1、范文最新推薦2017年勞動法最新工傷待遇標準工傷保險待遇標準又稱工傷賠償標準，是指工傷職工、 工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準 ，全球 化進程的不斷深入對勞動法領域產生了深刻的影響。下面是學優網小編為你整理的 2017年勞動法最新工 傷待遇標準，希望你喜歡。2017年勞動法最新工傷待遇標準一、醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目 錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：工傷保險條例第30條。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到 簽有服務協議的醫療機構治療 2017年勞動法最新工 傷待遇標準。二、伙食補助1、標準：本單位因公出差伙食補助標準

2、的 70%.2、要求：住院期間。3、法律依據：工傷保險條例第30條第4款4、備 注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機 關工作人員出差伙食補助金標準。三、交通食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準 2017年 勞動法最新工傷待遇標準。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工 傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：工傷保險條例第29條第4款四、康復治療費1、法律依據：工傷保險條例第29條第6款。2、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家 評定2017年勞動法最新工傷待遇標準。五、輔助器具費1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業需要

3、，經勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置 輪椅等輔助器具。3、法律依據：工傷保險條例第30條。六、停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付. 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或 者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認， 可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3、法律依據：工傷保險條例第33條。2017年勞動法最新工傷待遇標準 end#4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地 的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序， 依地方規定。七、護理費1、標準：（1）停工

4、留薪期內需要護理的，由所在單位負 責。（2評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理， 按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的 40%部分 生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的 30% ;2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認， 工傷職工按月享受2017年勞動法最新工傷待遇標準。3、法律依據：工傷保險條例第31條第3款、第32條。八、一至四級待遇1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為 27個 月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級 傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本 人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工

5、資的 90%,二級傷殘為本人工資的 85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%傷殘津貼實 際金額低于當地最低工資標準的，工傷保險基金補足 差額；2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達 到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受 基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼 的，工傷保險基金補足差額2017年勞動法最新工傷待 遇標準。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳 納基本醫療保險費。3、法律依據：工傷保險條例第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷 害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資 高于統籌地區職工平均工資300%的，

6、按照統籌地區職 工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工 平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的 60% 計算九、五六級待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留 與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作 2017年勞動法最新工傷待遇標準。難以安排工作的， 由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位 按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的， 由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人 單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除 或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資 為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助 金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 ） 3、法律依據：工傷保險條例第36條。十、七至十級待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為 12個 月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級 傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人 工資；2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除 勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動