1、集團公司2022年安全生產目標管理責任制考核辦法范文為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，強化安全意識，強化安全主體責任，堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”，落實全員安全生產責任制，夯實安全生產基層基礎；強化紅線意識，強化安全監管，切實防止和杜絕生產安全事故，創造良好的安全生產環境，保障人民群眾生命財產安全。根據中華人民共和國安全生產法、浙江省安全生產條例等法律法規和xx市委xx市人民政府關于加強安全生產促進安全發展的實施意見、xx市安全生產與應急管理委員會關于印發xx年度安全生產目標管理責任制考核辦法的通知等要求，結合xx實際，制定本考核辦法。一、考核對象與xx

2、公司簽訂安全生產目標管理責任書的所屬各企業。二、考核期限考核期為當年度的1月1日至12月31日，涉及考核統計指標口徑按條線規定時間為準。三、考核內容安全生產目標管理責任制考核分值100分，主要內容分為基礎管理指標、加分項指標、扣分項指標、否優項指標和否決項指標五個部分，按評分細則逐項計分（詳見附件：xx年度所屬企業安全生產目標管理責任制考核指標）。第一部分 基礎管理指標。基礎管理指標共有xx項考核內容，分為貫徹法律法規、落實“一崗雙責”、安全和消防工作制度、雙重預防機制、宣傳教育培訓、安全生產投入、安全生產標準化、組織機構及應急處置能力、安全生產“三同時”、報告和查處各類事故、綜合評議等，每項

3、考核都設置有目標任務及評分細則。第二部分 加分項指標。安全生產和應急管理在機制創新、系統性整治、事故防范技術創新等方面取得顯著成效的，或本單位在安全生產工作中取得榮譽的，每項加xx分；有關工作得到市領導、省廳領導批示肯定的，每項加xx；得到省和國家部委領導批示肯定的，每項加xx分；得到中央領導批示肯定的，每項加xx分；安全生產標準化建設當年度成功創建一級的加xx分，成功創建二級的加xx分，成功創建三級的加xx分；企業安全文化建設，當年度成功創建省級的加xx分，成功創建市級的加xx分。加分采取申報制，同一項工作不重復加分，取最高加分值。第三部分 扣分項指標。因安全生產責任事故引發的負面影響，視情

4、xx分；發生公司人員受傷的，每人次扣xx分；發生相關方人員受傷的，每人次扣xx分；發生公司直接經濟損失xx萬以下的，視情扣xx分；安全生產管理考核組認定的其他事項，視情扣xx分。第四部分 否優項指標。因安全生產責任事故，發生相關方亡人事故xx人死亡的，每起扣xx分；發生相關方xx人及以上人員受傷的，每起扣xx分；發生公司人員重傷的，每人次扣xx分；發生公司直接經濟損失xx萬元及以上的，每起扣xx分；瞞報事故的，每起扣xx分；同類事故，xx年內重復發生的，每起扣xx分。發生以上情況的，取消本單位年度安全考核和經營業績考核評優評先資格。第五部分 否決項指標。因安全生產責任事故，發生公司亡人事故的，

5、或發生相關方xx人及以上亡人事故的，或發生公司直接經濟損失xx萬元及以上的；或因發生安全生產責任事故引發群體性事件，造成不良社會影響的。發生以上情況的，安全考核直接認定不合格，安全工作專項考核不得分，取消本單位和經營班子成員年度各類評優評先資格。四、考核方式考核方式為年終考核。所屬各企業在每月xx日前將安全生產月報表報送xx公司，作為年終考核依據。年度考核期將滿時的xx月xx日前，向xx公司xx部報送安全生產目標管理責任制考核指標自評表以及相關佐證資料、書面總結材料。xx安全生產考核組根據各企業提供的自評相關佐證資料、書面總結材料以及日常的安全生產工作開展情況，參考安全生產第三方服務機構評價意見，對各企業的安全生產進行考核計分，考核結果匯總后提交xx黨委會議審定后公布。五、考核結果和應用考核結果應用于各企業xx年度經營業績考核指標中安全工作專項考核的得分，作為評優評先的依據。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，得分xx分以上的安全考核為優秀；得分xx分以上的安全考核為良好；得分xx分及以上的安全考核為合格；得分xx分以下的安全考核為不合格。安全管理工作