1、第9頁 共9頁2022年最新公司新員工工作總結(jié)2022年最新公司新員工工作總結(jié)1作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)歷，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。非常感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個(gè)時(shí)機(jī)，作為一個(gè)新人，我可以預(yù)見公司會有一個(gè)輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作我覺得確切的說是不斷的學(xué)習(xí)。來了一個(gè)月了，感觸最深的是時(shí)間過得太快，自問對部門工作奉獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對公司理解還是一知半解我想對自己做個(gè)總結(jié)和規(guī)劃，如下：一、工作總結(jié)從剛剛進(jìn)來時(shí)以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項(xiàng)工作調(diào)整，我非常的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以非常

2、感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個(gè)月大致的工作如下：1、根據(jù)每月員工入離任情況，將人員的檔案梳理歸檔。2、根據(jù)每天的員工入離任情況，更新人事系統(tǒng)檔案。3、薪資核算工作在這新入職一個(gè)月內(nèi)，我還沒接觸。4、部門資料檔案的管理或下達(dá)。5、上級安排的其他事項(xiàng)。因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)生疏。而且還有個(gè)問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的鍛煉時(shí)機(jī)會很少。二、自己的缺乏1、到公司一個(gè)月了

3、，對公司的企業(yè)文化，制度包括人事制度還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2、對公司一局部的人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識。3、盡管有一些人事工作經(jīng)歷，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)歷缺乏，面對實(shí)際的問題，有點(diǎn)不知所措。4、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。三、個(gè)人的改良方向主要還是熟悉的過程1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了詳細(xì)任務(wù)。但我必須先弄清一下問題：理解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？公司的薪酬福利制度？據(jù)理解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定？目前公司的工資構(gòu)造應(yīng)該是最簡單的吧個(gè)人覺得，如：

4、一個(gè)員工，定級之后，一個(gè)單一的工資就有了，沒有績效局部的！調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)？行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的？如何把薪酬福利做到更讓員工滿意至少我會去考慮。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個(gè)機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我希望自己在工作中多考慮，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比方我自己經(jīng)常熟讀勞動(dòng)法，但是我并沒有處理過勞動(dòng)糾紛等。當(dāng)然是有時(shí)機(jī)的話。3、根據(jù)以上的缺乏，在以后的工作中改良。4、工作上不管是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。5、我希望公司給予我的平臺：部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其

5、完成任務(wù)，我希望我的工作充實(shí)?？梢越o我參加薪酬福利的培訓(xùn)外培和內(nèi)培都可，當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排擠。我可以參與員工工傷，糾紛的處理這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題，但我可以打個(gè)下手，做個(gè)助理。個(gè)人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，但是根據(jù)自己對自己的清楚理解，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識，還有處理各類問題的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷和領(lǐng)導(dǎo)魅力，我自問經(jīng)歷太缺乏，目前兩年內(nèi)無此打算。希望自己一步一個(gè)腳印打好根底?？傊視粩鄬W(xué)習(xí)，努力進(jìn)步自己的各種才能，爭取對工作有所奉獻(xiàn)，不是簡單的操作員或者文員，希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)，我會加油的。2022年最新公司新員工工作總結(jié)2轉(zhuǎn)眼

6、間到xx工作已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了，這是我職業(yè)生涯的一個(gè)嶄新的起點(diǎn)，我對此非常珍惜，盡最大的努力去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境。從剛進(jìn)公司時(shí)的無知到如今的有所認(rèn)知，漸漸地熟悉了這個(gè)全新的氣氛，并深入的體會到學(xué)習(xí)的重要性，現(xiàn)特對這段時(shí)間的學(xué)習(xí)做如下幾點(diǎn)的總結(jié)：一、學(xué)習(xí)和工作要點(diǎn)無論到哪家公司，公司都會給一段時(shí)間的適應(yīng)期。這段期間里有人會覺得很無聊，不知道該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公司看別人怎樣銷售。后來，我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí)。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里，無人問津。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué)習(xí)是完全不同的。學(xué)校教師會逼你，會每天不管你愿不愿意的講給

7、你聽?？晒?，大家都有自己的事，所以，想學(xué)到東西就要多問，不會的，不懂的，身邊的同事都會答復(fù)你的。最主要就是主動(dòng)。新人進(jìn)來，公司都不會立即分配詳細(xì)的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應(yīng)該主動(dòng)找一些事情做，從小事做起，為將來更好的給公司出力打下良好的根底。而且這樣也能與同事拉近關(guān)系，便于與同事的融洽相處。我來公司一個(gè)月了，一開場我只是在一邊看，因?yàn)閮?nèi)向的性格總不好意思開口問。兩三天下來確實(shí)也看到了一些東西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢？又是如何來銷售的呢？店鋪的工作流程怎么樣呢？我學(xué)習(xí)的這個(gè)方案科又是怎么回事呢？帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人不能

8、幫你，沒有課堂和教師了啊。于是我問出了我的第一個(gè)問題：我要學(xué)些什么呢？如今想來這個(gè)問題很可笑也很難讓別人答復(fù)。萬事開頭難，接下來的日子我變被動(dòng)為主動(dòng)，只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事。理解的越來越多，發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越多。從開場只懂“銷售”兩個(gè)字到如今理解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品行情，以及收銀的根本工作流程。我認(rèn)為只和一個(gè)人學(xué)到的東西是不全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團(tuán)隊(duì)精神。二、公司給我的印象1、管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個(gè)新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴(yán)格又不失人性化，分工明確又很合理化。2、工作：在這里的每一天都很充實(shí)，因?yàn)槲野l(fā)

9、現(xiàn)每天的事情都很多。但是我想我們公司工作態(tài)度，效勞態(tài)度是最好的。特別是推廣的“三個(gè)一”效勞，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的效勞。三、個(gè)人的工作意向就我如今的知識技能和對我們公司的理解，我覺得我做一些帶有創(chuàng)造性的工作會比擬困難點(diǎn)，因?yàn)榻佑|服裝工作比擬短，各方面我還都不夠成熟，比方工作的總體思路等。我性格穩(wěn)重，比擬有耐心，不怕費(fèi)事，也不厭倦枯燥。我如今對這塊比擬熟悉，當(dāng)然有新的安排我只會更加努力，不會辜負(fù)同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持。以上是我一個(gè)多月來的總結(jié)。從一個(gè)新人的角度出發(fā)的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。新的一個(gè)月，可能還有新的工作安排，我也一定以新的相貌、更加積極主動(dòng)的態(tài)度去迎

10、接，爭取更大進(jìn)步再接再力。2022年最新公司新員工工作總結(jié)3一轉(zhuǎn)眼，我進(jìn)入公司就有半年的時(shí)間了。回過頭去看自己在公司工作的這半年時(shí)間，有過汗水也有過淚水，這是我改變非常大的半年，這是我第一下次接觸這一類的工作，所以在剛剛進(jìn)入崗位的時(shí)候我什么都不會，多虧了同事們的援助之后和公司的幫助扶持，我才漸漸地適應(yīng)下來。這半年的時(shí)間，我從一個(gè)什么都不懂的新員工，到今天都是在各位同事們的指點(diǎn)中進(jìn)步來的，所以我非常感謝公司的每一位。鑒于我還是想要這個(gè)崗位上面做下去，并且時(shí)表現(xiàn)得更好得，所以我在這里將我這半年來的工作總結(jié)一下，將自己得一些收獲和心得體會記錄一下。一、工作心態(tài)上面的轉(zhuǎn)變我從上一份工作辭職，很大的一個(gè)

11、原因就是自己做事有點(diǎn)沖動(dòng)了，老板經(jīng)常讓我們無緣無故的加班，并且還是不給加班工資的那種，心也是我也還是一個(gè)工作資歷不高的員工，而且他們老員工都還沒說什么我也自然不會表達(dá)什么，但是內(nèi)心的抱怨肯定是不會少的，有一次就是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)搞行政的什么都不懂跑來指點(diǎn)我們搞技術(shù)的，還瞎指揮，我就跟領(lǐng)導(dǎo)爭吵起來了，也不想做下去了，就辭職了。來到了我們公司之后，感受到了我們公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和融洽的辦公環(huán)境，我就更愿意融入到這個(gè)集體中來，所以我對待工作變得更加的積極、熱忱，雖然我對這個(gè)行業(yè)不怎么理解，但是我愿意去學(xué)習(xí)，也愿意向別人去請教問題，哪怕有時(shí)候會被別人批評，但是因?yàn)槲覍ぷ鞯恼J(rèn)真負(fù)責(zé)，我還是會去做。所以從什么都不懂的新人，到今天可以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我覺得一份工作假如我們可以愿意去學(xué)習(xí)去表現(xiàn)的話，我們每個(gè)人都可以做的好！二、工作內(nèi)容上面的提升我如今的工作是信息搜集和分析p 的，為公司的各項(xiàng)決策提供參考，這樣的工作往往都是需要非常大的工作量的，而且還需要懂相當(dāng)多的腦去鑒別消息的真?zhèn)?，甚至還要鑒別是不是對手公司放出的煙霧彈來迷惑我們的。我以前不是做這個(gè)工作的，所以這半年來的工作適應(yīng)，讓我學(xué)習(xí)到了更多的信息的采集、區(qū)分和處理，讓我對于信息的匯編也有更強(qiáng)的才能。這樣特