1、廣東省勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）第一章總則第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社會保險制度第五章工時與休假制度第六章培訓(xùn)制度第七章保密制度第八章獎懲制度第九章離職制度第十章申訴調(diào)處制度第十一章附則第一章總則一、根據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。二、勞務(wù)派遣單位（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權(quán)益。三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、

2、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章招聘制度一、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。勞動合同除應(yīng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞

3、動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明。（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照勞動合同法第十九條確定）。（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。二、建立勞動合同臺賬單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤并簽名確認后存檔。三、勞動

4、合同續(xù)訂（一）單位在員工勞動合同期滿前天，由其所屬部門提由是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。（二）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟補償。第三章薪酬福利制度一、基本原則（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派

5、遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。二、工資構(gòu)成員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實際確定）。三、工資支付（一）單位實行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。（二）單位按

6、照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺賬至少保存二年。（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：1 .員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；2 .員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積3 .人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;4 .法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。四、特殊工時的工資（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的崗位員工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位按員工正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的員工，按員工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的崗位員工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作