1、考勤制度暫行規定（試行期3個月）制度名稱員工考勤管理制度編 號執行部門第1章 總則第1條 目的為了使員工明確工作和休息時間，嚴明勞動紀律，加強員工組織性、紀律性，提高工作效率，根據國家有關規定，結合我公司具體情況，特制訂本暫行規定：第2條 適用范圍本制度適用于公司全部員工。第2章 員工作息時間第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日公休日。公司可以根據工作需要適當調整作息時間第4條 上午工作時間為：8：00至11.：30午休時間為：11：30至13：00下午工作時間為：13:00至17:30第3章 員工考勤規定第5條 打卡地點：公司行政部。第6條 打卡時間： 上班8

2、：00前（超過8：05分算做遲到），下班17：30后，每天打卡兩次。第7條 員工上下班必須打卡（請病假、事假、出差者除外），因遺忘未打卡者，須在當天向部門主管陳述原因，并列舉證明人，由部門主管簽字報行政部備案，否則均視情節按遲到、早退或曠工論處。 第8條 考勤員為考勤的第一責任人，由公司管理層確定。第9條 考勤員于每月三日前根據考勤打卡記錄情況，對公司上月的出勤情況進行如實匯總，經行政部主管審定、簽字后報公司財務部作為核發全勤獎金及工資的依據。第4章 出勤管理辦法第10條 員工出勤管理辦法如下表所示。員工出勤管理辦法類別說明執行措施遲到一小時以內每次罰款10元一小時以上每次按半天事假處理早退一

3、小時以內每次罰款10元一小時以上每次按半天事假處理月累計遲到、早退三次以上者自第四次開始每次扣罰 50 元；并扣罰當月滿勤工資。曠工未經請假；私自不來上班者按曠工處理；扣除當日工資并罰款 100 元，累計三次將予以辭退處理。病假員工請病假須提前通知部門主管，并出具醫院診斷證明；1、病假必須由二級以上正規醫院開據的診斷書、病休證明等相關證據。2、如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及滿勤工資；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；員工必須在病假后一周內將醫院開據的診斷書、病休證明等遞交行政部登記，如果超過一周（指從病假回來當天開始計算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當

4、月工資中扣除。4、無任何醫院出具的診斷書，按事假處理。 5、員工在工作過程中突發疾病，公司給予半天就診時間，但需提交相關證明，如掛號收據等相關證據。超出規定時間，則按事假處理。病假的工資發放標準（6個月以內）：1、當月工資額÷22天×病假天數×病假發放比例2、發放比例標準：本企業工齡不滿年者，為本人日工資；已滿年不滿年者，為本人日工資；已滿年以上者，為本人工資3、病假超過6個月按國家規定處理。事假1. 任何請2天（含2天）事假的員工在本月將扣除當月滿勤工資； 2. 事假需提前填寫請假單經部門主管、行政主管及總經理簽字批準后方可休假。請假天數超過三天以上的（含三天）

5、需提前一周申請并做好工作交接準備。3.公司不允許口頭請假，特殊情況的必須經公司總經理批準，才能按事假處理。未經公司領導批準視作曠工。上班當日必須補填請假單。如果由于個人的特殊性請假造成公司重大損失的，公司將予以辭退并解除勞動合同。4.如果員工事假過于頻繁以至于影響到公司正常工作并帶來損失的，公司將予以辭退并解除勞動合同。1.事假期間扣除當天工資2.事假工資的發放標準：當月工資額÷22天×實際工作時間3.事假超過1天當月無滿勤工資。外出1員工外出辦理與工作相關事宜前（指需要乘車辦事或時間超1小時），須向部門主管、行政主管請示，并填寫“員工外出登記表”，獲得批準后方可外出，并應

6、在辦完事情后立即返回。2不得利用外出時間辦理與工作無關事宜1因工作需要外出且獲得部門主管的批準，按正常工資核發。2未經批準私自外出按曠工處理。第5章 休假第11條 節假日1一般公休日：周六、周日。2法定節假日：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。上述休假時間為一般執行標準，因公司工作需要，公司可以調整和決定具體的放假時間及長短。第12條 事假1員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應事先填寫“員工請假表”（如下表所示），注明請假類別，經部門經理同意并把工作交待清楚后方可休假。2事假必須事前請準。如因特別事項需要補請須通過電話或其他可聯系的方式通知部門主管

7、或總經理申述充足理由并在上班時補辦相關手續，否則按曠工處理。3每月請假不得超過 3 天，全年請假累計不得超過 15 天，逾期者一天按曠工一次處理。4事假不滿一日者以實際請假時間計算。5一般員工請假 1 天內由直接主管領導批準； 2 天以上事假必須報總經理批準。6中層以上管理人員請假需經總經理批準，報行政部備案。7員工請事假期間不享受正常工資和津貼。第13條 病假1因病或非因公受傷，憑公司指定的醫院病休證明，予以休病假。2員工病假期間的工資按病假日工資發放比例標準核發（累計病假在半年以內）。詳見出勤管理辦法。第14條 婚假、產假1.婚假為3天，雙方符合晚婚條件的（即女滿23周歲，男年滿25周歲以

8、上的）7天（含周六、日）。2.產假為九十天（其中產前假為十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 3.晚育（二十三周歲零九個月以后生育）并領取獨生子女光榮證的，產假在國家規定九十天的基礎上增加四十四天。難產的，另增加產假十五天。 晚育，男方可享受護理假七天。（根據大連市城鎮企業女職工生育保險試行辦法相關規定）4.喪假：經本單位領導批準，員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，可酌情給予13天假。需要去外地料理的可給予路程假。5、路程假：根據路程遠近，酌情給予路程假。在批準的路程假內，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。第15條 其他假期其他

9、假期，按國家相關規定執行。第6章 加班管理第16條 加班類別及實施程序1工作日加班，即指員工在正常工作時間8小時以外進行工作。員工加班，須在加班前一日填寫“員工加班申請單”，一般員工經直接主管批準，主管級員工經部門經理批準，并報行政部備案。2公休日加班，即指員工在周六、周日加班。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請單”交相關領導審批并報行政部備案。3節假日加班，即指員工在法定假日加班。員工節假日加班須在加班前的最后 2 個工作日內將“員工加班申請單”交相關領導審批并報行政部備案。第17條 加班待遇規定1員工因加班而事后安排補休的，不予計發加班工資。2員工因加班而事后未安排補休的

10、，按照國家規定的加班工資計算標準計發工資。3加班費連同員工工資于每月工資日發放。第18條 以下人員不得報銷加班費1出差已支領差旅費者。2銷售人員在任何時間從事工作，均不得支領加班費。3因工作內容有別，其薪資已包括工作時間因素在內，不得支領加班費。第7章 考勤管理第19條 員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量地完成各項工作任務。第20條 員工考勤由考勤員、行政部監督執行，行政部主管于次月3日前將員工考勤統計匯總，上報公司財務部。第21條 員工請事假、病假、休息和離崗前必須填寫“工作交接單”，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續性。未填寫工作

11、交接單，未交接工作者，處以 50 元/次的罰。第22條 員工外出（指需要乘車辦事或時間超1小時）前必須填寫“員工外出登記表”，未填寫者按曠工處理。需在公司附近辦事的員工，須口頭告知行政部主管、總經理，獲得批準后方可外出。第23條 滿勤工資：1、 滿勤工資發放標準：1.1 月工資額中已包括該工資。1.2 滿勤工資為月工資額的5%。例：月工資額（不包括各種補貼、提成）2000*5%=100(滿勤工資)2、公司給予每月滿勤病假（病假標準見病假規定）、滿勤事假各1天，病假、事假累計超過兩天扣除當月全額滿勤工資。3、當月遲到、早退累計超過三次以上當月無滿勤工資。4、當月曠工無滿勤工資。第24條 年終獎

12、員工全年的考勤結果將作為年度考核評定等級的依據之一，并與一次性年終獎金掛鉤。全年如出現遲到、早退、病假、事假、曠工，年度考核不得評為優秀。（具體標準見薪酬福利制度）第25條 對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重給予警告、記過直至辭退處理。第8章 附則第26條 行政部對本制度擁有解釋權。 第27條 本制度自公布之日起實行。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期附相關表格：員工外出登記表姓名崗位所屬部門外出時間預計返回時間外出事由部門主管意見、簽字行政經理意見、簽字員工加班申請表姓名所屬部門填表日期加班時段工作日加班 周末加班 法定節日加班預定加班時間 年 月 日 時 分 年 月 日 時 分加班事由部門審批加班工作內容行政部審批加班地點總經理審批員工請銷假表姓名所屬部門請假日期假期類型事假 年休假 婚假 病假 喪假 產假 其他請假時間開始時間： 年 月 日 時結束時間： 年 月 日 時申請假期時間： 天 時批準假期時間： 天 時請假事由行政部審批部門審批