1、門店員工調(diào)動(dòng)離職制度一、本規(guī)定離職、調(diào)動(dòng)是指：1、調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工在公司所屬門店（部門）之間的調(diào)動(dòng)2、離職：（1）、勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)；（2）、按勞動(dòng)法第 25 條解除勞動(dòng)合同；（3）、按勞動(dòng)法第 27 條解除勞動(dòng)合同；（3）、按勞動(dòng)法第 32 條解除勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)合同期限未滿，由企業(yè)或員工單方提出要求提前解除勞動(dòng)合同二、手續(xù)辦理：1、調(diào)動(dòng)（1）、門店內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工， 應(yīng)先在原組別填寫 員工離（調(diào)）職移交單（主要針對(duì)收銀崗位和管理崗位），按移交單內(nèi)容辦理有關(guān)手續(xù)，門店店長簽字認(rèn)可后，開具內(nèi)部調(diào)動(dòng)介紹信。內(nèi)部調(diào)動(dòng)介紹信一式兩聯(lián)，一聯(lián)放入員工檔案，員工憑第二聯(lián)到相關(guān)組別

2、報(bào)到。（2）、區(qū)域內(nèi)門店間員工調(diào)動(dòng)，需發(fā)郵件至區(qū)域人事管理專員郵箱，區(qū)域?qū)徍送夂螅稍T店填寫內(nèi)部調(diào)動(dòng)介紹信，并一式兩聯(lián)，一聯(lián)放入員工檔案，調(diào)動(dòng)員工憑第二聯(lián)在原門店辦理離職手續(xù)后到新門店報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。（3）、跨區(qū)域（門店）間員工調(diào)動(dòng)或調(diào)總部職能部門，需發(fā)郵件至公司人事督導(dǎo)郵箱，區(qū)域人事督導(dǎo)審核同意后，由原區(qū)域（門店）填寫人事調(diào)動(dòng)介紹信，并一式兩聯(lián)，一聯(lián)放入員工檔案，調(diào)動(dòng)員工憑第二聯(lián)去新門店報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。注：調(diào)動(dòng)員工需在原區(qū)域（門店）辦理離職手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)公司人力資源部同意后門店辦理終止手續(xù)。（4）、區(qū)域（門店）人事管理員、綜合員、企劃員、財(cái)務(wù)人員等專業(yè)管理人員及主任以上管理人員

3、調(diào)整 ，需提前上報(bào)公司人力資源部及總部相關(guān)部門審批后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。（5）、除門店內(nèi)部調(diào)動(dòng)和區(qū)域內(nèi)門店間員工調(diào)動(dòng)外，員工調(diào)動(dòng)（該調(diào)動(dòng)員工的編制調(diào)整到新門店或總部的），需在離職手續(xù)辦理后，開具關(guān)于與* 提前解除合同的決定 （一式三份，員工簽字后，一份交員工，一份交社保中心用于辦理社保終止手續(xù)，一份放入員工檔案）和失業(yè)登記證明，其中市區(qū)直屬管理門店由公司人力資源部負(fù)責(zé)，非市區(qū)直屬管理區(qū)域（門店）由本區(qū)域（門店）負(fù)責(zé)。1、離職：（1）、因勞動(dòng)合同期限已滿門店提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同或本人要求不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知對(duì)方，同時(shí)直屬門店由公司人力資源部負(fù)責(zé)開具關(guān)于與 * 終止合同的通知交給員工本人

4、。離職手續(xù)辦理后，開具關(guān)于與* 終止合同的決定 （一式三份，員工簽字后，一份交員工，一份交社保中心用于辦理社保終止手續(xù)，一份和失業(yè)登記證明放入員工檔案。非直屬門店但實(shí)行區(qū)域管理的由區(qū)域負(fù)責(zé)人開單，其他門店由門店店長開單。員工因調(diào)動(dòng)在本門店提前解除合同的，或因合同期滿終止合同的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、培訓(xùn)費(fèi)；生活補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（ 2）、員工和企業(yè)單方提出提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30 天提交提前解除勞動(dòng)合同的書面報(bào)告（主管或值班長簽字同意）交店長審核同意，在不影響超市正常工作的前提下，將工作移交妥當(dāng)后，填寫員工離調(diào)職移交單辦理離職手續(xù)后，方可離職。在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系

5、的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算和發(fā)放按勞動(dòng)法第三章有關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)陌磩趧?dòng)合同的有關(guān)規(guī)定辦理。（3）、合同期內(nèi)因違反超市規(guī)章制度已符合解除勞動(dòng)合同條件或不能勝任工作且調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，可提前解除與該員工的合同。由門店負(fù)責(zé)人提出書面意見，經(jīng)公司人力資源部或區(qū)域?qū)徍送夂?（違紀(jì)的必須附事實(shí)依據(jù) ，如過失單等） ，在不影響超市正常工作的前提下，員工將工作移交妥當(dāng)后，填寫員工離調(diào)職移交單辦理離職手續(xù)，并報(bào)公司人力資源部備案。（4）、區(qū)域（門店）人事管理員、綜合員、企劃員、財(cái)務(wù)人員等專業(yè)管理人員及主任以上管理人員 ，終止勞動(dòng)合同不再續(xù)簽或提前需提前解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月上報(bào)公司人力資源部和相關(guān)職能部門批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。4、離職手續(xù)員工無論何種情況離職， 都必須按規(guī)定辦好離職手續(xù)， 在無人接替或工作尚未辦理好移交時(shí)不得離崗。 辦理離職手續(xù)時(shí)必須把屬公司的一切財(cái)物退還給公司，包括工裝、胸卡、計(jì)算機(jī)、更衣柜鑰匙、 員工手冊(cè)、公司文件等公