1、安全生產獎懲管理制度09安全獎懲制度細則安全生產獎懲管理制度09 安全生產獎懲管理制度 1 范圍 本制度適用于山東鳳祥股份有限公司范圍內的所有部門、生產廠、各級管理人員和從業人員。 2 目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工生產安全，特制定本考核制度。 3 規范性引用文件 3.1中華人民共和國安全生產法 3.2企業工傷事故職工工傷事故分類標準(GB6441-86) 3.3山東鳳祥股份有限公司企業標準安全生產費用提取、使用和投入管理制度 Q/SP GL AQ.09-x(A) 3.4化學工業部安全生產禁令 4 術語 4.1安全事故是

2、指生產經營單位在生產經營活動（包括與生產經營有關的活動）中突然發生的，傷害人身安全和健康，或者損壞設備設施，或者造成經濟損失的，導致原生產經營活動（包括與生產經營活動有關的活動）暫時中止或永遠終止的意外事件。 4.2“四不放過”是指（1）事故原因未查清不放過； （2）責任人員未受到處理不放過； （3）事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過； （4）事故制定的切實可行的整改措施未落實不放過。 5 職責 5.1各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。 5.2各部門負責對本部門業務相關方安全活動執行監督考核。 5.3安全環保部負責公司級安全獎罰考核，各廠安全管理部門負責廠級安全獎罰考核。 5.4重大

3、安全違紀、安全責任事項考核報分管副總經理審批。 5.5重傷以上安全事故及辭退開除的考核經分管副總經理審核后報總經理批準執行。 5.6對于安全生產有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由安全環保部組織查實后提出獎懲意見，報分管副總經理審核、總經理審批后，再向政府或司法部門申報。 6 總則 6.1公司安全罰款由財務部列入專用賬戶保管，每月將賬戶明細表報安全環保部。（引用安全生產費用提取、使用和投入保障制度中6.2項使用規定）6.2安全獎勵資金公司的安全罰款及安全專項資金。 6.3公司根據各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。 6.4安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽

4、稱號、獎金、晉升工資等形式。 6.5安全處罰分為通報批評、經濟處罰、行政降級等形式。 6.6 各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產、環保管理以及職業衛生的現象，可以依據本制度相關條款當場做出相應的處罰決定，對于安全生產有功的人員和部門應及時提出獎勵的建議。 6.7 各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。 6.8 所有安全生產獎懲的決定均應以書面形式做出，記錄在案，并報送公司安全環保部存檔備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。 6.9 部門或個人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司安全環保部、或直接向分管副總經理

5、陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調查，確有不妥的，必須在原范圍內予以更正公示。 6.10 各部門應建立內部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作。 7 獎勵 對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在100元2000元。 7.1各級管理人員積極貫徹安全生產方針、相關安全管理規定及公司安全規章制度成績突出的。 7.2對違章指揮、違章作業能及時制止，發現事故能立即采取措施或及時報告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的。 7.3能夠及時發現和排除事故隱患，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶

6、險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的。 7.4對安全管理、安全技術、職業健康衛生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術上有重大改革具有顯著成績者。 7.5對安全生產工作成績特別突出的部門授予“安全生產先進集體”稱號。 8 處罰 8.1有下列情況之一者，通報批評，處50元500元罰款，追究相關負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任： 8.1.1不認真執行安全生產方針，不按規定進行安全教育和培訓，職工缺乏安全知識而造成事故的； 8.1.2安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實相關安全管理規定要求及公司各項安全管理制度的； 8.1.3崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不

7、完整的； 8.1.4隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程的； 8.1.5對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）的； 8.1.6隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理的； 8.1.7放棄安全工作，只重生產，致使管理混亂而造成事故的； 8.1.8違章指揮，強行命令職工違章操作致使發生事故的8.1.9由于巡檢不力，造成一般以上事故的； 8.1.10忽視安全工作，玩忽職守造成事故的； 8.1.11不服從管理，且態度蠻橫無理的； 8.1.12對制止違章作業、違章指揮或對揭發隱瞞事故人員進行各種方式報復的；

8、 8.1.13對安全生產信息傳達不及時的。 8.2有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元500元罰款： 8.2.1違章作業或違章指揮未造成事故的； 8.2.2發現有違章指揮、違章作業或事故隱患不采取措施、不及時報告者； 8.2.3事故發生后，隱瞞事故真相，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者； 8.2.4事故發生后，拒不接受調查或態度蠻橫無理者。 8.3對造成事故的責任者，根據責任分析p 結果，按照公司相關制度進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任。 8.4對連續發生安全事故的部門（生產部門以車間為單位）或個人，給予部門負責人、事故責任者分別處罰100元2000元.(

9、 具體處罰詳見第8.9.3條) 8.5 因設備本身故障有關的安全事故，將處罰到整個設備維修部門(具體處罰詳見第8.9.4條) 8.6 公司發生工傷事故時,按照事故嚴重程度將追究相關領導的連帶責任.(具體處罰詳見第8.9.5條) 8.7生產作業人員有下列情形之一的，處100元2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任，明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度.(具體處罰分別詳見第8.9.1條和第8.9.2條) 8.7.1不認真履行工作職責，工作中違紀違規； 8.7.2安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄； 8.7.3偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄； 8

10、.7.4生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具； 8.7.5操作錯誤、忽視安全、忽視警告； 8.7.6造成安全裝置失效； 8.7.7物體(指成品、半成品、材料、工具和生產用品等)存放不當； 8.7.8冒險進入危險場所； 8.7.9攀、坐不安全位置(如平臺護欄、吊車吊鉤等)； 8.7.10在起吊物下作業、停留； 8.7.11機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作； 8.7.12在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用； 8.7.13對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤； 8.7.14不認真執行公司相關安全管理制度的條款和安全操作、維修規程； 8.7.15

11、在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任； 8.8部門有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門1001000元罰款： 8.8.1防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷； 8.8.2設備、設施、工具、附件有缺陷； 8.8.3個人防護用品用具防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器護具、聽力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷； 8.8.4生產(施工)場地環境不良。 8.9.0具體處罰細節: 8.9.1員工過失導致的財產損失，根據實際損失金額以及事故情節的嚴重性來確定由員工個人承擔的費用，此外按下表處罰（注：對于性質惡劣、情節嚴重的，將按相關要求考慮解除勞動合同）： 工時損失（天）罰款（元）影響次

12、年工資增長 降低工資級別 待崗培訓 （最低工資標準）1 100 否 否 否 1 =30 300-1000 是 否 否 30 =105 1000-1500 是 是 否 105 2000 是 是 是 8.9.2安全事故將對所發生的部門連帶處罰。一線員工參照公司的獎金程序執行，發生安全事故的當月，將對其所在部門所有員工取消月度獎金. 6.9.3由于設備本身故障有關的安全事故，將處罰到整個設備維修部門，按下表執行： 工時損失（天）設備部門 1 0 1 =30 月度獎 30 季度獎 8.9.4.對安全事故負有連帶管理責任的人員處罰金額（元）如下： 事故次數 班組長 車間主任 安全管理員 安全科 生產廠長

13、 生產副總 1 100 200 100 150 200 200 2 撤銷職務+200 500 300 400 500 600 3 撤銷職務+800 600 700 800 1000 8.9.5公司發生職工工傷事故時,將按照企業職工傷亡事故分類標準(GB6441-86)追究相關領導的連帶責任( 企業職工傷亡事故分類標準按照事故的嚴重程度分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故),處罰金額(元)如下: 工傷分類 班組長 車間主任 安全管理員 安全科 生產廠長 生產副總 安環部長 輕傷 100 150 100 100 200 200 200 重傷 200 300 200 300 500 600 600 死亡

14、 800 1000 800 900 2000 3000 3000 9其他行為的考核 9.1 違反“廠區內十四不準”的處20500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。 9.1.1廠區內十四不準:不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆區內不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事；班前12小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；不按公司規定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準進入生產崗位，不得在防爆區內穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設備不準使用；不是自己分管的設備、工具不準動用；檢修設備時安全措施不落實,不準開始檢修；停車檢修

15、后的設備,未經徹底檢查不準啟動；不系安全帶,不準登高作業；腳手架、跳板等不牢，不準登高作業；石棉瓦上不固定好跳板,不準登石棉瓦作業。 9.2 違反“操作工的六嚴格”的處20500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。 9.2.1 操作工的六嚴格：嚴格進行交接班；嚴格進行巡回檢查；嚴格控制工藝指標；嚴格執行操作票；嚴格遵守勞動紀律；嚴格執行有關安全規定。 9.3 違反“進入容器、設備的八個必須”的處20500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。 9.3.1 進入容器、設備的八個必須：必須申請并辦理作業許可證；必須進行安全隔絕，并切斷電，懸掛警示牌；必須進行轉換、通風；必須按時間要求進行安全分析

16、p ；必須配戴規定的防護用具；必須在容器外有人監護；監護人必須堅守崗位；必須有搶救后備措施。 9.4 違反“防爆區防止違章動火的六大禁令” 的處20500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。 9.4.1 防爆區防止違章動火的六大禁令：沒有批準的動火證，在任何情況下嚴格禁止動火；不與生產系統隔絕，嚴格禁止動火；不進行清洗、置換合格，嚴格禁止動火；不把周圍易燃物清除，嚴格禁止動火；不按時作動火分析p ，嚴格禁止動火；沒有消防措施，無人監護，嚴格禁止動火。 9.5 違反“機動車輛七大禁令” 的處20500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。 9.5.1機動車輛七大禁令：嚴禁無證開車和無令開車（調

17、度令）；嚴禁酒后開車；嚴禁超速開車；嚴禁空檔溜車；嚴禁設備帶病行車；嚴禁人貨混載行車；嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。 9.6以上所有處罰的金額由財務部在其當月發放工資中給予扣除。 10“安全生產先進集體”評比考核（只對生產部門）10.1安全生產先進集體評比每季度評比一次，由生產部門每季度的第一個星期推薦，安全環保部確定日期進行評比。評委由來自總經辦、人力資部、安全環保部、生產部門人員組成。對每次評比出的第一名頒發“安全生產先進集體”牌匾，同時獎勵2000元。 10.2 安全生產先進集體評比條件 10.2.1 否決項： 10.2.1.1 崗位職工發生輕傷以上事故； 10.2.1.2 崗位

18、發生易燃、易爆品泄漏、劇毒化學品泄漏、腐蝕品泄漏情況； 10.2.1.3 崗位職工發生抽煙、崗中喝酒現象； 10.2.1.4 崗位職工發生偷盜、打架現象。 10.2.2 評比條件： 10.2.2.1 車間安全生產規章制度齊全，有安全生產責任制、崗位責任制、安全操作規程、交接班制、巡回檢查制等制度，全車間人員熟知車間各項制度。 10.2.2.2 開展車間安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行不低于16學時的第三級安全教育。對全車間人員組織安全技術和規章制度的學習，在車間組織的安全考試中，平均成績達到85分以上。 10.2.2.3 每周有計劃地組織車間安全日活動，記錄齊全完整。能從本車間、兄弟車間或其他企業發生的事故中吸取教訓，并對本車間各崗位可能發生的事故進行預先分析p ，制定對策。 10.2.2.4 堅持班前講安全，班中查安全，班后評安全，認真執行各項安全規章制度。 10.2.2.5 崗位消防器材、防護器材及安全標志