1、烏魯木齊市烈士陵園2010年度工作人員考核實施方案為規范我園年度考核工作，促進單位崗位設置工作的順利進行，充分調動干部職工工作積極性，使我園年度考核工作科學、規范、有序，根據中共烏魯木齊市委辦公廳、市人民政府辦公廳下發的關于批轉關于規范烏魯木齊市事業單位工作人員考核工作的通知的文件精神（市黨辦【2007】127號），經黨支部擴大會議研究決定，并經園考核領導小組審定，特制定2010年度工作人員考核實施方案。一、成立考核領導小組組長：陳杰（書記、副主任）副組長：趙麗華（副書記、主任）成員：米吉提（副主任）張明（紀檢書記）郭運強（人事部門負責人）高建玲（工會主席）鄭雪東（業務科長）劉佳（宣教科長）王

2、密勇（園林科長）葛敏（講解員）徐小敏（業務員）衣連生（電工）李偉（園林工）考核領導小組負責制定考核方案，包括考核方式、優秀標準及比例分配，確定具體考核時間，檢查評估各科室考核工作，審定考核結果。領導小組下設辦公室，辦公室主任由行政科長郭運強擔任，辦公室成員由楊帆、高建玲、魏曼萱擔任，負責考核檔案的填寫、考核結果的審批及各項待遇落實工作。二、考核范圍全園在職管理的事業單位管理人員、專業技術人員及工勤人員。三、考核內容和標準（一）嚴格執行關于規范烏魯木齊市事業單位工作人員考核工作的通知的有關規定。以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。（二）年度考核采

3、取以平時工作實績為基礎，年末進行民主評議，確定年度考核等次的方式進行。（三）考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次標準如下：1、優秀：模范執行黨和國家的路線方針政策，嚴格遵守法律、法規和聘用合同（崗位職責）約定的崗位紀律，全面履行聘用合同（崗位職責），廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，業績顯著。2、合格：正確執行黨和國家的路線方針政策，自覺遵守法律、法規和聘用合同（崗位職責）約定的崗位紀律，較好履行聘用合同（崗位職責），廉潔自律，熟悉業務，工作積極，成效明顯。3、基本合格：貫徹執行黨和國家的路線方針政策，遵守法律、法規和聘用合同（崗位職責）約定的崗位紀律，完成聘用合同（崗

4、位職責）約定的工作任務，工作質量、效率一般，工作缺乏積極性、主動性，或在工作中有某些失誤，成效一般。4、不合格：政治、業務素質較低，違反聘用合同（崗位職責）約定的崗位紀律，工作責任心不強，履行崗位職責差，不履行聘用合同（崗位職責），或在工作中造成嚴重失誤或重大責任事故。（四）優秀名額的比例分配由于我單位為自治區文明單位，優秀等次嚴格控制在實際參加考核人數的18%以內。因此，本年度全園考核優秀名額為8名（分配情況見附表）。四、考核辦法2010年度工作人員考核工作，與本年度優秀共產黨員、先進工作者及工會積極分子的評選工作結合起來。其中：優秀共產黨員、先進工作者及工會積極分子分別按其實際人數的20%

5、進行評選，不得相互擠占。考核優秀人員應從優秀共產黨員、先進工作者及工會積極分子中產生。具體考核辦法如下：（）考核時間安排1、12月15日-16日，為優秀共產黨員評選。由園黨支部按照“創先爭優”活動的要求，組織全體在職共產黨員進行民主評議，通過評議，評選優秀共產黨員3名；再由黨支部研究，從3名優秀共產黨員中推選1名優秀共產黨員報市民政局。2、12月16日到17日，以科室為單位，組織工作人員民主評議，按名額評選出先進工作者、工會積極分子及先進科室。同時，從4名領導中推選出先進工作者和工會積極分子各1名。（二）名額分配情況優秀、優秀共產黨員、先進工作者及工會積極分子名額分配表科室領導班子行政科宣教科

6、業務科園林科合計類別、4人13人8人9人8人42人優秀（由考核小組審定）121217+1優秀黨員16人3（由黨支部從中推選1人報巾民政局）3先進工作者1322210工會積極分子1322210其中，1名優秀名額由考核領導小組從優秀共產黨員、先進工作者及工會積極分子中評出。領導班子的先進工作者及工會積極分子依據各科推選情況，結合平時工作表現由考核領導小組評出（三）考核的程序及步驟1、由各科科長組織本科室被考核人對個人全年工作進行總結。2、被考核人在科室范圍內進行工作述職，科室其他人員對其進行民主評議，依次點評，提出被考核人工作中存在的問題及今后努力方向，做好會議記錄，并結合評議情況，按名額分配推選

7、出本科室年度先進工作者和工會積極分子。3、各科室科長結合被考核人平時的工作表現、個人工作總結及民主評議選出的優秀共產黨員、先進工作者及工會積極分子等情況，提出本科室人員的考核等次建議，并上報考核領導小組研究審定。4、考核領導小組對各科室上報的民主評議、考核結果進行審核，經全面綜合考評后，考核領導小組集體研究確定被考核人員的最終考核等次。（四）優秀共產黨員、先進工作者及工會積極分子（工作成績突出且積極主動參加工會活動）的評選堅持不相互擠占的原則。（五）各科室科長的考核納入本科室，與其他職工一同進行。（六）在考核評選工作中，可推選除本科室外的1個其它科室作為先進科室，考核領導小組結合平時工作情況及民主評選結果，評出先進科室。（七）向全園干部職工公示考核結果。（八）考核結果經審核備案，以書面形式通知各科室被考核人，并由被考核人本人簽名認可。（九）年度考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。五、考核獎勵辦法為充分調動我園干部職工的工作積極性、主動性和創造性，激發干部職工的工作熱情，經黨支部擴大會議研究決定，提高獎勵標準。考核優秀等次工作人員以1000元/人標準進行表彰獎勵；優秀共產黨員、先進工作者以8