1、編號 勞 動 合 同 書甲 方 名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人： 乙 方 姓名： 性別： 居民身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話： XXXXXXXXXXXXX有限公司 行政人事部 印制- 1 - / 28甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動法合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月

2、 日止，期限為 天。教師的見習期包含試用期，但不低于三個月，不高于一個完整學期。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 部門，從事 _ _崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂勞動崗位（工種）變更書，勞動崗位（工種）變更書作為合同附件與本合同具有同等法律效力。第三條 乙方應按照甲方的有關制度規(guī)定和要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、保守甲方商業(yè)秘密第四條 乙方擔負甲方教師、市場加盟、物流及經(jīng)營管理工作，應保守甲方的“小新星英語教學法”、合作加盟、業(yè)務往來、學生信息等技術及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。四、工作時間和休息第五條 乙方實行

3、工作制，按照以下第 款實行。- 2 - / 28（一）實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制。平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。第六條 甲方如果延長乙方工作時間，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。五、勞動保護和勞動條件第

4、八條 甲方執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其標準。第九條 在合同期內(nèi)甲方每二年對乙方進行一次健康檢查。第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、崗位技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。六、勞動報酬第十二條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。教師見習期的工資標準為 元/月加按比例發(fā)放的課時補貼。第十四條 乙方試用期滿后

5、，甲方根據(jù)公司的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：- 3 - / 28（一）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為 元，其中基礎工資 元，住房補貼 元，交通補貼 元。職務工資（課時工資）根據(jù)崗位的變化和課時的增減及完成工作的質(zhì)量另行考核發(fā)放。各種公休假、國家規(guī)定需要支付報酬的工作或活動及節(jié)假日加班工資，根據(jù)基本工資計算發(fā)放。甲方承諾基本工資不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定。（二）執(zhí)行不定時工作制的工資支付按 _執(zhí)行。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六條中明確。第十五條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日發(fā)放上月工資，不克扣或無故

6、拖欠。第十六條 乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規(guī)定的基礎上發(fā)放。具體參照小新星教育科技有限公司員工請假、考勤和休假制度。七、社會保險和福利待遇第十七條 甲方遵照國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。 第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定同意轉移相關保險手續(xù)。第十九條 乙方為工會會員時，享受工會提供的相關的其它福利待遇。八、勞動紀律和規(guī)章制度第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示。 第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的

7、規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守工作紀律和職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業(yè)秘密，忠誠忠實于企業(yè)，維護企業(yè)信譽和團結。- 5 - / 28第二十二條 乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等；依據(jù)長沙小新星教育科技有限公司員工辭職辭退管理制度，乙方行為符合條款辭退規(guī)定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條

8、試用期內(nèi)經(jīng)評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。第二十六條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本

9、合同。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同：1、因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；- 5 - / 284、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年；5、義務服兵役期間；6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定的其他情況。第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付乙方勞動報酬；3

10、、未依法為乙方繳納社會保險費；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全。第三十條 乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同的，應提前三天通知甲方。第三十一條 本合同到期，勞動關系即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金

11、。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。- 6 - / 28第三十二條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)會同乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第三十三條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。十、違反勞動合同的責任第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、

12、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、按法律法規(guī)和其他約定的賠償費用。第三十五條 其他違約責任 乙方從甲方離職后二年內(nèi)，甲方向乙方每月支付保密費_元，此期限內(nèi)乙方不得在同業(yè)競爭企業(yè)（學校）從事相關聯(lián)工作，否則，應賠償甲方_元人民幣。_十一、雙方約定的其他事項第三十六條 十二、勞動爭議處理第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的法院提起訴訟。國家法律、法規(guī)對爭議處理程序有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。- 8 - / 28十三、其

13、 他第三十八條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一） 長沙小新星教育科技有限公司員工錄用管理條例（二） 長沙小新星教育科技有限公司員工辭職、辭退管理條例（三） 長沙小新星教育科技有限公司員工考勤、請假和休假制度（四）_ _(五) _第三十九條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；并以國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定為執(zhí)行的基本準則。第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十一條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 _ 甲方：長沙小新星教育科技有限公司 乙方：（蓋章） （簽字）法定代表人：或- 8

14、 - / 28委托代表人：年 月 日 年 月 日附件一：員工錄用管理條例第一章 總 則第一條 公司及其下屬單位、部門所有工作人員統(tǒng)稱為員工。第二條 公司在職員工目前含二類。全日制聘用員工非全日制聘用員工第二章 錄 用第三條 公司根據(jù)發(fā)展和實現(xiàn)工作任務的需要，采取定期和不定期兩種方式招聘員工，建立較規(guī)范的錄用制度。第四條 招聘工作要堅持公開、公平、公正的原則。采用公開報名申請、全面考核、擇優(yōu)錄用的辦法，按照國家規(guī)定的人才合理流向和實際工作的需要，確定招聘對象。第五條 錄用來源：各種職業(yè)介紹所、人才市場、勞務市場、各級人才庫、人才招聘洽談會、各種關系介紹、媒體登廣告、網(wǎng)絡平臺等組織招聘。- 9 -

15、 / 28公司按編制及崗位需要，確定招聘職業(yè)及數(shù)量。第六條 招聘錄用條件：思想道德品質(zhì)好、作風正派、工作積極、能力較強，具有大專以上相關職業(yè)的學歷，年滿十八歲以上，身體健康者。第七條 應聘人員應首先提交書面申請，介紹本人基本情況、簡歷、受教育程度、特長及愛好、人際關系、上一個工作的位置及職業(yè)、職務、職稱等交人事管理部門。第八條 為保證招聘錄用工作的質(zhì)量，以選拔合格員工，人事部門應及時將應聘人申請呈報公司領導，并針對申請人的簡歷和參考資料進行評價、考核，為領導者提供參考意見。第九條 經(jīng)領導審核同意后，由人事部門向應聘人發(fā)出面試通知，組織進行面試工作。面試主要測試和考察應聘人的思維能力、口頭表達能

16、力、知識面和儀表氣質(zhì)等。經(jīng)研究、通過后，應聘教師者要先組織進行培訓，后見習，然后由師訓部、教務部分別考核，方能同意試用。其他應聘員工可在面試后直接進入試用期。第十條 錄用者到有關單位或部門報到，同時填寫員工履歷表、簽好勞動合同。第十一條 應聘教師的培訓期一個月，見習期（包含試用期）不低于三個月，不高于一個完整學期，合格者方能正式上崗。應聘員工的試用期（一般情況下）不超過三個月；第十二條 應聘員工試用期滿，由本人到人事部門索取聘用人員轉正表，并按表格逐項填寫后交人事部門，由人事部門組織進行調(diào)查、考核、評審，匯總材料后呈公司主管領導審批。中層員工由總經(jīng)理辦公會集體研究審定。符合條件轉正的，可以根據(jù)

17、本人申請、工作需要和編制情況，確定員工新職崗。轉正后的員工工資類型及其待遇由所在部門及董事會根據(jù)其表現(xiàn)、能力等，依據(jù)本條例及公司其他有關規(guī)定，予以確定，再由人事部門向財務發(fā)出薪金變更標準通知單。特別人才由董事會直接聘用并確定薪酬。第十三條 做好錄用人員上崗前的培訓工作。部門主要負責人不僅要親自迎接新員工，而且要和他討論第一天的日程安排，并作為第一天的崗前培訓。首日的崗前培訓工作應完成下面五件事：通過幾種方式歡迎新員工，讓他對第一天記憶深刻；完成基本的文書工作，解釋一下薪金和福利程序；- 10 - / 28安排辦公位置，參觀辦公室；將新員工介紹給他的同事們和其他相關人員；概述新員工的職責，描述要

18、求，制定以后幾周工作日程安排等。 第三章 使 用 及 待 遇 管 理第十四條 全日制員工可享受公司各項福利待遇，如住房、社會保險等，非全日制員工不享受或折半享受。社會保險已有單位承保的員工，不得在公司重復享受。在優(yōu)先、評優(yōu)等政治待遇和精神待遇上，全日制員工和非全日制員工一視同仁。第十五條 公司依據(jù)改革和發(fā)展的需要，每年四季度可根據(jù)新年目標任務的要求，做出下一年的職務設置與人員編制方案，并競爭上崗或擇優(yōu)上崗定員到位。第十六條 全日制員工可以聘任一定的行政和管理職務。第十七條 聘任權限分級把關，單位和部門任職由董事會討論確定，一般員工上崗的提名，由部門主要負責人按競崗成績或年終考核、評審的實績提名

19、，報總裁辦公會審查確定。第十八條 人事部門要認真做好人事檔案的管理工作。主要做好人事檔案的收集、鑒別、整理、保管和歸檔工作，負責辦理人事檔案的查閱、借用和傳遞，做好職稱評定、晉升的工作。第十九條 每年四季度由人事部門發(fā)給員工每人一份員工考核表，對員工全年的工作結果、工作表現(xiàn)進行考核和評審，分出優(yōu)劣高低。對不符合條件者按長沙小新星教育科技有限公司員工辭退、辭職管理條例第六條處理。第二十條 員工要求異動工作崗位時，首先向人事部門索取員工異動申請表，填寫后交人事部門，人事部門找部門負責人聽取意見，簽字后呈領導審批。要求異動工作的員工，在申請未得到批準時，原工作不得貽誤，不得擅離職守，否則將按公司有關

20、規(guī)章制度處理。第二十一條 員工的社會保險，由人事部門按國家政策規(guī)定及時調(diào)整到位，退休或離職時根據(jù)國家政策辦理有關手續(xù)。第二十二條 公司員工實行內(nèi)部工資制。公司具體工資形式和發(fā)放標準，另制度規(guī)定。內(nèi)部工資主要有三個類型：一是結構工資；二是計件工資；三是協(xié)議工資。 工資以月計算發(fā)放，每月10日發(fā)放上月工資。遇公休假日可以提前或推后發(fā)放，原則是三日之內(nèi)可以推后，三日以上可以提前。- 12 - / 28第二十三條 季度（學期）內(nèi)一個月未領取獎金者，取消季度獎（學期獎）分配；一年中超過兩個月未領取月度獎金者，取消年終的獎金分配。其他未設置月度獎金者，比照此規(guī)定辦理。第二十四條 凡新進員工的工資，自報到上

21、班之日起按標準按日計算。第二十五條 辭退、辭職、免職等離崗員工，命令到達之日停發(fā)工資，待辦妥離職手續(xù)結清各項債權債務后，按實際月（日）支付工資。免職未離崗員工在通知公布之日起停發(fā)原工資，享受新工資標準，可簽訂勞動合同的補充條款。經(jīng)濟補償金按國家規(guī)定處理。第二十六條 所有員工解聘后即自動脫離與公司的勞動關系。檔案存放在人才交流中心的員工解聘后的人事關系根據(jù)解聘者的要求轉移，從解聘后的下個月起公司不再為其保留檔案關系。第四章 獎 懲 管 理第二十七條 獎懲機制是對員工良好行為給予肯定和獎賞，使其保持和發(fā)揚；對員工不良行為給予懲罰，使其修正自己的行為。獎懲是針對少數(shù)員工的，但其激勵作用的范圍是全體員

22、工。第二十八條 受獎者必須是認真完成各項工作，堅決擁護和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，有顯著成績者。第二十九條 獎勵方式：物質(zhì)獎勵。以年度提級和加薪或獎金為主，有特殊貢獻者可及時獎勵。精神獎勵。主要發(fā)給獎狀、證書和給予記功、通令嘉獎、表揚、表彰等。工作本身鼓勵。一是對具有發(fā)展?jié)撃堋⒖冃?yōu)異者予以晉升；二是采用加重工作任務或擴大工作職責，以提高員工工作的參與感和成就感（如參與工作計劃、政策的擬定等）。根據(jù)公司效益來考慮實現(xiàn)員工的愿望和需要。如組織旅游、組織療休養(yǎng)、業(yè)務進修等。 獎勵的方式可根據(jù)公司實際合理選用或并用。第三十條 公司員工必須嚴格執(zhí)行和維護公司的各項規(guī)章制度、自覺接受紀律的約束。- 12 -

23、 / 28公司對違反各項規(guī)章制度和紀律的員工，給予批評教育。對性質(zhì)及情節(jié)嚴重者給予行政處分直至按長沙小新星教育科技有限公司員工辭退、辭職管理條例第六條給予辭退和除名。公司行政處分分為：通報批評、警告、記過、留用察看、除名（開除）。留用察看最多不超過一年。第三十一條 對員工的處分必須征求工會的意見并經(jīng)總裁辦公會或董事會討論決定，并符合有關法律程序，由人事部門經(jīng)辦，書面通知。第五章 任 免 管 理第三十二條 公司必須認真執(zhí)行科學的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制。第三十三條 公司各級負責干部的晉升、任用應具備以下基本條件：具有履行職責所需要的文化水平和專業(yè)知識。積極執(zhí)行和維護公司的各

24、項規(guī)章制度，有全局觀念，立志改革開放，獻身教育事業(yè)，開拓創(chuàng)新，工作成績顯著。有強烈的事業(yè)心和社會責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任職責的組織能力和領導能力。對工作能提出重要建議，并在實施中取得成效。在完成各項工作任務中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異。管理或營銷員工有開拓創(chuàng)新精神，對事業(yè)建設有突出貢獻。清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，聯(lián)系群眾，作風民主，善于團結同志，思想政治工作和管理工作成績突出。實事求是，認真調(diào)查研究，講實話，辦實事，求實效，品行端正，公道正派，生活作風好。第三十四條 選拔任用各級負責干部，實行董事會提名和民主醞釀推薦相結合的原則，確定考察對象。第三十五條 對已確定的考察對象由人事部門按照權限進行

25、嚴格考察，依據(jù)任用條件和不同職責的要求，全面考察其德、能、勤、績，著重考察工作實績。考察工作要堅持群眾路線，采取座談會、個別聽取、民主評議或者民意測驗、同考察對象談話等，廣泛了解情況。- 13 - / 28第三十六條 考察情況由人事部門匯總向董事會匯報。匯報必須公道正派、實事求是地反映考察情況和意見。第三十七條 公司執(zhí)行聘任制。對做出聘任或免職決定的負責干部，由上一級負責人同本人談話后，由人事部門發(fā)出任免通知書，同時將晉升、免職人員的情況備案、歸檔。第三十八條 建立負責干部辭職制度。辭職包括因公辭職、個人申請辭職和責令辭職。因公辭職是因職務變動而提出辭去職務。個人申請辭職是因個人或其他原因自動

26、提出辭去現(xiàn)任職務。責令辭職是公司根據(jù)其在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職務的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務。拒不辭職的，應免去其職務。被責令辭職的負責人員，可以分配適當?shù)墓ぷ鳎涔べY待遇按新工作崗位標準執(zhí)行。辭職應寫出書面申請。個人申請辭職報告，交董事會審批，審批期不超過三個月，未經(jīng)批準，不得擅離職守，否則給予紀律處分。第三十九條 因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職務的，可降職使用。降職使用的人員，其待遇按照新安排的職務標準執(zhí)行。 第四十條 被責令辭職、降職的員工，在新的崗位上工作實績突出，符合提拔任用條件的，可重新?lián)位蛘咛岚螕芜m合的職務。 第六章 附 則第四十一條 釋義：

27、基礎工資：是指年度確定的一個相對固定的標準工資，是各項工資形式中的基礎部分。基本工資：基礎工資加部分津貼。解聘：即解除聘用關系。員工辭職或辭退，被解除合同、受到除名（開除）處分，其與公司的勞動關系即終止，聘用關系即解除。超過：不含規(guī)定數(shù)、表述數(shù)。計件部分:按完成工作量所給予的報酬，如教師的課時工資。- 14 - / 28第四十二條 本條例修改、解釋權屬長沙小新星教育科技有限公司董事會。第四十三條 本條例經(jīng)2005年6月27日職工大會討論通過，自2005年6月28日起實行。以前執(zhí)行的制度、條例、規(guī)定的文件精神與本條例相矛盾的地方，以本條例為準。附件二：長沙小新星教育科技有限公司員工辭退、辭職管理

28、條例第一章 總 則第一條 為理順公司內(nèi)部人事勞動關系，加強管理，實行能進能出的用人機制，根據(jù)改革、發(fā)展的需要和公司的實際，依據(jù)有關法律法規(guī)制定本條例。第二條 公司根據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則辭退員工，員工也可以根據(jù)雙向選擇的原則向公司辭職。辭退和辭職必須按照一定的程序辦理。第三條 公司實行全員合同制，合同中關于辭退、辭職和解除合同的各項條款與本條例規(guī)定的各條款可以合并使用。當出現(xiàn)矛盾時，合同的條款服從本條例條款。第四條 辭退、辭職員工的檔案、人事關系，根據(jù)檔案人事管理的有關規(guī)定辦理，各項社會保險隨即終止，各種個人考核、表彰和處分文件由公司人事部門負責轉交有關單位和組織。- 15 - / 28第二章 辭

29、退 管 理第五條 公司對有下列行為之一的員工，可以給予辭退：違背國家法令或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；完不成階段（學期）、年度工作任務者；一年內(nèi)被警告以上處分二次者；月度曠工三日或遲到五次，全年累計曠工超過六日或遲到超過15次者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金，給公司造成重大損失者；工作疏忽、嚴重失職，給公司造成重大損失者；辦事不力，玩忽職守，發(fā)生嚴重責任事故者；違抗命令或擅離職守、情節(jié)嚴重者；擅自兼職為自己或其他單位工作者；借端聚眾停工、怠工、挑撥離間、造謠生事、破壞正常工作秩序者；惡意模仿上級主管人員簽字、盜用印章或涂改公司文件者；以各種借口或手段蒙騙單位，達到不正當?shù)膫€人目的者；為個人利

30、益?zhèn)卧熳C件、騙取證明以及冒領各項費用者；破壞、據(jù)占、竊取、毀棄、隱匿公司設施、設備、資材、制品及文書等，致使公司及其業(yè)務遭受損失者；有偷竊、敲詐、唆使、欺騙等行為者；不遵守公司保密規(guī)定，泄漏經(jīng)營和教學業(yè)務秘密，情節(jié)嚴重或向競爭對手提供公司或學校信息情報者；年終考核不稱職或競聘不上崗位者；被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)者； 或社會行為不端正、不檢點、違反社會公德給公司造成不良影響者；散布流言蜚語，惡語中傷單位負責人者。符合上述辭退條件者，予以辭退，各單位、部門不得偏袒、阻撓和拒辭。 第七條 辭退和辭職事宜由公司人事部門管理。中層以上管理人員由董事會研究確定，人事部門辦理有關手續(xù)；中層以下人員由部門

31、負責人提出，經(jīng)人事部門請示領導同意后辦理有關手續(xù)。- 17 - / 28第八條 公司按第六條規(guī)定辭退員工時，應征求工會的意見。第九條 辭退員工時，由其直屬主管會同人事部門確定離職時間，索要員工離職通知書，交與被辭退者。第十條 被辭退員工應根據(jù)離職時間要求，辦理移交手續(xù)，依據(jù)離職清單要求，到有關部門辦理簽單，再送人事部門審核。第十一條 人事部門審核無誤后，確認該員工離職，并通知財務核算工資和結清各款項，進行人員異動登記。第十二條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響正常工作秩序的，公司可提請公安部門處理。第十三條 被辭退員工接到通知書，可以申請為自動辭職，但要經(jīng)有關部門審查，上報辭退權轄部門和領導

32、研究批準。第三章 辭 職 管 理第十四條 公司員工無論何種理由均可向公司提出辭職要求。第十五條 辭職者應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員要進行批評、教育，并分別不同情況給予行政處分和經(jīng)濟處罰。第十六條 員工因故辭職時，應向公司人事部門索要辭職申請書，填寫后交人事部門呈領導簽發(fā)意見。第十七條 員工無論以何種理由提出辭職申請，均可得到批準，但自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一至三個月（特殊情況可略提前，但須經(jīng)公司主要領導批準）。未經(jīng)領導批準，不執(zhí)行本條者，將按擅離職守處理。第十八條 員工辭職申請批準后，離開公司前應向人事部門索要離職清單辦理移交手續(xù)。依據(jù)離職清單要求到有關部門

33、辦理簽單，然后交人事部門審核無誤后，到財務核算工資和結清各款項。第十九條 辭職員工不得私自帶走屬于公司的科研成果，內(nèi)部資料和設備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經(jīng)濟損失。- 17 - / 28第二十條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出員工離職通知書，并及時進行人員異動登記。第四章 附 則第二十一條 員工辭退、辭職未按規(guī)定程序辦理手續(xù)，公司有權視其情況作出處理。第二十二條 被辭退或者辭職員工同時解除勞動合同。第二十三條 本條例經(jīng)2005年6月27日職工大會討論通過，自2005年6月28日起施行。本條例若與國家法律有沖突之處按法律執(zhí)行。以前執(zhí)行的制度、條例、規(guī)定等文件精神與本條

34、例相矛盾的地方，以本條例為準。附件三：長沙小新星教育科技有限公司員工考勤、請假和休假制度由于公司各單位、部門工作性質(zhì)和作息時間的差異，為正確做好考勤、請假、休假等特制訂本制度。一、考勤規(guī)定1、員工應嚴格遵守公司作息時間，公司提倡廣大員工以司（校）為家，以工作為重，以完成每日工作任務為目標的自覺加班加點。2、上班時間到后15分鐘之內(nèi)方到崗者，教師上課時間提前20分鐘未到教室，即為遲到。3、下班時間未到而提前10分鐘以內(nèi)離崗者，即為早退。- 18 - / 284、工作時間未經(jīng)直接領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。5、遲到、早退超過規(guī)定時間和擅離職守均為曠工。30分鐘以內(nèi)視為曠工一小時，30分鐘以上按實際曠工時間計算，曠工6.5小時即為一天。6、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，按20元/次的標準處罰。一個月遲到五次或全年累計遲到超過十五次者，公司予以辭退。7、對曠工者，應責其作出書面檢討，曠工一小時扣罰100元，以此類推。一個月曠工三日或一年累計曠工超過六日，公司予以辭退。8、公司各部門、單位要完善本部門出勤和休假的考核登記工作，考勤表應作為工資發(fā)放的依據(jù)之一，并交本單位和行政人事部主管存檔。二、請假規(guī)定1、各單位、各部門出現(xiàn)集體性休假時，必須提前一周以上報上級