1、行政組織學試題一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1 組織的潛結構” 2組織決策科學化3 仲裁解決法4行政組織績效管理二、單項選擇題（每小題1分，共10分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序 號填在括號內）1 阿吉里斯在個性與組織一書中提出了（）理論。.公平”理論.”理論.需要層次理論”.成熟與不成熟理論”2. （）將影響一切組織的一般環境特征劃分為文化特征、技術特征、特征、政治特征、 法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經濟特征等幾個方面。.卡斯特和羅森茨韋克.羅森布魯姆和法約爾帕森斯和里格斯斯蒂格利茨和巴納德3 在一個組織結構體系中，為完成一定的任務或使命，設置不同的上下層級

2、機關或部門， 使其在各自職權范圍內獨立自主處理事務，不受上級機關干涉的組織結構體系為（）.分離制.完整制.分權制.集權制4. 民族自治地方分為自治區、（）和自治縣三級。.自治州.自治鄉.自治市.自治地方5. 根據群體的成因分類，可把群體分為正式群體和（）。.非正式群體.社會群體.合作群體.協作群體6. 行政組織決策的中心是（）。.參謀咨詢系統.情報信息系統.中樞系統.分析系統7. 現代觀點認為，沖突（）。.具有建設性.具有破壞性.具有消極性.既具有建設性又具有破壞性8. 組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種 溝通形式我們稱之為（）。單向溝通下行溝通橫向溝通

3、上行溝通9 根據行政組織文化產生的時間，行政組織文化可以分為傳統行政組織文化和（）。.行政主體文化.當代行政組織文化行政統治型文化.權力導向型文化10 .效率就是指投入與產出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產出，其關心的 是（）冋題。.結果.投入.手段.質量三、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答 案的序號填在括號內。少選、多選均不得分）1. 韋伯對行政組織理論的建構是從權力分析開始的，認為存在著三種純粹形態的合法權 力，它們是（）。.超凡的權力.理性一一法律的權力.傳統的權力.行政的權力2. 鄉級政府行使的職權有（）。.制定行政規章權.行政管理權.

4、行政保護權.行政執行權3. 下列因素中屬于赫茨伯格的激勵因素的有（）。.工作本身的重要性.監督.工作富有成就.同事4. 組織溝通中存在的客觀性障礙主要有（）。.信息過量引起的障礙.溝通方式不當引起的障礙.組織機構引起的障礙.空間距離所引起的障礙5. 我國行政組織文化正在向（）方向邁進。.法治型文化.開放型文化.參與型文化.服務型文化四、簡答題（每小題10分，共20分） 1 .簡述21世紀做好領導的準則2 簡述行政組織學習的特點。五、論述題（每小題20分，共40分）1 .行政組織在社會的政治發展中發揮的重要作用主要體現在哪些方面？2 試論組織變革的途徑和策略。參考答案一、名詞解釋（每小題5分，共

5、20分）1. 我們把組織當中人的目標價值、觀念、態度、氣質、情感等方面的相互關系稱之為組 織的潛結構”或潛結構”因素。2 .組織決策科學化是指決策者及其他參與者充分利用現代科學技術知識及方法特別是行 政決策的理論和方法，并米用科學合理的決策程序進行決策。3. 仲裁解決法是指當沖突發生以后，通過協商已無法解決時，這就需要第三者或較高階 層的專家、領導出面調解，通過仲裁，使沖突得到解決。4. 行政組織績效管理就是通過對行政組織績效標準的設定、實施和對完成情況的評估、 反饋來改進和優化管理。二、單項選擇題（每小題1分，共10分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序 號填在括號內）1.2.3.4.

6、5.6.7.8.9.10.三、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有一項以上答案正確，請將正確答 案的序號填在括號內。少選、多選均不得分）1.2.3.4.5.四、簡答題（每小題10分，共20分）1.（ 1）胸有全球化戰略；（2）在工作中善于保持平衡；（3）建立學習型組織；（4） 以人為本，善待下屬。2 .（ 1）行政組織學習是一種集體學習；（2）行政組織學習是一種系統化、持續的過程;（3）行政組織學習是應對環境變化、提高行政組織治理能力的學習過程；（4）行政組織學習可以帶來行為和組織績效多方面的改善；（5）行政組織學習有助于促進組織體系 的不斷完善。五、論述題（每小題20分，共40分） 1.（ 1）政治和社會秩序的維持者；（2）利益的表達、聚合和轉化者；（3）公共政策 的制定者和執行者；（4）作為政治一