1、老師講課的方式就是未來我們運行人生，經營企業的方式（體驗入，找核心，怎么用）從今天開始，我們將進入一個人生新的維次（能量、頻率）學習就是提高頻率，頻率轉化為能量。說話的狀態反映做事的狀態。你被什么打動，就活在一個什么層面上。你當下的造化（結果），超不過你兩分鐘的顯現。 講思維之前，我們首先來回看一下講話（講話的好壞是能力問題嗎？是經驗問題嗎？）體驗入（體驗講話）A、抓不住核心（說話、做事、思維） 你說出來的話，要對人有所幫助，讓他立刻采取行動（對人有用） 對人沒有用，立刻閉嘴。 B、沒有力量（你能讓別人接收到） 沒有殺傷力 （你能說服多少人，你就能成就多大的事業）C、場一大就緊張（為什么一講話

2、就有這么多的問題，過去想過嗎？）找核心首先看講話人的境界 什么是境界？ 定義：要什么，為什么，證明什么（初心） 境界A：想表現什么，證明什么 境界B：想把事情說清楚 境界C：想幫助聽眾，成就聽眾那么不同的境界（講話的方向，側重點、關注點有什么不同） 方向A：關注點在自己身上 方向B：關注點在事情上 方向C：關注點在聽眾身上不同的境界，不同的方向，講話的策略有什么不同呢？ 策略A：想說好，說對，說精彩 策略B：讓聽眾接收到 策略C：對聽眾有幫助，和聽眾聯接 操作A：假大空（套話） 操作B：真實、簡單、自然 操作C：發自內心，充滿著慈悲能量（講話緊張，就是小人）到此我們明白一個核心：講話的好壞，和

3、經驗、能力有一定的關系。更重要的是：講話的境界，決定了講話的方向，也決定了講話的策略和操作。根據體驗講話找核心，我們就得到了一個關于講話的思維金字塔（這是一個立體的思維）怎么用？如何把這個境界金字塔用到生活和工作中（人生有問題，都是境界不夠，則方向不明，策略失效，操作困難）如：老板辦公司招人（用境界金字塔分析） 境界A：找人幫自己實現夢想（賺錢） 境界B：和人一起成就一件事 境界C：發自內心，成就客戶，成就員工 方向A：和員工形成利益共同體 方向B：事業共同體 方向C：精神共同體 策略A：用利益吸收員工 策略B：用事吸引員工 策略C：用未來吸引人 操作A：交換 操作B：做事到位 操作C：開心快

4、樂，讓員工實現夢想 到此明白：老板辦公司招人，也是境界決定方向，決定策略，決定操作 （這是一套強大的思維意識系統） 關鍵詞：核心、境界、思維 如老板讓員工學習 境界A：和第三方一起算計員工 境界B：讓員工今后更好地做事，為企業服務 境界C：發自內心成就員工現場作業：用新的思維意識系統分析我們生活和工作中的一個案例（夫妻關系、教育孩子、來企業工作、來思八達學習、帶團隊、成交客戶-） 進入思維（一）、過去的人生有問題是因為思維有問題 如快樂 決定于你怎么看自己，怎么看世界 如健康 境界決定你的人生結果此處的境界金字塔就是一種思維如講話或遇到問題就發懵（任何情況下發懵，就是思維不強大的表現）一個老板

5、要帶領組織進入思維帶領團隊的核心就是幫助團隊成員建立一套思維意識系統 每天問自己：我有一套帶領團隊的強大的思維意識系統嗎？ （二）思維一：一手吸收，一手釋放 思維二：體驗入、找核心、轉身用只要不是你體驗出來的，就不是你的，就用不出來；只要沒有用出來，就不是你的。 思維三：境界金字塔 必須有產體的，多元的，循環的思維。作業：1、午睡半小時 2、每半天寫一篇日精進（2-40字） 3、思考：過去的我們怎么了？ 意思是，上完全員生發的企業，老板有境界，核心團隊有境界，員工有境界 境界一、核心高層的境界 為什么我們有那么多的糾結？ 為什么一有風吹草動受傷的都是我？現代人的三大困惑：（一）對過去的自己不滿

6、意，生活在悔恨之中，無法排解， 因而轉化為情緒 如：A、沒有及時感恩行孝（行孝：陪伴、傳承、超越） B、沒有抓住機遇 C、沒有好好學習（二）對當下的自己不認可，不接納，生活在無奈之中，卻無力改變，最終放棄自己，放縱自己 放棄：是衰老的唯一標志 放縱：最大的惰性 如：明明知道某件事情應該去做卻不去做 A、是保持強大的自我，還是向現實低頭？ B、是向上爬一爬，還是保持住現在的位置？ C、是繼續留在企業還是出去創業？（三）對未來的生活無法掌控，生活在焦慮和恐懼之中 如 A、世界性經濟危機，企業何去何從？ B、老板翻臉像翻書一樣，會不會依然信任我？ C、新的商業模式沖擊市場，企業何去何從？首先看影響我

7、們境界的人生死穴表層死穴（做事的死穴）1、沒有全力以赴（交給不夠） A、該出手時不出手 在企業最需要你的時候站出來 有思維了你會變成明白人 B、試試看，順帶（擠出水分，探底） C、沒有交給（1）交給事 你把自己交給事，別人就把心交給你 你圍著事轉，別人就圍著你轉 要想人生有結果，就把自己排滿 普通人-“斷”-斷斷續續，缺少一種持續的力量事中自有顏如玉，事中自有黃金屋迷上一個人，迷上一件事 （2）交給人交給誰，就擁有誰 交給了，就簡單了交給了，就不會糾結 交給了，就用去猜測對方的心任何事，都會水落石出，只需要時間而已在任何逆境下，讓自己最美的唯一通道就是交給現場作業：我交給團隊多少？ 我交給平臺

8、多少？ 我交給老板多少？2、沒有經營價值 如：塑造自己在企業獨到的價值（非我不可） 我行一切都行 如：幫助他人實現核心價值 人的魂：因為我的存在讓別人生活更幸福3、沒有結果（結果是員工的底線，一切用結果說話） 如：帶出好團隊 如：開拓出新的市場 內層死穴（做人的死穴）1、定位不準（人生就是一個定位的過程，無數人即死于此）如：（1）目空一切 A、認為自己的成功是必然，別人的成功是偶然 B、認為自己得到的和付出的不一致，平臺虧待了我 C、無數人幻想以小博大，投機取巧 （人生最大的悲哀就是擅長各種雕蟲小技） （2）自不量力 A、錯把平臺當本事和企業叫板 B、錯把平臺當籌碼和企業討價還價 C、錯把平臺

9、當資源和社會對接 （3）目光短淺 A、錯把過去的付出當籌碼，和企業叫板- - - 把跟不上企業的人放在合適的位置上，或直接結束（過河拆橋）-心中有愛，下手無情 B、在企業危難的時候提要求（趁火打劫） C、比收入不比貢獻，比如果不比過程2、死要面子（死要面子是因為“里子”不行）如： A、偽裝自己 B、隱藏自己（不交心、不交事、不交權） C、封閉自己（不敢PK、不敢挑戰、不敢市場化）- 3、沒有立場（立場不堅定） 人生兩件事：幫別人立住，把自己立住 如：A、在企業干了十幾年還沒有進入核心層，是高層最大的恥辱 B、工作沒做好，不是能力問題，不是經驗問題，而是立場問題 員工的境界就是把企業當家，把老板

10、當父母 老板的境界就是把員工當兒女 C、立場就是企業比你們家還重要 D、立場就是時刻在線（比老板還操心）深層次死穴1、沒有了夢想，失去了目標 企業最大的問題是老板失去了夢想 給員工方法，不如給員工目標 老板有境界，企業就容易找到方向，企業有方向員工自然有辦法 失去了方向，失去了目標，就失去了戰斗力2、價值觀不明確，信念不堅定 所有的問題都是信念的問題人之所以失敗是因為不相信自己有沒有像相信自己的性別一樣那樣堅定的信念？廣告就是改變人的信念我想變，我要變，我能變，我不得不變，我一定會變，我會變得越來越好 堅定的信念來自于明確的價值觀 何為價值觀？在一件事情中什么最重要，你就會把時間、精力、金錢花

11、在什么上。 真正的高手就是超越普通人的價值觀。 要什么？如：這件事是不是我二十年做了都不后悔。3、愛不夠 所有的問題都體現在一個“愛”字上 愛是最終的解決方案 愛是改變一切的力量 只要愛沒有增加，一切都不會改變。作業：1、我身上最大的死穴是什么？ 2、這個死穴在我身上多少年了？ 3、過去十年因為這個死穴我損失了多少？ 4、再這樣下去，十年會如何？成功的人身上具備哪些特質？ 我是否具備了哪些特質？失敗的人身上具備哪些特質？ 我具備上述哪些特質？懺悔-“對不起” 懺悔不是后悔 思考怎么往前走 如：懺悔自己沒有交給，沒有境界，沒有夢想，沒有信念，沒有愛- 感恩-“謝謝您”釋放愛-“我愛你”靈魂深處鬧

12、革命什么人會懺悔？-一個內心強大的人什么人會感恩？-一個有大愛的人什么人會愛？-什么人會拜？-他拜的是自己的內心，是自己的靈魂，彎下去的是腰，升起的是靈魂。核心高層的境界（一）交給之心 真正的交給那是人生的最高境界 （二）成就之心 A、有夢想、有信念、發自內心想成事（成事之心） B、有愛、有魂，發自內心成就身邊的人（成人之心）主動是天堂，被動是地獄 （三）精神力 必須有強大的自我，在精神上立起來 （四）執行力絕對的密度，絕對的速度 （五）學習力（即創新） （六）思維如：前行的思維-任何事處理它解決它都是讓未來的發生更好。境界二、企業的境界（產品的境界）綱領-企業為什么，企業要什么魂-產品為什么深入體驗企業的境界（一）對外A、用我們的產品服務照顧好顧客，這是企業的魂（即：用我們的產品讓人們的生活更幸福）（1）我們的產品滿足了客戶什么核心需求？（2）我們的產品解決了客戶什么核心問題？（3）我們的產品幫助了客戶實現了什么核心價值？B、企業的社會責任 如：拉動社會，拉動行業，安排就業，增加稅收-（二）對內-通過打造平臺，照顧好