1、勞動合同勞動合同甲方（單位名稱）：法定代表人或主要負責人 ：單位地址：聯系電話：電子郵箱：乙方（姓名）：居民身份證號碼現居住地地址聯系電話：電子郵箱：甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：第一條工作地點及工種根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從 事 崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要 確需調整乙方崗位（工種）的，應考慮調整崗位的合理性，原 則上乙方應當服從甲方工作安排，具體事宜雙方協商確定。 第二條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限自年 月曰起至年 月 日止，其中包括試用期個月。本合同在用工前簽

2、訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。第三條 工作時間和休息休假。3.1甲方對乙方所在崗位實行標準工時工作制度工時制度。3.2乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在 法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需 要加班的應依法支付加班費或安排補休。3.3乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫 療待遇。第四條工資標準及支付方式乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正 常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工 資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方 工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津 貼、補貼按甲方依法制定

3、的勞動報酬、分配制度規定執行。4.1雙方確認，試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。雙方約定加班加點工資的計算基數為（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）。上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度 的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水 平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、崗位（工種）的變化而改 變。4.2甲方于每月日支付乙方上個月的工資，并應當向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉賬或乙方認為適當的其他 方式支付。4.3依照法律規定，甲方作為扣繳義務人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其他應繳稅款。第五條社會保險甲、乙雙

4、方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會 保險，繳納社會保險費。第六條勞動條件和勞動保護甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動 安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的 特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國 家或甲方制定的安全生產操作規程。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織 上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行 職業健康檢查。第七條雙方應遵守的規范合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動 法律、法規的規章制度。第八條合同的解除8.1甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。8.2在合同期內，

5、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以 解除勞動合同。8.3在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞 動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益 的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無 效的；（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形 8.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方 勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全 的，乙方可以

6、立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。8.5乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 除乙方有本條款第六點和第七點第一項、第二項約定的情形 外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。8.6乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無 效的；（六）被依法追究刑事責

7、任的。8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方 或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達 成協議的。8.8甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。 第九條不得解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第七點、 第八點的約定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離

8、崗前職業健康 檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間 的；（二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第十條合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提 前解散的；（六）法律、行政法規規定

9、的其他情形。第一條本合同的組成部分本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改 合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密及知識產權 保護協議、競業禁止協議是本合同的組成部份。第十二條甲方所制規章管理制度的效力甲方制定的各項規章管理制度是本合同的附件，與本合同具有 同等法律效力，乙方愿意遵守。第十三條爭議的解決因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動仲裁委提出權利主張。第十四條通知與送達14.1雙方明確以本協議所列之聯系地址、傳真號碼或電子郵 箱為送達地址，若一方上述地址、號碼、電子郵箱發生變動， 應予3日內書面通知，在通知到達之前均以此前所列地址為 準；14.2雙方送達文件可通過掛號信函、特快專遞、傳真或電子 郵件等方式送達，信函、文件或傳真發出之日即視為送達。 第十五條生效及其他15.1雙方認為需要約定的其它事項：。15.2其它事項本合同沒有約定的，按有關規定執行或雙方協 商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法 律、法規執行。15.3本合同自雙方