1、勞務合同范本及注意事項勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指雇傭合同。下面是出國留學網小編為大家準備的勞務合同，歡迎大家閱讀參考。勞務合同范本甲方：襄陽市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽市前進路金隆小區一樓郵編：441000聯系電話：3221722乙方：身份證號碼:家庭住址:郵政編碼:電話:鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據中華人民共和國民法通則 、中華人民共和國合同法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共 同遵守所列條款。第一條、勞務合同期限勞務合同2014年8月1日-201

2、4年12月31日第二條、 雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛生及充足。第三條、勞務報酬支付甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。第四條、 合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續交接清楚后辦理。第五條、違約責任甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少 按價格6折承擔。第六條、 爭議解決甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好 協商，直至達到雙方滿意。第七條、文本及生效1.本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。甲方：襄陽市名流文化用品公司乙

3、方：日期：年 月曰日期：年 月曰【拓展閱讀】注意事項勞務合同在當前情況下，對涉外勞務合同中細節的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發生。而這種具體的細節處理主要體現在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞如合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續 等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗，需特別注明不 能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容勞務人員的義務和責任， 諸如遵守所在國家法律法規 和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得

4、私自另行兼 職和求職。勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明 在什么崗位從事什么工作， 如電機房的值班電工或大廈照明的維 修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限， 應注明從何時起知何時止。每周工作多少天， 每天工作多少小時。 一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人 員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、圣誕節等。工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等 崗位上工作的當地工人持平，通常有I市價為基數，按時、按日 或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時 間以外加班或上夜班， 雇主應付加班費或夜班津貼。 窩工應有雇 主發給勞務

5、人員基本工資。勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護尤其專業特點，合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產 的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光 墨鏡等。在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提 供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意 外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償， 保險費由雇主負擔。外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。對各種原因導致中斷合同的處理方法。 根據中國涉外 經濟合同法第17條規定，當事

6、人一方必須有不能履行勞務合同 的確切證據時才能中止合同， 中斷合同的處理辦法應在勞務合同 中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔 勞務人員的回國機票等。 違約賠償。 違約的表現形式是多種多樣 的，一般可分為三類， 一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙 方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數都是雇主違約， 如不按規定的工種安排勞工工作， 隨意更 換工作崗位， 不按規定罰加班費用， 污辱勞工人格導致合同無法 履行，因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償的方式， 一般 都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。勞務合同糾紛的解決， 在合同中要煮米觀念在勞務糾 紛發生后應采取何種方式解決糾紛， 如約定某一具體的仲裁機構 仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務合同發生爭議，因為涉及勞務合 同具有涉外因素， 因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據 法或一定要適用中國法律。 可以在實踐中遵循： 自行協商選擇適 用法律，如適用外國法律違反中國法律的基本原則和社會公共利 益的則不能適用，而應適用中國法律，如協商一致，則應把合同 糾紛解決適用法律的條款名師在合同中;適用與合同有最密切聯 系的法律，一般情況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。適用國際慣例，如