1、薪酬管理制度實施細則第一總則第一條目的為深化企業內部分配制度的改革，建立以崗位績效工資為主的分配制度，使公司的薪酬體系與市場接軌，充分調動員工的積極性，達到激發員工活力的目標，把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業發展所帶來的收益，促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制，提高企業經濟效益，最終推進公司發展戰略的實現，特制定本制度。第二條依據依據國家有關法律、法規和公司的有關規定，制定本制度。第三條薪酬制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、工作能力、工作態度等方面的表現不同，對職級薪

2、級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區別管理，充分調動員工的積極性和責任心。經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。合法：制度建立在遵守國家相關政策、法律、法規和公司管理制度基礎上。第二職責第四條公司根據不同部門、不同項目管理模式設置員工崗位，并制定相應崗位職責與薪酬標準。第五條員工加入公司后，公司將根據崗位設置和員工自身業務和工作能力、執業資格、學歷等確定其工作崗位，不同的崗位對應不同的薪酬標準。第六條公司

3、人力資源部按薪酬管理制度要求審核工資表，財務部執行工資發放。第七條總經理簽字后的工資表方可生效。第三薪酬構成第八條薪酬構成公司員工薪酬由固定工資、考核工資、加班工資以及其他福利組成。薪酬構成如下：員工薪酬=固定工資+考核工資+加班工資+其他福利（勞保、電話費等）第九條固定工資固定工資包括基本工資、崗位工資、津補貼等組成。基本工資是公司支付給員工的基本生活保障，按照公司實際承受能力進行確定；崗位工資依據員工所在的崗位確定；津補貼包括執業資格津貼、職稱補貼、注冊補貼、公司司齡補貼等。第十條考核工資考核工資與員工所在崗位及考核結果直接掛鉤，體現員工在崗位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值，

4、要遵從責權統一，即所在崗位重要，承擔責任大，所得收入越高的原則。第十一條其他福利（勞保、電話費等）福利按照國家和公司的相關制度繳納和發放。第四固定工資第十二條固定工資的構成公司全體在職員工的固定工資分為基本工資、崗位工資、津補貼三項。12.1 基本工資基本工資是公司支付給員工的基本生活保障，按照公司實際承受能力進行確定。根據貴陽市人力資源和社會保障局公布的2013年貴陽市社會平均工資為3648.83元，為保證公司在職員工的基本生活保障，全體公司在職員工的基本工資為2000元。12.2 崗位工資崗位工資是根據員工所在崗位的責任大小，技術、智力要求的高低，勞動量的大小和勞動條件的好壞，以及員工自身

5、的學歷、職稱和工作經驗情況確定的，其特點為崗位分等、等內分級、一崗多薪，并按最終確定的所在崗位級別發放。其目的在于從崗位價值和員工經驗積累方面體現員工的貢獻，以激勵員工充分發揮潛能，完成或超額完成企業管理目標，提高企業綜合競爭力。原則上一個項目只設項目負責人1個，不設項目副職，個別項目確需增設項目副職的，必須經公司總經理辦公會同意，其工資待遇由總經理辦公會確定。崗位工資具體標準參照表格1:表格1崗位工資對照表（單位：元/月）序號職級崗位崗位工資1一級董事長（總經理）2二級副總經理3三級部門負責人4四級項目負責人（高速、一級公路）5五級項目負責人（二級公路以下）6駐地辦主任（中級、無證）7七級駐

6、地辦主任（初級、無證）8八級公司部門副職9九級專監10十級科員11級監理員說明：1、所有在職員工的崗位由公司確定，其中八級以上必須由公司正式出具任職文件或通知。12.3 津補貼津補貼是指公司對在職員工基于他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬，莊生曉夢公路工程監理咨詢有限公司的津補貼構成為：津補貼=執業資格津貼+注冊補貼+職稱補貼+司齡津貼（一）執業資格津貼按照在職員工的持證情況和具體崗位分為三檔，具體標準參照表格2:表格2:執業資格津貼標準（單位：元/月）序號資格等級執業資格項目津貼標準1一級建設部監理工程師、建設部造價工程師、交通部監理工程師、交通部試驗檢測工程師2二級交通部專業監理工程師、交

7、通部甲級造價工程師3三級乙級造價師試驗檢測員說明：1、由于每個人所在的崗位是固定的，所以執業資格津貼按照所在的崗位發放。2、執業資格不累加3、如公司需要用的其他執業資格證件，可適當增加執業資格津貼。（二）注冊補貼按照在職員工的持證情況和注冊情況分為三檔，具體標準參照表格3:表格：注冊補貼標準（單位：元/月）序號資格等級注冊資格項目津貼標準1一級建設部監理工程師、建設部造價工程師2二級交通部監理工程師、交通部專業監理工程師、交通部試驗檢測工程師、交通部甲級造價工程師3三級交通部乙級造價工程師、試驗檢測員說明：1、對擁有公司需要的多個注冊資格人員，注冊補貼可累加。2 、同類證件就高不就低。3 、注

8、冊補貼從正式在公司注冊成功當月開始發放。（三）職稱補貼表格4:職稱補貼（單位：元/月）序號職稱等級職稱級別津貼標準1一級正高級2二級Hi局級3三級中級4四級助工5五級技術員說明：1、職稱包括工程系列、經濟系列、政工系列。2 、所有職稱必須由公司審核認可。3 、高級技師按照中級職稱發放職稱補貼。（四）司齡津貼在職員工司齡津貼按照20元/月/年計算。第十三條因定工資的調整固定工資的調整由總經理辦公會依據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況及公司的整體經濟效益而進行統一調整。因為國家政策和物價水平以及公司的整體經濟效益改變，需要調整固定工資，由公司總經理辦公會議決定后由總經理簽字執

9、行。第十四條固定工資的發放按照員工的實際工作天數，于每月10日支付上月固定工資。第十五條特別規定新進公司的試用期員工按照中專學歷1100大專學歷1700元，本科學歷2300元發放基本工資。原則上新進公司的員工必須是工程類及工程類相關專業。如公司需要其他非工程專業的特殊人才，必須經過總經理辦公會議同意，方可進入公司工作。試用期員工只發放工資總額，不再進行細分，原則上試用期員工工資只有基本工資。實習生薪酬標準為800元，符合轉正條件后由項目負責人根據本人實際工作情況予以確定轉正時間，按照公司關于實習生轉正的有關規定完成手續后執行新進公司員工薪酬標準。駕駛員的薪酬標準按以下工資標準執行，分三檔執行：

10、一檔：1年以下（含一年）工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費+司齡工資=2000+500烤核工資+240+100+100同齡工資。二檔：在公司工作1-5年，工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費+司齡工資=2000+800烤核工資+240+100+100同齡工資。三檔：在公司工作5年以上（含5年），工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費+司齡工資=2000+1200烤核工資+240+100+100同齡工資。第五考核工資第十六條考核工資號文件按照省交通運輸廳*交建設2013*以及省交通建設工程質量監督局的有關規定，為了最大限度的調動廣

11、大員工的工作積極性，體現收入與責任、崗位及能力掛鉤，增加員工的工作責任心，特制訂考核工資標準，考核工資將由公司制定考核辦法進行考核后發放。第十七條考核工資的確定考核工資=考核工資基數x崗位系數x考核系數考核工資基數為崗位工資。崗位系數具體標準為表格5表格5:崗位系數序號崗位崗位系數備注1董事長（總經理）1.5-3.02副總經理1.35-2.63部門負責人0.6-1.804項目負責人（高0.6-1.速）805項目負責人（級）0.6-1.806駐地辦主任（中級）0.6-1.207駐地辦主任（初級）0.6-1.208公司部門副職0.6-1.209專監0.6-1.2010科員、駕駛員0.5011監理員

12、0.6-1.20說明：1、項目負責人崗位系數由總經理辦公會議根據項目中標監理費用、工程規模、技術難度、承擔責任大小等制定。2、由于公司所轄項目較多，有高速公路、一級公路、二級公路，還有其他公路，性質不同，大小不一，項目負責人承擔工作壓力，工作難度存在差別,為此，原則上將項目負責人的崗位系數分高速、其他公路。一檔：監理費用在1000萬以上;二檔：監理費用在500萬以上1000萬以下;三檔：監理費用在100萬500萬以下四檔：100萬以下。3、如有特殊情況由總經理辦公會議確定考核系數標準參照表格6表格6:考核系數考核等級AWB良好C合格D欠缺E差F不合格考核系數1.61.310.80.50說明：1

13、、原則上專監和監理員由項目負責人每月進行考核，公司部門副職以上由公司每季度考核，具體考核標準詳見公司相關考核制度。2 、如項目出現重大質量、安全事故，或監理項目信用評價低于B等情況，所在項目所有人員本季度考核為F不合格。3 、如個人出現嚴重違反廉政制度情況，考核為F不合格，并按照公司相關制度嚴肅處理。4 、原則上一個項目考核為A檔的人員不得超過項目參與者考核總人數的10%B檔的人員不超過參與考核總人數的20%考核工資的調整為了最大程度的調動公司員工工作的積極性，體現每一個員工的價值，依據所在崗位不同、具體人員工作難度不同，公司將對考核工資進行不定期調整，考核工資的調整由公司總經理辦公會議決定并

14、由總經理簽字執行。第十八條考核工資的發放考核工資的發放原則上在各季度考核完成后的次月隨同固定工資一起發放。為了響應省交通運輸廳下發*交建設2013*號文件中的有關規定，公司每季度發放當季度考核工資的80%剩余10%各在年終考核后一并發放,項目交工驗收后再發放10%第六加班工資第十九條按公司有關規章制度執行：高級職稱每天60元中級職稱每天50元初級職稱每天40元一般人員每天30元。第七其他福利（勞保、電話費等）第二十條福利的確定福利包括法定福利和公司福利（勞保、電話費等）兩個部分。20.1法定福利法定福利包括法律規定的“五險一金”，即基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房

15、公積金，具體標準按照國家和貴陽市相關政策執行。個人應繳納的部分費用，由公司統一在發放工資中代繳找扣。由于監理人員流動性較大，新入職公司員工的“五險一金”辦理時間為試用期后3月內，在辦理過程中需員工配合相關辦理工作。20.2公司福利（勞保、電話費等）公司福利按照公司的有關規定執行；勞保為公司在冊員工每月100元，電話費：公司機關：公司領導每月實報實銷，部門負責人每人每月200元，其他人員每月100元；工程項目上：項目負責人每月200元，專監每月100元，一般人員每月50元。20.3個人所得稅依法繳稅是每個公民應盡的義務，公司所有職工應該依法繳納個人所得稅。職工應承擔的個人所得稅由公司財務資產部代

16、扣代繳。第八薪酬調整第二十一條薪酬調整分為整體調整和個別調整整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由公司辦公會根據經營狀況決定。個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。薪酬級別不定期調整：指公司因員工職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。各崗位員工薪酬調整由公司總經理辦公會審批。第九薪酬支付第二十二條薪酬支付（一）按照員工的實際工作天數，于每月10日支付上月工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放。（二）下列各款須直接從薪酬中扣除：1、員工工資個人所得稅；2、應由員工個人繳納的社會保險費用；3、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；4、法律、法規