇離開。最后希望公司蒸蒸日上,業績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。此致 敬禮 辭職人： ? ? ? ?word-交流學習1? ? ? ?word-交流學習1? ? ? ?word-交流學習1? ? ? ?word-交流學習1?

9、 ? ? ?word-交流學習1篇1：主動辭職公司不批準怎么辦主動辭職公司不批準怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網絡公司的技術工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發展，于是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執意辭職。對此，公司的管理層表示不批準方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發糾紛。律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中

10、，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區，那就是如果用人單位不批準這個“申請”，雙方的勞動關系仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。篇2：辭職不被批準,可以走人嗎？ 辭職不被批準，可以走人嗎？前程無憂您“style”的困惑：我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經發了正式的入職通知書到郵箱給我。我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司現在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選后，才能放我走。我是這邊的省區負責人

11、，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。 部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情的，不想把關系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提前30天遞交書面離職申請后，是否可以自動離職？另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續簽也是可以自動離職的吧？ 前程無憂您“白極雪”精彩答復：記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交辭職報告時，最好能留個證據。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果

12、不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內容進行錄音。你也可以用公司的郵箱發送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據。一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規定的，除非你和公司有特殊的約定。 此外，合同到期不續簽視為勞動關系終止，可以自動離職。還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩妥。你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽。（完）篇3：因工資不高而提出的員工辭職報告

13、尊敬的領導 您好首先感謝公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望公司的同仁能夠理解我。這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比較煩鎖,可以這么說比較雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因為我從中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要認真的去做,不要因為事情的煩瑣,不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間

14、就四、五個小時,讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因為我不能改變什么,我只能選擇離開。最后希望公司蒸蒸日上,業績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。此致 敬禮 辭職人：篇1：主動辭職公司不批準怎么辦主動辭職公司不批準怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網絡公司的技術工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發展，于是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執意辭職。對此，公司的管理層表示不批準方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事，方先

15、生與公司引發糾紛。律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區，那就是如果用人單位不批準這個“申請”，雙方的勞動關系仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。篇2：辭職不被批準,可以走人嗎？ 辭職不被批準，可以走人嗎？前程無憂您“style”的困惑：我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經發了正式的入職通知

16、書到郵箱給我。我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司現在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選后，才能放我走。我是這邊的省區負責人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。 部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情的，不想把關系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提前30天遞交書面離職申請后，是否可以自動離職？另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續簽也是可以自動離職的吧？ 前程無憂您“白極雪”精彩答復：記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！

17、在遞交辭職報告時，最好能留個證據。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內容進行錄音。你也可以用公司的郵箱發送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據。一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規定的，除非你和公司有特殊的約定。 此外，合同到期不續簽視為勞動關系終止，可以自動離職。還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才

18、穩妥。你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽。（完）篇3：因工資不高而提出的員工辭職報告 尊敬的領導 您好首先感謝公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望公司的同仁能夠理解我。這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比較煩鎖,可以這么說比較雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因為我從中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要認真的去做,不要因為事情的煩瑣,不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原

19、因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間就四、五個小時,讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因為我不能改變什么,我只能選擇離開。最后希望公司蒸蒸日上,業績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。此致 敬禮 辭職人：辭職報告領導不簽字怎么辦交了辭職報告之后領導遲遲不簽字要怎么辦你額?筆者為大家整理了一些辭職報告范文，希望對你有用! 辭職報告領導不簽字解決方法：首先，根據勞動合同法規定：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

20、，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。記得要保留好對自己有利的相關證據，比如說你提交辭職報告等，只要在你交了報告日起滿一個月時即可不用前來上班，對于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動促裁中心申請仲裁。辭職報告范文篇1尊敬的領導：由于本人工作及生活中的諸多原因，無法繼續為公司效力，今按照公司規定，提前_日鄭重向公司提出辭職，望公司能夠批準。此致敬禮!辭職人：_20_年_月_辭職報告范文

21、篇2尊敬的_:自_年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.最后,衷心的說:”對不起”與”謝謝”.祝愿公司開創更美好的未來!望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.此致敬禮辭職人：日期辭職報告范文篇3尊敬的領導：您好!我很難過的在此時向您提出，我要辭去我在公司中的工作了。也許您會感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。目前的形勢確實不是很好，但我還是想找份適合自己工作。其實我非常重視我在公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。我對公司還是很有感情的，在這里我工作的十分的快樂，不過有很多的事情不是我開心就能決定的了的，我想我應該做出更多的努力的。離開公司之后，我將會還念在公司的時光的。不過我也有自己的難處，我只能離開。因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝!此