2020年7月事業單位的崗位工資怎么算_第1頁
2020年7月事業單位的崗位工資怎么算_第2頁
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文檔簡介

1、2020年7月事業單位的崗位工資怎么算1、崗位工資的套改中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按事業單位專業技術人員基本工資標準表套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元。中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。2、薪級工資的套改根據“任職年限”和“套改年限”對照事業單位專業技術人員薪級工資套改表，得到薪級工資級別，再對照事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標準表，得到薪級工資。3、套改年限4、本次工改增加額本次工改增加額=（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%（工改前職務工資+津貼）工改前

2、職務工資*10%。管理人員、工人及其他人員的崗位工資正處級干部根據事業單位管理人員基本工資標準表按五級即1045元標準，主任科員按事業單位管理人員基本工資標準表正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按事業單位工人基本工資標準表定技術三級即615元。中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。5、本次工改退休、退職界限指2006年7月1日以前退休、退職的人員。6、正常調整工資從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保

3、證資金來源合法，用途正當。一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。（尚未制定）四其它工

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