1、簡易勞動合同協議書模板簡易勞動合同協議書模板1 甲方(用人單位) 住宅： 法定代表人(或負責人) 乙方(勞動者) 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在公平自愿的基礎上，根據中華人民共和國勞動合同法等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商全都達成本合同，供雙方遵照執行： _條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)： A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日; B.無固定期限勞動合同，自年月日起。 C.以完成工作為期限。 2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日) 其次條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號. 第三條、工作內容： 1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔當職務，

2、乙方詳細工作內容根據甲方的崗位職責要求執行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規定發放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據生產經營需要支配，乙方應當聽從。 2、休息休假：甲方根據國家的規定支配乙方休息休假。 第五條、勞動酬勞： 1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;

3、(若實行計件工資的根據以下標準計法工資：) 2、因生產經營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。 3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為. 第六條、社會保險： 1、甲方根據國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費; 2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護： 甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的平安生產條件，并依法實行平安防范措施，預防職業病。 第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵

4、守。 第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業隱秘、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。 第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。 第十一條、勞動合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(詳細部門、職務)為準; 2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據勞動合同法等法律、法規有關規定執行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工

5、作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條、本合同未商定的事項，根據法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(蓋章)乙方(簽字) 簽約代表(簽字) 日期：年月日日期：年月日 簡易勞動合

6、同協議書模板2 甲方：_貿易有限公司 乙方： 依據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。 2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日為試用期) 3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 二、工作內容 其次條 1、乙方同意依據甲方工作需要，在公司擔當崗位的工作。 2、甲方可依據公司經營管理的需要及乙方的業務力量和工作表現，調整乙方的工作崗位。 3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證根據甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。 4、乙方在合同期內不得以任何形式從事

7、其他公司的工作或私接業務。 三、勞動愛護和勞動條件 第三條公司實行： ()標準工時制度 ()不定時工時制度 實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工肯定的酬勞或調休。實行不定時工時制度的員工，根據標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。 第四條乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。 第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動酬勞 第六條 1、甲方按乙方的職責、績效進行酬勞安排。乙方試用期內，月收入為試用期滿

8、后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依據業務財務狀況及乙方的工作表現和力量調整乙方的工資和收入。 3、隨著崗位變動，乙方依據甲方工資標準享受新崗位的薪資。 五、保險福利待遇 第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。 第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定賜予肯定的醫療期。 醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。 第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。 第十條乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法

9、律形式規定的假期及福利。 六、勞動紀律 第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產;遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀律處分，嚴峻者公司有權馬上解除本合同。 七、勞動合同的變更、終止、解除 第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第十五條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 1、在試

10、用期內，被證明不符合錄用條件的： 乙方不能滿意甲方在聘請時的用人要求; 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。 2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的; 3、嚴峻失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的; 5、乙方因個人緣由丟失目前工作需要的專業資格，如司機丟失駕駛執照，財會人員丟失會上崗證等; 6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被供應轉崗機會后仍拒不接受的; 7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。 乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

11、 第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的; 第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十條解除本合同： 1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的; 2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的; 3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分丟失勞力量的。 第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不

12、得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同： 1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的; 2、被國家有關機關依法審查尚未結案的; 3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期商定，且服務期未滿的。 假如在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。 其次十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內的; 2、甲方使用暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。 八、商業隱秘和學問產權 其次十一條甲方商業隱秘包括： 1、方案、項目，方案，銷售

13、、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。 2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或方案。 3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。 其次十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業隱秘。 其次十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方供應或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。 其次十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業隱秘，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認可。 九、勞動爭議處

14、理 其次十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 其次十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔當違約責任。 其次十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。 其次十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。 其次十九條甲、乙雙方依據當地勞動法規的要求同意增加以下條款： 第三十條雙方確認依照下列通訊地址相互送達有關文書。如一方需更改以下信息，需準時事先通知另一方，否則責任自負。 甲方：_貿易有限公司 地址： 電話： 聯系人： 乙方： 身份證號碼： 聯系地址： 戶籍地

15、址： 電話(宅) 電話(戶籍地址) 緊急狀況聯系電話： 簡易勞動合同協議書模板3 甲方(聘用單位)：乙方(員工)： 名稱：深圳市華志通塑膠模具有限公司姓名： 法定代表人(主要負責人)：性別： 聯系人身份證號碼： 聯系電話：聯系電話： 用人單位地址：寶安區松崗鎮大田洋工業區戶籍地址： 郵編：現住地址： 為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據中華人民共和國勞動法的規定，甲、乙雙方在公正、公平自愿、協商全都的基礎上簽訂本合同，雙方信守執行： 一、勞動合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從年月起至年月日止。 2、無固定期限：從年月日起至法定終止

16、條件消失時止。 3、以完成肯定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。 (二)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 1、無試用期。 2、甲、乙雙方協商確定試用期個月，從年月日起至年月日。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必需按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務;協調各部門運作;維護企業文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠懇、完成規定生產及文件工作。 (二)乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。 (三)乙方同意甲方支配工作地點為，依據甲方的工作需要，乙方同意往

17、/地點工作。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。 2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。 3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 4、甲方依據勞動合同法和甲方制定的規章制度，依法支配乙方休息、休假。 (二)甲方因生產(工作)需要，可依據中華人民共和國勞動法的有關規定延長工作時間。 乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。 (三)甲方按規定賜予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工

18、傷的帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工作。 四、勞動酬勞 (一)甲、乙雙方協商確定實行以下第種工資形式： 1、月薪形式：每月薪金為￥元(不包括加班費); 2、計時形式：每小時薪金為￥元(不包括加班費); 3、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項商定為成立); 4、其它工資形式，詳細商定為：。 乙方工作崗位變動的，依據新崗位工資標精確定工資。 (二)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權根據乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。 (三)甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發放上月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的

19、工作日支付。 乙方清晰知道甲方每月發薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數額并自愿放棄對工資數額提出異議的權利。 (四)甲方依法支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日支配乙方工作的，將按勞動法第四十四條的規定支配同等的時間調休或支付延長工作時間的工資酬勞;加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。 甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有支配，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資酬勞或調休時間。加班工時申請及計算，

20、必需按公司規章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。 五、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲、乙雙方必需依法參與社會保險，并根據國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關規定執行。 (三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規章制度執行。 六、規章制度 (一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守平安操作規程和職業

21、道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規定。 (四)乙方確認個人證件真實，無精神病、職業病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業禁止限制。 (五)保密內容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業隱秘，包含“交易隱秘、經營隱秘、管理隱秘、技術隱秘”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式供應給乙方的，也無論是在本協議簽署之前或之后供應，凡是未經甲方公開發布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業務相關的人員披露。 (六)雙方需要明確的其他事項： 1、理，試用期內如乙方違反廠規、員工手冊或發覺不符合錄用條件之狀況，甲

22、方可隨時解除合同。 2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。 3、同等效力。 4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用于月薪制員工) 甲方：乙方： 法定代表人：身份證號碼： 日期：日期： 簡易勞動合同協議書模板4 單位名稱： 單位住宅： 注冊類型： 職工人數： 使用文本須知 1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位;乙方為職工一方。 2、甲、乙雙方有義務應對方要求準時、照實向其供應與簽訂集體合同有關的狀況和資料。 3、經協商全都的集體合同草案應當

23、提交職工代表大會或者全體職工爭論通過。 4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。 5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。 6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。 7、本集體合同為示范文本，在使用時可依據實際狀況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動平安衛生、女職工權益愛護等事項另行訂立專項集體合同。

24、8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。 甲方： 乙方： 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規定等規定，甲、乙雙方遵循合法、公正、誠信的原則，經協商全都，簽訂本合同。 第一章勞動用工管理 第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。 工會應當關心、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。 其次條甲方在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、保險福利、

25、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和看法，與工會或者乙方代表公平協商確定。 在規章制度和重大事項打算實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。 甲方實行形式將上述規章制度和重大事項打算告知全體職工。 第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，根據法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。 第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動酬勞等勞動標準不得低于本合同規定的標準，

26、低于本合同的根據本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不全都的，根據本合同執行。 第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內準時反饋看法;工會有不同看法的，甲方應當討論工會的看法，并在日內將處理結果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法賜予支持和關心。 其次章勞動酬勞 第六條甲方遵循按勞安排和同工同酬的原則，依法制定工資安排和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。 第七條甲、乙雙方每年依據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動狀況，就職工年度工資水平、工資調整方法和工資總額進行協商。

27、經協商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%) 年度工資總額增量按以下方法安排 第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際狀況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方商定： 1、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 2、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 3、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 第九條本單位對從事工作的職工發放津貼和補

28、貼，雙方商定： 津貼名稱發放標準 補貼名稱發放標準 第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 第十一條本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是。 第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的%);試用期月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的%) 第十三條甲方遵循誠懇信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。 第三章工作時間和休息休假 第十四條甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小

29、時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。 第十五條因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在崗位(工種)實行不定時工作制，在崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。 第十六條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特別緣由需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。 甲方支配職工在休息日工作，又不能支配同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。 第十七條依據職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是 第四章勞

30、動平安衛生 第十八條甲方應嚴格執行平安生產法、職業病防治法、工傷保險條例和有關勞動保_律法規和規章，建立健全勞動平安衛生管理制度，嚴格執行勞動平安衛生規程和標準，供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛生設施必需符合國家規定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規程。 第十九條甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進行勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必需經過特地培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。 其次十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等照實告知職工，并在勞動合同

31、中寫明，不得隱瞞或者哄騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年支配次職業健康檢查。 其次十一條工會應依據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動平安衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強平安生產管理，教育職工嚴格遵守平安操作規程，參加因工傷亡事故的調查并提出處理看法。甲方發生因工傷亡事故，應準時按有關規定上報。 其次十二條甲方應依據季節變化，實行詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的看法和建議，應當討論。 第五章女職工特別愛護 其次十三條甲方依據婦女權益保障法、女職工勞動愛護規定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規定等規定，實施女職工特別愛護。 其次十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合

32、女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參加或者提高對女職工的競聘標準。 其次十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。 其次十六條甲方應依據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工賜予特別愛護。對懷孕、哺乳期女職工不得支配加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。 其次十七

33、條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，根據女職工勞動愛護規定，每年組織全體女職工參與一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發放女職工衛生保健費。 其次十八條甲方應當支持女職工參與政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女公平的原則。 第六章社會保險和福利 其次十九條甲方依照法律、法規和規章的規定，參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的狀況。工會有權對甲方繳納社會保險費的狀況實施監督。 第三十條甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房

34、公積金繳費比例為%。 第三十一條甲方依據生產經營特點、經濟效益等狀況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業年金、補充保險、療療養等) 第七章職業技能培訓 第三十二條甲方依據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有方案的職業技能培訓。 甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓方案應經職工代表大會或者全體職工爭論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的%，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的%。 第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工進行職業技能培訓。 第三十四條甲方為職工供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以依據勞動合同法的規定

35、，與職工訂立專項協議，商定服務期和違約責任。 第八章合同變更、解除和終止 第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。 第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協商程序。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。 第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同： (1)訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止; (2)不行抗力; (3)雙方商定; (4)法律、法規規定的其他情形。 第九章其他 第三十八條甲方敬重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規定向工會

36、撥繳經費。 第三十九條用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為供應正常勞動。 協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。 第四十條甲方應當將本合同履行狀況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行狀況應當每半年公布一次。 甲、乙雙方在履行合同中發覺問題或

37、提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同討論，協商處理。消失重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。 第四十一條因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。 第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。 第四十三條本合同附件包括 甲方首席協商代表乙方首席協商代表 (簽字蓋章)(簽字蓋章) 年月日年月日 簡易勞動合同協議書模板5 甲方(用人單位)名稱： 地址： 乙方(勞動者)姓名：_ 居民身份證號碼：_ 聯絡方式：(固定電話)：(移動電話)緊急狀態聯絡人：聯絡方式：甲乙雙方依據國家及運城市等相關法

38、律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、概況 1、乙方確認已經了解并情愿遵守甲方的現行的各種規章制度、管理方法。該規章制度及管理方法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 2、乙方確保照實告知了甲方自身的各種狀況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必擔當任何違約責任。 3、雙方商定的聯系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)： 乙方： 甲方： 雙方若有送達地址(或聯絡方式、緊急狀態聯絡人)發生變更，應于三天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行擔當責任。 二、合同期限 本合同期限：從_年_月_日至_年_

39、月_日，其中試用期從_年_月_日至_年_月_日。 三、工作內容和工作地點 1、依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。 2、乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，詳細要求雙方另行簽訂協議。 3、乙方同意在甲方支配的工作地點從事工作。 4、因工作需要，經雙方協商全都，可以調整乙方的工作內容和工作地點。 四、勞動酬勞 1、雙方商定乙方月合同工資標準(稅前)為。 2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發方法以甲方文件為準。 3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。 五、

40、社會保險 甲方托付母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參與社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再擔當相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行擔當。 六、勞動紀律及考核 1、乙方必需遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和員工手冊(含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同)。甲方的各項制度內容一旦公示后(含在公司OA協同管理平臺公示)，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。 2、甲方依據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的

41、考核或處置打算不認可的，須在知曉該打算后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴看法者，視同為確認該考核或處置打算。 七、工作時間及休假 1、甲方支配乙方執行以下第 A、標準工時制;B、不定時工作制。 2、乙方參與各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，根據甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、回司培訓管理方法及其它相關制度執行。 3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和支配。 4、甲方支配乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。 八、保密要求 1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術隱秘、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售

42、政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方全部，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出懇求時，全部返還給甲方。 3、乙方違反保密義務的，即構成嚴峻違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不賜予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。 九、勞動合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如消失下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于： A、乙方未能根據甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的; B、乙方向甲方供應的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的; C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲